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勞動合同爭議糾紛有哪些因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；勞動者因為工傷、職業(yè)病，請求用人單位依法給予工傷保險待遇發(fā)生的糾紛等等。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》1條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當事人不服勞動爭議仲裁機構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應予受理：（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛如果案件的法律適用部分全交由法官一人，若是有律師加入，則可以幫助法官更好地適用法律。汝南咨詢法律咨詢

合規(guī)培訓，就是制作各類培訓課程，提升員工的法律知識素養(yǎng)，避免員工的各類違紀行為。合規(guī)培訓屬于法律風險是事前防控，類似于打預防針，告訴公司員工你不要做這些行為，否則會有什么樣的法律后果，正確的行為是什么等等。合規(guī)培訓的內(nèi)容也很1，包括反壟斷培訓、反不正當競爭培訓、反商業(yè)賄賂培訓、預防職務(wù)犯罪培訓、訴訟證據(jù)收集培訓、市場營銷法律風險培訓、1執(zhí)法調(diào)查應對培訓、合同法培訓、消費者權(quán)益保護培訓、勞動法培訓等等。合規(guī)培訓是法務(wù)各類工作中相對有趣的工作板塊，你可以組織培訓活動，制作培訓課件、培訓海報，錄制培訓視頻，開展培訓1、抽獎活動等等，增加培訓的趣味性。合規(guī)培訓就是將枯燥的法律專業(yè)知識簡單化、趣味化，提升公司員工的法律素養(yǎng)，防范法律風險。遂平員工糾紛法律公司.接受民事案件，行政案件當事人的委托，拍任代理人，參加訴訟。

第二，合同常見的問題是什么，第三，1容易出現(xiàn)爭議的地方是什么等等。在此談一談我對合同審核意義的理解。非法律人士會覺得，合同審核就是看有沒有錯別字，語意是否連貫，十足十的雞肋。確實，在合同履行不出現(xiàn)爭議的情況下，合同往往是不被重視的，但是一旦發(fā)生糾紛，雙方權(quán)利義務(wù)就完全依照合同的規(guī)定履行?？赡馨l(fā)生糾紛的概率只有萬分之一，因此為了提高合同審核的效率，在審核合同應區(qū)別對待，重要的合同認真審核，不重要的合同掌握大體的條款，或者使用標準合同模板，能夠極大減輕合同審核的工作量。

合同糾紛是指因合同的生效、解釋、履行、變更、終止等行為而引起的合同當事人的所有爭議。合同糾紛的內(nèi)容主要表現(xiàn)在爭議主體對于導致民法典律關(guān)系產(chǎn)生、變更與消滅的法律事實以及法律關(guān)系的內(nèi)容有著不同的觀點與看法。合同糾紛的范圍涵蓋了一項合同的從成立到終止的整個過程。一、競業(yè)限制是勞動爭議仲裁的受案范圍嗎？競業(yè)限制導致的糾紛是勞動合同糾紛還是侵權(quán)糾紛，勞動合同糾紛則屬于勞動爭議仲裁的受案范圍。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛二、合同中關(guān)于變更和終止的規(guī)定有哪些合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象。當事人協(xié)商一致可以變更合同當事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。引起合同終止的原因有：1.合同因當事人雙方全體履行而消滅2.合同因情勢發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會公共利益的條件下達成協(xié)議，終止合同；3.合同因當事人一方或雙方死亡而消滅；4.合同因提存而消滅；5.合同因混同而消滅律師參加訴訟活動，可以收集查閱與本案有關(guān)的材料;以及享有訴訟法規(guī)定的其他權(quán)利。

1.實質(zhì)性變更是否被接受，應從合同訂立全過程考慮——合同訂立是一個過程。期間，一方當事人實質(zhì)性變更是否導致1終合同成立，應就完整的合同訂立過程綜合考慮。2.電子商務(wù)虛擬交付與實際不一致時，應以后者為準——在電子商務(wù)合同履行中，當虛擬交付和實際交付發(fā)生1時，應以實際的交付狀態(tài)為標準來判斷合同的履行狀態(tài)。3.基于股權(quán)轉(zhuǎn)讓形成欠款，不能以民間借貸案由主張——債權(quán)人基于股權(quán)轉(zhuǎn)讓的法律關(guān)系主張民間借貸借款返還，又不在法定期限內(nèi)變更訴訟請求的，法院應駁回其起訴。4.民事抗訴再審案件，應嚴格限定在抗訴支持范圍內(nèi)——法院應在抗訴支持當事人請求范圍內(nèi)審理再審案件，申訴人超出抗訴支持范圍的訴訟請求，不屬于再審審理范圍。5.民事調(diào)解書采信復印件合同效力，因違法而應撤銷——建立在有爭議的復制件合同基礎(chǔ)上的民事調(diào)解書認定合同已成立，屬程序上重大瑕疵，該調(diào)解書因違法而應撤銷。律師可以根據(jù)案情需要及時調(diào)查收集證據(jù)和固定對當事人有利的證據(jù)。平輿在線法律咨詢服務(wù)

律師可以幫助當事人分析案情和利弊得失，提醒當事人及時采取有效的法律手段。汝南咨詢法律咨詢

一、什么是合同糾紛依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，合同糾紛是屬于民事案件，一般是由合同當事人因財產(chǎn)關(guān)系或者人身關(guān)系問題產(chǎn)生的糾紛。《民法典》第五百六十五條當事人一方依法主張解除合同的，應當通知對方。合同自通知到達對方時解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認解除行為的效力。當事人一方未通知對方，直接以提起訴訟或者申請仲裁的方式依法主張解除合同，人民法院或者仲裁機構(gòu)確認該主張的，合同自起訴狀副本或者仲裁申請書副本送達對方時解除。《民事訴訟法》第二十三條因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。汝南咨詢法律咨詢

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