在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量成本與精力，尤其是中小型企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人事檔案、薪酬管理等事務(wù)，因此要求HR擁有極強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)HR耗費(fèi)大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，將很大程度上會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營和市場開發(fā)。因此，越來越多企業(yè)都選擇人事代理，把繁雜的人事事務(wù)交由人事代理公司處理，人事代理服務(wù)：指為企業(yè)提供人事關(guān)系、工資、檔案、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等合格的第三方機(jī)構(gòu)。 南昌人事代理致力于人事服務(wù)；外包公司人事代理值得推薦
大多數(shù)企業(yè)在處理事務(wù)性工作上的實(shí)際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：1、對政策不熟，費(fèi)時(shí)費(fèi)力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關(guān)規(guī)定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關(guān)事務(wù)工作的時(shí)候也會(huì)很吃力，費(fèi)時(shí)又費(fèi)力。2、交通狀況復(fù)雜，辦事總是特別費(fèi)勁：員工在外出處理事務(wù)性工作的時(shí)候，常常會(huì)遇到高峰時(shí)段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點(diǎn)不熟悉，也會(huì)加大員工辦事的難度與時(shí)間。3、等候時(shí)間長，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務(wù)通常都是在高峰期，等待時(shí)間較長，特別是長假后的月末，社保中心都是排長龍，直接影響辦事效率；4、對用工政策不熟悉，風(fēng)險(xiǎn)很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同，遇到難纏的員工，就會(huì)招致官司，耗費(fèi)大量精力。 撫州第三方人事代理鄭重承諾你進(jìn)行“人事代理”了嗎？
那就是進(jìn)入傳統(tǒng)事業(yè)編制的教師就好像是“正規(guī)軍”，而人事代理教師就如同“游擊隊(duì)”、“民兵”、“土八路”。用中國勞動(dòng)領(lǐng)域的術(shù)語稱，那就是前者是“正式工”，后者是“臨時(shí)工”。正是這一特點(diǎn)，直接導(dǎo)致了人事代理人員的各種顯性和隱性危機(jī)。首先，在目前以及今后很長時(shí)間內(nèi)中國勞動(dòng)力市場供明顯大于需的情況下，由于擔(dān)心合同被解除和日后合同的續(xù)訂問題，所以人事代理人員普遍不敢對院系的事務(wù)直言不諱的發(fā)表意見，而是變得謹(jǐn)小慎微。在這種謹(jǐn)小慎微的過程中，高校的教學(xué)科研紀(jì)律得到了有力的保障，但是人事代理人員的思想和言論的自由也同時(shí)受到了極大的限制。這和高校提倡思想自由格格不入。其次，高?？梢宰プ∪耸麓砣藛T的這種“天生的弱勢”，在某些待遇上采取歧視性措施。例如，參加科研學(xué)術(shù)會(huì)議的名額、晉升高級職稱的人選等等。而人事代理人員礙于“保住”飯碗的考慮，未必敢對高校的做法提出強(qiáng)烈的異議。再次，即使人事代理人員兢兢業(yè)業(yè)的完成了工作任務(wù)，他們頭上的緊箍咒依然不能去除。隨著博士供應(yīng)的增加，高校今后的錄用人員將只能是博士，這對提高高校教師整體學(xué)歷水平無疑是一件好事情（但是也不能***。
這些基礎(chǔ)的人事外包服務(wù)，恰恰是大多數(shù)企業(yè)的剛需一般而言，具體基礎(chǔ)人事外包內(nèi)容及其服務(wù)流程如下所示：入離職管理：在員工入職、離職管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會(huì)向用工單位提以下服務(wù)：入職培訓(xùn)——合同簽訂——檔案管理——證明出具——離職訪談、離職分析——離職客戶審批——人事外包公司辦理。2、社保公積金管理：在社保公積金管理環(huán)節(jié)上，人事外包公司會(huì)向用工單位提供社保公積金增減員、社保報(bào)銷、公積金轉(zhuǎn)移/提取以及社保政策咨詢/答疑等服務(wù)。3、薪稅優(yōu)化服務(wù)：通過稅務(wù)優(yōu)化服務(wù)，不僅能簡化降低用工成本和企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，而且企業(yè)還能從平臺獲得專屬發(fā)票抵扣增值稅和企業(yè)所得稅，用工和稅收雙管齊下，合法合規(guī)。通過人事外包服務(wù)，具體能幫企業(yè)解決以下痛點(diǎn)問題：1．HR部門人手不足，能力良莠不齊，無法支持企業(yè)規(guī)模的快速擴(kuò)張；2．人力資源事務(wù)龐雜，導(dǎo)致HR無法支持企業(yè)**業(yè)務(wù)發(fā)展；3．企業(yè)分支機(jī)構(gòu)過多，HR疲于在各個(gè)城市間奔波；4．不同城市的社?；鹫{(diào)整情況不同，HR苦于統(tǒng)籌整合，害怕出錯(cuò)。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動(dòng)政策不熟悉而產(chǎn)生的勞動(dòng)爭議與勞動(dòng)糾紛。
