江蘇通用勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)

建筑施工行業(yè)一直以來是我國一大支柱行業(yè)，不僅為現(xiàn)代化建設(shè)提供有力的基礎(chǔ)設(shè)施保障，同時也解決了大部分農(nóng)村勞動力，對于維系社會穩(wěn)定發(fā)揮著巨大的作用。但同時建筑業(yè)勞務(wù)管理也存在如下現(xiàn)狀：由于建筑行業(yè)的特點(diǎn)，包工頭式勞務(wù)隊伍日益增多，勞務(wù)分包以包代管、層層分包現(xiàn)象較為突出；工人與勞務(wù)公司并無實際有效合同關(guān)系等以上原因?qū)е鹿と说臋?quán)益得不到有效保障同時也給項目管理增加了不少阻力。

如今許多建筑行業(yè)面臨工人來源分散、用工不規(guī)范、粗放式管理、流動性強(qiáng)、用工技術(shù)不穩(wěn)定等諸多難題，實名制的誕生，可以很好地解決上述問題，對于拖欠農(nóng)民工工資等問題將會有很大的解決作用，為建筑行業(yè)打造一批熟練且穩(wěn)定的建筑工人隊伍，從整體上提升用工的素質(zhì)。 智慧工地勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)的市場需求.江蘇通用勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)

傳統(tǒng)建筑業(yè)如何轉(zhuǎn)型升級，工人實名制管理只是第一步，未來還有從業(yè)記錄、培訓(xùn)情況、職業(yè)技能、工作水平和權(quán)益保障等一個長遠(yuǎn)、系統(tǒng)、有效的實施規(guī)劃。所以想選擇實名制管理系統(tǒng)的同時也要考慮到國家一系列的大方向和舉措，未來要怎么去配合國家政策去落地實施。比較好的方案就是軟件系統(tǒng)+硬件門禁系統(tǒng)相結(jié)合，我們這邊使用的是孚聰?shù)能浖?，門禁考勤采用人臉識別自動考勤，軟件來完成工人實名制、考勤、工時、工資等數(shù)據(jù)，手機(jī)端、PC端數(shù)據(jù)實時同步。特別方便，項目部的工作量不大，工人也能很快上手。不僅如此這款軟件還包含了建筑勞務(wù)全流程信息，工人可以找活，班組長可以找項目，建筑企業(yè)可以找隊伍，找機(jī)械，找材料之類的，具有管理班組工人的功能?？傊畬嵜疲四樧R別，考勤，工資管理，個人職業(yè)技能、從業(yè)履歷、信用體系等功能都有的。河南口碑好勞務(wù)實名制平臺共同合作勞務(wù)實名制 建立施工人員花名冊,記錄實名制信息,人員入場自動識別,自動生成考勤記錄。

國家住建部陸續(xù)出臺一系列政策文件，提出在工程建設(shè)領(lǐng)域，實行農(nóng)民工實名制管理制度，實行農(nóng)民工工資與其他工程款分賬管理制度。2018年底前，實名制管理覆蓋率達(dá)到70%，農(nóng)民工工資**賬戶管理制度覆蓋率達(dá)到80%；到2019年底基本實現(xiàn)全覆蓋。并要求各省市搭建自主實名制監(jiān)管平臺，推行勞務(wù)實名制。 勞務(wù)實名制監(jiān)管方案 項目部進(jìn)行實名制勞務(wù)管理 參建單位平臺備案，分級監(jiān)管 項目單位端+監(jiān)管端一站式服務(wù) 實時監(jiān)管地區(qū)勞務(wù)管理實施情況 工資專戶、工資拖欠全監(jiān)控 支持三方實名無憂開展 方案展示 行政區(qū)域?qū)嵜仲~報表統(tǒng)計 項目使用過的的公司、勞工，入冊登記后自動加入企業(yè)的專屬勞務(wù)資源庫 實名分賬、違規(guī)預(yù)警企業(yè)可根據(jù)使用記錄對勞務(wù)資源進(jìn)行評價，去除不合格的資源，選擇性錄用

