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所生產(chǎn)的移植心臟起搏器及醫(yī)療設(shè)備享譽(yù)世界。有著300多年歷史的隆德大學(xué)是歐洲較古老的大學(xué)之一,也是瑞典規(guī)模較大、對(duì)外開放較為明顯的綜合性大學(xué)之一,它集高等教育與科學(xué)研究為一體,對(duì)瑞典社會(huì)文化和企業(yè)文化的研究頗有建樹。品衡咨詢公司是一家跨國咨詢公司,在品牌塑造、商標(biāo)保護(hù)等方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。二、瑞典企業(yè)文化的基本情況及主要特點(diǎn)瑞典雖然國土面積?。?5萬平方公里),人口稀少(),國家歷史短(公元1100年前后開始形成國家),但經(jīng)濟(jì)發(fā)展快、國際品牌多、國民福利高,折射著國家文化(或民族文化、社會(huì)文化)在國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步、體制建設(shè)等方面所具有的重大影響力,也成為企業(yè)文化的孵化器和催化劑。他們的經(jīng)驗(yàn)和做法,對(duì)促進(jìn)我們企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)具有一定的借鑒和指導(dǎo)意義。(一)瑞典國家文化對(duì)企業(yè)文化的形成具有重要影響。學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間,團(tuán)員通過所學(xué)、所聞、所見,深深感受到瑞典“民主開放、和諧創(chuàng)新、追求、注重環(huán)保”的濃厚國家文化氛圍,在企業(yè)、在院校、在社區(qū),處處彰顯著這種文化特質(zhì)。1、通過技術(shù)研發(fā),發(fā)展技術(shù)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。瑞典國土雖然狹小,但極具世界眼光,在對(duì)外開放吸引外資、國際經(jīng)營等方面居于世界前列。寶坻區(qū)游戲品牌塑造哪家效果好?河?xùn)|區(qū)游戲品牌塑造哪家效果好
人們既想購買到綠色、有機(jī)、健康的產(chǎn)品,又想確保產(chǎn)品的質(zhì)量安全。但由于農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)的分散化、隨機(jī)化和專業(yè)化不強(qiáng),導(dǎo)致其質(zhì)量安全不能獲得保證,消費(fèi)者對(duì)品牌的信譽(yù)度不高。而在質(zhì)量安全檢測(cè)方面,從單品種質(zhì)量安全檢測(cè)、產(chǎn)業(yè)質(zhì)量安全監(jiān)測(cè)到消費(fèi)環(huán)節(jié)質(zhì)量反饋,需要建立復(fù)雜的查詢服務(wù)系統(tǒng)和質(zhì)量安全追溯管理平臺(tái),[4]如何整合這些質(zhì)量安全信息及服務(wù)系統(tǒng)功能,是擺在品牌管理面前的一道難題。而通過質(zhì)量追溯大數(shù)據(jù)平臺(tái),可以更好地整合各環(huán)節(jié)的農(nóng)產(chǎn)品溯源管理,將溯源數(shù)據(jù)與質(zhì)檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行對(duì)比分析,找出質(zhì)量安全問題所在。(五)提高度:大數(shù)據(jù)助推農(nóng)產(chǎn)品品牌傳播品牌具有良好的口碑和較高的度,離不開品牌推廣和營銷策略。當(dāng)前農(nóng)產(chǎn)品品牌普遍存在同質(zhì)化問題,如何讓消費(fèi)者知道并記住品牌,需要借助于好的傳播方法和傳播手段。大數(shù)據(jù)的快速獲取數(shù)據(jù)能力、存儲(chǔ)與分析能力,可以在市場(chǎng)預(yù)判和消費(fèi)者品牌傾向方面提供更好幫助,為農(nóng)產(chǎn)品品牌傳播打開第1道門;移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)為品牌傳播開拓了廣闊的空間,但這種快捷性、參與性、共享性及交流性每天都在產(chǎn)生數(shù)以億計(jì)的信息數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)中隱含的關(guān)聯(lián)性反映了市場(chǎng)變化的行情。品牌傳播不能回避市場(chǎng)變化,就必須積極面對(duì)數(shù)據(jù)的處理問題,特別是在當(dāng)今自媒體時(shí)代。河?xùn)|區(qū)實(shí)驗(yàn)品牌塑造哪家效果好薊州區(qū)傳統(tǒng)品牌塑造哪家效果好?
