國際服務(wù)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷深入，跨國公司的人才競爭戰(zhàn)略更為引人注目，針對我國企業(yè)本土母公司及海外子公司對國際化人才的需求，獵頭公司專門為中國企業(yè)或駐海外的中國企業(yè)客戶開展了國際獵頭服務(wù)。針對開展的國家有歐美（英語）地區(qū)，日本（日語），俄羅斯（俄語），具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。智囊團(tuán)服務(wù)隨著獵頭業(yè)務(wù)的開展，獵頭公司積累了各行各業(yè)的人脈網(wǎng)絡(luò)及社會關(guān)系。針對企業(yè)的具體情況，可以企業(yè)相當(dāng)規(guī)模的顧問團(tuán)隊(duì)為企業(yè)提供咨詢管理、營銷、技術(shù)、財(cái)務(wù)和項(xiàng)目投融資等項(xiàng)目服務(wù)。同時也可以通過介紹企業(yè)合作伙伴的形式拓展公司業(yè)務(wù)增強(qiáng)企業(yè)競爭力，具體費(fèi)用比例和服務(wù)費(fèi)的支付方式由協(xié)商確定。江西大唐人力資源公司招聘獵頭；服務(wù)招聘獵頭共同合作
獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學(xué)的專業(yè)口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識，還要較廣涉獵心理學(xué)、管理學(xué)、市場營銷、財(cái)務(wù)等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學(xué)習(xí)心態(tài)，不斷關(guān)注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與相關(guān)行業(yè)論壇活動，向客戶學(xué)習(xí)、向候選人學(xué)習(xí)、向客戶所在行業(yè)的**顧問學(xué)習(xí)，向自己的同事和同行學(xué)習(xí)。贛州外包公司招聘獵頭哪家好獵頭比自己公司招聘有什么優(yōu)勢？
從業(yè)顧問簡單介紹獵頭顧問是專為客戶提供中、高級職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級成員。簡單的說獵頭顧問就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營者都是獵頭顧問出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來自己創(chuàng)建獵頭公司。獵頭顧問大多閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過高管職位，對人才和客戶能提供有參考價值的意見，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時對人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。
神秘的獵頭在大眾的嚴(yán)重，獵頭總是很神秘，他們不知道從哪里得到了自己的電話，有時候甚至還知道自己上級是誰，向誰匯報(bào)。但其實(shí)，獵頭的工作，沒那么神秘。打個比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。從項(xiàng)目開始，到后面才拿到傭金商務(wù)階段也就是談客戶，和需要用人的公司達(dá)成合作。初入獵頭行業(yè)，一般手里是沒有職位的，主要是幫助leader找候選人。通常到了你成為leader之后，才有BD客戶（businessdevelopment）的機(jī)會，這個時候提成自然也水漲船高。這個時間需要一年以上，而在此之前，你得保證自己不被淘汰。 南昌紅谷灘新區(qū)獵頭公司推薦；
獵頭行業(yè)如何辨別優(yōu)劣：獵頭公司在國內(nèi)已經(jīng)超過了2000家，不過公司規(guī)模超過50人的專業(yè)獵頭公司不超過100家，如何辨別獵頭公司的優(yōu)劣？經(jīng)營狀況欠佳的“獵頭公司”為了舒解生存壓力，以降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、事前提供假簡歷、放棄預(yù)付款的方式爭取定單，因此這三個特征成為辨別獵頭公司經(jīng)營狀況的三板斧。1、是否堅(jiān)持收費(fèi)價格是衡量獵頭公司經(jīng)營狀況的試金石。2、確定正式合作意向之前向客戶提供簡歷信息的獵頭不是好獵頭。3、預(yù)付款原則是獵頭公司的健康體溫表。江西鷹潭招聘獵頭推薦；服務(wù)招聘獵頭共同合作
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獵頭思維系統(tǒng)思維。所謂系統(tǒng)思維，對獵頭而言，就是對人才的獵聘要具有***的考量，從客戶洽談、職位分析、信息發(fā)布、履歷篩選、人才尋獵、面試輔導(dǎo)、薪酬設(shè)計(jì)、錄用函編寫、空降落地等各個環(huán)節(jié)都要執(zhí)行到位，否則就沒法達(dá)到目標(biāo)；數(shù)據(jù)思維。在獵頭領(lǐng)域，數(shù)據(jù)分析是必不可少的，通過數(shù)據(jù)分析可以看出總結(jié)某環(huán)節(jié)工作品質(zhì)的高低。例如，要獲得企業(yè)的錄用，就必須要有面試量，面試量的前提是推薦量，推薦量的前提是履歷篩選量和電話量，履歷的篩選前提是精細(xì)的職位分析?？蛻羲季S?？蛻艏椿乜?，對獵頭而言，人才和企業(yè)都是客戶，所以獵頭要服務(wù)好兩端客戶，在專業(yè)性、服務(wù)質(zhì)量都要做到***，缺少了客戶思維，難以持續(xù)出單。甲方HR也是如此，擁有客戶思維，招聘質(zhì)量會更好。主動思維。如果只是采用等客上門的方式，發(fā)布簡歷等應(yīng)聘者投遞，這種做法會比較被動，必須要不斷積累人脈，開發(fā)多渠道、線上線下聯(lián)動的工作模式，才能有事半功倍的效果。 服務(wù)招聘獵頭共同合作
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家服務(wù)型類企業(yè)，積極探索行業(yè)發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品創(chuàng)新。公司致力于為客戶提供安全、質(zhì)量有保證的良好產(chǎn)品及服務(wù)，是一家私營合伙企業(yè)企業(yè)。公司始終堅(jiān)持客戶需求優(yōu)先的原則，致力于提供高質(zhì)量的人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包。大唐人力自成立以來，一直堅(jiān)持走正規(guī)化、專業(yè)化路線，得到了廣大客戶及社會各界的普遍認(rèn)可與大力支持。