勞務派遣的特征：存在兩個合同在勞動派遣中，至少應當存在兩個合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同。二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務派遣協(xié)議。勞動合同法規(guī)定，派遣單位應當與用工單位訂立勞務派遣協(xié)議。協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式等，同時還要明確雙方違反協(xié)議的責任。勞務派遣的特征：勞動力的雇傭和使用分離在勞動派遣中，派遣單位根據(jù)勞動合同，是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但依據(jù)勞務派遣協(xié)議，卻是被派遣勞動者實際給付勞動的對象，這就形成了“雇而不用、用而不雇”的局面。而雇用分離的特點正是勞務派遣的本質特征，也正是勞務派遣對標準勞動法律關系的比較大革新和突破。九江勞務派遣服務公司推薦；九江專業(yè)勞務派遣值得推薦
勞務派遣公司經(jīng)營服務四大基本原則:3、拒絕墊付現(xiàn)行法律制度明確了勞務派遣三方法律關系中，用工單位應當實際承擔派遣員工工資和社保費用。這就是勞務派遣公司不墊付原則的法律基礎，也就是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和社保費用。一旦派遣公司不能堅持原則，為用工單位墊付上述費用，也就意味著無形中極大地增加自身的經(jīng)營風險。4、受益歸責《侵權責任法》規(guī)定:"派遣員工因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任;勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。""誰用工，誰受益"是一種普通常識，"誰受益，誰擔責"則是利益義務對等的基本原則。派遣員工一旦出現(xiàn)工傷，工傷保險待遇賠償不足部分則應由真正用工受益方即用工單位負責承擔。九江專業(yè)勞務派遣值得推薦為什么選擇勞務派遣？
企業(yè)使用勞務派遣工應注意事項：應注意使用勞務派遣工的法律限制風險：《勞動合同法》對企業(yè)使用勞務派遣工做出了很多限制，用工單位必須遵守這些規(guī)定。對策：1、避免在一些必不可少的部門使用勞務派遣工。使用勞務派遣工的，一般在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上。2、避免將連續(xù)用工期限分割成數(shù)個短期勞務派遣協(xié)議。3、不得向勞務派遣工收取費用。4、不得將勞務派遣工派遣到其他用人單位。5、不得設立派遣公司，向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
企業(yè)使用勞務派遣工應注意事項：應注意不要與勞務派遣工形成事實勞動關系風險：勞務派遣公司不具備相關資質，或者勞務派遣單位與勞務派遣工未簽訂勞動合同，則可能導致用工單位與勞務派遣工形成事實勞動關系，從而必須承擔相應的法律責任。對策：1、要選擇具有勞務派遣合法資質的公司。要看所選擇的勞務派遣單位是否具有合法的勞務派遣資格，如果勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規(guī)定的設立條件，則可能導致已經(jīng)簽訂的勞務派遣協(xié)議無效，可能會被視為勞動者與企業(yè)的關系是勞動關系。2、查看勞務派遣公司與勞動者的勞動合同。查看勞務派遣單位的員工名冊和勞動合同，確認勞務派遣單位與勞務派遣工是勞動關系，防止勞務派遣單位不簽、遲簽勞動合同導致實際用工單位與勞動者形成事實勞動關系。3、要求勞務派遣工在勞務派遣員工名冊上簽字。在勞務派遣員工名冊上應有勞務派遣單位、用工單位、勞務派遣工簽名，明確用工方式為勞務派遣。江西勞務派遣公司服務推薦；
勞務派遣優(yōu)點勞務派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。在中國加入世貿(mào)的新背景下，為適應來自國際和國內(nèi)日益劇烈的市場競爭的需要，繼續(xù)保持或增創(chuàng)企業(yè)機構競爭優(yōu)勢，企業(yè)在人力資源方面需要通過有效管理達到以下幾個方面的目標：(一)科學合理地配置員工并制定有效的薪酬政策(二)通過培訓提高員工素質(三)變革管理模式，優(yōu)化降低人力資源利用成本和風險。贛州勞務派遣外包公司；九江專業(yè)勞務派遣值得推薦
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勞務派遣對職工利益的損害：而另外有一些企業(yè)為了降低用工成本，借勞務派遣的名義，大規(guī)模裁員。勞務派遣三方的權益缺乏保障，凡是從事勞務派遣的，一般都能作到以下幾點:勞務派遣機構與用人單位都簽訂有勞務派遣協(xié)議書，勞務派遣機構與部分勞動者簽訂有勞動合同，實行行業(yè)自律規(guī)范。但是，由于中國勞動保障的總體法制還不健全，使得勞務派遣在實際運作中無法可依、無章可循，導致出現(xiàn)以下問題:一是各派遣機構在具體協(xié)議內(nèi)容和標準上做法不一，二是一些責任問題沒有解決辦法，三是發(fā)生爭議也無法解決。結果，勞務派遣機構、用人單位和勞動者的權益都無法完全得到保障。勞務派遣行業(yè)間的惡性競爭用工單位在選擇勞務派遣公司的時候，在服務價位和承擔風險這雙重問題上衡量決擇。各派遣公司暗自競爭，導致一些無營業(yè)執(zhí)照、無資質的偽劣公司，對于員工來說不負責任，對于正規(guī)的勞務派遣單位來說就是個山寨版派遣，毫無實質性。九江專業(yè)勞務派遣值得推薦
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