勞動爭議案件舉證需要注意的事項原、被告應提供以下證據材料：一、用人單位提交其法人資格證明：法定代表人身份證明;二、需委托他人代理訴訟的，提交授權委托書;三、合同工，提供勞動者與用人單位之間的;固定工、、季節(jié)工、農民輪換工應提供勞動者與用人單位關系的證明。四、勞動爭議仲裁委員會的裁決書，或超過勞動爭議仲裁時效的不予受理案件通知書。五、勞動爭議發(fā)生的事實根據(包括勞動爭議如何發(fā)生的、爭議的內容、能證明勞動爭議案件情況的一切證據材料)。六、用人單位提供解決爭議的法律依據。依照的法律、行政法地方性法規(guī)、參照的規(guī)章的名稱及適用的條、款、項、目、若依據是本單位的內部規(guī)定，則提供該規(guī)定的正本及復印件。附：不同糾紛的證據材料開除糾紛1、開除處理決定書;2、被開除者錯誤事實的證據;3、開除處理程序方面的證據(企業(yè)負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據)。除名糾紛1、除名處理決定書;2、***的事實依據，勞動者的原始考勤記錄;3、除名處理程序方面的證據材料(職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人);辭退糾紛1、辭退處理決定書;2、被辭退者違紀的事實依據;3、辭退處理程序方面的證據材料。九江勞資咨詢公司推薦！鷹潭外包公司勞資咨詢
勞資糾紛咨詢你好，我是西安XX的一名員工，在其公司工作2年7個多月，工作期間公司未為我購買社保，但所有員工都被迫簽了一份申請書，申請書大概內容是我要求公司將社保金以現金方式支付給我，由此產生的任何后果有我自負!我于2013年11月向未央區(qū)勞動仲裁申請勞動仲裁，請求1要求解除和公司的合同，2要求公司支付我相應的賠償。2014年1月17日我拿到仲裁委的判決書，判決書支持我的***個請求，駁回我的第二請求，理由為我的證據不足!之前我出示過一些簽合同時的照片，想證明申請書和合同時全體員工集體簽的!但未被仲裁委采納。目前我還在上訴期內，請問貴網，我要上訴的話有多少勝算，照片能否作為證據？謝謝
比較好答案 要看你的訴訟請求是什么，事實和理由能否成立，證據能否足以證明你的訴求。 南昌正規(guī)勞資咨詢口碑推薦勞資糾紛問題咨詢服務；
遇到合同問題、股權設計、勞資糾紛、債務債權、知識產權問題的老板不要慌，在法律行業(yè)積累15年經驗的瑞星萊都可以幫您解決，15年來成功為多位中小企業(yè)老板排憂解難，24小時隨時應答，遇到合同糾紛還不用律師費，每月服務費用低至***元，省錢省力省心就找大唐人力資源！瑞星萊的法務團隊有多名10年以上的律師和大型企業(yè)法務，團隊成員具備扎實的法律專業(yè)知識和豐富的實踐經驗，專業(yè)能力覆蓋各個主要業(yè)務領域，，效率快、質量高、服務優(yōu)，為客戶提供全方面的專業(yè)法律服務！
勞動爭議處理的范圍來源:勞動爭議處理的范圍依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。2、《規(guī)定》(2003年)第55條規(guī)定：因履行集體合同發(fā)生的爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。江西比較好的勞資咨詢公司推薦；
勞資關系顧問服務絕不是聘請律師打個官司對于許多企業(yè)來說，在過去，聘請一家律所擔任綜合法律顧問的情況較為常見。即便是現在，我們通常提及法律顧問的話，也是指綜合法律顧問。而2008年勞動合同法頒布以來，出現了許多新現象：勞動用工風險明顯加大，勞動爭議或糾紛的數量和標的金額上升快，企業(yè)與員工對勞動法律的關注度***提升。但是與之不相稱的是，除非是專門涉及勞動法的律師，綜合性法律服務很難深入熟悉勞動管理領域的實操規(guī)定、專門流程，專項法規(guī)；更談不上在日常顧問服務中為企業(yè)提供非訟階段的人力資源管理的診斷性問題分析、預見性方案解決、系統(tǒng)性風險防范，幫助企業(yè)牢牢把握自身的勞資關系風控點。現實中往往是真正發(fā)生了勞動爭議，企業(yè)才聘請律師去被動解決，就事論事，雖無不妥，其結果也可想而知，不是好的應對方案。據公開資料不完全統(tǒng)計，近年來各地發(fā)生勞動爭議仲裁訴訟案件中勞動者主張被支持率保持在70%以上，單個勞動者案件賠付金額也上升到1萬--20、30萬之間。鑒于某些企業(yè)還存在勞動管理制度的系統(tǒng)性風險問題，勞動爭議員工獲得賠付后引發(fā)產生其他員工的效仿導致賠付金額累加，就是一筆不小的管理損失，更嚴重妨害了企業(yè)的管理執(zhí)行和管理威信。 南昌勞資咨詢公司有什么推薦？新余外包公司勞資咨詢共同合作
江西在線咨詢勞動法律；鷹潭外包公司勞資咨詢
③勞動合約締結時所依據的合理性情形時有發(fā)生關鍵變化，引致勞動合約無法履行，經用人單位與員工商談，未能就更動勞動合約內容達成協(xié)議的。6．過失性免去勞動合約（員工有過錯）包括哪些條件？答：①在試用期間被驗證不符合任用時要求的軀體、文化、技巧、等條件的；②嚴重違背用工單位規(guī)章制度的；③嚴重瀆職、營私舞弊，給用人單位致使關鍵損失的；④同時與其他單位成立勞動聯(lián)系，對完成本單位的工作任務引致嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；⑤以不好等伎倆用到人單位在違反真正意思的狀況下締結或更改勞動合約，引致勞動合約無效的；⑥被依法追究刑事責任的；⑦法規(guī)、行政法律規(guī)定的其他狀況。7.暫停勞動合約是如何規(guī)定的？答：員工涉嫌違法犯罪被司法機關關押或拘捕的，用人單位在其被限制人身自由期間，應與其中止勞動合約的履行。在此期間，用人單位不肩負勞動合約規(guī)定的相應責任。如經驗證被偏差限制人身自由的，暫停履行勞動合約期間的損失，可根據《國家賠償法》的規(guī)定，向國家相關機關懇求賠償。8.停止勞動合約都包括哪些條件？答：①員工開始依法享用基本養(yǎng)老保險待遇的；②員工達到法定退休年歲的（包括正常退休和特別工種提早退休）；③員工死亡。鷹潭外包公司勞資咨詢
江西大唐人力資源集團有限公司是一家有著雄厚實力背景、信譽可靠、勵精圖治、展望未來、有夢想有目標，有組織有體系的公司，堅持于帶領員工在未來的道路上大放光明，攜手共畫藍圖，在江西省等地區(qū)的商務服務行業(yè)中積累了大批忠誠的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎，也希望未來公司能成為*****，努力為行業(yè)領域的發(fā)展奉獻出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強不息，斗志昂揚的的企業(yè)精神將**江西大唐人力資源供應和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績，一直以來，公司貫徹執(zhí)行科學管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠實守信的方針，員工精誠努力，協(xié)同奮取，以品質、服務來贏得市場，我們一直在路上！