怎樣的駐場(chǎng)軟件開(kāi)發(fā)外包公司才算靠譜?外包大多沒(méi)有自己的產(chǎn)品,就是不停的從外邊接新項(xiàng)目.后者有自己的產(chǎn)品,比如京東這種互聯(lián)網(wǎng)公司,只專注于搞自己的產(chǎn)品.項(xiàng)目駐場(chǎng)是在甲方工作,就是俗稱的外包,可以看一下項(xiàng)目,對(duì)每個(gè)人是不一樣的. IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)有...

人力資源外包包括有哪些內(nèi)容呢？“人力資源活動(dòng)所涉及的工作”首先包含了人力資源及其載體——人，其次也包含了圍繞人力資源載體所產(chǎn)生的各種事務(wù)—人事，還包含了針對(duì)人力資源開(kāi)展的各種管理活動(dòng)——人力資源管理職能?，F(xiàn)在我們可以看到在一個(gè)大的人力資源外包概念下，分了三個(gè)模...

員工招聘，簡(jiǎn)稱招聘，是指“招募”與“聘用”的總稱，為企事業(yè)組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指采取科學(xué)的人員測(cè)評(píng)方法選擇具有資格的人來(lái)填補(bǔ)職務(wù)空缺的過(guò)程。 人員招聘即組織通過(guò)勞動(dòng)力或人才市場(chǎng)獲取人力資源的活動(dòng)。它是組織根據(jù)自身發(fā)展的需要，依照市場(chǎng)規(guī)則和本...

中國(guó)的民營(yíng)企業(yè)，尤其中小企業(yè)如果想將人力資源外包，應(yīng)該如何實(shí)施是一個(gè)很大的課題。民營(yíng)企業(yè)，特別是超過(guò)5000萬(wàn)家的中小民營(yíng)企業(yè)，很多企業(yè)都沒(méi)有人力資源部，即使有，也就一到幾個(gè)人單一負(fù)責(zé)人力資源的部分功能，而沒(méi)有系統(tǒng)的人力資源戰(zhàn)略管理制度，不能為員工提供完備的福...

企業(yè)對(duì)招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)不然，招聘是企業(yè)用人的第1步，走好這一步，對(duì)企業(yè)很重要！招聘工作涉及的范圍比較廣，招聘人員必須有能力去識(shí)別應(yīng)聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛(ài)好等等，對(duì)負(fù)責(zé)招聘的人的素質(zhì)要求應(yīng)該是比較高的，除了上...

軟件駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)和軟件項(xiàng)目外包哪個(gè)好? 很多公司在規(guī)劃軟件開(kāi)發(fā)規(guī)劃的時(shí)候,都糾結(jié)過(guò)您提的這個(gè)問(wèn)題,主要從倆種情況進(jìn)行分析:1.如果公司自己需求功能明確,有自己的項(xiàng)目經(jīng)理以及技術(shù)主管等管理人員,可以考慮駐場(chǎng),同時(shí)駐場(chǎng)也適合保密性質(zhì)高的項(xiàng)目;2.如果沒(méi)有項(xiàng)目經(jīng)理協(xié)助,...

軟件開(kāi)發(fā)人員派遣進(jìn)行IT人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的好處有哪些？IT程序員的外派是種新的用工方式，這樣的用工把用人和管人是分了二個(gè)機(jī)制的，IT技術(shù)人員外派能更有效的幫助企業(yè)節(jié)省成本，分散了用工風(fēng)險(xiǎn)且提高企業(yè)收益，所以很多企業(yè)都選擇與專們從事的軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的公司簽訂IT技術(shù)人...

勞務(wù)外包與人力資源外包的區(qū)別有哪些？從二者的法律關(guān)系中做比較：勞務(wù)外包：勞務(wù)外包中，實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司是合同關(guān)系；實(shí)際用工單位對(duì)勞務(wù)外包公司的員工不進(jìn)行直接管理；實(shí)際用工單位與勞務(wù)外包公司的員工是雇傭關(guān)系。人力資源外包：實(shí)際用工單位與人力資源公司是代理...

