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印章管理就是負(fù)責(zé)公司公章、合同章及其他印章的使用和管理，包括印章申請(qǐng)審批、制定印章管理制度、印章刻制、保管、使用等等。證照管理就是負(fù)責(zé)公司經(jīng)營證照的辦理、變更、保存、使用等。除了以上工作外，根據(jù)不同公司的職責(zé)，法務(wù)部可能還會(huì)負(fù)責(zé)商標(biāo)管理，職代會(huì)，章程、董事會(huì)決議等重要文件管理等等。二、法務(wù)工作的宗旨法務(wù)工作的1是“法律風(fēng)險(xiǎn)防控”，但什么是“法律風(fēng)險(xiǎn)防控”，這是一個(gè)很空泛的概念。我的理解是，法律風(fēng)險(xiǎn)防控，就是在熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，運(yùn)用法律知識(shí)，識(shí)別公司經(jīng)營過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并對(duì)發(fā)現(xiàn)的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)采取防控措施，包括事前防控和事后防控。若風(fēng)險(xiǎn)還未發(fā)生，就采取各類措施避免危險(xiǎn)發(fā)生或進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁。若發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)已經(jīng)發(fā)生，則因盡量采取措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偅瑢⒎娠L(fēng)險(xiǎn)降到比較低。法務(wù)工作的目的是服務(wù)公司業(yè)務(wù)的開展，為公司服務(wù)。對(duì)內(nèi)開展法務(wù)工作，就是運(yùn)用自身的法學(xué)專業(yè)知識(shí)，與各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)配合，確保公司各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng)的正常開展。對(duì)外開展法務(wù)工作，就是維持與1、司法部門、律師事務(wù)所的良好關(guān)系，保證公司對(duì)外活動(dòng)擁有良好的法律環(huán)境。律師會(huì)運(yùn)用他們豐富的專業(yè)知識(shí)、專業(yè)手段為您提供專業(yè)的服務(wù)告訴您：您的哪些權(quán)益受到您可以怎么補(bǔ)救等等。確山援助法律在線咨詢

不服工傷認(rèn)定結(jié)果怎么辦？職工或者其近親屬、用人單位對(duì)不予受理決定不服或者對(duì)工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。第二步：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定一、勞動(dòng)能力鑒定是什么？勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。（也就是通俗的工傷傷殘等級(jí)鑒定）二、勞動(dòng)能力鑒定如何申請(qǐng)？勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。（一般到做出工傷認(rèn)定決定書的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門所在地的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)）三、勞動(dòng)能力鑒定需要提供哪些材料？根據(jù)《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條：申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件;(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料;(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件;(四)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。確山援助法律在線咨詢律師參加訴訟活動(dòng)，可以收集查閱與本案有關(guān)的材料;以及享有訴訟法規(guī)定的其他權(quán)利。

法務(wù)是指在企業(yè)、事業(yè)單位、1等法人和非法人組織內(nèi)部專門負(fù)責(zé)處理法律事務(wù)的工作人員。法務(wù)與律師的區(qū)別在于：1、法務(wù)是單位的法律顧問，專職服務(wù)于公司。律師是1于單位外的法律工作人員；2、隨著社會(huì)發(fā)展，更多大型企業(yè)要求法務(wù)必須通過國家法律職業(yè)資格考試并領(lǐng)取律師執(zhí)業(yè)資格。和律師不同的是，律師更多從事訴訟業(yè)務(wù)，而法務(wù)更多處理非訴業(yè)務(wù)，法務(wù)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)綜合管理者。合同文本的制定、修改，對(duì)客戶、員工、供應(yīng)商合同之?dāng)M定、修改、審核；處理及收集整理資料配合律師處理公司有關(guān)法律事務(wù)；收集、分析與本公司業(yè)務(wù)相關(guān)之法律信息并結(jié)合公司情況提出專業(yè)意見，針對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)提出預(yù)防措施；為公司提供咨詢和法務(wù)意見書，提供客戶及員工的法律問題咨詢, 負(fù)責(zé)制訂公司的各類法律文件。

勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、押金、押物發(fā)生的糾紛，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)發(fā)生的糾紛；（五）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛；（六）勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生的糾紛；（七）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇發(fā)生的糾紛；（八）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；（九）因企業(yè)自主進(jìn)行改制發(fā)生的糾紛律師可以幫助更好地解決糾紛，及時(shí)止損。

一、法務(wù)的工作內(nèi)容傳統(tǒng)的法務(wù)工作，主要包括合同管理、法律咨詢、訴訟案件管理、合規(guī)培訓(xùn)、制度建設(shè)、印章證照管理及其他工作等。1）合同管理合同管理工作又可以細(xì)分為合同審核、合同模板庫、合同管理制度、合同蓋章歸檔、合同履行管理等。合同管理是法務(wù)的基本功，占部門工作比例的20%-30%，因此建立健全公司的合同管理制度也是整個(gè)法務(wù)部門的工作重點(diǎn)。首先，制定公司的合同管理規(guī)定。從制度層面規(guī)定合同的審核、蓋章、歸檔、回顧、管理過程的要求，使得合同管理工作制度化、規(guī)范化，合同管理工作有據(jù)可依。其次，細(xì)化合同管理過程，提高合同管理效率。具體可以分為制定合同審核指引，規(guī)范合同審批流程，建立公司合同模板，負(fù)責(zé)合同蓋章歸檔管理，定期開展合同履行回顧，針對(duì)合同管理問題開展培訓(xùn)等等。在此不一一展開，以合同審核為例，在合同審核時(shí)形成自己的審查思路，好，審核不同類型的合同重點(diǎn)應(yīng)注意的內(nèi)容是什么，為了規(guī)范律師事務(wù)所的設(shè)立，加強(qiáng)對(duì)律師事務(wù)所的監(jiān)督和管理。驛城區(qū)員工糾紛法律公司哪家好

律師可以幫助當(dāng)事人分析案情和利弊得失，提醒當(dāng)事人及時(shí)采取有效的法律手段。確山援助法律在線咨詢

經(jīng)濟(jì)糾紛是什么的爭議經(jīng)濟(jì)糾紛是經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系主體之間因經(jīng)濟(jì)權(quán)利和經(jīng)濟(jì)義務(wù)的矛盾而引起的爭議。包括平等主體之間涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛和公民、法人或者其他組織作為行政管理相對(duì)人與行政機(jī)關(guān)之間因行政管理所發(fā)生的涉及經(jīng)濟(jì)內(nèi)容的糾紛。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，經(jīng)濟(jì)法主題為實(shí)現(xiàn)各自的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，必須要進(jìn)行各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，由于各自的經(jīng)濟(jì)權(quán)益相互獨(dú)立，加之客觀情況經(jīng)常變化，因合同糾紛、納稅人與稅務(wù)機(jī)關(guān)就納稅事務(wù)發(fā)生爭議等?！颈疚年P(guān)聯(lián)的相關(guān)法律依據(jù)】《民法典》第四百六十六條，當(dāng)事人對(duì)合同條款的理解有爭議的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)本法1百四十二條1款的規(guī)定，確定爭議條款的含義。確山援助法律在線咨詢

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