皮劃艇不僅是一項體育運動，其實也是適合普通人參與的悠閑戶外項目，而且特別能鍛煉人的平衡性與協(xié)調(diào)性.皮劃艇重要的特色是能讓人們看到未曾看見的風景，因為可以駕駛皮劃艇劃行到任何想去的位置，帶你看到平時在陸地上看不到的奇特風景，如島嶼、巖洞、水鳥、飛魚、奇特的植物等。在寬闊的水面上你才能感覺到世界是多么的廣闊，沒有塞車，沒有噪音，沒有擁擠的人群，沒有骯臟的空氣，沒有壓力，一切都是清新自然的，畢竟地球上70%以上的面積是水域。再者，皮劃艇基本上是一人一艇，由自己掌握方向與速度，有助于增強個體的自信心和獨 立能力，而在訓練或比賽當中，往往是結(jié)隊航行，不但要奮力爭先，還要與同組隊員相互照應，緊密合作，因此，更能培養(yǎng)團隊精神。隨著社會的發(fā)展，人們生活水平的提高，回歸自然、挑戰(zhàn)自然已成為現(xiàn)代人們追求的時尚。環(huán)保，健康，時尚的皮劃艇項目在世界上得到了人們的肯定，特別是追求時尚、熱衷戶外運動的年輕人的喜愛。樂章類主題團建有非洲鼓、魔力音箱、夏天樂隊、杯子舞等等。金華主題團建活動
團建（teambuilding），嚴格意義上來講，它是包含啟發(fā)共同愿景、行程內(nèi)部共識、凝聚向心力、建立優(yōu) 質(zhì)團隊及促進協(xié)同合作的一個團隊活動形式，主要為企業(yè)管理人員不斷提高領導力的一種手段，同時又是創(chuàng)造業(yè)務績效、提升員工素質(zhì)、提高整體競爭力的關鍵要素。什么是團建？什么樣的團建才是有意義的呢？目前常見的團建方式基本就是四個字“吃喝玩樂”，在很多人的理解中，團建就是吃喝玩樂。但是，嚴格意義上說，團建的目的是為了讓員工之間更加融洽、默契、信任，讓員工的工作激情更加飽滿，而吃喝玩樂只能讓員工之間成為朋友，無法培養(yǎng)團建的目標——企業(yè)認同。很多人把團體一起做一件事情理解為團建，諸如吃飯、唱歌、看電影、生日會等等，但真實的團建應該是有體驗、有分享、有總結(jié)、有反思、有效果、能落地、可執(zhí)行的，可想要組織好這樣的團建，往往要求助于專業(yè)的團隊了。閔行區(qū)團建展示沙漠遠足徒步能給團隊帶來什么呢？
大富翁，又名“地產(chǎn)大亨”，一款購買地皮、建造房屋、收取過路費的棋盤游戲，曾風靡于上個世紀的美國棋 牌游戲，直到現(xiàn)在，仍有不少粉絲在這款沙盤游戲中度過閑暇。其游戲方式是丟骰子、走格子，類似飛行棋一樣容易；而與飛行棋不同的是，在大富翁中，每一塊格子都代 表了一塊地皮，玩家每到一塊格子上都會有不同的事件發(fā)生，比如買地皮、抽運氣卡、開寶箱等等......這些事件的選擇，影響著玩家財產(chǎn)的得失，運氣差、不懂經(jīng)營的玩家，很快就會因消耗完自己的財產(chǎn)而破產(chǎn)淘汰。
旱地冰壺被稱為紳士的團建運動，參與性強，觀賞性強。旱地冰壺的活動流程包括賽前準備、團隊組建、冰壺學習、練習環(huán)節(jié)、擲出精彩、比賽得分、團隊總結(jié)。要贏得冰壺比賽不僅需要手眼配合，靈活熟悉，還需要團隊協(xié)作和適當?shù)膽?zhàn)略！所謂蹦床一時爽，降壓降脂一直爽，蹦床是一項減壓、健康又快樂的項目。既能保證成員們開心、減壓，還有意想不到的減 肥效果。蹦床用新奇的挑戰(zhàn)，徹底放松成員們緊繃的神經(jīng)；用有趣的游戲，提高團隊的凝聚力。飛盤團建也是目前比較火熱受歡迎的團建之一。
“團建”全稱是團隊建設，團建活動就是在特殊的情境下，讓員工與員工，員工與領導之間的能夠有更多的情感交流，更多不一樣的甚至是難忘的共同經(jīng)歷，這些共同的經(jīng)歷將成為他們關系的紐帶，更有利于他們接下來工作當中的團隊協(xié)作。團建形式主要是通過自我管理的小組形式進行，每個小組由一組員工組成，負責一個完整工作過程或其中一部分工作。工作小組成員在一起工作以改進他們的操作或產(chǎn)品，計劃和控制他們的工作并處理日常問題。體驗式團隊建設，從獨特性與內(nèi)涵下手，拓展心靈空間，加強團隊凝聚力，達到每個成員與團隊之間的目的性融合。這種團建更為注重團隊成員的參與性、親歷性，追求過程的內(nèi)涵性，其中包括精神內(nèi)涵與文化內(nèi)涵，是一種備受關注的團隊建設方式。團隊建設是一個系統(tǒng)工程，企業(yè)組織必須要有一個大家信得過的團隊領導，在其指引下，制定企業(yè)未來發(fā)展的遠景與使命，為組織制定清晰而可行性的奮斗目標。玖九團建；你看，會玩是一種能力。嘉定區(qū)燒烤團建
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那么如何減少員工對團建的質(zhì)疑？玖九團建總結(jié)了以下三點。1、團建前進行調(diào)研在策劃團建活動時，比較好能在公司內(nèi)部做一個問卷調(diào)研，關于團建的時間、形式以及內(nèi)容。雖然眾口難調(diào)，但可以采納大多數(shù)員工的合理建議。提前調(diào)研，也可以讓員工感受到公司對他們建議的重視度，從而減少他們對團建的反感，并增加對團建的理解以及接受度。2、合理安排團建時間根據(jù)手機的員工建議，安排合適的時間進行團建。確定團建時間后提前通知員工，讓成員能夠合理安排時間，讓員工感覺自己的時間并不是被占了，而是有更合理的安排了。3、選擇合適的團建內(nèi)容及形式大多數(shù)員工對團建的反感，來源于團建形式的單調(diào)。他們更喜歡有創(chuàng)意有趣的團建活動，而公司組織的團建活動千篇一律，讓員工沒興趣，也就認為這種團建活動沒有意義。因此企業(yè)太需要來一次新型團建，有創(chuàng)意且有意義的團建活動。讓企業(yè)員工都愿意參加，并且在參與公司組織的團建活動時全心投入。使團建給員工帶來輕松愉快的感覺，讓員工更加認同企業(yè)，更加持久和努力的在企業(yè)中工作。金華主題團建活動
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