勞動(dòng)爭議案件舉證需要注意的事項(xiàng)原、被告應(yīng)提供以下證據(jù)材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權(quán)委托書;三、合同工，提供勞動(dòng)者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農(nóng)民輪換工應(yīng)提供勞動(dòng)者與用人單位關(guān)系的證明。四、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決書，或超過勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的不予受理案件通知書。五、勞動(dòng)爭議發(fā)生的事實(shí)根據(jù)(包括勞動(dòng)爭議如何發(fā)生的、爭議的內(nèi)容、能證明勞動(dòng)爭議案件情況的一切證據(jù)材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據(jù)。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項(xiàng)、目、若依據(jù)是本單位的內(nèi)部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復(fù)印件。附：不同糾紛的證據(jù)材料開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯(cuò)誤事實(shí)的證據(jù);3、開除處理程序方面的證據(jù)(企業(yè)負(fù)責(zé)人的意見，職代會(huì)的討論決定、工會(huì)的意見、及是否書面通知本人的證據(jù))。除名糾紛1、除名處理決定書;2、***的事實(shí)依據(jù)，勞動(dòng)者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據(jù)材料(職代會(huì)的討論、工會(huì)的意見及是否書面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀(jì)的事實(shí)依據(jù);3、辭退處理程序方面的證據(jù)材料。江西勞資管理咨詢服務(wù);新余本地勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
繼續(xù)履行勞動(dòng)合同能否一裁終局繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的勞動(dòng)仲裁是不能一裁終局的，勞動(dòng)糾紛仲裁只有下列情況的才會(huì)采取一裁終局：(一)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦卤容^低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。勞動(dòng)爭議的前世今生西方國家對勞動(dòng)爭議的處理，有的由普通法院審理，有的由特別的勞工法院處理。由特別的勞工法院處理勞動(dòng)爭議，始于13世紀(jì)的歐洲的行會(huì)法庭，法國1806年于里-昂創(chuàng)設(shè)了勞動(dòng)審理所，此后意大利、德國等國才相繼設(shè)立了勞工法庭。很多國家處理勞動(dòng)爭議采取自愿調(diào)解、強(qiáng)制調(diào)解、自愿仲裁和強(qiáng)制仲裁4項(xiàng)措施。勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)法律關(guān)系雙方當(dāng)事人即勞動(dòng)者和用人單位，在執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)或履行勞動(dòng)合同過程中，就勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的爭議。 贛州參考勞資咨詢哪家好上饒勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；
勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個(gè)多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請書，申請書大概內(nèi)容是我要求公司將社保金以現(xiàn)金方式支付給我，由此產(chǎn)生的任何后果有我自負(fù)!我于2013年11月向未央?yún)^(qū)勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁，請求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應(yīng)的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個(gè)請求，駁回我的第二請求，理由為我的證據(jù)不足!之前我出示過一些簽合同時(shí)的照片，想證明申請書和合同時(shí)全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內(nèi)，請問貴網(wǎng)，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據(jù)？謝謝
比較好答案 要看你的訴訟請求是什么，事實(shí)和理由能否成立，證據(jù)能否足以證明你的訴求。
勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何維護(hù)權(quán)益，看過勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來解決相應(yīng)的問題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問題。它包括以下三種：一是給付的請求;二是確認(rèn)的請求;三是變更的請求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭議問題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的。宜春勞資管理咨詢服務(wù)；
勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識(shí)，在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí)，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭議訴訟，指勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動(dòng)爭議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類型?1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**”的相關(guān)資料，本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問，歡迎進(jìn)行律師咨詢。贛州勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；南昌外包勞資咨詢共同合作
勞資咨詢處理糾紛流程；新余本地勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
因人事起草不專業(yè)的勞動(dòng)合同導(dǎo)致離職員工勞務(wù)糾紛？隨手訂立的合同因?yàn)椴灰?guī)范導(dǎo)致和客戶違約？頻繁催收、盲目協(xié)商仍然收不回尾款？股東協(xié)議簽不好，兄弟式的合伙人，仇人式的散伙？知識(shí)產(chǎn)權(quán)流程復(fù)雜不熟悉申請材料費(fèi)時(shí)費(fèi)力？平時(shí)業(yè)務(wù)這么忙，哪有時(shí)間踩這些坑，要是及早預(yù)防、交給專人來做就省心太多了，看來公司還是需要有懂法律的專業(yè)人士對公司各種合同、規(guī)章制度進(jìn)行法律規(guī)范！把自己費(fèi)錢費(fèi)力做不好的法律事務(wù)交給瑞星萊的專人團(tuán)隊(duì)，有效地提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控能力的同時(shí)減低公司成本。只要繳納一次固定的合作費(fèi)用，享受全方面的一對一的法律服務(wù)！ 新余本地勞資咨詢經(jīng)驗(yàn)豐富
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司擁有勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計(jì)算設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營業(yè)務(wù)涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。公司目前擁有較多的高技術(shù)人才，以不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，加快企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)健生產(chǎn)經(jīng)營。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。公司力求給客戶提供全數(shù)良好服務(wù)，我們相信誠實(shí)正直、開拓進(jìn)取地為公司發(fā)展做正確的事情，將為公司和個(gè)人帶來共同的利益和進(jìn)步。經(jīng)過幾年的發(fā)展，已成為人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包行業(yè)出名企業(yè)。