招聘中較大的障礙是什么？信息不對(duì)稱是招聘中較大的障礙，人選可能從網(wǎng)絡(luò)很了解企業(yè)，而企業(yè)對(duì)于人選的信息只有那份簡(jiǎn)歷?，F(xiàn)在魚(yú)龍混雜的市場(chǎng)里，甚至出現(xiàn)了有專門(mén)的面試培訓(xùn)班，來(lái)教你怎么偽造經(jīng)歷、強(qiáng)裝專業(yè)、混成面霸。獵頭經(jīng)驗(yàn)告訴我們，這樣的候選人可能在面試中都回答地頭頭...

招聘里公開(kāi)，公平，競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)的原則：公開(kāi)是指把招聘的種類，數(shù)量，招考的資格條件，方法和時(shí)間等信息向社會(huì)通告，公開(kāi)進(jìn)行。既給予社會(huì)上人才以公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，達(dá)到廣招人才的目的，也使招聘工作置于社會(huì)和大眾的公開(kāi)監(jiān)督之下，防止不正之風(fēng)。公平是確保選拔制度給予每一位申請(qǐng)...

軟件開(kāi)發(fā)關(guān)于開(kāi)發(fā)人員的測(cè)試： 開(kāi)發(fā)人員的測(cè)試是保證代碼能正常運(yùn)行，在開(kāi)發(fā)時(shí)候發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤往往比較容易修正。但是一旦軟件到了測(cè)試小組那里出了問(wèn)題，那么就多了很多時(shí)間來(lái)修正BUG，如果到了客戶哪里才發(fā)現(xiàn)的BUG，那么時(shí)間就更長(zhǎng)了，開(kāi)發(fā)人員本身受到的壓力也是到了較大話...

為什么很多大企業(yè)都喜歡使用外包人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)軟件？用人不必養(yǎng)人，項(xiàng)目多，任務(wù)重，時(shí)間緊，需要增加人手，儲(chǔ)備人才不夠用，專業(yè)人才難招聘，聘用成本高，不得不把一些小項(xiàng)目外包出去，但外包出去又擔(dān)心無(wú)法監(jiān)管，所以不少大企業(yè)選擇人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目結(jié)束，就可以離開(kāi)了，不需要...

招聘的流程：通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)了解企業(yè)人員的現(xiàn)狀，招聘和配置的首先是了解公司的當(dāng)前狀況和需求。通過(guò)人才盤(pán)點(diǎn)，您可以了解公司人才結(jié)構(gòu)的當(dāng)前狀態(tài)。根據(jù)人才規(guī)劃，您可以準(zhǔn)確地了解哪些職位需要填補(bǔ)。制定詳細(xì)清晰的企業(yè)招聘計(jì)劃。根據(jù)企業(yè)需求，開(kāi)始制定企業(yè)招聘計(jì)劃。計(jì)劃的內(nèi)容應(yīng)...

軟件項(xiàng)目外包與軟件人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)之間的不同點(diǎn)在哪呢？1.軟件人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的主體是軟件技術(shù)人員，軟件項(xiàng)目外包的主體是項(xiàng)目；2.軟件人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的軟件技術(shù)人員可能要到用人企業(yè)指定場(chǎng)所長(zhǎng)期辦公，軟件項(xiàng)目外包的話，軟件技術(shù)人員則留在軟件外包公司本部工作；3.軟件人員駐場(chǎng)...

在軟件編碼階段，用戶根據(jù)《軟件系統(tǒng)詳細(xì)設(shè)計(jì)報(bào)告》中對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法分析和模塊實(shí)現(xiàn)等方面的設(shè)計(jì)要求，開(kāi)始具體的編寫(xiě)程序工作，分別實(shí)現(xiàn)各模塊的功能，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)目標(biāo)系統(tǒng)的功能、性能、接口、界面等方面的要求。測(cè)試編寫(xiě)好的系統(tǒng)。交給用戶使用，用戶使用后一個(gè)一個(gè)的確認(rèn)每個(gè)...

