團(tuán)建的目的是，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè),團(tuán)隊融合,內(nèi)部溝通百，內(nèi)部協(xié)作，開發(fā)潛能，增強(qiáng)自信，增強(qiáng)抗壓能力，磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊，加深員工對企業(yè)文化的理解度，增強(qiáng)對整體目標(biāo)的認(rèn)同。問增強(qiáng)組織的向心力、凝聚力；培養(yǎng)相互合作、相互支持的團(tuán)隊精神;提答升團(tuán)隊成員間的信任程度，增強(qiáng)部門溝通；改善人際關(guān)系，行程積極向上的組織氛圍；突破思維定式，提升團(tuán)隊作戰(zhàn)能力。是一種身內(nèi)體訓(xùn)練與心里素質(zhì)訓(xùn)練想結(jié)合的運(yùn)動，認(rèn)識自身潛能，改善人際關(guān)系，創(chuàng)造溝通環(huán)境等。淄博長青管理咨詢有限公司以顧客為本，誠信服務(wù)為經(jīng)營理念。東營戶外團(tuán)建活動定制
團(tuán)建活動的豐富互動性：傳統(tǒng)競技體育比賽追求的是更高、更快、更強(qiáng)，是對人類運(yùn)動極限的挑戰(zhàn)。在比賽現(xiàn)場你只能看到運(yùn)動員在賽場上奮力拼搏，觀眾在場下吶喊助威，雖然一直倡導(dǎo)觀眾和運(yùn)動員互動，卻很難實(shí)施。這樣就沒有讓觀眾真正參與進(jìn)來達(dá)不到完美的現(xiàn)場效果。而趣味運(yùn)動會動比賽項(xiàng)目可以彌補(bǔ)這一點(diǎn)，由于它的比賽規(guī)則簡單和比賽的安全性，加上我們倡導(dǎo)快樂體育的理念，在比賽過程中參賽者和觀眾進(jìn)行真正的互動，讓他們也真正參與其中，為自己的隊伍加油吶喊，讓參賽者在大家的鼓勵中取得更好的成績，同時活動的拉拉隊，也增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感。臨淄主題團(tuán)建公司淄博長青管理咨詢有限公司樹立了良好的企業(yè)形象。
相信我們大多數(shù)人，在聽到拓展訓(xùn)練或者企業(yè)團(tuán)建這四個字的時候，就會異常興奮。覺得終于可以出去玩了。事實(shí)上，拓展訓(xùn)練是一種可以引導(dǎo)人，開發(fā)人思維的一種訓(xùn)練。那么，企業(yè)員工參加拓展訓(xùn)練對于員工自身的問題情況，以及所在的這個集體團(tuán)隊中有和收獲呢？企業(yè)員工參加拓展可以將以下這些問題去掉：1、將不良情緒帶到工作中，缺乏熱情，影響工作效率。2、缺乏平常心，計較個人得失，全局觀念淡薄。3、過于顧及眼前利益，沒有遠(yuǎn)大目標(biāo)，缺乏動力。4、個人目標(biāo)沒能與公司目標(biāo)有效結(jié)合。5、人際關(guān)系處理能力差。6、事不關(guān)己，高高掛起，缺乏相互合作意識。7、服務(wù)意識薄弱，缺乏感恩的心態(tài)。8、缺乏溝通意識和技能，不能對團(tuán)隊進(jìn)行有效的指導(dǎo)和輔導(dǎo)。9、不能將公司使命，價值觀，企業(yè)文化，經(jīng)營理念有效宣導(dǎo)，造成基層觀念和行為差異。
什么時候團(tuán)建？時機(jī)：①新員工入職or團(tuán)隊剛剛成立之后的一個月：在這個時候員工對彼此的個性和工作方式都有一定了解，但還不夠熟悉，可以借此機(jī)會讓工作伙伴之間相互了解、彼此接納，對凝聚團(tuán)隊有催化作用。②當(dāng)新的任務(wù)來臨：即使團(tuán)隊之間已經(jīng)夠熟悉，但總會遇到不同的挑戰(zhàn)，可以借此機(jī)會在團(tuán)隊之間達(dá)成默契。時間：員工對團(tuán)建心累的一大原因就是團(tuán)建會占用大量時間。但其實(shí)團(tuán)建的時間和參與方式不用那么刻板。員工自發(fā)組織的團(tuán)建比公司要求的更有效果，公司可以在背后扮演支持者的角色，通過提供物料、資金支持，公司也能借此提高員工凝聚力。淄博長青管理咨詢有限公司推出的團(tuán)建活動受到用戶的一致稱贊。
