山東家政接單平臺品牌(2024更新成功)(今日/報道)

作者:[19855e] 發(fā)布時間:[2024-05-29 00:22:51]

山東家政接單平臺品牌(2024更新成功)(今日/報道),大谷家庭服務(wù),基于對用戶日益多元化的消費需求和消費新主張的精準洞察,不斷拓展延伸服務(wù)邊界,以打造“全國頭部家政連鎖品牌”為戰(zhàn)略目標,產(chǎn)教研融合,致力于為用戶提供更省心可靠的服務(wù)體驗,為從業(yè)人員提供更靈活安心的就業(yè)平臺,打造多方共贏的行業(yè)新生態(tài)。

山東家政接單平臺品牌(2024更新成功)(今日/報道), 嘉政幫O2O家政平臺創(chuàng)始人黃瑤表示,現(xiàn)在進入“嘉政幫”平臺的頁面,許多家政服務(wù)企業(yè)、服務(wù)人員的信息都能查詢到,而且還可以在網(wǎng)上預(yù)約家政服務(wù),整個過程安全透明便捷。預(yù)計到11月中旬,大部分家政企業(yè)與服務(wù)人員會相繼完成入駐。(網(wǎng)絡(luò)圖)報姐也從市就業(yè)管理服務(wù)處相關(guān)負責(zé)人處了解到,近年來我市對家政服務(wù)支持力度不斷增大,這也讓我市家政服務(wù)機構(gòu)更有干勁。市人社局給“嘉政幫”授牌“嘉政幫”家政服務(wù)平臺在嘉興地區(qū)尚屬試點推行。按照我市支持家政服務(wù)業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策意見,家政服務(wù)網(wǎng)絡(luò)平臺實行“先授牌后驗收”的制度,“嘉政幫”平臺掛牌3年內(nèi)如通過驗收認定,可向市人社局申報家政網(wǎng)絡(luò)平臺補助,有望得到額的30%以內(nèi)、高不超過30萬元的一次性建設(shè)補助。

備案,積極主動有序復(fù)工。即上崗人員 戴 口罩、 測量體溫、 健康登記、經(jīng)營場地 消毒。及相關(guān)防疫部門的指導(dǎo)監(jiān)督。此外,企業(yè)在安排家政人員上崗前須掌握其健康情況和近期個人行程。返深家政人員須執(zhí)行 14 天觀察無異常后,才可安排上崗。深圳市家庭服務(wù)業(yè)發(fā)展協(xié)會秘書長張國燕表示,協(xié)會鼓勵企業(yè)對外公示家政人員觀察信息,主動接受社會監(jiān)督。若發(fā)現(xiàn)發(fā)熱、呼吸道癥狀者,應(yīng)立即采取果斷措施并上報。同時,企業(yè)應(yīng)建立防疫物資發(fā)放標準及領(lǐng)用制度。健康碼外還須攜帶健康證明和觀察(或行程)證明。張國燕表示,家政人員上崗須攜帶社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)、 居委會或企業(yè)出具的醫(yī)學(xué)觀察 14 天的證明,或提供來深 14 天以上的機票、船票、車票以及個人行程證明。

山東家政接單平臺品牌(2024更新成功)(今日/報道), 記者通過咨詢深圳春泥家政了解到,根據(jù)不同雇主的要求和家庭情況,家政一般會為顧客推薦至名員工,顧客可以在與員工溝通面試后再做決定。特殊時期,為了避免不必要的聚集,家政為客人提供線上面試的機會,通過雇主、保姆及中介方在線上談話的方式完成整個面試。線上面試能達到和傳統(tǒng)面試一樣的效果,同時還可以節(jié)約雙方在見面路上花費的時間和金錢。特殊時期,這種無接觸面試也更能讓客人們安心。保姆在來深路上會接觸車站等場所,客戶擔心會有風(fēng)險。

輸入號碼,在線預(yù)約,在24小時內(nèi)家政客服人員會,48小時內(nèi)即可上門服務(wù)。這樣的操作對于服務(wù)雙方都是一個保障:市民有了更多選擇,阿姨們也有了展示的平臺;服務(wù)期間或者結(jié)束以后,市民可以對阿姨的服務(wù)進行評價,評價信息也會顯示在網(wǎng)上,供大家參考。

山東家政接單平臺品牌(2024更新成功)(今日/報道), 目前,所有員工返深后都須進行時長 14 天的觀察,期間每天早晚進行兩次體溫檢測。據(jù)負責(zé)人介紹,觀察期間負責(zé)提供住宿和餐食。對于身體不適和有需要的員工,還會安排安排進行檢測,確保所有復(fù)工人員身體健康。深圳市心好日子家政服務(wù)有限負責(zé)人張告訴記者,該主營保姆服務(wù),早在半月前,已對所有返深員工及在深員工實行觀察兩周的防護。張表示,家政人員返深后,時間進行全身、衣物及行李箱消毒擦洗,隨后便留在員工宿舍觀察 14 天。為了更好地進行觀察,我們一次性安排不超過 10 位保姆回深,這樣可以保證在宿舍觀察的兩周里,她們每個人的空間足夠安全。

這個服務(wù)群體都是經(jīng)過職業(yè)技能培訓(xùn)中心長達一個月以上的系統(tǒng)規(guī)范培訓(xùn)并通過理論、實操兩個方面考核后上崗的員工。她們不但對嬰幼保育、早期教育有一定的能力,而且在打理家務(wù)上與普通家政服務(wù)員工相比也不遜色。她們的溝通互動能力和理解能力都是相當不錯的,因為他們的培訓(xùn)起點高,要求嚴,沒有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德,是無法勝任這份工作的。

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