營(yíng)養(yǎng)要低卡、高纖；保養(yǎng)；修養(yǎng)要高雅，有文化韻味）。餐廳的差異化，還可以從以下8個(gè)方面去選擇，每個(gè)方面還可以細(xì)分：供應(yīng)鏈（低成本、**權(quán)）、地點(diǎn)（決定商圈）、就餐環(huán)境（色彩、照明、音樂(lè)、氣味）、餐飲用具（餐具、桌椅等）、菜式與飲品（專(zhuān)門(mén)化、綜合化）、服務(wù)員與員工（上菜速度、記住客人、特色著裝等）、銷(xiāo)售渠道（如會(huì)員制、預(yù)定制等）、餐廳形象（主題、制造新聞、吉祥物）。第二個(gè)策略是創(chuàng)新策略。任何的差異化優(yōu)勢(shì)難以長(zhǎng)久保持，對(duì)手遲早會(huì)模仿出來(lái)的，因?yàn)槟悴豢赡苌暾?qǐng)專(zhuān)利，你要?jiǎng)?chuàng)造持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須持續(xù)創(chuàng)新。但創(chuàng)新好說(shuō)難做。餐飲創(chuàng)新包括菜式創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)手法創(chuàng)新三方面，這里重點(diǎn)講菜式創(chuàng)新有關(guān)問(wèn)題...

解決開(kāi)源方案在規(guī)模化及商用場(chǎng)景下的不穩(wěn)定性等重要難點(diǎn)問(wèn)題，平臺(tái)自主可控、值得信相關(guān)推薦T6-企業(yè)管理軟件用友T6-企業(yè)管理軟件是用友暢捷通公司全力打造的一款基于客戶全生命周期管理、實(shí)現(xiàn)多部門(mén)協(xié)作（市場(chǎng)、銷(xiāo)售、服務(wù)、采購(gòu)、生產(chǎn)、倉(cāng)管、財(cái)務(wù)）、擁有強(qiáng)大自定義功能、實(shí)現(xiàn)企業(yè)一體化應(yīng)用的客戶關(guān)系管理軟件。用友T+普及版用友T+是一款人財(cái)貨客一體化企業(yè)管理軟件，涉及商貿(mào)領(lǐng)域批發(fā)商、區(qū)域經(jīng)銷(xiāo)商、連鎖零售企業(yè)、貿(mào)易公司、生產(chǎn)性企業(yè)等多個(gè)行業(yè)...用友T3普及版T3普及版是一款面向小微企業(yè)的財(cái)務(wù)管理軟件，幫助企業(yè)管好財(cái)務(wù)、方便易用，是財(cái)務(wù)人員的好幫手。產(chǎn)品支持2013《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》。T1Plus（...

還要面臨融合新銷(xiāo)售員和訓(xùn)練新銷(xiāo)售員的巨大壓力。人們?cè)谔岚位蛘羞x過(guò)程中，一般喜歡招選或提拔與自己性格差不多，能力卻比自己差一些。這種現(xiàn)象被稱(chēng)為俄羅斯套娃現(xiàn)象，為什么會(huì)這樣?主要是因?yàn)槿藗冊(cè)诼殘?chǎng)中都會(huì)面臨帕金森氏定律的困局。由于銷(xiāo)售部招聘頻率過(guò)高，俄羅斯套娃現(xiàn)象發(fā)生次數(shù)就越多。因此，銷(xiāo)售總監(jiān)和人力資源就要商議出防止俄羅斯套娃現(xiàn)象的體制。三、科學(xué)實(shí)務(wù)地進(jìn)行銷(xiāo)售隊(duì)伍的運(yùn)作與輔導(dǎo)管理這包括指銷(xiāo)售隊(duì)伍的激勵(lì)、銷(xiāo)售隊(duì)伍士氣的管理、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和實(shí)地輔導(dǎo)、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)內(nèi)容管理、銷(xiāo)售費(fèi)用管理、銷(xiāo)售會(huì)議管理與銷(xiāo)售報(bào)表管理。中國(guó)銷(xiāo)售隊(duì)伍的激勵(lì)管理中主要是激勵(lì)方法的變化，而忽視結(jié)構(gòu)性激勵(lì)制度的建立，凈水器業(yè)...

又是實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略的支撐點(diǎn)。人力資源咨詢是運(yùn)用人力資源開(kāi)發(fā)與管理的理論和方法，對(duì)企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)與管理進(jìn)行分析，找出薄弱環(huán)節(jié)，并加以改善，以促進(jìn)企業(yè)正確、有效地開(kāi)發(fā)人力資源和合理、科學(xué)地管理人力資源，為企業(yè)創(chuàng)造永續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)力。咨詢內(nèi)容包括：人力資源管理培訓(xùn)、人力資源管理咨詢、人力資源職能外包、勞務(wù)派遣、人力信息化解決方案、獵頭等各種為企業(yè)人力資源管理咨詢部門(mén)提供的智力咨詢服務(wù)。企業(yè)管理咨詢文化企業(yè)文化咨詢就是清晰組織的關(guān)鍵成功要素（KSF），清晰行業(yè)價(jià)值驅(qū)動(dòng)要素，在組織內(nèi)部形成共同的信仰，并指導(dǎo)統(tǒng)一的行動(dòng)，清晰、明確組織的**價(jià)值體系即企業(yè)文化體系，基于統(tǒng)一的**價(jià)值體系，塑造組織的品牌信...

