廣西網(wǎng)絡招聘咨詢報價表

來源: 發(fā)布時間:2020-09-27

在程序上,招聘咨詢通常由用人標準及人數(shù)確立、信息傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘咨詢計劃,并通過一定方式對被用者予以錄取。招聘咨詢,作為一門邊緣人文科學,按領域可以劃分經(jīng)濟招聘咨詢、文化招聘咨詢等;按主體可以劃分為國家招聘咨詢、企業(yè)招聘咨詢、個人招聘咨詢;按招聘咨詢的執(zhí)行方式,可以劃分為自主招聘咨詢與委托招聘咨詢;按招聘咨詢者可以劃分為老板招聘咨詢員工與員工招聘咨詢老板,老板招聘咨詢員工為主流招聘咨詢,員工招聘咨詢老板是非主流招聘咨詢,2009年7月中國上海出現(xiàn)的一工程師肚皮上寫字招聘咨詢老板的情況,雖然其以成功的運作與結局,填補了“招聘咨詢市場”雙軌制的空白,舒暢了打工群體的心理,引起媒體的關注,在社會上激起強烈反響,但在模式上依然屬于非主流,屬于特殊的個別案例。獵頭咨詢顧問大多閱歷豐富,曾在多家企業(yè)從事過高管職位,對人才和客戶能提供有參考價值的意見。廣西網(wǎng)絡招聘咨詢報價表

人員選聘與錄用工作的每個環(huán)節(jié)都包含兩個方面的結果:錄用過程和辭謝過程。錄用過程是指候選人在招聘咨詢過程中逐步被企業(yè)接納,而辭謝過程則是招聘咨詢錄用過程中的淘汰,二者是同時延續(xù)和完成的。面試結果的反饋有兩條線路,一是由人事部門將人員錄用結果反饋到企業(yè)的上級和用人部門。二是逐一將面試結果通知候選人本人,對錄用人員發(fā)布“試錄用通知”,對沒有被接受的候選人發(fā)布“辭謝書”。隨后,將所有面試資料存檔備案,以備查詢。至此招聘咨詢測試與面試工作全部完成,重新回到人員招聘咨詢與錄用的程序之中。湖南企業(yè)招聘咨詢價目獵頭咨詢公司更多的是為能力強、職業(yè)專業(yè)度高的精英人才服務。

招聘咨詢的同義詞有“引進”,對于一般人才的錄用,一般用“招聘咨詢”表達;對于高級人才或特殊人才的選用,則通常用“引進”描述。企業(yè)招聘咨詢是指企業(yè)為了發(fā)展的需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員,并從中選出適宜人員予以錄用的過程。是指用人單位通過制訂招聘咨詢計劃,并且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負責。招聘咨詢的執(zhí)行者,可以是用人者的人事管理部門,也可以是代理人或代理機構,如獵頭公司或人才交易所。

招聘咨詢測試與面試是人員招聘咨詢錄用工作程序的重要組成部分,也是招聘咨詢錄用工作的進一步展開。這一階段共包括七個步驟:組織各種形式的考試和測驗,考試和測驗內容應根據(jù)崗位的不同要求進行設計和取舍。一般而言,此項工作涉及下述幾個方面的內容:1、專業(yè)技術知識和技能考試2、能力測驗3、個性品質測驗4、職業(yè)性向測驗5、動機和需求測驗6、行為模擬7、評價中心技術通過對應聘者施以不同的考試和測驗,可以就他們的知識、能力、個性品質、職業(yè)性向、動機和需求等方面加以評定,從中選出優(yōu)良者,進入到面試候選人的范圍。獵頭咨詢顧問必須具備高超的溝通能力和技巧,這樣才能準確的了解客戶真正的需要。

招聘咨詢錄用工作進入了決定性階段,在對每一評價維度都進行了類似的綜合后,評價員們就要考慮勾畫出該求職者在所有評價維度上的長處和弱點,然后作出錄用決策。這里需要注意的是:(1)如果人事部門與用人部門在人選問題上意見有不一致,應尊重用人部門的意見。(2)企業(yè)應該盡可能地選擇那些有與企業(yè)精神、文化相吻合的個性特點的候選人,即使他們沒有相應的知識背景和工作經(jīng)驗,而這些可以通過培訓而獲得,相對來講,一個人的個性品質是難以改變的。獵頭咨詢公司需要提供人才評價、調查、協(xié)助溝通的顧問咨詢服務,中介公司往往非常簡單的撮合;山西股份公司招聘咨詢

簡單的說獵頭咨詢顧問就是獵頭咨詢公司里的業(yè)務人員。廣西網(wǎng)絡招聘咨詢報價表

招聘咨詢中決策的準確性:個人差異為人員選擇提供了理論基礎,選擇過程的目標在于利用個人差異挑選那些更具有某種特性的人,這些特性被看作是干好工作的重要因素。工作分析是整個選擇過程的基礎。在此基礎上,選擇一個或一個以上敏感、相關、可靠的標準;同時,選擇一個或一個以上有效標準或有某種關系的預測因子(如個性、能力、興趣的量度)。對預測因子的選擇應以工作分析信息為依據(jù),這種信息可提供哪一種預測因子來準確地預測標準績效的線索。當我們把預測因子作為決策的依據(jù)時,可從正確決策的比例評價預測因子的作用。這一模式簡單、易懂,它只要求把根據(jù)預測因子所作的決策劃分為兩個或兩個以上相互排斥的類型,對標準數(shù)據(jù)也作類似的分類,然后對兩組數(shù)據(jù)進行比較。決策正確性的指標之一是正確決策與總的決策之比。廣西網(wǎng)絡招聘咨詢報價表

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