試想：上司交待你這項任務(wù)的結(jié)果、目的是什么呢？上司要的結(jié)果是必須讓這份傳真達(dá)到客戶手中。而你有沒有達(dá)到這個結(jié)果呢？顯然沒有落實。記得一次何總交待我通知主管級以上干部開會，我立即用電話通知了各個主管，讓他們五分鐘后到會議室開會。我自以為這樣就完成任務(wù)了，工作就做好了。可到了開會時間，還有兩個主管沒來。何總問我：“怎么他們沒來？什么原因？”我很自然的說：“我已通知他們了，不知道什么原因沒來?！蔽易砸詾樽约旱慕忉尯芡昝?，可是何總要的是這個結(jié)果嗎？何總要的是讓這些主管來參加會議，不能來參加會議的原因是什么。我完成通知任務(wù)了，但是我有達(dá)到何總要的結(jié)果嗎？顯然沒有。因此，完成任務(wù)不等于拿到結(jié)果，完成任務(wù)只是對程序、過程負(fù)責(zé)，只有收獲結(jié)果才是對價值、目的負(fù)責(zé)。只有做出結(jié)果的員工才是好員工，做出完美結(jié)果的員工才是的員工。作為員工要切記：上班不是拿工資的理由，為企業(yè)提供結(jié)果才是得到報酬的原因。只有這樣，才能讓自己更快的成長，才能實現(xiàn)公司的長期發(fā)展。通過這次培訓(xùn)，我要把學(xué)到的知識運用到工作之中，切實改變工作作風(fēng)，踏實履行職責(zé)，一切以結(jié)果為導(dǎo)向，做到企業(yè)主人翁精神，為完成公司的年度目標(biāo)而奮斗。天津廚師技能培訓(xùn)學(xué)校多少錢？濱海新區(qū)能學(xué)到東西的西餐培訓(xùn)學(xué)校有哪些
WestPointBakers必須學(xué)習(xí)面包2113烘焙5261生產(chǎn)技術(shù)、蛋糕產(chǎn)量4102和西點行業(yè)管理和商業(yè)課程。1653WestPointBaking特殊人才應(yīng)該有法國、英國、德國風(fēng)格的面包烘焙生產(chǎn)技術(shù)，制作香港式、歐洲西點蛋糕、粉塔、奶酪甜點、韓國水果裝飾蛋糕、日本慕斯冰淇淋蛋糕等待和餅干、餅干、脆皮、膨化、蛋撻、披薩、巧克力、Tiramsu等高級酒店宴會PopWestBoutique。與此同時，我們需要了解西點行業(yè)的管理和運營。擴(kuò)展數(shù)據(jù)：西點烘焙師注意：制定完善的西點職業(yè)路線。中國的西點產(chǎn)業(yè)發(fā)展并不是如此完善的外國，脫離食物的概念，只關(guān)注裝修的外觀，忽略了食物本身的味道和康。所以我開始學(xué)習(xí)西點，我必須找到一個可以走向正確方向的西點學(xué)校。從基本的西點知識，學(xué)習(xí)各種成分，原則和營養(yǎng)比率，這些需要很長時間讀取累積才能真正學(xué)習(xí)。然后了解各種烘焙各種蛋糕和面包的生產(chǎn)方法。在學(xué)校期間，您只能在學(xué)習(xí)毛皮，未來應(yīng)慢慢改善真正的熟練程度。靜海區(qū)可靠的西餐培訓(xùn)學(xué)校有哪些天津哪家西餐培訓(xùn)學(xué)校好；
西點軍校教育的總目標(biāo)是"使其畢業(yè)生能夠?qū)Σ粩嘧兓目萍?、社會、和?jīng)濟(jì)世界的不確定性進(jìn)行預(yù)測并作出有效的反應(yīng)"。西點軍校學(xué)員自入校之日起，就要進(jìn)行嚴(yán)格的檢驗與篩選，實行優(yōu)化與淘汰制。學(xué)年新生淘汰率為23％，終能學(xué)完四年畢業(yè)的學(xué)員占入學(xué)總?cè)藬?shù)的70％左右，女生淘汰率更高。學(xué)員經(jīng)過四年學(xué)習(xí)畢業(yè)后，獲理科學(xué)士學(xué)位，授少尉軍銜。學(xué)員畢業(yè)后，至少應(yīng)在連續(xù)服役5年。在校期間，開支主要由國會撥款支付，每月可領(lǐng)取津貼。一年級學(xué)生每月70美元，到四年級每月可達(dá)200美元左右。西點的教學(xué)有兩點值得一提。一是“野獸營”。西點的第4任校長西爾韋納斯?塞耶在任內(nèi)15年中為西點創(chuàng)建了完善的教育訓(xùn)練制度，他把西點的準(zhǔn)則、西點的氣質(zhì)、西點的信念傳到了全國。其中的作法是：在西點按照德、智、軍、體的教學(xué)目標(biāo)建立起了嚴(yán)格而單調(diào)的生活制度。而“野獸營”則成了新生入學(xué)教育階段的過濾器，這一階段淘汰率為15%之多。在“野獸營”中，精力旺盛的中高年級學(xué)員把捉弄新學(xué)員當(dāng)作發(fā)泄的好方法，中高年級學(xué)員可以隨意對新學(xué)員進(jìn)行身體上的懲罰，精神上的摧殘和人格上的侮辱。
