涵蓋的人群按照勞動群體金字塔模型可劃分為藍領群體和白領群體。其中藍領群體體量更大，主要是因為在近年來城市服務業(yè)快速發(fā)展，圍繞消費者生活起居、衣食住行等崗位的用工需求增加，同時，在企業(yè)發(fā)展過程中，對專業(yè)類人才如律師、IT人才的需求也在增加。因此，靈活用工自藍領生活服務業(yè)向白領服務業(yè)逐漸滲透。靈活用工市場競爭格局市場競爭格局分散，國內人力資源服務商服務優(yōu)勢各具特色從全球人力資源外包公司0營收分布來看，0企業(yè)營收合計占比24%，各公司占比不超過5%，全球人力資源市場分散。國內，除了傳統(tǒng)人力資源服務商之外，還有部分平臺型互聯(lián)網企業(yè)，市場玩家眾多，這主要是因為靈活用工市場業(yè)務模式相對簡單，易被復制。企業(yè)在不同賽道競跑，形成各具特色競爭格局。靈活用工市場規(guī)模2020年市場規(guī)模預估達到6480億，發(fā)展前景可觀隨著企業(yè)雇主靈活用工需求的涌現和勞動者對靈活用工方式接受度的提高，靈活用工市場規(guī)模得以飛速發(fā)展，2016-2019年高速發(fā)展，年復合增長率達到45%，2019年市場規(guī)模達到4779億元。同時，2020年的爆發(fā)催化了靈活用工的應用，市場規(guī)模仍保持高速增長的水平。艾瑞分析認為，面對企業(yè)雇主需求的持續(xù)增加，人力資源服務商競爭激烈。與此同時。
代辦專業(yè)技術職稱申報評審手續(xù)。北京公司人事代理機構
具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。人事代理制服務對象編輯主要是根據中組部、人事部人調發(fā)[1988]5號文件精神，人事代理制主要分為二大類，一大類是指定的人事代理對象：包括在我國合法注冊的"三資"企業(yè)，無人事主管部門的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、股份制企業(yè)、民營企業(yè)、民辦學校、民辦醫(yī)院、合伙制事務所、民辦科研單位及符合人事主管部門文件精神的流動人員。另一類委托人事代理的對象：各級所轄機關單位、國有企事業(yè)單位和有關人員。實行人事代理應具備的條件是人事代理服務分為單位委托代理和個人委托代理。單位代理分全部和部分代理，單位代理的人員須是我國公民，具有正式職工身份。人事代理制服務內容編輯人事代理機構為委托人事代理單位和個人提供下列各項服務[1]：1、負責人事檔案材料管理和轉遞；2、負責行政人事關系、工資關系的接轉和工齡計算事宜；3、核定檔案工資，協(xié)助辦理大中專畢業(yè)生轉正定級手續(xù)；4、負責按程序評定、申報專業(yè)技術職稱工作；5、負責辦理出國（出境）政審手續(xù)；6、負責黨團組織關系的接轉和管理；7、根據需要按戶糧關系管理有關規(guī)定代管理戶糧關系；8、協(xié)助人事代理單位研究制訂人才發(fā)展規(guī)劃，幫助招聘、引進人才及人才測評。天津靠譜人事代理推行人事代理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理；
通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規(guī)律支配外，還受到人類自身意識、意志的支配，人類文明發(fā)展活動的影響，新技術**的制約。人力資源八大特性編輯人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯(lián)系的。不可剝奪性主要表現為：（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；（2）一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；（4）尊重、支持、滿足人的需要是發(fā)揮人力資源作用的佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發(fā)讓其自覺運用與發(fā)揮。二、生物性。生物性是人力資源行為特征的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發(fā)的艱巨性與復雜性。三、社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統(tǒng)性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性。
6、合同雙方如需解除合同，須提十天告知對方。代理機構在履行合同時如有違約，委托單位和個人有權上告代理機構的上級行政主管部門。人事代理制主要意義編輯1、是對人才社會化觀念的再認識，促進了人才使用權與所有權的分離。馬克思主義的人才觀是人具有社會性，是全社會的財富，為國家和人民所用。而傳統(tǒng)的人事管理是人才單位所有，致使人才對單位產生依附關系，普遍對下崗、失業(yè)有恐懼感，而真正能干的人又不放不用。人事代理是對人才的社會化管理，把人才的所有權與使用權區(qū)別開來，使各類人才割斷了以人事檔案為的對單位的依附關系，保證人才有充分擇業(yè)的自由，又增加了他們工作的危機感和責任感，促使他們刻苦學習、努力工作、提高素質。2、適應了企事業(yè)單位人事制度的需要，是深化人事制度的切入口。"小而全"、"大而全"、低水平重復建設造成資源浪費和效益、效率低下的問題不僅在經濟領域存在，在人事管理上依然存在。我國單位眾多，管理體制錯綜復雜，每個單位都設有人事機構，都在進行著同一方式的人事管理，造成資源浪費。而開放后出現了大批新型企業(yè)，原先的人事管理對這些單位管不了、管不好。而人事代理正是為了克服這些弊端。人事代理機構負責管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個人信息檔案并作即時的更新。
委托方向代理方提出申請，并提供有關材料。 個人辦理委托人事代理，根據各自情況的不同，須向當地人才流動機構分別提交下列有關證件：①應聘到外地工作的，須提交委托人事代理申請。聘用合同復印件、身份證復印件、聘用單位證明信（證明其單位性質、主管部門、業(yè)務范圍）等。②自費出國留學的人員，須提交委托人事代理申請、原單位同意由人才流動機構保存人事關系的函件、出國的有關材料等。③辭職、解聘人員尚未落實單位的，須提交委托人事代理申請及辭職、解聘證明，身份證復印件等 方對委托方申報的材料進行審核。委托方與代理方簽訂人事代理合同。代理方向有關方面索取人事檔案及行政、工資。組織關系等材料，并辦理有關手續(xù)。人事代理當事人的權利和義務，由雙方以協(xié)議的形式予以明確，共同遵守。人事代理機構提供專業(yè)對口服務人員，由需客戶企業(yè)確定聯(lián)系人配合，就相關服務事務合同規(guī)定開展服務工作。天津人事代理
按照有關協(xié)議，向社會推薦委托單位的辭聘、解聘人員重新就業(yè)。北京公司人事代理機構
人事代理是指由人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現人員使用與人事關系管理分離的一項人事新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關系、工資關系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌、住房公積金等委托區(qū)人才服務中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務中心管理。人事代理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，代辦有關人事業(yè)務。人事代理，是一種人力資源外包形式，是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。 北京公司人事代理機構
遼寧漣漪人力資源有限公司位于遼寧省沈陽市于洪區(qū)西江街89號。公司自成立以來，以質量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個細節(jié)，公司旗下人才配置，人事代理服務，咨詢服務，人力資源深受客戶的喜愛。公司從事商務服務多年，有著創(chuàng)新的設計、強大的技術，還有一批**的專業(yè)化的隊伍，確保為客戶提供良好的產品及服務。遼寧漣漪人力資源憑借創(chuàng)新的產品、專業(yè)的服務、眾多的成功案例積累起來的聲譽和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。