實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和客戶的價(jià)值。因?yàn)槭窃谑澜绺鞯亻_展業(yè)務(wù),所以開放性是瑞典跨國公司企業(yè)文化較明顯的特點(diǎn)之一。它們一方面注重從民族文化、國家文化和社會(huì)文化中吸收營養(yǎng),另一方面又海納百川、博采眾長,既吸收外來文化為其所用,又允許多元文化并存;員工在企業(yè)中既能充分展示自我,又能融入團(tuán)隊(duì)形成合力。隆德大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授LarsSvensson向我們介紹說,愛立信與索尼兩家公司合并后,北歐文化與日本文化在企業(yè)存,在企業(yè)內(nèi)部穿著時(shí)尚T恤牛仔和穿著西裝革履的職員同臺(tái)操作,和睦相處,隨處可見,兩種文化和諧共處,良性發(fā)展。STJOOE·MEDICAL公司認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是做到企業(yè)與員工間的互動(dòng)和相互吸引,公司在招聘時(shí)就注意全方面考察應(yīng)聘人員是否認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度,新員工上班的第1件事就是參加為期兩天的培訓(xùn),進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)的價(jià)值觀、發(fā)展目標(biāo)、使命;工作期間,公司高度關(guān)注員工的個(gè)人生活和工作情況,對(duì)取得突出業(yè)績的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì),如獎(jiǎng)金或旅游,同時(shí)每隔十八個(gè)月為員工進(jìn)行健康檢查和心理評(píng)估,了解員工的工作承受能力和工作動(dòng)機(jī)。通過詳細(xì)分析后重新完善員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,使員工始終處于良性的發(fā)展軌道上。
有700萬輛車在路上行駛,但卻很少看到交通擁擠和交通事故,這與瑞典人嚴(yán)格遵守規(guī)章制度密切相關(guān)。瑞典認(rèn)為,企業(yè)社會(huì)責(zé)任本質(zhì)上是自愿性的,因此企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任不能直接干預(yù)??梢宰龆覒?yīng)該做的首先是完善法律環(huán)境,嚴(yán)格執(zhí)法檢查。同時(shí),作為國有企業(yè)的所有者和管理者,對(duì)國有企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出規(guī)范性要求,并通過政策和宣傳等對(duì)非國有企業(yè)加以引導(dǎo)。自九十年代初,越來越多的跨國公司開展了這方面的工作。同時(shí),許多大型公司都開始在年度報(bào)告中增加社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容,全方面系統(tǒng)地介紹本企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的情況。編制這類年度報(bào)告,不只使企業(yè)有機(jī)會(huì)向社會(huì)介紹其社會(huì)責(zé)任方面的工作,而且也將企業(yè)的行為置于公眾目光之下,事實(shí)上成為約束企業(yè)自身行為的機(jī)制。如愛立信和索尼兩家大公司合并之初,曾裁員近5萬人,同時(shí)又招收新員工近3萬人,而其中并不是簡(jiǎn)單的人員進(jìn)出,他們以不給社會(huì)增加負(fù)擔(dān)為己任,對(duì)失業(yè)人員支付較高達(dá)12個(gè)月的工資,對(duì)57歲以上的實(shí)行提前退休(瑞典退休年齡65歲),并且支付65歲前70%的工資,只此一項(xiàng)就花費(fèi)120-150億瑞典克朗。另外,他們還為失業(yè)人員尋找和推薦新的工作,極大緩解了國家社會(huì)壓力。和諧的人際關(guān)系也得到了較大的體現(xiàn)和保障。寧河區(qū)地產(chǎn)品牌塑造哪家效果好?