具體人事外包服務(wù)內(nèi)容如下：1、勞動(dòng)關(guān)系管理：代發(fā)錄用offer，用退工手續(xù)辦理，簽訂勞動(dòng)合同，簽訂電子勞動(dòng)合同，員工檔案管理，出具證明，協(xié)助處理勞動(dòng)糾紛。2、社保公積金辦理：全國社保公積金增員、繳納、減員、基數(shù)調(diào)整、政策咨詢，員工社保公積金使用咨詢，辦理員工異地就醫(yī)備案及撤銷手續(xù)，員工報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用或申請生育津貼，辦理工傷申報(bào)及相關(guān)津貼申請手續(xù)。3、薪酬福利管理：薪酬制度咨詢，薪酬發(fā)放，個(gè)稅申報(bào)繳納，個(gè)稅籌劃，福利外包，商業(yè)保險(xiǎn)繳納。4、政策與法律咨詢：提供人事和勞動(dòng)管理方面的政策咨詢、勞動(dòng)法規(guī)及特殊業(yè)務(wù)咨詢，**解讀***監(jiān)管政策，法律法規(guī)講座定期發(fā)送政策匯編，**解讀***監(jiān)管政策。5、信息系統(tǒng)支持：提供HROSaas企業(yè)端入口和員工移動(dòng)端入口，可輕松實(shí)現(xiàn)外包人員數(shù)據(jù)上傳和管理，避免非系統(tǒng)端傳遞數(shù)據(jù)可能產(chǎn)生的錯(cuò)誤與丟失，員工可在移動(dòng)端接收通知、查詢工資社保等；自動(dòng)生成相應(yīng)人事報(bào)表，形成全局?jǐn)?shù)據(jù)視野。6、靈活用工模式籌劃：根據(jù)客戶業(yè)務(wù)需求和法律法規(guī)、政策，為客戶提供適合的靈活用工模式。 怎么樣去辦理人事代理?鷹潭外包人事代理鄭重承諾
人事代理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理客戶企業(yè)雇用員工的信息，建立雇傭員工個(gè)人信息檔案并作即時(shí)的更新。外包公司人事代理值得推薦
企業(yè)在評估是否應(yīng)該采用人事外包服務(wù)時(shí)，可以考慮下以下幾個(gè)問題：1、公司規(guī)模多大？據(jù)善世了解，一些人力資源外包公司不會(huì)與雇員少于10人的公司合作，因?yàn)檫@些公司規(guī)模小，對人力資源完全沒有需求。但隨著公司的發(fā)展壯大，重復(fù)性、事務(wù)性工作也會(huì)隨之增加，對于人事代理服務(wù)的需求也會(huì)隨著增加，據(jù)善世獲悉，一般外包服務(wù)商所服務(wù)的企業(yè)的比較好規(guī)模大多集中在16到80人。2、人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢？與所有專業(yè)服務(wù)一樣，不同企業(yè)所需外包的項(xiàng)目不同，那么人事代理服務(wù)費(fèi)用也會(huì)有所不同。善世建議，各企業(yè)在評估人事代理服務(wù)費(fèi)用的時(shí)候，要綜合員工薪資、員工福利、企業(yè)**工作、企業(yè)非**工作以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃等因素來估算人事代理服務(wù)的投入與產(chǎn)出比，而不要*停留在人事代理服務(wù)費(fèi)用多少錢。3、想要什么樣的人事代理服務(wù)？在善世看來，挑選一家適合自己公司的人力資源外包公司至關(guān)重要。人力資源外包公司應(yīng)具備相關(guān)資格，**起碼要具有涵蓋在客戶所在行業(yè)的豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。舉例來說，有些人力資源外包公司在提供線上服務(wù)方面非常占優(yōu)勢，而有些人力資源外包公司則專注于線下的面對面的服務(wù)支持。 外包公司人事代理值得推薦
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司坐落在江西省南昌市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)昌東大道7199號中節(jié)能國際中心1#辦公樓1801室，是一家專業(yè)的勞務(wù)派遣；職業(yè)中介活動(dòng)；人力資源服務(wù)；安防設(shè)備銷售；辦公設(shè)備銷售；云計(jì)算設(shè)備銷售；計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)；檔案整理服務(wù)；軟件開發(fā)；軟件外包服務(wù)；知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)；網(wǎng)絡(luò)技術(shù)服務(wù)；企業(yè)管理咨詢；信息咨詢服務(wù)；家政服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲(chǔ)支持服務(wù)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；數(shù)字內(nèi)容制作服務(wù)；軟件銷售；辦公用品銷售；國內(nèi)貿(mào)易代理；會(huì)議及展覽服務(wù)；社會(huì)經(jīng)濟(jì)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬制品銷售；物業(yè)管理；裝卸服務(wù)；普通貨物倉儲(chǔ)服務(wù)公司。一批專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。公司以誠信為本，業(yè)務(wù)領(lǐng)域涵蓋人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包，我們本著對客戶負(fù)責(zé)，對員工負(fù)責(zé)，更是對公司發(fā)展負(fù)責(zé)的態(tài)度，爭取做到讓每位客戶滿意。一直以來公司堅(jiān)持以客戶為中心、人力資源，勞資咨詢，勞務(wù)派遣，崗位外包市場為導(dǎo)向，重信譽(yù)，保質(zhì)量，想客戶之所想，急用戶之所急，全力以赴滿足客戶的一切需要。