勞動(dòng)糾紛訴訟是否需要委托律師?律師擁有豐富的專業(yè)法律知識(shí)，在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，律師會(huì)運(yùn)用其豐富的專業(yè)知識(shí)，整理清楚案件發(fā)展的脈絡(luò)，有了律師的幫助，則可以**提高訴訟效率，把必要的事情先妥善安排，保證證據(jù)資料齊備、程序規(guī)范，避免一些不必要的損失。什么是勞動(dòng)糾紛訴訟?勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。前置程序是勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)糾紛有哪些類型?1、因用人單位開(kāi)除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛3、因勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)糾紛以上就是律霸網(wǎng)小編為您總結(jié)的關(guān)于“勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**”的相關(guān)資料，本網(wǎng)站致力于打造質(zhì)量的律師咨詢服務(wù)，如果您還有任何疑問(wèn)，歡迎進(jìn)行律師咨詢。江西勞資咨詢的服務(wù)內(nèi)容有哪些？鷹潭資質(zhì)勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)
企業(yè)此舉是否合理)員工07年的生小孩費(fèi)用及相關(guān)產(chǎn)假補(bǔ)償是否可以要求企業(yè)補(bǔ)回（全部醫(yī)療費(fèi)用為員工個(gè)人承擔(dān)醫(yī)療單據(jù)已丟失,無(wú)產(chǎn)假，請(qǐng)假1個(gè)半月后上班，產(chǎn)假無(wú)薪制),員工工薪及企業(yè)工作時(shí)間制,員工是否可以得相關(guān)加班補(bǔ)償,如提出投訴后,員工仍然在該企業(yè)上班企業(yè)為難員工，該怎么辦,員工該收集哪些資料才能好保護(hù)自身的利益呢?05年到10年12月企業(yè)與員工沒(méi)有簽定正式的勞動(dòng)合同,那么員工是否可以向企業(yè)提出要求雙倍的賠償呢?(賠償具體怎么算)如果員工告發(fā)企業(yè),企業(yè)拿08年5月那次簽的勞動(dòng)合同是否有效呢(08年5月份形式上簽了勞動(dòng)合同,工資內(nèi)容為780元/月,當(dāng)時(shí)只有員工方簽名,企業(yè)方未簽,后一直沒(méi)有下放勞動(dòng)合同給員工,期間員工索問(wèn),人力資源部則以老板未簽,上頭說(shuō)全部人簽齊后再簽下發(fā),但結(jié)果不了了之),因企業(yè)沒(méi)有為員工買社保,09年10月左右員工采用**的方式進(jìn)行投保,如企業(yè)方補(bǔ)購(gòu)社保與**部分有什么***?勞動(dòng)法是否有可追溯性,**多可追沒(méi)溯多少年?補(bǔ)充提問(wèn)（補(bǔ)充提問(wèn)細(xì)節(jié)，有助于律師為您詳盡解答!鷹潭輔助勞資咨詢勞資咨詢；勞動(dòng)法律仲裁；
產(chǎn)地已經(jīng)從中國(guó)轉(zhuǎn)變?yōu)樵侥系绕渌麞|南亞國(guó)家了。據(jù)日本媒體報(bào)道，2013年***中國(guó)制造的比例已從2008年的90%下降到70%，未來(lái)計(jì)劃在中國(guó)以外的國(guó)家生產(chǎn)1/3的產(chǎn)品—盡管***表示不會(huì)減少中國(guó)供應(yīng)商數(shù)量，但隨著其人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險(xiǎn)，或許會(huì)加快這一進(jìn)程。對(duì)于供應(yīng)商們來(lái)說(shuō)，***等品牌的轉(zhuǎn)移才是它們*****的問(wèn)題。(應(yīng)采訪對(duì)象要求，孫濤為化名。)（轉(zhuǎn)自：***財(cái)經(jīng)周刊：文｜CBN記者林仲旻）中國(guó)勞資關(guān)系研究院和諧勞資關(guān)系深度推動(dòng)者中國(guó)勞資關(guān)系研究院是國(guó)內(nèi)前列勞資關(guān)系咨詢機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)定位：于上為國(guó)家勞資關(guān)系相關(guān)立法、決策部門提供專業(yè)智囊級(jí)咨詢建議；于中為企業(yè)提供專業(yè)勞資關(guān)系問(wèn)題解決方案；于下為公眾提供關(guān)于勞資關(guān)系的資訊普及。三大專業(yè)服務(wù)：人力資源管理體系建設(shè)；勞資關(guān)系專項(xiàng)咨詢與高級(jí)顧問(wèn)；人力資源培訓(xùn)課程。
③勞動(dòng)合約締結(jié)時(shí)所依據(jù)的合理性情形時(shí)有發(fā)生關(guān)鍵變化，引致勞動(dòng)合約無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與員工商談，未能就更動(dòng)勞動(dòng)合約內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6．過(guò)失性免去勞動(dòng)合約（員工有過(guò)錯(cuò)）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗(yàn)證不符合任用時(shí)要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴(yán)重違背用工單位規(guī)章制度的；③嚴(yán)重瀆職、營(yíng)私舞弊，給用人單位致使關(guān)鍵損失的；④同時(shí)與其他單位成立勞動(dòng)聯(lián)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)引致嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結(jié)或更改勞動(dòng)合約，引致勞動(dòng)合約無(wú)效的；⑥被依法追究刑事責(zé)任的；⑦法規(guī)、行政法律規(guī)定的其他狀況。7.暫停勞動(dòng)合約是如何規(guī)定的？答：?jiǎn)T工涉嫌違法犯罪被司法機(jī)關(guān)關(guān)押或拘捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，應(yīng)與其中止勞動(dòng)合約的履行。在此期間，用人單位不肩負(fù)勞動(dòng)合約規(guī)定的相應(yīng)責(zé)任。如經(jīng)驗(yàn)證被偏差限制人身自由的，暫停履行勞動(dòng)合約期間的損失，可根據(jù)《國(guó)家賠償法》的規(guī)定，向國(guó)家相關(guān)機(jī)關(guān)懇求賠償。8.停止勞動(dòng)合約都包括哪些條件？答：①員工開(kāi)始依法享用基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；②員工達(dá)到法定退休年歲的（包括正常退休和特別工種提早退休）；③員工死亡。紅谷灘新區(qū)勞資管理咨詢服務(wù)；
