崇明區(qū)勞動(dòng)糾紛起訴書

【解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)需要注意些什么？】勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺騙、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。但勞動(dòng)者有足夠證據(jù)證明上述協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形除外。所以，勞動(dòng)者簽署解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)要仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，審慎行使自身權(quán)利?！痉伤饕俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十五條。【用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)用人單位需要承擔(dān)什么責(zé)任？】《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。即判決用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，需按照工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)作為依據(jù)，還要注意與人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)予以區(qū)分，例如住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等，這些項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)有其相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。崇明區(qū)勞動(dòng)糾紛起訴書勞務(wù)合同有困惑？天境星峰律師，為您答疑解惑。

【勞動(dòng)者想休年休假需要滿足什么條件？】職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。有下列情形之一的，職工不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的?！痉伤饕俊堵毠侥晷菁贄l例》第二條、第三條、第四條，《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條、第四條。

未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，即：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。從用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的次月起到簽訂勞動(dòng)合同之日，勞動(dòng)者可以向單位請(qǐng)求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果用人單位滿一年都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)合同期限轉(zhuǎn)化為無固定勞動(dòng)合同期限。雙倍工資包含每個(gè)月單位應(yīng)當(dāng)支付的月工資，即單位應(yīng)在給與每個(gè)月工資的基礎(chǔ)上再多支付每個(gè)月的工資。從用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同的次月直至滿一年，滿一年的次日起開始計(jì)算訴訟時(shí)效，訴訟時(shí)效超一年則不能請(qǐng)求單位支付雙倍工資。舉例：王某于2012年5月1日入職某公司，該公司應(yīng)在2012年6月1日之前與王某簽訂合同，但該公司一直不履行合同簽訂義務(wù)，直到2012年10月15日才想起與王某簽訂勞動(dòng)合同，那么王某可向仲裁庭或者法院主張2012年6月1日到2012年10月14日之間的雙倍工資，即4.5個(gè)月的雙倍工資，如王某在2013年10月13日未行使雙倍工資的權(quán)利，那么王某的訴訟時(shí)效將失效。勞務(wù)糾紛處理難，天境星峰律師，為您指明方向。

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勞動(dòng)糾紛可以直接去法院，不去仲裁嗎？原則要先勞動(dòng)仲裁，但是有特殊情況，比如你有單位給你的欠條，就能直接向法院起訴。法條依據(jù)如下：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條：勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。崇明區(qū)勞動(dòng)糾紛起訴書