北京企業(yè)咨詢項目建議書編寫思路

提出建設項目建議書，需經(jīng)過調(diào)查、預測、分析、多方案綜合比較。建議書內(nèi)容應包括：（1）建設項目提出的必要性和依據(jù)。引進技術和設備，要說明國內(nèi)外技術差距及引進理由；（2）產(chǎn)品方案，擬建規(guī)模和建設地點的初步設想；（3）資源情況、建設條件，協(xié)作關系和引進國別、廠商的初步分析；（4）投資估算和資金籌措設想。利用外資項目要說明利用外資的可能性的大體測算；（5）項目的建設進度安排；（6）經(jīng)濟效果和社會效益的初步估計。項目申請報告的中心價值是：作為企業(yè)執(zhí)行項目后期工作的依據(jù)。北京企業(yè)咨詢項目建議書編寫思路

項目建議書的編制單位：①主管部門編制。建設單位提出項目建議后報主管部門，由主管部門組織專門人員按有關要求編制項目建議書，其基本程序是：建設單位提出的項目設想，所請主管部門編制項目建議書，主管部門完成編制任務書并報請有關部門審批。②建設單位編制。建設單位編制是指由建設單位負責人指令本單位專業(yè)機構(gòu)編制項目建議書，其程序是：專業(yè)機構(gòu)提出設想，建設單位負責人決策認可后由專業(yè)機構(gòu)編制建議書并報有關部門批準。③專業(yè)設計單位編制。建設單位提出設想后，提交專業(yè)設計單位編制建議書，專業(yè)設計單位完成建議編制書后報有關部門審批。這一方式適用于規(guī)模大、技術要求較高的民用建設項目。福建飲料生產(chǎn)項目建議書編寫思路項目建議書的形成，是基本建設程序中較初的階段。

項目建設：項目建設是指具有單獨的行政組織機構(gòu)并實行單獨的經(jīng)濟核算，具有設計任務書，并按一個總體設計組織施工的一個或幾個單項工程所組成的建設工程，建成后具有完整的系統(tǒng)，可以單獨的形成生產(chǎn)能力或使用價值的建設工程。按國家的規(guī)定，基本建設程序包括：項目建議書、可行性研究報告、初步設計、開工報告和竣工驗收等工作環(huán)節(jié)。根據(jù)以上幾個建設程序，可以將建設項目分為項目工程階段、施工管理階段、竣工驗收三個階段。按照國家的規(guī)定必須嚴格執(zhí)行以上各工作階段的工作要求，確保國家項目建設資金的有效使用，充分發(fā)揮效益。任何部門、地區(qū)和項目法人都不得擅自簡化建設程序和超越權(quán)限、化整為零進行項目審批。

項目建議書區(qū)分編制方式：（1）在一個總體設計范圍內(nèi)，由一個或幾個單位工程組成，行政上實行統(tǒng)一管理，經(jīng)濟上統(tǒng)一核算的主體工程、配套工程及附屬設施，編制統(tǒng)一的項目建議書；（2）在一個總體設計范圍內(nèi)，經(jīng)濟上單獨核算的各個工程項目，應編制項目建議書；（3）在一個總體設計范圍內(nèi)，屬于分期建設工程項目，應編制項目建議書。項目建議書是國有企業(yè)投資項目單位為推動某個項目上馬，提出的具體項目的建議文件，是專門對擬建項目提出的框架性的總體設想。建設項目建議書是建設項目的輪廓設想，是選擇建設項目的原始文件，是建設項目確立的依據(jù)。

建筑全過程工程咨詢的主要特點：服務內(nèi)容的“全”：在開展建筑工程全過程工程咨詢服務過程中，要在技術的基礎上，充分結(jié)合相關學科知識、管理方法和實踐經(jīng)驗，為項目提供全生命周期的智力服務。在建筑工程的不同階段，工程咨詢服務的內(nèi)容和重點也有所不同。例如，在投資決策階段，主要需要項目建議書和可行性研究報告，使顧問盡可能了解業(yè)主對項目的想法，幫助他糾正錯誤，給他專業(yè)的建議。A、在項目設計階段，主要需要幫助設計師對施工圖進行優(yōu)化，確保較終的施工圖是較經(jīng)濟合理的；B、在招、投標階段主要需在充分了解業(yè)主意圖的前提下，幫助建設單位合理編制招標文件、合理進行投標報價分析、合理簽訂工程合同。項目申請報告的中心價值是：作為項目后期開展編制其他論證文件的依據(jù)。安徽建材生產(chǎn)項目建議書編制方案

項目建議書經(jīng)審查、批準列入年度計劃后，即可進行以可行性研究為目的的各項工作。北京企業(yè)咨詢項目建議書編寫思路

企業(yè)管理咨詢技能：1、計劃和指導：管理的一個基本功能是為實現(xiàn)組織和團隊的目標制定計劃，并指導團隊成員為此付出的個人努力。當計劃和期望由管理層建立時，它創(chuàng)建了秩序，啟動了一致的行動，并為問責制提供了基礎。制定有具體目標和具體行動步驟的計劃，這樣你就可以消除混亂，協(xié)調(diào)個人的努力。2、培養(yǎng)人才：管理者在培養(yǎng)團隊成員和未來管理者方面起著中心作用。這一努力確保人們做好充分準備，以滿足當前的期望和滿足未來的需要。如果沒有一個管理者來培訓和發(fā)展同事，提供必要的發(fā)展資源，消除成功的障礙，人們就會在他們的角色中停滯不前。通過提供員工成長機會來展示你對員工發(fā)展的承諾。北京企業(yè)咨詢項目建議書編寫思路