實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工和客戶的價(jià)值。因?yàn)槭窃谑澜绺鞯亻_展業(yè)務(wù),所以開放性是瑞典跨國公司企業(yè)文化較明顯的特點(diǎn)之一。它們一方面注重從民族文化、國家文化和社會(huì)文化中吸收營養(yǎng),另一方面又海納百川、博采眾長,既吸收外來文化為其所用,又允許多元文化并存;員工在企業(yè)中既能充分展示自我,又能融入團(tuán)隊(duì)形成合力。隆德大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授LarsSvensson向我們介紹說,愛立信與索尼兩家公司合并后,北歐文化與日本文化在企業(yè)存,在企業(yè)內(nèi)部穿著時(shí)尚T恤牛仔和穿著西裝革履的職員同臺(tái)操作,和睦相處,隨處可見,兩種文化和諧共處,良性發(fā)展。STJOOE·MEDICAL公司認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是做到企業(yè)與員工間的互動(dòng)和相互吸引,公司在招聘時(shí)就注意全方面考察應(yīng)聘人員是否認(rèn)同企業(yè)價(jià)值觀以及對(duì)企業(yè)的認(rèn)同度,新員工上班的第1件事就是參加為期兩天的培訓(xùn),進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握企業(yè)的價(jià)值觀、發(fā)展目標(biāo)、使命;工作期間,公司高度關(guān)注員工的個(gè)人生活和工作情況,對(duì)取得突出業(yè)績的員工給予額外獎(jiǎng)勵(lì),如獎(jiǎng)金或旅游,同時(shí)每隔十八個(gè)月為員工進(jìn)行健康檢查和心理評(píng)估,了解員工的工作承受能力和工作動(dòng)機(jī)。通過詳細(xì)分析后重新完善員工的個(gè)人發(fā)展計(jì)劃,使員工始終處于良性的發(fā)展軌道上。薊州區(qū)企業(yè)外包品牌塑造哪家效果好?西青區(qū)高效品牌塑造多少錢
薊州區(qū)簡(jiǎn)單的品牌塑造哪家效果好?河?xùn)|區(qū)游戲品牌塑造哪家效果好
巧妙的是“德芙”在塑造品牌的過程中,榛子巧克力的包裝設(shè)計(jì)有所突破,添了類似貨架展示功能,包裝盒的盒蓋開啟后,按照壓痕將盒蓋折起,盒蓋頓時(shí)成了一個(gè)小小的廣告牌,體現(xiàn)出個(gè)性化獨(dú)特創(chuàng)意。產(chǎn)品通過個(gè)性包裝設(shè)計(jì)吸引部分消費(fèi)者體驗(yàn)產(chǎn)品,那么就開始具有品牌傳播作用,達(dá)到塑造品牌的效果。包裝設(shè)計(jì)是樹立品牌形象,拉動(dòng)企業(yè)效益,提高品牌度的有效直接手段,并以其獨(dú)特的方式展示品牌形象,強(qiáng)化品牌個(gè)性,對(duì)品牌的傳播和塑造具有重要意義。品牌若要快速占領(lǐng)市場(chǎng),提升其度、美譽(yù)度的前提是必須具有好的包裝設(shè)計(jì)。對(duì)于一個(gè)品牌,如果沒有的包裝設(shè)計(jì)為其保駕護(hù)航,那么在商品銷售中企業(yè)想掙得利潤確實(shí)是寸步難行。企業(yè)“形象代言人”的包裝設(shè)計(jì),它與消費(fèi)者的心理有著密切的關(guān)系。外觀設(shè)計(jì)新穎,造型美觀,色彩艷麗個(gè)性化的包裝設(shè)計(jì),是吸引消費(fèi)者的重要手段,能在消費(fèi)群中留下深刻的印象,激發(fā)購買欲,滿足各個(gè)消費(fèi)階層的需求?!暗萝健卑b設(shè)計(jì)中牛奶流動(dòng)的線條就會(huì)不禁使你在味覺上有種先嘗為快的沖動(dòng),而且在視覺上也對(duì)消費(fèi)者有所沖擊,讓你即便不知道“德芙”這個(gè)名字,也要讓你記得這個(gè)包裝,讓你通過包裝知道那是巧克力,進(jìn)而對(duì)此品牌產(chǎn)生興趣和購買欲。河?xùn)|區(qū)游戲品牌塑造哪家效果好
天津新媒互動(dòng)科技發(fā)展有限公司目前已成為一家集產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售相結(jié)合的其他型企業(yè)。公司成立于2018-09-18,自成立以來一直秉承自我研發(fā)與技術(shù)引進(jìn)相結(jié)合的科技發(fā)展戰(zhàn)略。公司具有全網(wǎng)營銷,T云,廣告營銷,數(shù)字營銷等多種產(chǎn)品,根據(jù)客戶不同的需求,提供不同類型的產(chǎn)品。公司擁有一批熱情敬業(yè)、經(jīng)驗(yàn)豐富的服務(wù)團(tuán)隊(duì),為客戶提供服務(wù)。全網(wǎng)營銷,T云,廣告營銷,數(shù)字營銷致力于開拓國內(nèi)市場(chǎng),與商務(wù)服務(wù)行業(yè)內(nèi)企業(yè)建立長期穩(wěn)定的伙伴關(guān)系,公司以產(chǎn)品質(zhì)量及良好的售后服務(wù),獲得客戶及業(yè)內(nèi)的一致好評(píng)。天津新媒互動(dòng)科技發(fā)展有限公司以先進(jìn)工藝為基礎(chǔ)、以產(chǎn)品質(zhì)量為根本、以技術(shù)創(chuàng)新為動(dòng)力,開發(fā)并推出多項(xiàng)具有競(jìng)爭(zhēng)力的全網(wǎng)營銷,T云,廣告營銷,數(shù)字營銷產(chǎn)品,確保了在全網(wǎng)營銷,T云,廣告營銷,數(shù)字營銷市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)。