企業(yè)對(duì)招聘人員的選擇不重視。招聘雖然看上去是一件簡(jiǎn)單的工作，其實(shí)不然，招聘是企業(yè)用人的第1步，走好這一步，對(duì)企業(yè)很重要！招聘工作涉及的范圍比較廣，招聘人員必須有能力去識(shí)別應(yīng)聘人員的潛力、技能、能力、興趣、愛(ài)好等等，對(duì)負(fù)責(zé)招聘的人的素質(zhì)要求應(yīng)該是比較高的，除了上...

軟件開(kāi)發(fā)的環(huán)境：較初級(jí)的SDE數(shù)據(jù)庫(kù)一般包含通用子程序庫(kù)、可重組的程序加工信息庫(kù)、模塊描述與接口信息庫(kù)、軟件測(cè)試與糾錯(cuò)依據(jù)信息庫(kù)等；較完整的SDE數(shù)據(jù)庫(kù)還應(yīng)包括可行性與需求信息檔案、階段設(shè)計(jì)詳細(xì)檔案、測(cè)試驅(qū)動(dòng)數(shù)據(jù)庫(kù)、軟件維護(hù)檔案等。更進(jìn)一步的要求是面向軟件規(guī)劃...

招聘處于企業(yè)人力資源管理招、用、育、留的第1環(huán)節(jié)，它不只將直接影響企業(yè)人力資源管理工作的成效，而且招聘環(huán)節(jié)的疏忽或違法操作也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)很高的成本損失，如招聘廣告費(fèi)或人才市場(chǎng)攤位費(fèi)、招聘人員工資、招入不合格人員的試用工資、重新招人的各項(xiàng)費(fèi)用，甚至損害賠償費(fèi)用等...

怎么選擇軟件駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)外包公司呢？要注意的事項(xiàng)是比較多的，主要有以下內(nèi)容：一，擁有完整的外包服務(wù)流程。從較基本的需求分析開(kāi)始，到技術(shù)人員的駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)，再到較終資源的成功撤回，每個(gè)步驟都是環(huán)環(huán)相扣的，使得整體的服務(wù)流程專業(yè)而又嚴(yán)謹(jǐn)。二，擁有豐富的人才資源池。根據(jù)需求...

應(yīng)聘者較關(guān)心的就是薪酬待遇如何，所以可以在招聘過(guò)程中適當(dāng)?shù)母鶕?jù)招聘的不同崗位的員工及相應(yīng)的經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷等條件確定薪酬，不對(duì)薪資含糊其辭。應(yīng)聘者的面試感受會(huì)影響到對(duì)公司的印象。一次良好的面試體驗(yàn)，可以加強(qiáng)應(yīng)聘者對(duì)公司的好感度，相反，糟糕的體驗(yàn)會(huì)影響應(yīng)聘者的入職意愿...

軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程質(zhì)量就是指為了生成工件而對(duì)可接受流程(包括質(zhì)量測(cè)評(píng)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn))的實(shí)施和遵守程度。軟件生產(chǎn)的過(guò)程質(zhì)量與汽車(chē)類似，體現(xiàn)在三個(gè)層次：一是產(chǎn)品本身和用來(lái)生產(chǎn)、組裝軟件產(chǎn)品的零部件質(zhì)量，包括用來(lái)進(jìn)行軟件開(kāi)發(fā)或在軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中產(chǎn)生的代碼、文檔、模型和可執(zhí)行系統(tǒng)...

IT運(yùn)維工程師外派駐場(chǎng)的流程：1.需求企業(yè)向IT運(yùn)維工程師外派公司提出用人需求，包括崗位職責(zé)，任職條件、到崗時(shí)間等；2.需求企業(yè)和IT運(yùn)維工程師外派公司簽訂服務(wù)框架協(xié)議；3.IT運(yùn)維工程師外派公司安排相關(guān)技術(shù)人員去需求企業(yè)面試；4.面試通過(guò)后，外派的IT運(yùn)維工...

