即便到現在，獵頭這項工作內容的難度也是很大的。尤其對于一個剛畢業(yè)的小同學，天天和這個總監(jiān)那個副總交流，心里難免會發(fā)憷?！本W上有一個段子：做獵頭就像懷孕，3個月后才有效果，10個月才有結果，3年入行，5年懂行，10年成王，可惜太多的人兩個月就流產了。獵頭雖然難，但是入行后獲得回報也是十分豐厚的。職場上有句話“獵頭一年，甲方三年”，因為見識多了牛人的簡歷，才知道自己在哪些方面需要成長?！矮C頭，是我做過難度比較大的工作”近些年，國產劇一遇職場，就必定狗血和夸張。不是打著醫(yī)生/律師/談判官的幌子談戀愛，就是披著創(chuàng)業(yè)的外衣辦個人時裝秀。劇情一律瑪麗蘇，男主一律霸總，女主一律單細胞。 如何選擇一家好的獵頭公司？上饒資質招聘獵頭共同合作
獵頭顧問的修煉：修煉敏銳的洞察力。洞察力也即觀察力。培養(yǎng)敏銳的觀察力就是練就一雙善于觀察的眼睛！而觀察與分析、判斷等思維過程往往是緊密聯系在一起的，因而提高觀察力，就需要提高我們的思維邏輯的縝密性和我們自己的細心程度，不斷探查一些看似無關的外在表象背后的必然關聯性。當然，提升觀察力，也需要提升對他人的關注程度，對別人的事有興趣才會主動地細心觀察，那些總以自我為中心的人、對他人漠不關心的人很難擁有良好的洞察力。提高觀察力，還要搞明白兩個問題：一是究竟該觀察什么（觀察的目的性）？——只有明確了這一點，才能集中注意力！二是如何才能在各種現象中去發(fā)現問題與線索？——這就取決于觀察者本身的觀察技巧與相關知識儲備了！那些洞察力十分敏銳的人，往往能夠做到談笑之間，一切了然于胸。贛州招聘獵頭誠信合作南昌東湖區(qū)獵頭公司推薦；
獵頭人脈圈一個獵頭的職業(yè)生涯，大致分為獵頭助理、獵頭顧問、資歷深的獵頭顧問、獵頭合伙人四個階段。獵頭會有很多候選人的聯系方式，初入這個行業(yè)的新人，或許會在各大招聘社交相關網站搜索下載簡歷。但資歷深的獵頭，會積累自己的人脈圈。在所有渠道中，其他候選人幫忙介紹，是成功概率比較高、效率快的方法之一。人脈圈的大小，直接決定了獵頭顧問的業(yè)務深度。但人脈圈并不是說混個臉熟，得到大咖的聯系方式容易，獲取他們的認可很難。和前列獵頭打交道的，都是各領域精英，往往對機會極為挑剔。只有不斷發(fā)掘他們的深層價值，并共同互利成長，才會讓“圈子”處于健康的狀態(tài)。
獵頭找人在很多方面需要溝通，溝通需要時間，這里包含很多細致末尾的問題：比如人才家庭、子女上學等等。作為企業(yè)，把溝通成本交給獵頭，自己的員工做且專業(yè)的工作，這樣算不算賺了。事實上，獵頭不是花錢，而是在很大程度上幫助企業(yè)節(jié)省成本的一群人。但作為獵頭個人來說，我們到底該怎么做呢？1、專業(yè)。獵頭不專業(yè)，就是會成為別人的笑料。2、專注。未來獵頭一定是專注某一細分領域或細分行業(yè)，并成為該行業(yè)的**。這才是未來專業(yè)獵頭的標準。如果你做不到，你就是巴菲特所說的“裸泳者”。3、口碑。獵頭行業(yè)是雁過留聲的行業(yè)，如果你沒有口碑，你就不會有個人職業(yè)品牌，沒有個人職業(yè)品牌，你自然就成不了專業(yè)獵頭，只是打醬油的，遲早變?yōu)椤奥阌菊摺薄?、價值輸出。獵頭就是價值輸出的行業(yè)，通過輸出自己的專業(yè)價值來換回貨幣的過程。如果你沒有持續(xù)的價值輸出，你就不能換回貨幣。因此，隨著大數據、人工智能的發(fā)展，帶有溫度輸出的獵頭永遠不會被取代；而那些只會打擾亂電話的獵頭，很快就會被市場淘汰。5、共贏。獵頭行業(yè)是一個真正的人才贏、企業(yè)贏、獵頭贏、公司贏、社會贏的5贏行業(yè)。如果你不能做到5贏，你就不能稱之為獵頭，連招聘專員都不算。江西新余獵頭公司推薦；
獵頭顧問的修煉：修煉敏而好學的專業(yè)口碑。對于獵頭顧問而言，如何能夠和候選人以及客戶站在同一個交流層面上，一直是獵頭專業(yè)性上比較大的挑戰(zhàn)之一。因而，一名專業(yè)的獵頭顧問，不但要掌握人力資源的專業(yè)知識，還要較廣涉獵心理學、管理學、市場營銷、財務等多方面的知識。同時，對于客戶所在的行業(yè)發(fā)展現狀、未來發(fā)展趨勢及人才的分布情況、薪酬水平等等也都要有較深入的了解。這就需要我們身為一名獵頭顧問，時刻保持謙遜的學習心態(tài)，不斷關注行業(yè)發(fā)展動態(tài)，積極參與相關行業(yè)論壇活動，向客戶學習、向候選人學習、向客戶所在行業(yè)的**顧問學習，向自己的同事和同行學習。江西景德鎮(zhèn)獵頭公司推薦；贛州資質招聘獵頭服務熱線
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獵頭長期服務企業(yè)用人需求較多（四個或以上獵頭職位）和長期（一年或以上）需要高級人才的客戶，支付較低的委托金（人才年薪的百分二十五---百分之三十五），獲得服務品質相同甚至部分指標優(yōu)于標準獵頭項目的服務，而且總體費用低于標準獵頭項目；加強前期企業(yè)考察（外地企業(yè)需要實地考察），充分了解企業(yè)的實際情況和文化氛圍，提高需求的理解準確度；組建專業(yè)的團隊為客戶預先建立人才庫，預先準備客戶戰(zhàn)略調整時所需要的人才。收費方式：雙方簽訂長期合作協(xié)議后，企業(yè)預付3～5萬元委托金支持獵頭年度運作或者協(xié)商確定；每面試合格錄用一個職位人才，支付該職位全部服務費的百分之三十；保證期過后結清該職位余下服務費的百分之二十。合約期滿予以結算。上饒資質招聘獵頭共同合作
江西大唐人力資源集團有限公司在同行業(yè)領域中，一直處在一個不斷銳意進取，不斷制造創(chuàng)新的市場高度，多年以來致力于發(fā)展富有創(chuàng)新價值理念的產品標準，在江西省等地區(qū)的商務服務中始終保持良好的商業(yè)口碑，成績讓我們喜悅，但不會讓我們止步，殘酷的市場磨煉了我們堅強不屈的意志，和諧溫馨的工作環(huán)境，富有營養(yǎng)的公司土壤滋養(yǎng)著我們不斷開拓創(chuàng)新，勇于進取的無限潛力，江西大唐人力資源供應攜手大家一起走向共同輝煌的未來，回首過去，我們不會因為取得了一點點成績而沾沾自喜，相反的是面對競爭越來越激烈的市場氛圍，我們更要明確自己的不足，做好迎接新挑戰(zhàn)的準備，要不畏困難，激流勇進，以一個更嶄新的精神面貌迎接大家，共同走向輝煌回來！