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為農(nóng)民工工資發(fā)放撐起“保護(hù)傘”。應(yīng)用“輕筑”勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)后,對(duì)于建筑工人來(lái)說(shuō),只要出示了個(gè)人信息,那么就能查詢到工人的工作經(jīng)歷,所掌握的技能水平,包括工資待遇、既往表現(xiàn)等情況。而且應(yīng)用了勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)后,一旦發(fā)生欠薪的事情,平臺(tái)上所登記的進(jìn)出場(chǎng)記錄,將給你比較好的證明,極大的避免了在結(jié)算工資時(shí)產(chǎn)生的分歧,并且省去了到處找證據(jù)的麻煩,讓建筑工人實(shí)名制真正成為保護(hù)建筑工人合法權(quán)益的武器,為農(nóng)民工工資發(fā)放撐起了“保護(hù)傘” 。 落實(shí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)。吉林優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)給您好的建議
為建筑企業(yè)實(shí)現(xiàn)工人精細(xì)化管理提供硬支撐。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),勞務(wù)實(shí)名制系統(tǒng)推出的“一個(gè)平臺(tái),五個(gè)中心”的管理模式,打造實(shí)名制數(shù)據(jù)中心、勞務(wù)用工管理中心、工資支付中心、教育培訓(xùn)中心、誠(chéng)信評(píng)價(jià)中心,功能涵蓋了勞務(wù)用工管理、工資支付管理、教育培訓(xùn)管理、誠(chéng)信評(píng)價(jià)體系等,讓建筑企業(yè)用工更規(guī)范,過(guò)程監(jiān)管更嚴(yán)格,考勤數(shù)據(jù)更精細(xì),工資發(fā)放過(guò)程更嚴(yán)謹(jǐn),更好地保護(hù)建筑企業(yè)及工人利益不受損害。智慧建設(shè)平臺(tái)運(yùn)用信息化手段,深耕智慧建設(shè)市場(chǎng),實(shí)現(xiàn)工程項(xiàng)目建設(shè)業(yè)務(wù)的多點(diǎn)突破,智慧工地是5G新基建時(shí)代項(xiàng)目管理的必然要求,“輕筑”智慧建設(shè)平臺(tái)也將為新基建的建設(shè)添磚加瓦。西藏官方勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)創(chuàng)新服務(wù)智慧工地包括勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)。
實(shí)行農(nóng)民工實(shí)名制管理后,農(nóng)民工朋友就輕松很多了,實(shí)名制每天都有考勤記錄,如果遇到以前施工單位或者企業(yè)拖欠工資等這些勞資糾紛的問(wèn)題,就是一個(gè)很好的證據(jù),能夠?yàn)檗r(nóng)民工提供保障,要薪不會(huì)像以前那么困難了。
推行實(shí)名制管理,不僅*是對(duì)農(nóng)民工們有好的方面影響,對(duì)企業(yè)單位來(lái)說(shuō),也是一件好事,特別是建筑行業(yè),統(tǒng)一實(shí)行實(shí)名制管理了,作為建筑企業(yè),有多少人做多少事,自己就一清二楚了,能夠很快速地了解到目前的勞務(wù)人員狀況,不會(huì)出現(xiàn)那種臨時(shí)還要去市場(chǎng)請(qǐng)人的現(xiàn)象,從而影響工程進(jìn)度等等。
在建筑行業(yè)逐步推行從業(yè)人員勞務(wù)實(shí)名制管理信息系統(tǒng),在農(nóng)民工工資發(fā)放、勞動(dòng)爭(zhēng)議等方面筑起“防護(hù)墻”。該實(shí)名制管理信息系統(tǒng)將對(duì)轄區(qū)所有勞務(wù)公司的基本信息進(jìn)行登記,登記內(nèi)容主要包括:勞務(wù)公司名稱、主要負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、勞務(wù)公司所承包的具體項(xiàng)目名稱及發(fā)包方單位名稱等。
