為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的思想基礎(chǔ)、精神支撐和文化條件。（二）要進(jìn)一步加強(qiáng)研究，創(chuàng)新機(jī)制，實(shí)現(xiàn)文化與管理的緊密融合。建立在深厚國家文化和民族文化基礎(chǔ)上的瑞典企業(yè)文化，已經(jīng)深深根植在企業(yè)管理的各個角落。我們試圖探尋他們企業(yè)文化管理的專業(yè)機(jī)構(gòu)與部門，結(jié)果事與愿違。把企業(yè)文化貫穿到企業(yè)經(jīng)營管理的全過程中，實(shí)現(xiàn)文化與管理的無縫隙融合，使二者成為一個可操作的系統(tǒng)，是瑞典企業(yè)的突出特點(diǎn)。對于企業(yè)來說，結(jié)合我國國情，善于把中華民族文化中較的東西吸收到企業(yè)文化建設(shè)中來，要以建設(shè)社會主義價值體系為目標(biāo)，培育具有企業(yè)自身特色的價值觀，并以此指導(dǎo)企業(yè)機(jī)制和制度的建設(shè)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化由精神向行為、物質(zhì)的轉(zhuǎn)化。第1，在實(shí)施過程中，要防止“兩張皮”現(xiàn)象，應(yīng)建立黨政工團(tuán)齊抓共管、上下聯(lián)動的強(qiáng)有力的組織保障，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)借鑒瑞典企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)文化的做法，準(zhǔn)確把握自己的角色定位。要充分發(fā)揮管理層直接從事企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)營管理活動的優(yōu)勢，讓管理層率先融入到企業(yè)文化建設(shè)的氛圍中來，投身到企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中來，促進(jìn)企業(yè)文化與企業(yè)管理高度融合，使先進(jìn)的文化理念滲透到企業(yè)管理的每個環(huán)節(jié)，通過企業(yè)文化建設(shè)提高企業(yè)管理水平。濱州地產(chǎn)品牌塑造哪家效果好？武清區(qū)制作品牌塑造哪家做的比較好
如有些化妝品的字體設(shè)計(jì)用細(xì)線體突出牌名與品名，能給人以輕松、優(yōu)雅、高貴的感覺；巧克力的字體設(shè)計(jì)大多運(yùn)用少粗的裝飾字體排列組合，來表現(xiàn)巧克力的絲滑細(xì)膩和體積感。商品擺在貨架中，售貨員在逐漸減少，向顧客推銷商品的工作已經(jīng)主要由包裝代替。包裝設(shè)計(jì)成為生產(chǎn)商和消費(fèi)者之間相互聯(lián)系紐帶，是介紹商品和傳播品牌信息的媒介。所以把商品從貨架移到消費(fèi)者的手中，要靠包裝設(shè)計(jì)。紐約一家公司的副總裁菲律薄英里斯先生愿意為萬寶路投資十萬英鎊設(shè)計(jì)一個新的包裝。不只因?yàn)橐粋€好的包裝能吸引人注意，而且的包裝設(shè)計(jì)能體現(xiàn)產(chǎn)品的質(zhì)量獲得更大的效益。一個商家如果能在包裝設(shè)計(jì)上投資大量的金錢，那么產(chǎn)品質(zhì)量一定無可挑剔。有品位、有檔次、重視形象、追尋的某些感受是很多企業(yè)和消費(fèi)者對包裝設(shè)計(jì)的共同追求。作為企業(yè)，迅速建立打響品牌，設(shè)計(jì)出富有活力、雅致、、精致，正是包裝設(shè)計(jì)所能夠賦予的；作為消費(fèi)者，包裝設(shè)計(jì)能滿足心理上、精神上、文化上的需要，從而會促進(jìn)購買。經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展和生活質(zhì)量的提高,人們的生活理念和消費(fèi)模式正在發(fā)生重大改變,對產(chǎn)品的品牌包裝設(shè)計(jì)也提出了新的要求,因而市場的競爭在很大程度上取決于包裝設(shè)計(jì)創(chuàng)新的質(zhì)量競爭。山東濱州制作品牌塑造哪家效果好濱海新區(qū)傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好？
