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企業(yè)銷售面臨全新挑戰(zhàn)。隨著新技術、消費者行為習慣的改變及企業(yè)數(shù)字化轉型的到來，企業(yè)如何從銷售走向營銷，如何打造以消費者為中心，快速、精細為客戶提供高性價比商品和質量服務的數(shù)據(jù)智慧驅動型價值鏈已經(jīng)成為企業(yè)銷售端的重大挑戰(zhàn)具體表現(xiàn)在訂單的全程跟進追蹤、返利促銷政策的靈活制定、經(jīng)銷商的全生命周期管理、線上線下零售業(yè)務的數(shù)字化賦能、全局庫存的統(tǒng)一調配、全網(wǎng)會員的精細營銷等方面。選擇金蝶選擇贏耀，你們放心！謝謝上海專業(yè)的團隊做金蝶的是哪一家，贏耀公司！上海什么是金蝶財務軟件價格
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貴州茅臺：萬億級企業(yè)的HR數(shù)字化轉型之路有人說傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)不需要信息化，其實傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)更需要信息化，需要通過信息化把人的雙手解放出來，讓更多精力去思考企業(yè)發(fā)展的方向?！┡_集團人力資源社保處徐強主任?？蛻魞r值賦能提效，讓HR多思考茅臺集團下屬分、子公司30多家，員工近4萬人。薪酬科每月都會重復兩類大工作量的事務性工作，即薪酬發(fā)放前的數(shù)據(jù)核實和核算工作，以及薪酬發(fā)放后的咨詢答疑工作，薪酬科曾在***內接待過幾百位員工的薪酬問題咨詢。人事科的事務性工作也不少，尤其是在每年5-7月的大規(guī)模招工期，一次招聘活動就有數(shù)萬人報名和現(xiàn)場考試，*在打印準考證環(huán)節(jié)，十多人的招聘小組就得忙活一周時間。為HR賦能提效成為茅臺人力資源數(shù)字化轉型的重要目標。購買金蝶，選擇贏耀。 湖北數(shù)字化金蝶財務軟件
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