同時(shí),所有勞務(wù)公司每月將定期報(bào)送建筑施工工地的勞動(dòng)用工花名冊(cè)及工資表,用工花名冊(cè)和工資表的主要內(nèi)容包括班組名稱、班組負(fù)責(zé)人聯(lián)系方式、班組所有民工的基本信息(姓名、聯(lián)系方式及身份證號(hào))、考勤表、做工單價(jià)及應(yīng)發(fā)工資等。主要檢查工資支付情況、是否遵守比較低工資規(guī)定、加班工資情況,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況;用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況等。對(duì)拖欠數(shù)額大、時(shí)間長(zhǎng)、性質(zhì)惡劣的用人單位,還將向社會(huì)公布,并可依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì),直至吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。違反比較低工資規(guī)定、不依法支付加班工資的,也將及時(shí)依法處理。此外,建立和推廣企業(yè)勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信制度、工資支付監(jiān)控制度、工資支付保證金制度等。 孚聰為落實(shí)勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)助力。
推出工地實(shí)名制通道管理系統(tǒng),工地人臉識(shí)別考勤通道解決方案,對(duì)接全國(guó)省市級(jí)住建平臺(tái),我們提供了多種解決方案,管理軟件目前可直連平臺(tái)進(jìn)行統(tǒng)一監(jiān)管,保證工地的正常管理。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)勞務(wù)關(guān)系信息化,解決**基本的勞務(wù)人員管理問(wèn)題。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)能夠滿足施工企業(yè)的勞務(wù)人員信息收集、共享和使用,監(jiān)督過(guò)程管理,降低勞務(wù)糾 紛的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)集多功能于一體,能夠滿足建筑施工企業(yè)信息管理、安全管理以及**分析等領(lǐng)域的要求,打造出符合時(shí)代要求的智慧工地。孚聰為您提供勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)。海南便宜勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)給您好的建議
建筑勞務(wù)實(shí)名制管理系統(tǒng)平臺(tái)。吉林優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)給您好的建議
建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理平臺(tái)正式上線中國(guó)建筑業(yè)協(xié)會(huì),宣布了“全國(guó)建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理平臺(tái)”正式上線,系統(tǒng)將覆蓋全國(guó)8萬(wàn)余家建筑企業(yè)的5000多萬(wàn)名建筑工人,并在全國(guó)推行。全國(guó)建筑勞務(wù)工人實(shí)名制管理平臺(tái)上線后,能實(shí)時(shí)記錄建筑工人進(jìn)出場(chǎng)、考勤、工資支付等信息。發(fā)生勞資紛爭(zhēng)時(shí),信息數(shù)據(jù)可作為有利的證據(jù)供監(jiān)管、勞動(dòng)、公安等部門(mén)依法處理,時(shí)時(shí)保障工人、企業(yè)雙方合法權(quán)益。同時(shí),該平臺(tái)還可收集全新的工人實(shí)名信息、勞動(dòng)合同、工資信息以及施工企業(yè)和建設(shè)項(xiàng)目等大數(shù)據(jù),為政fu及行業(yè)主管部門(mén)制訂政策提供決策依據(jù)和數(shù)據(jù)支持。勞務(wù)實(shí)名制管理平臺(tái)平臺(tái)以“實(shí)名制一卡通”為中樞,涵蓋承包企業(yè)、作業(yè)企業(yè)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、建筑工人四個(gè)層面。傳統(tǒng)的建筑工人的工作量和考勤常常是由勞務(wù)企業(yè)人員或者包工頭記錄,到終結(jié)算工資時(shí),無(wú)數(shù)據(jù)可證明,且容易發(fā)生扯皮現(xiàn)象。
如今實(shí)行實(shí)名制以來(lái),工人刷卡進(jìn)出工地井然有序,出勤的數(shù)據(jù)可以在平臺(tái)上實(shí)時(shí)顯示。平臺(tái)開(kāi)發(fā)了施工現(xiàn)場(chǎng)端,勞務(wù)企業(yè)管理人員可以在工地現(xiàn)場(chǎng)記錄,防止發(fā)生紛爭(zhēng)。 吉林優(yōu)良勞務(wù)實(shí)名制平臺(tái)給您好的建議
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