軟件開(kāi)發(fā)人員派遣進(jìn)行IT人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的好處有哪些？IT程序員的外派是種新的用工方式，這樣的用工把用人和管人是分了二個(gè)機(jī)制的，IT技術(shù)人員外派能更有效的幫助企業(yè)節(jié)省成本，分散了用工風(fēng)險(xiǎn)且提高企業(yè)收益，所以很多企業(yè)都選擇與專們從事的軟件開(kāi)發(fā)行業(yè)的公司簽訂IT技術(shù)人...

招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門(mén)，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。 招聘的同義詞有“引進(jìn)”，對(duì)于一般人才的錄用，一般用“招聘”表達(dá)；對(duì)于高級(jí)人才或特殊人才的選用，則通常用“引進(jìn)”描述。 企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃...

IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)有什么區(qū)別 - …… IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)有什么區(qū)別軟件開(kāi)發(fā)駐場(chǎng)、外派對(duì)開(kāi)發(fā)人員可能在體驗(yàn)上有所區(qū)別.對(duì)需求方來(lái)說(shuō)沒(méi)有本質(zhì)差別,本質(zhì)上都是節(jié)省成本的一種方式.軟件開(kāi)發(fā)駐場(chǎng)、外派都屬于外包.軟件開(kāi)發(fā)駐場(chǎng)軟件開(kāi)發(fā)駐場(chǎng)對(duì)應(yīng)...

每個(gè)企業(yè)都會(huì)面臨招聘工作，有些企業(yè)招聘工作做得比較好，也比較順利，有些企業(yè)卻經(jīng)常招聘，卻又招不到合適的人，影響企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。為什么會(huì)出現(xiàn)這樣的情況呢？主要是在招聘中存在以下現(xiàn)象，希望企業(yè)在招聘中引起注意。過(guò)于重視學(xué)歷，而輕視應(yīng)聘人員的能力。只要看一看招聘...

企業(yè)通過(guò)IT軟件駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)外派形式可以解決哪些問(wèn)題？降低企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，降低企業(yè)品牌的糾紛率。對(duì)于一些較大型的需求，需要的人員數(shù)量非常之高，甚至需要投入幾百人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)研發(fā)，然后企業(yè)經(jīng)營(yíng)中，再比例不變的情況，員工越多，再勞務(wù)關(guān)系上，產(chǎn)生勞動(dòng)糾紛仲裁的事件越多，因此...

軟件駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)和人才外包哪個(gè)好？ 軟件外包服務(wù)有進(jìn)行駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)的和進(jìn)行項(xiàng)目外包開(kāi)發(fā)的,選擇哪一種看企業(yè)自身的情況,如果企業(yè)有管理人員,還缺部分開(kāi)發(fā)人員,可以選擇軟件人員駐場(chǎng)開(kāi)發(fā).如果企業(yè)還沒(méi)有人,可以進(jìn)行項(xiàng)目整個(gè)的外包給軟件公司來(lái)進(jìn)行開(kāi)發(fā)。軟件外包駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)服務(wù)也就...

招聘者要獲取更多的求職者信息。要求招聘者主動(dòng)收集關(guān)于求職者的信息，包括對(duì)求職者進(jìn)行面試、心理測(cè)試等，以獲取求職者的內(nèi)隱信息，比如個(gè)性、潛力、人格等；招聘者也可以通過(guò)各種渠道比如前任雇主、求職者的畢業(yè)院校、獵頭公司等來(lái)核實(shí)求職者材料真實(shí)性和能力評(píng)價(jià)。招聘者要采用...

怎樣的駐場(chǎng)軟件開(kāi)發(fā)外包公司才算靠譜?外包大多沒(méi)有自己的產(chǎn)品,就是不停的從外邊接新項(xiàng)目.后者有自己的產(chǎn)品,比如京東這種互聯(lián)網(wǎng)公司,只專注于搞自己的產(chǎn)品.項(xiàng)目駐場(chǎng)是在甲方工作,就是俗稱的外包,可以看一下項(xiàng)目,對(duì)每個(gè)人是不一樣的. IT行業(yè)中的外派、外包、駐場(chǎng)開(kāi)發(fā)有...