網(wǎng)絡(luò)獵頭相對(duì)傳統(tǒng)獵頭，網(wǎng)絡(luò)獵頭出現(xiàn)了。網(wǎng)絡(luò)獵頭，是指利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開(kāi)辟“平臺(tái)+工具+顧問(wèn)”的服務(wù)模式，讓用人企業(yè)與高級(jí)人才直接“面對(duì)面”的服務(wù)機(jī)制，是獵頭行業(yè)的一個(gè)細(xì)分。網(wǎng)絡(luò)獵頭相比傳統(tǒng)獵頭，擁有著傳統(tǒng)獵頭所不具備的優(yōu)勢(shì)：1）網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)：網(wǎng)絡(luò)傳播速度快，規(guī)模效應(yīng)大，影響大；2）低傭金，誰(shuí)有合適的人選，都可以向用人企業(yè)推薦，這中間并不局限于獵頭顧問(wèn)；3）讓尋訪周期縮短，信息量豐富，使獵取人才的渠道更；4）推薦精細(xì)，顧問(wèn)在向用人企業(yè)推薦高級(jí)人才之前，會(huì)先期對(duì)人才進(jìn)行面試及測(cè)評(píng)，在確保人才履歷真實(shí)、能力匹配，又有跳槽意愿的時(shí)候，才會(huì)向企業(yè)推薦，使人企業(yè)和高級(jí)人才的契合度更高。如何成為一名好獵頭？上饒招聘獵頭口碑推薦
獵頭收入情況：國(guó)際獵頭公司一般是高底薪、低績(jī)效提成;當(dāng)然也有的公司根本就沒(méi)有績(jī)效提成，只是年底加發(fā)3個(gè)月左右月薪的獎(jiǎng)金;也有的公司執(zhí)行合伙人制，年底有分紅。在中國(guó)的國(guó)際獵頭公司的顧問(wèn)年薪一般會(huì)在50-100萬(wàn)元人民幣左右。國(guó)內(nèi)獵頭公司一般來(lái)說(shuō)是低底薪、高績(jī)效提成，很少有高底薪、低績(jī)效提成，另外不同公司由于服務(wù)行業(yè)、服務(wù)客戶和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不同，而存在較大的水平差異和結(jié)構(gòu)差異。合伙人的年薪應(yīng)該在百萬(wàn)人民幣以上，這取決于公司的具體經(jīng)營(yíng)和收入狀況;高級(jí)咨詢(xún)顧問(wèn)(總監(jiān)經(jīng)理)：底薪在1.5-3萬(wàn)元之間，年薪在30-80萬(wàn)元人民幣之間;獵頭顧問(wèn)：底薪在5000-15000元之間，年薪在20-50萬(wàn)元之間;助理顧問(wèn)：底薪在3000-5000元之間，年薪在10-15萬(wàn)元之間;訪尋員：底薪在2000-3000元之間，年薪在6-8萬(wàn)元之間。吉安本地招聘獵頭認(rèn)真負(fù)責(zé)江西九江招聘獵頭推薦；
獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時(shí)間，這里包含很多細(xì)致末尾的問(wèn)題：比如人才家庭、子女上學(xué)等等。作為企業(yè)，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專(zhuān)業(yè)的工作，這樣算不算賺了。事實(shí)上，獵頭不是花錢(qián)，而是在很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省成本的一群人。但作為獵頭個(gè)人來(lái)說(shuō)，我們到底該怎么做呢？1、專(zhuān)業(yè)。獵頭不專(zhuān)業(yè)，就是會(huì)成為別人的笑料。2、專(zhuān)注。未來(lái)獵頭一定是專(zhuān)注某一細(xì)分領(lǐng)域或細(xì)分行業(yè)，并成為該行業(yè)的**。這才是未來(lái)專(zhuān)業(yè)獵頭的標(biāo)準(zhǔn)。如果你做不到，你就是巴菲特所說(shuō)的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業(yè)是雁過(guò)留聲的行業(yè)，如果你沒(méi)有口碑，你就不會(huì)有個(gè)人職業(yè)品牌，沒(méi)有個(gè)人職業(yè)品牌，你自然就成不了專(zhuān)業(yè)獵頭，只是打醬油的，遲早變?yōu)椤奥阌菊摺薄?、價(jià)值輸出。獵頭就是價(jià)值輸出的行業(yè)，通過(guò)輸出自己的專(zhuān)業(yè)價(jià)值來(lái)?yè)Q回貨幣的過(guò)程。如果你沒(méi)有持續(xù)的價(jià)值輸出，你就不能換回貨幣。因此，隨著大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展，帶有溫度輸出的獵頭永遠(yuǎn)不會(huì)被取代；而那些只會(huì)打擾亂電話的獵頭，很快就會(huì)被市場(chǎng)淘汰。5、共贏。獵頭行業(yè)是一個(gè)真正的人才贏、企業(yè)贏、獵頭贏、公司贏、社會(huì)贏的5贏行業(yè)。如果你不能做到5贏，你就不能稱(chēng)之為獵頭，連招聘專(zhuān)員都不算。
獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按打包價(jià)格付費(fèi)的RPO和招聘外包目前增長(zhǎng)勢(shì)頭比較猛的RPO有點(diǎn)小獵頭的味道，比如：客戶要批量招聘200個(gè)銷(xiāo)售精英，那么他們不按人選年薪收費(fèi)，而是按照批量打包1個(gè)訂單來(lái)談，這個(gè)單子打包價(jià)200萬(wàn)，那么折合下來(lái)每個(gè)人的費(fèi)用在1萬(wàn)元。以上三種方式是目前獵頭公司采用的主要的收費(fèi)方式，但是中國(guó)的獵頭市場(chǎng)目前還沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，有些獵頭公司可能還有其它的收費(fèi)方式，所以在和獵頭公司合作時(shí)，已經(jīng)要溝通好費(fèi)用問(wèn)題，以免在之后的合作中產(chǎn)生不愉快!獵頭公司的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)人才的年度工資的20%-30%,之間。具體要看獵頭公司自己的標(biāo)準(zhǔn)。 獵頭好做嗎？待遇如何？
獵頭工作及其價(jià)值首先，獵頭的工作很有意思，在于獵頭可以接觸充分多樣的個(gè)人和公司。每個(gè)人都是特別的，不管是教育背景、工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷等等，每位候選人都有不一樣的故事，讓我們的工作充滿新鮮感。每個(gè)企業(yè)也不一樣，哪怕你看到的職位JD一樣，但實(shí)際對(duì)人才的需求是不一樣的。比如你為企業(yè)招聘的崗位推薦出5-10位人選，每位人選與面試官所產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)都不一樣，也會(huì)產(chǎn)生不一樣的面試結(jié)果。其次，獵頭是企業(yè)和人才的價(jià)值鏈接者和交易促成者。崗位招聘其實(shí)是企業(yè)拿出有吸引力薪資、期權(quán)、福利、平臺(tái)機(jī)會(huì)等等，來(lái)?yè)Q取優(yōu)秀人才的獨(dú)特職業(yè)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、行為方式和創(chuàng)造力。因此有了百萬(wàn)年薪、期權(quán)分配，而獵頭就是鏈接了雙方的需求，促成交易后拿取傭金。 江西大唐人力資源招聘獵頭；萍鄉(xiāng)外包招聘獵頭誠(chéng)信合作
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獵頭工作流程一、企業(yè)。首先，了解企業(yè)信息，包括企業(yè)發(fā)展方向、規(guī)模、人員組成，產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力，以及文化特點(diǎn)等。然后，了解具體的崗位信息，要求的學(xué)歷背景、定崗職責(zé)、崗位的直線經(jīng)理的風(fēng)格、崗位是否是新增崗位、薪水范圍等。后面進(jìn)行人才搜索，面試、征選、溝通、協(xié)調(diào)，及后期意向書(shū)協(xié)商，以及試用期和擔(dān)保期之服務(wù)的跟進(jìn)。二、候選人主要進(jìn)行兩方面，一“招”，直接主動(dòng)聯(lián)系目標(biāo)公司和人群，進(jìn)行職位溝通介紹。二“聘”，通過(guò)電話面試、壓力面試、情景面試、面對(duì)面的溝通、小組討論等形式，來(lái)了解候選人的經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)歷、價(jià)值、特點(diǎn)，之后進(jìn)行信息的交流和溝通，把客戶的信息、崗位信息、企業(yè)特色、及問(wèn)題告訴候選人，讓他知道是否對(duì)這個(gè)職位感興趣。 上饒招聘獵頭口碑推薦
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型的公司。公司業(yè)務(wù)分為人力資源，勞資咨詢(xún)，勞務(wù)派遣，崗位外包等，目前不斷進(jìn)行創(chuàng)新和服務(wù)改進(jìn)，為客戶提供良好的產(chǎn)品和服務(wù)。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批專(zhuān)業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。大唐人力立足于全國(guó)市場(chǎng)，依托強(qiáng)大的研發(fā)實(shí)力，融合前沿的技術(shù)理念，及時(shí)響應(yīng)客戶的需求。