勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí),勞動(dòng)者如何**在現(xiàn)實(shí)生活中，如果發(fā)生了勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以提起相關(guān)的訴訟來(lái)解決相應(yīng)的問(wèn)題。提起勞動(dòng)糾紛訴訟需要哪些條件?1、起訴人必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一方當(dāng)事人，即用人單位或勞動(dòng)者。2、必須有明確的被告勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對(duì)方當(dāng)事人。3、必須有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)根據(jù)具體的訴訟請(qǐng)求，是指原告向人民法提起訴訟所要求解決問(wèn)題。它包括以下三種：一是給付的請(qǐng)求;二是確認(rèn)的請(qǐng)求;三是變更的請(qǐng)求。4、必須經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)仲裁當(dāng)事人一方或雙方不能就勞動(dòng)爭(zhēng)議直接向人民法院提起訴訟，只有先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁后，不服仲裁裁決的，才有權(quán)起訴。如果當(dāng)事人就勞動(dòng)爭(zhēng)議問(wèn)題在仲裁機(jī)關(guān)的主持下，達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已發(fā)生法效力，當(dāng)事人也無(wú)權(quán)向人民法院提起訴訟。5、必須在法律規(guī)定的時(shí)效期限內(nèi)提起訴訟當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴，超過(guò)期限的，一般不予受理。勞動(dòng)糾紛案件應(yīng)向哪個(gè)法院起訴?勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院受理。勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院受理。 上饒勞資咨詢有什么公司推薦？南昌外包勞資咨詢誠(chéng)信合作
中國(guó)勞動(dòng)咨詢網(wǎng)建立于2002年，是以建立一個(gè)完整的勞動(dòng)保障政策和人力資源管理兩大體系為宗旨的、全國(guó)勞動(dòng)保障法律、人力資源管理的網(wǎng)站。它面向廣大企業(yè)、職工，尤其是企事業(yè)單位人力資源管理從業(yè)人員，以快時(shí)速登錄國(guó)家、各省市勞動(dòng)保障法律法規(guī)，并作解讀；隨時(shí)回答本網(wǎng)會(huì)員問(wèn)題咨詢，及時(shí)為之解疑釋難；網(wǎng)中設(shè)有勞動(dòng)法律法規(guī)庫(kù)、HR工作室、資料藏庫(kù)、辦事指南、國(guó)際法例等11個(gè)網(wǎng)頁(yè)共156個(gè)專欄，將勞動(dòng)保障的政策性、知識(shí)性、實(shí)用性、可操作性熔于一爐，堪稱為人力資源管理和勞動(dòng)保障工作的“萬(wàn)事通”和“百科全書。 南昌外包勞資咨詢誠(chéng)信合作企業(yè)勞資糾紛律師咨詢服務(wù)；
勞資糾紛咨詢您好！我現(xiàn)在成都南門一家商務(wù)酒店任副總經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)酒店現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，直屬酒店執(zhí)行董事管理。在酒店開業(yè)半年以來(lái)，因銷售部和旅游公司合作的應(yīng)收款64萬(wàn)其中30萬(wàn)左右被銷售部經(jīng)理挪用，導(dǎo)致無(wú)法正?；乜睢Ｉ显落N售部經(jīng)理主動(dòng)坦白其挪用金額及去向，并已簽訂承諾書同時(shí)承擔(dān)全部責(zé)任，各位股東召開董事會(huì)后由現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行董事告知因現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況不好，應(yīng)縮減我個(gè)人工資并停發(fā)上月工資，另外因?yàn)槲依掀篷R上要生產(chǎn)小孩，需要按照正常程序請(qǐng)假，于是執(zhí)行董事要求我停職并進(jìn)一步商討我的管理責(zé)任。請(qǐng)問(wèn)，我做為執(zhí)行董事的助手在此次事件中，我個(gè)人應(yīng)承擔(dān)什么樣的責(zé)任？我應(yīng)該通過(guò)什么樣的渠道討要個(gè)人工資呢？
比較好答案建議盡快委托律師出具完整的解決方案提供幫助，以維護(hù)你比較大的合法權(quán)益，以減少你的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失，以免錯(cuò)過(guò)比較好時(shí)機(jī)。如需法律幫助或有疑問(wèn)，歡迎你來(lái)電咨詢或當(dāng)面咨詢（咨詢**）。