團(tuán)建的意義：1.團(tuán)隊具有目標(biāo)導(dǎo)向功能。團(tuán)隊精神的培養(yǎng)，使員工協(xié)力，擰成一股繩，朝著一個目標(biāo)努力。2.團(tuán)隊具有激勵功能。團(tuán)隊精神要靠員工自覺地要求進(jìn)步，力爭與團(tuán)隊中較好的員工看齊。而且這種激勵不是單純停留在物質(zhì)的基礎(chǔ)上，還能得到團(tuán)隊的認(rèn)可，獲得團(tuán)隊中其他員工的尊敬。3.任何組織群體都需要一種凝聚力。團(tuán)隊精神則通過對群體意識的培養(yǎng)，通過員工在長期的實(shí)踐中形成的習(xí)慣、信仰、動機(jī)、興趣等文化心理，來溝通人們的思想，引導(dǎo)人們產(chǎn)生共同的使命感、歸屬感和認(rèn)同感。淄博長青管理咨詢有限公司具有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)力量過硬的專業(yè)技術(shù)人才管理團(tuán)隊。日照創(chuàng)意團(tuán)建活動定制
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團(tuán)建的本質(zhì)是塑造團(tuán)隊文化：團(tuán)隊文化真正要解決的問題，本質(zhì)上是人的問題，是團(tuán)隊在完成目標(biāo)所需的一致性與事實(shí)上人和人差異化之間的矛盾。而團(tuán)隊文化的形成不能只靠宣貫和考核，更中心的基礎(chǔ)是團(tuán)隊的共同經(jīng)歷。團(tuán)隊建設(shè)體驗(yàn)就是團(tuán)隊共同經(jīng)歷的設(shè)計和共創(chuàng)，通過創(chuàng)造共同經(jīng)歷，放下自我的偏見，理解尊重和信任伙伴，從而建立真正共同的愿景，才能達(dá)到和而不同的狀態(tài)。用八個字概括團(tuán)建體驗(yàn)—挑戰(zhàn)自我，共創(chuàng)團(tuán)隊。看上去是兩個目標(biāo)：個人和團(tuán)隊，其本質(zhì)卻是手心手背的關(guān)系。通過精心設(shè)計的具有適度挑戰(zhàn)性的體驗(yàn)，需要全體成員協(xié)力才能完成，當(dāng)大家共同的努力獲得了成功的時候，人與人之間的距離自然就消除了，團(tuán)隊凝聚力和文化氛圍也就隨之得到增強(qiáng)。所以我們必須明白，在不同群體融合的過程中，是合作起著至關(guān)重要的作用，而非其他。東營戶外團(tuán)建活動定制
山東長青管理咨詢有限公司，是一家面向全國黨政機(jī)關(guān)企事業(yè)單位高校科研等機(jī)構(gòu)，開展黨性教育培訓(xùn)的紅色文化教育傳播機(jī)構(gòu)。以弘揚(yáng)紅色精神，繼承**傳統(tǒng)，增強(qiáng)愛國情懷，增進(jìn)民族的文化自信為己任；循著**前輩的紅色足跡，長征足跡，勝利足跡，引導(dǎo)廣大黨員干部深入思考，追根溯源，進(jìn)一步堅定理想信念，激勵廣大黨員干部不忘初心，踐行使命，揚(yáng)帆新征程，建功新時代；站在歷史的發(fā)生地感悟歷史，身臨其境，更好地汲取歷史的智慧和營養(yǎng)，鑄魂育人，助力推進(jìn)新時代黨的建設(shè)新的偉大工程。公司秉承把紅色資源利用好、把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)好、把紅色基因傳承好的初心和使命，深度挖掘紅色資源的教育功能，切實(shí)把靜止的紅色資源轉(zhuǎn)化為鮮活的教育載體，創(chuàng)造性地將課堂教學(xué)和現(xiàn)場教學(xué)融合起來，輔以劇場教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)和互動拓展教學(xué)等多種方式，讓學(xué)員更好地感悟歷史文化中的精神價值。把參訓(xùn)單位的學(xué)習(xí)訴求貫穿于方案的設(shè)計和執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，通過標(biāo)準(zhǔn)的服務(wù)流程和節(jié)點(diǎn)控制，保證教學(xué)質(zhì)量，同時結(jié)合參訓(xùn)單位的特點(diǎn)，設(shè)定系統(tǒng)教學(xué)評估標(biāo)準(zhǔn)，把課程設(shè)計、師資水平、教學(xué)方法作為質(zhì)量評估的主要內(nèi)容，持續(xù)改善教學(xué)質(zhì)量，致力于為學(xué)員提供一個滿意的學(xué)習(xí)環(huán)境并有效地提升學(xué)員素質(zhì)水平。