山西企業(yè)獵頭咨詢

來源: 發(fā)布時間:2020-10-24

對于一些關鍵性、重點職位通過前兩種方式往往難以一時內找到合適的人,耗時耗財,而且效果不好,這時就應通過獵頭公司來招聘咨詢所需人才,獵頭公司收取的中介費一般是所招員工年薪的1/3,至少也要1/4,費用相當高,但是效果明顯,迅速,像副總經理、技術總監(jiān)、工程師這類市場上比較少的人可采取這種方式。目前,很少大公司利用員工推薦這種方式來招聘咨詢員工,我覺得這種方式不僅在小企業(yè)小公司中流行,在大公司中也應流行起來,通過員工介紹,至少比一個完全不了解的人要安全,而且員工也會感覺一種幸福感,因為幫朋友找了工作,同時跟熟悉的人在一起工作,心情也會愉悅許多。獵頭咨詢顧問特別善于保守企業(yè)機密,更能保證應聘人員的職業(yè)安全,嚴守獵頭行規(guī)。山西企業(yè)獵頭咨詢

小組面試。就是各部門主管同時對招聘咨詢者進行面試,這樣速度快,不過給招聘咨詢者極大壓力,對招聘咨詢底層員工時一般不宜采用。據(jù)統(tǒng)計整個面試過程中,做到十全十美,準確率也只有66%,所以我們更要把每個步驟都盡量做到好。一般按下面步驟面試比較好。首先,要求招聘咨詢者填求職申請表。內容包括招聘咨詢者的姓名、健康狀況、聯(lián)系方式、教育背景、英語水平、計算機技能、工作經歷、原公司的證明人及其電話,極下面注明“本人以上情況皆屬實,否則愿無條件接受辭退”,這樣是為了要求求職者在填寫時能盡量真實,備注的一項是針對關鍵性職位設計的,以作取證用。山西獵頭咨詢市場報價獵頭咨詢與一般的企業(yè)招聘、人才推薦和職業(yè)介紹服務有著很大的不同。

在實踐中,人力資源部在招聘咨詢時很容易與需招聘咨詢員工的部門發(fā)生不一致,比如,招銷售員工,需要銷售經理出席面試,但他正好有客戶要見。所以要處理好人力資源與其他部門之間的關系,可以為部門經理制作一個任務清單,左邊寫上人力資源部的職責,右邊寫上部門經理相應的職責,這樣清晰簡明,部門經理一看就知道在哪一環(huán)節(jié)該做什么事,也就不會出現(xiàn)在臨時請他出席時產生的矛盾。那部門經理具體有哪些職責呢?主要有以下幾方面:1、描述公司的經營范圍,企業(yè)的性質、規(guī)模;2、企業(yè)歷史;3、工作環(huán)境;4、發(fā)展機會;在招聘咨詢前一定要統(tǒng)一說法,精確。

招聘咨詢可通過內部提升與外部招聘咨詢。這二者都有一定的優(yōu)缺點。通過內部提升的員工,對該企業(yè)了解,適應該職位快,上手快,同時企業(yè)對該員工也熟悉、信任,相對外部招聘咨詢較節(jié)約成本。但是如若都通過內部提升,這樣會使用的企業(yè)“品種單一化”。外部招聘咨詢就能使該企業(yè)文化多元化,思維多元發(fā)散,有利于企業(yè)的創(chuàng)新??梢赃@兩種方式相結合,既要考慮到本企業(yè)的員工提升以激勵員工奮發(fā)向上,防止員工士氣下滑,干勁不足,也要考慮通過外部招聘咨詢使企業(yè)的生機勃勃,充滿著創(chuàng)新的氣息,使企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。外部招聘咨詢通常有校園招聘咨詢、網絡招聘咨詢、獵頭招聘咨詢等,前兩種生源足,對一些基礎性的職位可采取這樣的方式。獵頭咨詢顧問一般具有良好的人力資源工作背景,能夠提供職業(yè)發(fā)展指導及面試技巧。

招聘咨詢人員拿到該申請表后,要認真看,找出其中疑點,準備好針對每個招聘咨詢者的問題。第二,具體事項及技巧。面試主考官可早到幾分鐘去觀察招聘咨詢者的場外表現(xiàn),這時他的表現(xiàn)是真實的。比如公司需招銷售員工,在面試前一招聘咨詢者與前臺小姐談得情投意合,這說明這人溝通能力不錯,若是招一技術工程師或程序員,這就可能對他不是很吻合。如果招聘咨詢者只是一人,而且該職位極為重要,那么主考官可在門口親迎他到面試室。面試開始時,主考官應該介紹自己是誰,是本次面試的主考官,本次面試大概需要多長時間,如若通過,總共會有幾場面試,時間分別是什么時候,確保招聘咨詢者是否坐的舒適,然后再介紹本公司的基本情況,這控制在五分鐘內。獵頭咨詢顧問受客戶的委托尋找人才,不僅要接觸客戶高層,也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才。貴州會計獵頭咨詢價格表

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對面試過程中的筆記進行整理,確定衡量招聘咨詢者是否適合該職位的維度,并對各項進行打分。在打分過程中,要防止進入一些誤區(qū):1、偏愛像自己或親人的應聘者;2、暈輪效應;3、相比錯誤,表現(xiàn)好的未必就是合適的,以職位的維度比人,而不在為應聘者找一靠前者,拿其他應聘者跟他比;4、首因效應與近因效應;5、使用一些不相關的信息;6、盲點,比如應聘者有些粗心,若其應聘的是財務會計類的職位,那么千萬不能因能容忍而包容他的這個缺點。山西企業(yè)獵頭咨詢