***辦不到的中國(guó)供應(yīng)商人力成本逐漸提高，以及由此引發(fā)的一些管理風(fēng)險(xiǎn)，或許會(huì)讓服裝品牌加快向其他國(guó)家轉(zhuǎn)移。***正面臨一場(chǎng)品牌危機(jī)：它的供應(yīng)商出現(xiàn)了問(wèn)題。1月11日，香港民間團(tuán)體大學(xué)師生監(jiān)察無(wú)良企業(yè)行動(dòng)(以下簡(jiǎn)稱SACOM)發(fā)布了一篇調(diào)查報(bào)告：位于廣東的兩家***供應(yīng)商存在著超時(shí)勞動(dòng)等問(wèn)題。報(bào)告指出，為***提供商品縫制的工廠—東莞通威服裝有限公司的燙衣工人每天需要燙600至700件襯衫，每件襯衫的燙衣費(fèi)只有；為***提供面料的互太(番禺)紡織印染有限公司則要求部分工人簽署《自愿加班申請(qǐng)表》，該表列明加班時(shí)數(shù)為，違反了《中國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于“工人每月加班不得超過(guò)36小時(shí)”的規(guī)定。除此之外，兩家工廠還存在廠房溫度奇高、污水滿地、設(shè)備不安全、通風(fēng)系統(tǒng)惡劣、空氣中布滿塵埃和化學(xué)品氣味刺鼻等工作環(huán)境問(wèn)題。**是這樣一個(gè)NGO報(bào)告，并不足以對(duì)***品牌形成大危機(jī)，但它們?cè)絹?lái)越多地面對(duì)這樣一個(gè)事實(shí)：成本壓力激增，這種低技術(shù)含量的加工制造業(yè)已經(jīng)很難在不做手腳的情況下很好地活下去。為了避免這種情況發(fā)生，品牌公司基本都有一套監(jiān)督代工廠管理的完善流程標(biāo)準(zhǔn)，并會(huì)指派員工或者聘請(qǐng)第三方公司進(jìn)行硬件和軟件兩方面的驗(yàn)廠審核。江西在線咨詢勞動(dòng)法律；撫州外包公司勞資咨詢哪家好
大唐勞資咨詢專業(yè)服務(wù)；鷹潭資質(zhì)勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)
勞動(dòng)用工篇1.員工辦個(gè)人靈巧創(chuàng)效適用適用于哪些人員？答：適用于段管內(nèi)能夠脫離、個(gè)人兼具創(chuàng)效項(xiàng)目的在崗員工，不含非在崗人員。2.勞動(dòng)能力鑒定的目的是什么？答：勞動(dòng)能力鑒定是由省人社廳統(tǒng)一組織實(shí)施。包括因病或非因工喪失勞動(dòng)能力，申請(qǐng)辦提早病退（退職）的；申請(qǐng)享用大病補(bǔ)助的。3.在什么狀況下，集團(tuán)工作證管理機(jī)構(gòu)有權(quán)查扣工作證，視情節(jié)賦予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰？答：①工作證轉(zhuǎn)借他人采用的；②擅自涂改工作證的；③虛報(bào)冒領(lǐng)工作證的；④采用超過(guò)有效期工作證的；⑤仿制、冒用工作證的。4.員工身份證人名與人事檔案記載不一致如何處置？答：?jiǎn)T工退休審批材質(zhì)的真名等相關(guān)內(nèi)容確認(rèn)以員工檔案**早有效性表記載為準(zhǔn)。員工更動(dòng)人名應(yīng)合乎法定程序，并有完事的手續(xù)，一般而言需公安部門出具《公民申請(qǐng)變更更正（人名）審批表》（黑龍江）原件存入員工檔案，作為更動(dòng)人名的依據(jù)。5.無(wú)過(guò)失性免去勞動(dòng)合約的包括哪些條件？答：①員工生病或非因工受傷，在規(guī)定的診療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位再行安排工作的；②員工不能勝任工作，在十二個(gè)月內(nèi)經(jīng)用人單位考核，總計(jì)三次不合格的，且經(jīng)過(guò)用人單位培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。鷹潭資質(zhì)勞資咨詢認(rèn)真負(fù)責(zé)
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司擁有勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計(jì)算設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開(kāi)發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識(shí)產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國(guó)內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)等多項(xiàng)業(yè)務(wù)，主營(yíng)業(yè)務(wù)涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。公司目前擁有專業(yè)的技術(shù)員工，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺(tái)與成長(zhǎng)空間，為客戶提供高質(zhì)的產(chǎn)品服務(wù)，深受員工與客戶好評(píng)。誠(chéng)實(shí)、守信是對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)要求，也是我們做人的基本準(zhǔn)則。公司致力于打造***的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。一直以來(lái)公司堅(jiān)持以客戶為中心、人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包市場(chǎng)為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。