勞務(wù)實名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化，解決基本的勞務(wù)人員管理問題。能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集、共享和使用，降低勞務(wù)糾紛的風(fēng)險。國家強(qiáng)制性要求全國勞工實名制的要求，如果不按照政策跟進(jìn)很可能會被全國通報，勞務(wù)實名制已是大勢所趨。

隨著我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，城市化進(jìn)程不斷加快，建筑工作由于行業(yè)性質(zhì)，目前面臨著環(huán)境復(fù)雜、人員雜亂、缺乏有效管控等諸多問題：

1、建筑工地潛伏危機(jī)，工人在遇到突發(fā)事件時不能準(zhǔn)確知道受困人數(shù)以及施工人員的具置，拖延救援工作，工人的人身安全得不到保障。

2、施工現(xiàn)場與生活區(qū)沒有隔離和安全防護(hù)措施，外來人員擅自出入工地，農(nóng)民工家屬及子女隨意進(jìn)出工地，使項目的正常施工受到嚴(yán)重干擾。

3、建筑工地，工人雜亂，安監(jiān)部門很難監(jiān)督施工人員的工作量以及工作效率，人員管理困難。

4、工人考勤無法量化統(tǒng)計，工資與工時對不上，工地說了算，工人的利益得不到保障，容易引起勞資糾紛。 農(nóng)民工在建設(shè)領(lǐng)域高度集中，是推動我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。

行政法規(guī)層面，《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，“施工總承包單位或者分包單位應(yīng)當(dāng)依法與所招用的農(nóng)民工訂立勞動合同并進(jìn)行用工實名登記……”；規(guī)范性文件層面，《建筑工人實名制管理辦法》（建市〔2019〕18號）第八條、第十一條、第十二條、第十四條均明確要求建筑企業(yè)應(yīng)與農(nóng)民工簽訂勞動合同；實際操作層面，基層勞動監(jiān)察部門更是把是否簽訂書面勞動合同作為檢查的重點(diǎn)。

近日，住建部和人社部邁出了關(guān)鍵的一步，將建市〔2019〕18號進(jìn)行了實質(zhì)性的修改，凡是涉及到農(nóng)民工勞動合同的條款，一律修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”，并且在修訂后的第八條，旗幟鮮明的提出，“對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議”，對這種實事求是的作風(fēng)，值得點(diǎn)贊！ 數(shù)字建筑勞務(wù)實名新規(guī)下 考勤電子哨兵能掀起智慧工地落地應(yīng)用潮.貴州通用勞務(wù)實名制平臺誠信企業(yè)

【復(fù)工復(fù)產(chǎn)】數(shù)字哨兵+勞務(wù)實名制為復(fù)工復(fù)產(chǎn)“提智增效”.江蘇通用勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)

隨著國家層面的實名制政策出臺，各地住建局也相繼出臺各種文件。監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)國家對在建工地進(jìn)行檢查，要求應(yīng)用企業(yè)實名制管理系統(tǒng)，實施實名制管理。對未應(yīng)用企業(yè)實名制管理系統(tǒng)、不能及時準(zhǔn)確上傳相關(guān)信息的工地責(zé)令整改、甚至與停工整頓。

有詳細(xì)的實名制政策指導(dǎo)還好，就怕有些地方政策沒出臺就開始推動勞務(wù)實名制，散布一些實名制政策的要求，導(dǎo)致各種實名制政策的流言四起。施工單位面臨停工整頓情況下不得不如履薄冰、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，難免捕風(fēng)捉影、曲解政策。就有很多項目一聽實名制就以為搞幾個人臉識別門禁就是勞務(wù)實名制，然后花費(fèi)十幾萬采購人臉識別設(shè)備和閘機(jī)。設(shè)備也安裝了、錢也給了，到了后來具體政策下來發(fā)現(xiàn)不能滿足要求，也無法對接當(dāng)?shù)貏趧?wù)實名制平臺。只能拆除原有設(shè)備重新升級改造，既浪費(fèi)了項目資金也耽誤了寶貴的時間。 江蘇通用勞務(wù)實名制平臺性價比高企業(yè)

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