初中政史地哪家機構(gòu)好，擁有小學培優(yōu)、中高考沖刺、能力強化等一系列專業(yè)講義課件和培訓(xùn)體系。
高中地理組是一個較為年輕化、有梯度、有活力、踏實肯干、積極向上的組；組內(nèi)及兄弟學校教師間師徒結(jié)對、同伴互助、團結(jié)和諧；雖然平均資歷較淺，但整體基本功、執(zhí)教及組織教學能力強，成績較為突出。個方面進行闡述和匯報，用自己的專業(yè)素養(yǎng)征服在座的所有老師。體現(xiàn)學科特點，盡一切可能、比較全面的開設(shè)了實驗課。
一份感動：為自己學部的老師認真?zhèn)湔n，踏實做事，積極組織各項活動而感動。一點思考：教研的真正目的是什么？朱主任用一個生動的例子道出了教研的真正目的：提升教師的專業(yè)素養(yǎng)，教師課程整改能力的提升。在余主任眼里，教研組是一個學術(shù)性的組織，他從學生的角度再次闡述教研的真正目的：提升學生學科成績和專業(yè)素養(yǎng)。
工作上面還要繼續(xù)落實。他道出了學生的參差不齊，師資的參差不齊，為了學校的長遠發(fā)展，他提出了自己中肯的意見：把教研組長納入績效考核，增加教研組的活動經(jīng)費。專業(yè)：教師的專業(yè)成長，作為老師，我們要引領(lǐng)專業(yè)。素養(yǎng)：有專業(yè)素養(yǎng)的教師，才會教出有素養(yǎng)的學生。教師當作好引領(lǐng)示范作用。
成高人7號）、成高社發(fā)151號、167號文件關(guān)于績效工資必須根據(jù)績效考核發(fā)放的精神，結(jié)合我校實際情況，特制定本方案。）、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬、效率優(yōu)先，公開、公平、公正的原則（原則上無論考核還是質(zhì)量獎的發(fā)放均采取先公示，再經(jīng)當事人簽字確認后發(fā)放的辦法進行；因個人師德及教育教學能力低下等原因?qū)е沦|(zhì)量獎較低而拒不簽字者例外）。（）、向高初、教育教學第業(yè)績優(yōu)異者及承擔工作責任和壓力大的人員傾斜的原則。（）、堅持重大責任一票否決的原則級教育扣除該學年該年級或該部門（如果該純屬教職員工個人行為，則該原則只適用該教師）經(jīng)考核后應(yīng)得的所有獎勵性績效總量的和次學年所有獎勵性績效總量的；級教育扣除該學年該教師經(jīng)考核后應(yīng)得的所有獎勵性績效總量的60%和次學年所有獎勵性績效總量的60%；
一天以上（含一天）必須經(jīng)部門（各處室干事及工作人員向處室負責人請假，教師和班主任向年級組長請假）、校區(qū)負責人和校區(qū)分管副校長同時簽字同意（請假期滿需續(xù)假，必須履行同樣的請假手續(xù)，否則未續(xù)假部分天數(shù)視為曠工處理；如遇緊急情況需請假，可先或短信告知，經(jīng)所分管短信同意后，事后再補辦相關(guān)手續(xù)）；兩天以上（含兩天）必須經(jīng)部門（各處室干事及工作人員向處室負責人請假，教師和班主任向年級組長請假）、校區(qū)分管副校長和校長同時簽字同意（請假期滿需續(xù)假，必須履行同樣的請假手續(xù)，否則未續(xù)假部分天數(shù)視為曠工處理；