西點烘焙師要學(xué)面包2113的烘焙5261制作技術(shù)、蛋糕制作4102和西點行業(yè)管理和經(jīng)營課程。1653的西點烘焙專人才應(yīng)當(dāng)具備法式、英屬式、德式等面包的烘焙制作技術(shù)，制作港式、歐式西點蛋糕、派塔、芝士類甜品、韓式水果裝飾蛋糕、日式慕斯冰淇淋蛋糕等以及曲奇、餅干、酥點、泡芙、蛋撻、比薩、巧克力、提拉米蘇等高級酒店宴席流行西點精品。同時，還需要懂得西點行業(yè)管理和經(jīng)營。擴(kuò)展資料：西點烘焙師的注意事項：要制定一個完善的西點師職業(yè)生涯路線。中國的西點行業(yè)發(fā)展不像國外那么完善，背離了食品理念，只注重外表的裝飾，忽略食品本身的味道和康。所以在一開始選擇學(xué)習(xí)西點開始，就要找一個能到正確方向的西點學(xué)校。從基礎(chǔ)的西點知識開始學(xué)起，了解各種食材，其原理特性，和營養(yǎng)比例，這些需要長時間的閱讀累積才能真正學(xué)會。然后了解烘焙各種蛋糕，面包的多種制作方法。在學(xué)校期間也只能學(xué)會皮毛，真正的熟練還要在日后的工作當(dāng)中慢慢完善。天津哪個西餐培訓(xùn)學(xué)校的老師好？
可以得到較大的體積和較好的質(zhì)地。以蛋糕為例，如烘焙溫度太低，熱在制品中的`滲透緩慢，漿料被熱攪動的時間太長，這將導(dǎo)致漿料的過度擴(kuò)展和氣泡的過度膨脹，使成品的籽料和氣孔粗大，質(zhì)地不佳。但烘焙溫度太高，制品容易出現(xiàn)表面結(jié)殼、甚至烤焦而內(nèi)部尚未成熟定形的現(xiàn)象，這就是為什么烘焙不足往往發(fā)生在溫度太高的情況下。過高的溫度還會使蛋糕頂部突起太高，甚至破裂，這是由于表面漿料開始成形后內(nèi)部仍在不斷膨脹的結(jié)果。烘焙溫度的選擇需要考慮下列因素：大小和厚度：制品烘烤時，熱經(jīng)制品傳遞的主要方向是垂直的而不是水平的。因此，決定烘焙溫度所考慮的主要因素是制品的厚度。較厚的制品如烘焙溫度太高，表皮形成太快，阻止了熱的滲透，容易造成烘焙不足，因此要適當(dāng)降低爐溫?？偟膩碚f，大而厚的制品比小而薄的制品所選擇的爐溫應(yīng)低一些。配料：油脂、糖、蛋、水果等配料在高溫下容易烤焦或使制品的色澤過深。含這些配料越豐富的制品所需要的爐溫越低。表面裝飾：同樣的道理，表面有糖、干果、果仁等裝飾材料的制品其烘焙低。蒸氣：烤爐中如有較多蒸氣存在，則可以容許制品在高一些的爐溫下烘烤，因為蒸氣能夠推遲表皮的形成，減少表面色澤。天津廚師培訓(xùn)機(jī)構(gòu)哪個好？靜海區(qū)可靠的西餐培訓(xùn)學(xué)校有哪些
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當(dāng)下，我國經(jīng)濟(jì)正處于從人口紅利驅(qū)動向科技創(chuàng)新驅(qū)動轉(zhuǎn)型升級的重要時期；而相關(guān)的有限責(zé)任公司對于成功的轉(zhuǎn)型升級非常重要。隨著對于有限責(zé)任公司的教育平臺重視程度的不斷提升，我國在有限責(zé)任公司的監(jiān)管也在不斷加強(qiáng)。還有，其他型的教育一定要以人為本，一定要以人性的光芒不斷地燦爛成為我們的追求，而這份燦爛的陽光來自于文明，沒有文明的行為，沒有文明的校園，沒有文明的舉止，我們做的越多，也許錯得越多。另外我們在教育以人為本的教育當(dāng)中，更重要的是要把孩子們送到后天，也就是未來。政策可能層出不窮，科技也會日新月異，而學(xué)校和教育服務(wù)企業(yè)，一方面要堅守住人性的光芒，堅持文明的力量，回歸到生命成長的原點，另一方面又要緊握時代的脈搏，主動擁抱未來，時刻為未來準(zhǔn)備著，這才是其他型教育的人間正道，這也許也是教育變革的邏輯。當(dāng)今世界，各國之間激烈的經(jīng)濟(jì)競爭和科技競爭，歸根到底是教育的競爭、人才的競爭．從一定的意義上說，教育是民族振興和社會進(jìn)步的基石，決定著一個地區(qū)和民族的興衰成敗，所以對于有限責(zé)任公司的教育產(chǎn)業(yè)更是把控嚴(yán)格。濱海新區(qū)能學(xué)到東西的西餐培訓(xùn)學(xué)校有哪些
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