有700萬輛車在路上行駛，但卻很少看到交通擁擠和交通事故，這與瑞典人嚴(yán)格遵守規(guī)章制度密切相關(guān)。瑞典認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任本質(zhì)上是自愿性的，因此企業(yè)是否履行社會責(zé)任不能直接干預(yù)?？梢宰龆覒?yīng)該做的首先是完善法律環(huán)境，嚴(yán)格執(zhí)法檢查。同時，作為國有企業(yè)的所有者和管理者，對國有企業(yè)履行社會責(zé)任提出規(guī)范性要求，并通過政策和宣傳等對非國有企業(yè)加以引導(dǎo)。自九十年代初，越來越多的跨國公司開展了這方面的工作。同時，許多大型公司都開始在年度報告中增加社會責(zé)任的內(nèi)容，全方面系統(tǒng)地介紹本企業(yè)履行社會責(zé)任的情況。編制這類年度報告，不只使企業(yè)有機(jī)會向社會介紹其社會責(zé)任方面的工作，而且也將企業(yè)的行為置于公眾目光之下，事實(shí)上成為約束企業(yè)自身行為的機(jī)制。如愛立信和索尼兩家大公司合并之初，曾裁員近5萬人，同時又招收新員工近3萬人，而其中并不是簡單的人員進(jìn)出，他們以不給社會增加負(fù)擔(dān)為己任，對失業(yè)人員支付較高達(dá)12個月的工資，對57歲以上的實(shí)行提前退休（瑞典退休年齡65歲），并且支付65歲前70%的工資，只此一項(xiàng)就花費(fèi)120-150億瑞典克朗。另外，他們還為失業(yè)人員尋找和推薦新的工作，極大緩解了國家社會壓力。和諧的人際關(guān)系也得到了較大的體現(xiàn)和保障。
有700萬輛車在路上行駛，但卻很少看到交通擁擠和交通事故，這與瑞典人嚴(yán)格遵守規(guī)章制度密切相關(guān)。瑞典認(rèn)為，企業(yè)社會責(zé)任本質(zhì)上是自愿性的，因此企業(yè)是否履行社會責(zé)任不能直接干預(yù)?？梢宰龆覒?yīng)該做的首先是完善法律環(huán)境，嚴(yán)格執(zhí)法檢查。同時，作為國有企業(yè)的所有者和管理者，對國有企業(yè)履行社會責(zé)任提出規(guī)范性要求，并通過政策和宣傳等對非國有企業(yè)加以引導(dǎo)。自九十年代初，越來越多的跨國公司開展了這方面的工作。同時，許多大型公司都開始在年度報告中增加社會責(zé)任的內(nèi)容，全方面系統(tǒng)地介紹本企業(yè)履行社會責(zé)任的情況。編制這類年度報告，不只使企業(yè)有機(jī)會向社會介紹其社會責(zé)任方面的工作，而且也將企業(yè)的行為置于公眾目光之下，事實(shí)上成為約束企業(yè)自身行為的機(jī)制。如愛立信和索尼兩家大公司合并之初，曾裁員近5萬人，同時又招收新員工近3萬人，而其中并不是簡單的人員進(jìn)出，他們以不給社會增加負(fù)擔(dān)為己任，對失業(yè)人員支付較高達(dá)12個月的工資，對57歲以上的實(shí)行提前退休（瑞典退休年齡65歲），并且支付65歲前70%的工資，只此一項(xiàng)就花費(fèi)120-150億瑞典克朗。另外，他們還為失業(yè)人員尋找和推薦新的工作，極大緩解了國家社會壓力。和諧的人際關(guān)系也得到了較大的體現(xiàn)和保障。濱海新區(qū)建筑業(yè)品牌塑造哪家效果好？
所生產(chǎn)的移植心臟起搏器及醫(yī)療設(shè)備享譽(yù)世界。有著300多年歷史的隆德大學(xué)是歐洲較古老的大學(xué)之一，也是瑞典規(guī)模較大、對外開放較為明顯的綜合性大學(xué)之一，它集高等教育與科學(xué)研究為一體，對瑞典社會文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司，在品牌塑造、商標(biāo)保護(hù)等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。二、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點(diǎn)瑞典雖然國土面積?。?5萬平方公里），人口稀少（）,國家歷史短（公元1100年前后開始形成國家），但經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、國際品牌多、國民福利高，折射著國家文化（或民族文化、社會文化）在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步、體制建設(shè)等方面所具有的重大影響力，也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑。