徐匯區(qū)房地產(chǎn)股權(quán)激勵方法

來源: 發(fā)布時間:2023-05-31

    股權(quán)激勵可以起到什么樣的作用呢?留住人才很多企業(yè)都會面臨一個尷尬的局面,辛辛苦苦培養(yǎng)出一個人才,結(jié)果在可重用時跳槽,或者離開公司去創(chuàng)業(yè),成為老東家的競爭對手,這種人才流失的局面不僅傷害公司的利益更傷害感情;另外,有些公司屬于研發(fā)或者工程類企業(yè),成長周期一般比較長,對員工而言一旦有短期利益的誘惑,很容易造成人才流失,正所謂“人無恒產(chǎn)則無恒心”,面對這兩種情況,如何通過股權(quán)激勵留住人才,促進(jìn)員工長期穩(wěn)定的伴隨企業(yè)的發(fā)展對企業(yè)而言是值得深思的問題。 伊羽財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)(上海)有限公司主營商務(wù)咨詢公司變更服務(wù),若有需要,歡迎致電咨詢。徐匯區(qū)房地產(chǎn)股權(quán)激勵方法

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股權(quán)激勵股權(quán)激勵是現(xiàn)代公司制企業(yè)以公司股權(quán)為利益載體,借助于企業(yè)的價值追求與企業(yè)員工個人利益協(xié)調(diào)互動的模型,謀求極大地激化員工主動性和創(chuàng)造力的一種全新的激勵方式。它的出現(xiàn),是企業(yè)物質(zhì)激勵方式的一次深刻變革。同時,經(jīng)理期權(quán)作為長期激勵機(jī)制,有助于解決股東與經(jīng)營者之間的代理問題,并實(shí)現(xiàn)剩余索取權(quán)和控制權(quán)的對應(yīng),因而能鼓勵經(jīng)理人員克服短期行為,更多地關(guān)注公司的長期持續(xù)發(fā)展。相對于以“工資+獎金”為基本特征的傳統(tǒng)薪酬激勵體系而言,股權(quán)激勵使企業(yè)與員工之間建立起了一種更加牢固、更加緊密的戰(zhàn)略發(fā)展關(guān)系,適應(yīng)了信息經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人力資源資本化的時代要求。為解決我國企業(yè)目前***存在的“所有者責(zé)任缺位”、“委托代理鏈的責(zé)任衰減與成本攀升”、“內(nèi)部人控制”、“經(jīng)營者倫理風(fēng)險(xiǎn)”乃至獨(dú)具**的“59歲現(xiàn)象”,提供了一種現(xiàn)實(shí)選擇和有效途徑。目前,我國上市經(jīng)理人薪酬結(jié)構(gòu)非常單一,大部分公司實(shí)行的是以工資、獎金為主體的傳統(tǒng)薪酬制度,有部分公司經(jīng)理人持有本公司一定的股權(quán)。

企業(yè)創(chuàng)始人可以按照一定的操作步驟來實(shí)施股權(quán)激勵:1、企業(yè)首先考慮到是否有上市計(jì)劃,有上市計(jì)劃的企業(yè)需要在上市之前對員工說明上市之后股權(quán)分配,讓員工吃一顆“定心丸”;若無上市計(jì)劃,則需要向員工解釋清楚企業(yè)股權(quán)分配的標(biāo)準(zhǔn),包括股權(quán)比例、股權(quán)價格和股權(quán)數(shù)量,讓員工做到心中有數(shù)。2、企業(yè)在上市之后,就需要按照事先的承諾進(jìn)行股權(quán)的發(fā)放,避免讓企業(yè)失信于員工,進(jìn)而造成較大的人事“地震”;對于非上市的企業(yè),在員工接受股權(quán)激勵后,就可以發(fā)放股權(quán),確保員工投放更高的熱情到工作中。3、企業(yè)有引資的需求,則應(yīng)該在引資之前就正式地向員工提出股權(quán)激勵計(jì)劃,并且制定出股權(quán)激勵計(jì)劃書,詳細(xì)地假話股權(quán)激勵計(jì)劃書,并記錄員工在引資之后所應(yīng)該獲得的股權(quán)。當(dāng)企業(yè)引資完成后,需要向員工兌現(xiàn)承諾。伊羽財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)(上海)有限公司主營網(wǎng)絡(luò)科技公司變更服務(wù),若有需要,歡迎來電。

    股權(quán)激勵的各種模式的特點(diǎn)和公司如何對口選擇:2、限制**的特點(diǎn)是以公司的業(yè)績?yōu)?*授予的條件,所以將公司的業(yè)績與激勵對象的收益聯(lián)系的特別密切。只有公司業(yè)績達(dá)到預(yù)定要求,激勵對象才可以**贈與或低價授予**,才能拋售**。否則激勵計(jì)劃取消。該模式在成熟型企業(yè)中能收到更好的效果。因?yàn)樵擃惼髽I(yè)在短時間內(nèi)股價上漲空間不會很大,所以激勵對象的收益更多的來自于**本身而非股價的漲幅。3、**增值權(quán)的授予不會影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu),不涉及**來源問題。但**增值權(quán)大多是現(xiàn)金兌現(xiàn),所以對企業(yè)資金壓力比較大。所以適合與現(xiàn)金充足、發(fā)展穩(wěn)定的成熟型企業(yè)。4、虛擬**/分紅權(quán)模式實(shí)際上是將獎金延期支付,其資金來源于企業(yè)的獎勵基金,其發(fā)放不會影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu)。同時虛擬**受市場的影響小,只要公司有好的收益,被授予者就可以通過分紅分享到好處。虛擬**模式也需要公司以現(xiàn)金支付,因?yàn)橹Ц兜慕痤~是與公司的收益正相關(guān)的,因此公司不會給公司帶來較大的現(xiàn)金壓力,所以適合與未上市的成熟型企業(yè)或需要普遍激勵的創(chuàng)業(yè)型公司! 伊羽財(cái)務(wù)咨詢服務(wù)(上海)有限公司主營服裝公司變更服務(wù),若有需要,歡迎來電。閔行區(qū)貿(mào)易股權(quán)激勵服務(wù)電話

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