[新鮮對比]靈活用工勞務解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)，通過自助研發(fā)“SAAS平臺”及人才供應服務產(chǎn)品，幫助企業(yè)建立新型用工模式，提升企業(yè)人效，實現(xiàn)企業(yè)人力資源生態(tài)鏈閉環(huán)，同時通過專業(yè)系統(tǒng)賦能并整合上下游服務商，形成集合各種產(chǎn)品能力的屬地服務體系。
[新鮮對比]勞務解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)， 個體戶不會是“靈活用工”的終解決方案，“委托代征”也不會退出，只是回到它原本該待的位置，“臨登”只能解決極小部分需求的過渡。勞務和經(jīng)營必將重新定義分割，改動1-2條稅法，“靈活用工”這個名詞就可以名正言順登上舞臺，為它正名，為它立法。絕大部分單純的靈工服務結(jié)算平臺將退出歷史舞臺，垂直領域的運能配置能力或成為“靈活用工”平臺核心競爭力，會成為新形勢下另一種外包服務形式。
編者按：近年來，靈活用工行業(yè)爆發(fā)多起虛開、偷，部分用工企業(yè)為降低人力成本，讓靈工平臺虛開，受到行政或刑事處罰；部分主播、高管等高收入人群為偷逃個稅，通過靈活用工平臺轉(zhuǎn)換收入性質(zhì)，亦受到處罰。3月18日，兩高出臺新涉稅司法解釋，、虛開等條款發(fā)生重大變化。在新聞發(fā)布會上，高檢亦明確指出近年來涉稅犯罪呈現(xiàn)出利用網(wǎng)絡平臺虛開、“”成主導趨勢，新業(yè)態(tài)行業(yè)問題突出等新特點。未來部門將繼續(xù)聚焦于此，持續(xù)從嚴懲治打擊。在此背景下，靈活用工方主體的涉稅風險將迎來哪些變化，應如何惕與應對？本文擬對此進行探討，以饗讀者。一、靈活用工業(yè)務涉嫌虛開、偷頻發(fā)靈活用工平臺作為新興業(yè)態(tài)組織，在共享經(jīng)濟市場規(guī)模不斷擴大與互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)持續(xù)進步的雙重影響下，著力于打通用工企業(yè)與人才資源之間的信息壁壘，不僅對促進就業(yè)、保障民生具有重要作用，而且有助于解決用工企業(yè)在經(jīng)營過程中因接受個人勞務無法取得而導致稅負較高等問題。然而，實踐中不難看到，靈活用工平臺常被用來虛開或偷，例如在網(wǎng)絡直播、高收入人群等行業(yè)領域，用工單位和員工利用靈活用工平臺，配合“稅收洼地”的返還或核定政策，進行虛開、等涉違法犯罪行為。如下述案例所示：
[新鮮對比]勞務解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)， 而“個體戶”的模型真正針對的場景是個體創(chuàng)業(yè)的經(jīng)營，跟組織是真正的合作關系，而非只是因為社保或者稅費的問題，而把大批“靈活就業(yè)人員”轉(zhuǎn)成“個體戶”。個體戶不會是全村的希望，它也沒有那么偉大，還是把它歸還個體創(chuàng)業(yè)吧。場景匹配的問題：“靈活用工”和“靈活經(jīng)營”本身就是兩個概念。為何大家都要規(guī)避“靈活用工”這個詞語，是因為目前一窩蜂的解決方案（個體戶、個獨、委托代征等）繳納的都是“經(jīng)營所得”，與“用工”這個詞語該繳納的“勞務所得”或“工資薪金所得”相違背。
政策逐步完善，行業(yè)進入規(guī)范化發(fā)展期目前我國法律法規(guī)主要對勞務派遣相關行為進行限定，也涉及部分非全日制用工行為，但對以上兩種之外的靈活用工形式規(guī)定較少且大部分法律時間較為久遠，難以適配如今高速發(fā)展的靈活用工行業(yè)。為填補在靈活用工領域法律法規(guī)的缺失，自2021年《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的指導意見》（人社部發(fā)〔2021〕56號）首次明確界定不勞動關系概念后，各級也加速出臺針對此類勞動關系的管理性文件。2023年8月開始施行的《人力資源服務機構(gòu)管理規(guī)定》（人力資源社會保障部令第50號）也針對不勞動關系和靈活用工模式制定更為明確且嚴格的管理制度，以保障勞動者權(quán)益、監(jiān)督人力資源服務機構(gòu)行為、引導靈活用工行業(yè)駛?cè)胍?guī)范發(fā)展的快車道。
[新鮮對比]勞務解決方案(2024更新中)(今日/優(yōu)選)， 250000 表 9：科銳國際、萬寶盛華、人瑞人才應收賬款賬期對比 38一、政策支持和產(chǎn)業(yè)升級驅(qū)動下，人力資源服務行業(yè)有望迎來長期增長）我國人力資源服務行業(yè)快速增長，靈活用工仍有較大空間近年來，在國民經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)不斷升級變革的背景下，我國人力資源服務行業(yè)快速發(fā)展。9%，增速世界整體水平。覆蓋完整用工生命周期的不同階段。圖4：人力資源服務行業(yè)數(shù)據(jù)來源：灼識咨詢， 我國人力資源服務細分領域中靈活用工、獵頭規(guī)模較大，靈活用工近年來快速增長。6%，占所有員工不足1%，而美國、日本和歐盟國家比例分別在10%、4%和3%左右。國內(nèi)靈活用工市場仍有較大增長空間。23E18%18%17%17%16%16%15%15%14%14%數(shù)據(jù)來源：灼識咨詢， 和傳統(tǒng)勞務派遣的區(qū)別：靈活用工合約形式更為多樣化，短期項目和長期崗位、業(yè)務流程外包并存。
無論哪種方式下，主播收入越高，稅負就越高，這是由個人所得稅的稅收設計原理決定的。3.變勞動收入勞務收入為經(jīng)營收入，降低個人所得稅。稅務主要是通過為主播自然人成立經(jīng)營主體，變勞動勞務收入為經(jīng)營收入來實現(xiàn)降低稅負節(jié)約稅金的目的。一般情況下，個人的經(jīng)營所得應該按照5%—35%的稅率繳納個稅，但是通過核定征收，稅率可以大幅度下降到1.5%以下：方案一：主播以個人名義在有核定征收政策的稅收洼地開立個體戶，與平臺或者機構(gòu)進行交易，可以享受月度10萬以下或者季度30萬以下免征政策。方案：主播以個人名義簽約靈活用工平臺，通過靈活用工平臺承攬直播平臺或者經(jīng)紀的外包業(yè)務，靈活用工平臺收取一定金額的服務費后向主播承攬費用，靈活用工平臺按照臨時稅務登記的自然人經(jīng)營所得為主播代繳稅款并申報納稅。