他們的經(jīng)驗(yàn)和做法，對促進(jìn)我們企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。（一）瑞典國家文化對企業(yè)文化的形成具有重要影響。學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，團(tuán)員通過所學(xué)、所聞、所見，深深感受到瑞典“民主開放、和諧創(chuàng)新、追求、注重環(huán)?！钡臐夂駠椅幕諊谄髽I(yè)、在院校、在社區(qū)，處處彰顯著這種文化特質(zhì)。1、通過技術(shù)研發(fā)，發(fā)展技術(shù)提高勞動生產(chǎn)率。瑞典國土雖然狹小，但極具世界眼光，在對外開放吸引外資、國際經(jīng)營等方面居于世界前列。濱州食品銷售品牌塑造哪家效果好？西青區(qū)仿真品牌塑造有用嗎
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進(jìn)而不斷提升企業(yè)競爭力。第二，要借鑒吸納文化和先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，塑造企業(yè)價值觀，明確企業(yè)發(fā)展方向，為員工描繪出企業(yè)與個人共同發(fā)展的愿景，確立員工與企業(yè)共同成長的前進(jìn)方向與奮斗目標(biāo)；要建立以人為本的激勵機(jī)制，提高員工對企業(yè)的忠誠度和執(zhí)行力。第三，要把企業(yè)文化的立足點(diǎn)放在基層、放在廣大員工之中，營造充滿信任與親情感的文化氛圍，讓員工在企業(yè)中有平等感、成就感與責(zé)任感，忠誠于自己的企業(yè)，心甘情愿地為企業(yè)的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的忠誠與才能；要善于挖掘先進(jìn)模范人物的先進(jìn)思想和示范意義，把**文化的精華變成企業(yè)的文化，使之更易于得到廣大**的認(rèn)同并成為他們的自覺行動。第四，要探索企業(yè)文化考核評價體系，真正把企業(yè)文化納入到企業(yè)管理范疇，像其他制度一樣，使價值觀轉(zhuǎn)化為員工可操作、可遵循的行為準(zhǔn)則和行為規(guī)范，有章可循、有據(jù)可依，獎懲分明、效果明顯。（三）要進(jìn)一步增強(qiáng)以人為本意識，采取有力措施，深入挖掘人力資源，切實(shí)關(guān)愛員工成長，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的和諧發(fā)展。瑞典企業(yè)高度重視員工的主體地位和作用，認(rèn)為在一切資源中，人是較寶貴的資源。員工的素質(zhì)是企業(yè)管理水平和競爭力的重要體現(xiàn)，也是企業(yè)不斷提升管理水平和競爭力的基礎(chǔ)性條件。武清區(qū)制作品牌塑造哪家做的比較好
天津新媒互動科技發(fā)展有限公司一直專注于天津新媒互動科技發(fā)展有限公司經(jīng)營范圍：一般項(xiàng)目：軟件開發(fā)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；市場營銷策劃；廣告發(fā)布（非廣播電臺、電視臺、報刊出版單位）；廣告設(shè)計(jì)、代理；企業(yè)管理；會議及展覽服務(wù)。（除依法需經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動），是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：全網(wǎng)營銷，T云，廣告營銷，數(shù)字營銷等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營宗旨，深受客戶好評。公司深耕全網(wǎng)營銷，T云，廣告營銷，數(shù)字營銷，正積蓄著更大的能量，向更廣闊的空間、更寬泛的領(lǐng)域拓展。