國(guó)家逐步聚焦勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解效能、勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域法治建設(shè)、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)等工作，逐步推動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系治理機(jī)制和方式方法創(chuàng)新，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)前，中小企業(yè)普遍存在法律意識(shí)不強(qiáng)，人力資源管理水平較低、風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不夠等問(wèn)題，勞資糾紛逐年上升，增加了企業(yè)的管理成本，也嚴(yán)重影響企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展?！皠谫Y無(wú)憂”旨在結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理等專業(yè)知識(shí)，為企業(yè)老板、中層管理者、人力資源部門等提供勞動(dòng)關(guān)系管理及相關(guān)問(wèn)題處理方面的專業(yè)咨詢服務(wù)，我們擁有勞動(dòng)關(guān)系**、法律顧問(wèn)、人力資源**等組成的專業(yè)顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)均十年以上，專業(yè)為企業(yè)排憂，讓企業(yè)勞資無(wú)憂，助力企業(yè)發(fā)展 江西勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；
勞資咨詢服務(wù)內(nèi)容：勞動(dòng)/人事法規(guī)及政策咨詢；企業(yè)內(nèi)部各類制度的合法性審核、完善優(yōu)化及落地指導(dǎo)（員工招聘、用工模式、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、考勤、福利、休假、民主流程等）；人力資源管理流程的梳理、審查和風(fēng)險(xiǎn)防范（招聘流程、入離職流程、商業(yè)秘密保護(hù)流程、勞動(dòng)合同管理流程、薪資調(diào)整流程）；日常事務(wù)咨詢（未形成的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、勞資糾紛處理、重大案件、突發(fā)案件處理）資關(guān)系顧問(wèn)的任務(wù)都是提供建議和相關(guān)服務(wù)，不僅是在投票的時(shí)候.其他時(shí)候也可以(雖然大多是在要投票的時(shí)候利用他們)。對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，咨詢顧問(wèn)能提供各種服務(wù)，從確保公司正確填寫一些例行表格，到控制整個(gè)工會(huì)選舉陣營(yíng)。工會(huì)也能利用公關(guān)公司來(lái)改善其形象，或利用**來(lái)管理公司的選舉陣營(yíng)，從而使股東和債權(quán)人讓管理層同意工會(huì)的要求。 贛州勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；服務(wù)勞資咨詢共同合作
九江勞動(dòng)保障咨詢公司推薦；南昌外包勞資咨詢誠(chéng)信合作
債務(wù)債權(quán)催收服務(wù)1.乙方提供詳細(xì)欠款方資料和證據(jù)，經(jīng)甲方審核符合催款要求即可發(fā)起催款服務(wù)。注：企業(yè)提供資料清單：欠款方基本信息，含名稱、地址、聯(lián)系人；欠款方所欠款項(xiàng)數(shù)額及證據(jù)：所欠款項(xiàng)對(duì)應(yīng)合同、對(duì)賬單等相關(guān)單據(jù)；2.催款方式：電話催款、催款函、律師函等非訴方式（不包括上門催款）。甲方通過(guò)合法的方式進(jìn)行催款過(guò)程服務(wù)，不保證回款結(jié)果；如催款效果不佳，為避免欠款方轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，甲方反饋對(duì)應(yīng)的情況或建議通過(guò)司法程序維護(hù)權(quán)益。3.電話催款無(wú)法接通時(shí)，乙方需提供其它有效聯(lián)系方式。如2個(gè)月內(nèi)乙方提供的聯(lián)系方式仍無(wú)法聯(lián)系，則本次催款工單結(jié)束。 南昌外包勞資咨詢誠(chéng)信合作
江西大唐人力資源集團(tuán)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo)，有組織有體系的公司，堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明，攜手共畫藍(lán)圖，在江西省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶粉絲源，也收獲了良好的用戶口碑，為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ)，也希望未來(lái)公司能成為*****，努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量，我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息，斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將**江西大唐人力資源供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌，共創(chuàng)佳績(jī)，一直以來(lái)，公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針，員工精誠(chéng)努力，協(xié)同奮取，以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏得市場(chǎng)，我們一直在路上！