勞務(wù)派遣如何理解?勞務(wù)派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。二、勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢?(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。(二)保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動保護(hù)的風(fēng)險。勞務(wù)派遣總體來說，勞務(wù)派遣有簡化管理程序，減少勞動爭議優(yōu)勢。勞務(wù)派遣屬于外包嗎中山市
發(fā)包企業(yè)對承包單位的工作成果進(jìn)行監(jiān)督，依據(jù)項(xiàng)目外包合同向承包單位支付承包費(fèi)用，不用直接管理勞務(wù)人員，也不直接向勞務(wù)人員支付任何費(fèi)用。越來越多的企業(yè)和事業(yè)單位喜歡使用勞務(wù)派遣員工，因?yàn)樗羞@幾個優(yōu)點(diǎn)：1、用人方式靈活多樣對于企業(yè)來說勞務(wù)派遣可以根據(jù)自己的需求簽訂長期短期合同，不想用了就“退回”給人力資源公司，這里是“退回”而不是“辭退”。2.節(jié)省成本勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說成為來說可以將人工成本變?yōu)樯a(chǎn)成本，人力公司會開具6%的增值稅發(fā)票進(jìn)行抵扣。同時可以節(jié)約如社保，辭退員工的賠償成本等一些隱性成本。3.解決崗位編制問題目前很多央企、事業(yè)單位崗位編制都被限制得死死的，活總得有人干，所以只能通過勞務(wù)派遣形式擴(kuò)充人員。勞務(wù)派遣員工的好處有哪些？4.降低用人成本用工單位在核算派遣員工的總支出時，一是考慮崗位效益，二是以市場價格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，三是不需要為被派遣員工額外支付其它計劃外的費(fèi)用。軟件勞務(wù)派遣中山市勞務(wù)派遣能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，分散了用人單位勞動保護(hù)的風(fēng)險。
為什么勞務(wù)派遣會如此迅速地蔓延，得到如此眾多用人單位的接受呢?下面我們就對勞務(wù)派遣的優(yōu)勢一探究竟。一、勞務(wù)派遣如何理解?勞務(wù)派遣，也叫勞動力租賃，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。簡單地說，就是勞動者與其工作的單位不是勞動關(guān)系，而是與其他人才中介等單位形成勞動關(guān)系，再由人才中介派到用人單位勞動，用人單位與人才中介簽訂派遣協(xié)議。派遣協(xié)議也稱員工租賃，用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務(wù)庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃(派遣)協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系;被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。二、勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢?(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。。
勞務(wù)派遣有何優(yōu)勢?(一)它重視派遣員工的培訓(xùn)工作，在提升員工職業(yè)技能的同時，還能充分利用就業(yè)平臺降人才資源合理分配。(二)它能保證派遣員工的收入水平以及合法權(quán)益，有效分散了用人單位勞動保護(hù)的風(fēng)險。(三)節(jié)省了招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，比如場地租金、廣告宣傳等。(四)用人單位也能根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時增減員工，從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來?？傊?，勞務(wù)派遣在加速就業(yè)體制轉(zhuǎn)換、平衡勞動力供求關(guān)系上揮著重要作用。它是新興的行業(yè)，更加科學(xué)、法制地引導(dǎo)了人才戰(zhàn)略的方向，讓企業(yè)迅速有序發(fā)展。簽訂勞務(wù)派遣合同需要注意什么呢？
企業(yè)作為用工單位，與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，若該勞務(wù)派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設(shè)立條件，則可能導(dǎo)致已經(jīng)簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議無效。若被視為勞動者通過職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，直接向企業(yè)提供勞務(wù)，企業(yè)有可能承擔(dān)與該被“派遣”員工成立勞動關(guān)系的法律風(fēng)險，從而必須對其履行一系列的義務(wù)。因此，企業(yè)在與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時，對于勞務(wù)派遣單位資質(zhì)的審查，應(yīng)小心謹(jǐn)慎。(2)派遣協(xié)議的內(nèi)容要明確勞動合同法》第59條第1款規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任?！币虼?，用工單位應(yīng)該與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并在協(xié)議中明確相關(guān)內(nèi)容，以防止責(zé)任約定不清招致的風(fēng)險。具體，在簽訂勞務(wù)合同時，需注意以下問題：①明確派遣崗位和人員數(shù)量。對于被派遣員工的基本信息應(yīng)予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協(xié)議中也應(yīng)具體說明。②明確勞務(wù)派遣期限。實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力和管理成本。人才派遣與勞務(wù)派遣云浮市
勞務(wù)派遣有助于企業(yè)人才戰(zhàn)略的管理，特別受到外企、國企的歡迎。勞務(wù)派遣屬于外包嗎中山市
充分利用勞動部門的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機(jī)會和廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓(xùn)工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入;可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等;同時也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩;3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本。4、是合法避稅的一種手段。5、有利于規(guī)避裁員(特別是大批量裁員)的風(fēng)險，一旦用人單位在激烈的市場競爭中由于種種原因?qū)е氯肆Y源使用數(shù)量上的裁減。6、有利于規(guī)避或防范其他勞動保護(hù)方面的風(fēng)險。7、有利于用人單位人力資源部門職能的變化，專業(yè)的勞動保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。8、有利于增強(qiáng)用人單位的用人靈活性和勞動法律保護(hù)對其制約的解縛性。勞務(wù)派遣屬于外包嗎中山市
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