獵頭顧問(wèn)的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過(guò)程往往是緊密聯(lián)系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細(xì)心程度，不斷探查一些看似無(wú)關(guān)的外在表象背后的必然關(guān)聯(lián)性。當(dāng)然，提升觀察力，也需要提升對(duì)他人的關(guān)注程度，對(duì)別人的事有興趣才會(huì)主動(dòng)地細(xì)心觀察，那些總以自我為中心的人、對(duì)他人漠不關(guān)心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個(gè)問(wèn)題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點(diǎn)，才能集中注意力！二是如何才能在各種現(xiàn)象中去發(fā)現(xiàn)問(wèn)題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備了！那些洞察力十分敏銳的人，往往能夠做到談笑之間，一切了然于胸。江西贛州招聘獵頭推薦；新余外包招聘獵頭
做獵頭難不難？一位曾經(jīng)做過(guò)獵頭的職場(chǎng)人說(shuō)：獵頭工作是我做過(guò)難度比較大的工作。這是由獵頭的三個(gè)工作難題決定的：難題1：不斷的去學(xué)習(xí)陌生的行業(yè)知識(shí)；難題2：不斷的去和比自己高好幾個(gè)級(jí)別的人溝通，腿肚子發(fā)軟；難題3：節(jié)奏太快，處理各種復(fù)雜密集的不同信息，做事要有條理?！敖^大部分人剛進(jìn)入社會(huì)時(shí)候，需要面對(duì)的只有難題3——節(jié)奏快，壓力大，事情多，經(jīng)常被人打擾，需要條理性和耐心，把事情處理好。獵頭面對(duì)的卻是三大難點(diǎn)，尤其是難點(diǎn)2，因?yàn)樘幚硎虑楹吞幚砣说娘L(fēng)險(xiǎn)不同，處理事時(shí)，如果做不好那就慢慢做，花時(shí)間總能做好，處理人則不同，一切談話都是瞬息之間完成，這個(gè)需要長(zhǎng)期積累和磨練才能成佛。 新余外包招聘獵頭江西贛州獵頭公司推薦；
招聘體系的建立，是為了解決企業(yè)人才供應(yīng)鏈問(wèn)題，目前很多中小企業(yè)的人才供應(yīng)鏈面臨三大主要問(wèn)題，即“長(zhǎng)期招不到人才”、“招到的人才匹配度不高”、“人才到崗后做不久”。企業(yè)招不到人才，長(zhǎng)期發(fā)布信息也是效果甚微，這可能是渠道建立和操作方法出了問(wèn)題；企業(yè)招到了人，但匹配度不高，屬于“讓步接受”的范疇，達(dá)不到預(yù)期的用人效果；人才到崗后，半年甚至很多都沒(méi)過(guò)試用期，這可能是企業(yè)的用工環(huán)境、工作氛圍、績(jī)效模式上導(dǎo)致人才不適應(yīng)，或者是在試用期間跟進(jìn)不到位所致。
從業(yè)顧問(wèn)簡(jiǎn)單介紹獵頭顧問(wèn)是專為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。簡(jiǎn)單的說(shuō)獵頭顧問(wèn)就是獵頭公司里的業(yè)務(wù)人員。獵頭顧問(wèn)門檻很高，需要敏銳的眼光，豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗(yàn)，良好的溝通能力和廣闊的人際網(wǎng)絡(luò)。大多獵頭公司的主要經(jīng)營(yíng)者都是獵頭顧問(wèn)出身，也有一部分是企業(yè)HR出身，他們是直接從企業(yè)出來(lái)自己創(chuàng)建獵頭公司。獵頭顧問(wèn)大多閱歷豐富，曾在多家企業(yè)從事過(guò)高管職位，對(duì)人才和客戶能提供有參考價(jià)值的意見(jiàn)，或具有良好的人事經(jīng)理背景，能夠提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)及面試輔導(dǎo)，同時(shí)能夠在企業(yè)與人才之間做好橋梁，起到更好的協(xié)調(diào)作用。獵頭顧問(wèn)受客戶的委托尋找人才，不僅要接觸客戶高層，也需要接觸很多的行業(yè)中高層人才，這就需要對(duì)客戶所在行業(yè)有所涉獵，同時(shí)對(duì)人力資源、企業(yè)管理有比較成熟的看法。如何選擇一家好的獵頭公司？
神秘的獵頭在大眾的嚴(yán)重，獵頭總是很神秘，他們不知道從哪里得到了自己的電話，有時(shí)候甚至還知道自己上級(jí)是誰(shuí)，向誰(shuí)匯報(bào)。但其實(shí)，獵頭的工作，沒(méi)那么神秘。打個(gè)比方，獵頭就是公司和優(yōu)秀人才之間的橋梁，幫需要招聘的公司在大量人才中挑出合適的人選，然后獲取傭金。從項(xiàng)目開(kāi)始，到后面才拿到傭金商務(wù)階段也就是談客戶，和需要用人的公司達(dá)成合作。初入獵頭行業(yè)，一般手里是沒(méi)有職位的，主要是幫助leader找候選人。通常到了你成為leader之后，才有BD客戶（businessdevelopment）的機(jī)會(huì)，這個(gè)時(shí)候提成自然也水漲船高。這個(gè)時(shí)間需要一年以上，而在此之前，你得保證自己不被淘汰。 江西鷹潭獵頭公司推薦；鷹潭第三方招聘獵頭口碑推薦
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獵頭工作及其價(jià)值首先，獵頭的工作很有意思，在于獵頭可以接觸充分多樣的個(gè)人和公司。每個(gè)人都是特別的，不管是教育背景、工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷等等，每位候選人都有不一樣的故事，讓我們的工作充滿新鮮感。每個(gè)企業(yè)也不一樣，哪怕你看到的職位JD一樣，但實(shí)際對(duì)人才的需求是不一樣的。比如你為企業(yè)招聘的崗位推薦出5-10位人選，每位人選與面試官所產(chǎn)生的化學(xué)反應(yīng)都不一樣，也會(huì)產(chǎn)生不一樣的面試結(jié)果。其次，獵頭是企業(yè)和人才的價(jià)值鏈接者和交易促成者。崗位招聘其實(shí)是企業(yè)拿出有吸引力薪資、期權(quán)、福利、平臺(tái)機(jī)會(huì)等等，來(lái)?yè)Q取優(yōu)秀人才的獨(dú)特職業(yè)經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、行為方式和創(chuàng)造力。因此有了百萬(wàn)年薪、期權(quán)分配，而獵頭就是鏈接了雙方的需求，促成交易后拿取傭金。 新余外包招聘獵頭
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