假如你是高校老師的話，如果是人事代理，就是沒(méi)有編制，在教育主管部門(mén)的高等院校教師名冊(cè)上，是不會(huì)有名字的，對(duì)應(yīng)的編制內(nèi)人員才能享受的福利待遇，也自然享受不到；但高校會(huì)與你簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，可以理解為你直接與高校是雇傭和被雇傭的勞動(dòng)關(guān)系。而在體制外的企業(yè)里，一般來(lái)說(shuō)，人事代理是跟公司直接簽訂勞動(dòng)合同，公司跟員工也是直接的勞動(dòng)關(guān)系，但為了節(jié)約成本、提升效率或者其它原因，會(huì)將工資發(fā)放、社保公積金的繳納，甚至是招聘等工作，外包給人事代理公司。 江西大唐人事代理服務(wù)介紹；新余正規(guī)人事代理哪家好
企業(yè)可以將社保單獨(dú)外包出去。據(jù)善世了解，社保代理服務(wù)給企業(yè)帶來(lái)的好處主要包括以下幾種：1.幫HR從事務(wù)性人事工作中抽身出來(lái)，聚集更具戰(zhàn)略價(jià)值的人力資源管理工作；2.降低企業(yè)用人總成本，優(yōu)化企業(yè)社保、公積金、殘保金等費(fèi)用；3.試用期社保交給人事代理企業(yè)來(lái)操作，可大幅度降低企業(yè)用人試錯(cuò)成本和人才篩選成本；4.幫助企業(yè)合規(guī)規(guī)避社保法律及政策風(fēng)險(xiǎn)；5.糾正企業(yè)因未繳納社保而采用現(xiàn)金發(fā)放工資的問(wèn)題；6.由于企業(yè)全國(guó)分支機(jī)構(gòu)多，不同地方社保政策及基數(shù)都不一樣，企業(yè)引進(jìn)社保代理服務(wù)后，不僅能解決不同城市社保繳納問(wèn)題，而且還可減少分支機(jī)構(gòu)人員配置，減少用工成本。 宜春服務(wù)人事代理口碑推薦推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復(fù)建設(shè)造成人力資源浪費(fèi)的弊端。
哪些主體適合人事外包？√未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè)√對(duì)外資企業(yè)和異地企業(yè)分支機(jī)構(gòu)√大型商場(chǎng)超市及其經(jīng)營(yíng)商戶√各商業(yè)連鎖加盟企業(yè)網(wǎng)點(diǎn)√無(wú)法繳存住房公積金的個(gè)體工商戶√失業(yè)者、自謀職業(yè)的勞動(dòng)者及其他在職流動(dòng)就業(yè)人員√其他符合政策規(guī)定的單位和個(gè)人,企業(yè)可以將人事代理、薪酬管理等相對(duì)繁瑣的業(yè)務(wù)外包給專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司，為他們提供包括薪酬管理、社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)、住房公積金服務(wù)、員工檔案服務(wù)、人事手續(xù)服務(wù)、政策咨詢等人事代理服務(wù)，進(jìn)而減少HR事務(wù)性工作量，降低用工風(fēng)險(xiǎn)，控制人力成本，專注于更具戰(zhàn)略性意義的人力資源職能。
企業(yè)通過(guò)人事外包服務(wù)，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡(jiǎn)化了內(nèi)部流程，減少了事務(wù)性工作，降低了用工風(fēng)險(xiǎn)，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進(jìn)而提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力與發(fā)展力。但是，據(jù)善世獲悉，人事外包服務(wù)也不是所有的企業(yè)都適合。大唐認(rèn)為，企業(yè)在采用人事外包服務(wù)前，人事外包服務(wù)適合什么樣的企業(yè)？據(jù)大唐了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務(wù)，通常會(huì)考慮采用該服務(wù)的企業(yè)有：總公司的分支機(jī)構(gòu)、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經(jīng)驗(yàn)不足的民營(yíng)企業(yè)、行政事業(yè)性、社會(huì)服務(wù)型企業(yè)等。 人事代理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。
傳統(tǒng)人事代理服務(wù)具備一定壟斷牌照性質(zhì)，是目前綜合性人服的穩(wěn)健現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。此前受政策規(guī)定，上海外服、北京外企（FESCO）、中智等有限幾家國(guó)資北京人力資源服務(wù)企業(yè)成為外資企業(yè)雇傭中國(guó)員工的指定企業(yè)，并由此開(kāi)啟了其人事代理服務(wù)業(yè)務(wù)。目前人事代理服務(wù)已經(jīng)成為上述幾大綜合人力服務(wù)的穩(wěn)定現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)，增速維持穩(wěn)健增長(zhǎng)。人事代理業(yè)務(wù)積累的質(zhì)量客戶是重要的資源。各綜合人服憑借人事代理服務(wù)積累了國(guó)內(nèi)質(zhì)量的客戶結(jié)構(gòu)，三大綜合性均與國(guó)內(nèi)相當(dāng)?shù)耐馄?、民企以及?guó)企客戶存在業(yè)務(wù)關(guān)系。因此人事代理業(yè)務(wù)也成為各大**進(jìn)行業(yè)務(wù)交叉引流的重要入口。 江西大唐一家專業(yè)的人事代理公司；景德鎮(zhèn)本地人事代理好選擇
人事代理分類是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動(dòng)人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；新余正規(guī)人事代理哪家好
國(guó)家發(fā)布消息，明年開(kāi)始在全國(guó)所有的事業(yè)單位中推行聘任制。這里的聘任制是指單位職工依然屬于事業(yè)編制，只是在具體的崗位實(shí)行聘任。例如，一位教授可能由于種種原因會(huì)被高校聘任在副教授的崗位上；一個(gè)助教可能被聘任到教學(xué)行政崗位上。但是，不管聘任到什么崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)產(chǎn)生人事代理制度所發(fā)生的效力。事業(yè)編制人員在和單位的關(guān)系上依然穩(wěn)定?？墒牵赣弥苿t不然，高校如果在合同期內(nèi)不滿意該人員，可以通過(guò)付出微小代價(jià)或者不付出代價(jià)而解除該聘用合同。在合同到期后，高校也可以非常主動(dòng)地選擇不再續(xù)簽聘用合同，從而使人事代理人員“失業(yè)”。同時(shí)，鑒于中國(guó)社會(huì)由來(lái)已久的正式工、非正式工之分，加上《勞動(dòng)合同法》頒布后出現(xiàn)的種種令勞動(dòng)者擔(dān)憂的現(xiàn)象，所以，在勞動(dòng)力供過(guò)于求的情況下，人事代理人員身上潛藏著各種危機(jī)，不可不察。新余正規(guī)人事代理哪家好
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司一直專注于勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計(jì)算設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)，是一家商務(wù)服務(wù)的企業(yè)，擁有自己**的技術(shù)體系。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司業(yè)務(wù)范圍主要包括：人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包等。公司奉行顧客至上、質(zhì)量為本的經(jīng)營(yíng)宗旨，深受客戶好評(píng)。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠(chéng)實(shí)正直、開(kāi)拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個(gè)人帶來(lái)共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過(guò)幾年的發(fā)展，已成為人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包行業(yè)出名企業(yè)。