人事代理具體指的是什么：人事代理，在體制內和體制外的企業(yè)還稍微有所不同，我們分別來說：都知道，很多人之所以特別向往進入體制內，是因為體制內可以拿到編制，拿到編制就意味著良好的福利待遇，以及穩(wěn)定的工作環(huán)境。但編制其實都是有限的，而各個體制內的用人單位，隨著現(xiàn)實情況的變化，對人才的需求也可能會發(fā)生比較大的變化，進而出現(xiàn)原有的編制，沒辦法滿足自己的實際用人需求。這個時候，解決的辦法，通常就是人事代理在體制內，人事代理一般是指沒有對應編制、跟單位簽訂固定期限勞動合同。比如，在高校里，隨著前些年的擴招，對高校教職員工的需求也大量增加。于是，就出現(xiàn)了用人事代理制度來解決用人需求的辦法： 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。品牌人事代理值得推薦
人事代理不屬于正式工，屬于單位的不在編人員，聘用時間的長短根據單位的需要而定，但是工資待遇基本與正式員工是一樣的。人事代理是企業(yè)根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。人事代理即使是工資、福利待遇和正式職工一樣，工作崗位和工作內容沒有區(qū)別，也沒有轉正入編的機會，成不了正式職工。因而享受不到像編內人員一樣的職級發(fā)展，沒有資格使用編，也擔任不了管理職務。人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務中心，接受單位或個人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等服務，是實現(xiàn)人員使用與人事關系管理分離的一項人事變動新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 上饒服務人事代理口碑推薦選擇人事代理公司有什么好處？
人事代理是什么意思？跟勞務派遣是什么關系？正常情況下，一個人在一家用人單位工作，跟這家公司簽訂勞動合同，由這家公司發(fā)放工資、福利、繳納社保公積金，所有人事相關工作，也由這家公司的人事部門來執(zhí)行。不過，用人單位因為各種各樣的原因，比如編制有限、節(jié)約人力成本、規(guī)避法律風險等等，會在人事管理工作上，采取一些我們可以暫時先統(tǒng)稱為“外包”的做法，人事代理、勞務派遣，就是其中的兩種。但對于人事代理，相對就會比較陌生。那么，人事代理到底是怎么回事兒，它跟我們平常所說的正式工、勞務派遣工又有什么樣的聯(lián)系和區(qū)別呢？
推行人事代理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。編制具有計劃性，是行政管理資源，編制管理也是一種資源配置行為。由財政撥款的編制數(shù)額由各級機構編制管理部門確定。人事代理有什么好處？對于企業(yè)而言，人事代理是人力資源外包的一種形式，企業(yè)可以從繁雜的人力管理業(yè)務中解脫出來，全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。對于求職者而言，人才在不同體制單位中頻繁流動，而去不同的體制單位中，其人事勞動政策卻有著可以看到的區(qū)別，人事代理業(yè)務對人才流動中個人的檔案保存、工齡連續(xù)結算、社會保險銜接、職稱等問題起到很好的作用。 人事代理是什么意思？
人事代理是指依法經批準成立的人事代理機構，在規(guī)定的業(yè)務范圍內，接受單位或者個人的委托，依法代理有關人事管理、服務工作。從對人事代理的定義中可以看出，人事代理實質上一個民事代理合同，人事代理的雙方為依法成立的人事代理機構和用人單位或者個人，當事人雙方并不存著行政隸屬關系而是平等的民事關系。人事代理是我國人事制度**的產物，人事部較早于1995年開始推行，主要是為了降低用人單位的人力資源成本，簡單說來就是將“單位人”變成“社會人”，實現(xiàn)人事關系管理與人員使用相分離，用人單位只管使用人，而將與人事相關的管理工作，如檔案管理、職稱評定、社會保險等委托給合法設立的人才中介機構處理。人事代理首先是在高校以及事業(yè)單位和沒有人事權的外資企業(yè)中推行，隨后慢慢的擴展到國有企業(yè)和其他單位。 應屆畢業(yè)生人事代理。為委托單位提供應屆畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應屆大。新余專業(yè)人事代理經驗豐富
人事代理工作穩(wěn)定嗎？品牌人事代理值得推薦
大多數(shù)企業(yè)在處理事務性工作上的實際成本是很高的，主要體現(xiàn)在以下幾個方面：1、對政策不熟，費時費力：一般而言，就業(yè)、社保和公積金等相關規(guī)定多且變化快，如果不是專職人員，一般人很難搞清楚，在處理相關事務工作的時候也會很吃力，費時又費力。2、交通狀況復雜，辦事總是特別費勁：員工在外出處理事務性工作的時候，常常會遇到高峰時段交通狀況較差等情況，如果路程跨度大、地點不熟悉，也會加大員工辦事的難度與時間。3、等候時間長，辦事效率低：一般情況下，辦理業(yè)務通常都是在高峰期，等待時間較長，特別是長假后的月末，社保中心都是排長龍，直接影響辦事效率；4、對用工政策不熟悉，風險很大：如果不懂用工政策，草率簽訂合同，遇到難纏的員工，就會招致官司，耗費大量精力。 品牌人事代理值得推薦
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