可以在企業(yè)內(nèi)部建立責(zé)任管理機(jī)制。企業(yè)管理體系目標(biāo)編輯1、界定和闡述責(zé)任的內(nèi)涵2、分析責(zé)任病毒產(chǎn)生的原因3、分清過(guò)程和結(jié)果4、掌握企業(yè)培養(yǎng)責(zé)任感的技巧和途徑5、培養(yǎng)以結(jié)果為導(dǎo)向的負(fù)責(zé)任的團(tuán)隊(duì)企業(yè)管理體系規(guī)范性編輯企業(yè)管理體系的規(guī)范性是要求企業(yè)管理體系呈穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的統(tǒng)一的，長(zhǎng)年一成不變的規(guī)范不一定是適應(yīng)的規(guī)范，經(jīng)常變化的規(guī)范也不一定是好規(guī)范，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要而實(shí)現(xiàn)相對(duì)的穩(wěn)定和動(dòng)態(tài)的變化。在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)管理體系應(yīng)是具有相應(yīng)的穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期，這種穩(wěn)定周期與動(dòng)態(tài)時(shí)期是受企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)、產(chǎn)業(yè)特征、企業(yè)人員素質(zhì)、企業(yè)環(huán)境、企業(yè)家的個(gè)人因素等相關(guān)因素綜合影響的。企業(yè)管理體系企業(yè)應(yīng)該...

形成全員流程意識(shí)和流程方法。流程管理流程梳理的過(guò)程，使企業(yè)掌握流程管理方法，從基礎(chǔ)上建立自我、持續(xù)的流程管理能力。流程管理**自己明白，更重要的是引導(dǎo)企業(yè)，讓企業(yè)自己建立“自我覺(jué)醒”的能力，所以實(shí)際上對(duì)顧問(wèn)提出了更高的要求，包括交流能力、推進(jìn)能力，尤其是推進(jìn)能力更為突出。從成果上看：共性的成果之一是一系列的流程文件，差異是輸出者不同，一為企業(yè)為主體，一是顧問(wèn)為主體。流程管理**大成果是幫助企業(yè)培養(yǎng)、建立了一支流程管理團(tuán)隊(duì)，從而能推動(dòng)從流程體系架構(gòu)、到跨部門(mén)流程建立與梳理以及如何通過(guò)系統(tǒng)性的流程宣貫和稽查保障流程得到有效落地的一系列過(guò)程。從另一個(gè)角度講，培養(yǎng)了一批站在企業(yè)角度，而不**是...

企業(yè)管理體系及其所含的規(guī)范、規(guī)則因素必然須因執(zhí)行主題的變化而相應(yīng)改變或進(jìn)行修改、完善。2、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、新技術(shù)的應(yīng)用導(dǎo)致生產(chǎn)流程、操作流程的變化，生產(chǎn)流程、操作程序相關(guān)的崗位及其員工的技能必然要隨之變化，與之相關(guān)的企業(yè)管理體系及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序等因素必然須因此而改變或進(jìn)行修改、完善。3、因?yàn)榘l(fā)展戰(zhàn)略及競(jìng)爭(zhēng)策略的原因，企業(yè)需要不斷提高工作效率、降低生產(chǎn)成本、增加市場(chǎng)份額，當(dāng)原有的管理體系及其所含的規(guī)范、規(guī)則、程序成為限制提高生產(chǎn)或工作效率、降低生產(chǎn)成本等的主要要素時(shí)，就有必要重塑企業(yè)機(jī)制，改進(jìn)原有企業(yè)管理體系中不適應(yīng)的規(guī)范、規(guī)則、程序。企業(yè)管理體系建立基礎(chǔ)編輯1、向管理要效益是現(xiàn)代企...

當(dāng)事人所取得財(cái)產(chǎn)、勞務(wù)或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無(wú)償占有另一方的財(cái)產(chǎn)，侵犯他益；要求禁止平調(diào)和無(wú)償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂。根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán)利，任何單位和個(gè)人不得非法干預(yù)”的規(guī)定，民事活動(dòng)除法律強(qiáng)制性的規(guī)定外，由當(dāng)事人自愿約定。包括：**，訂不訂立合同自愿；第二，與誰(shuí)訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補(bǔ)充、變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以...

**規(guī)范員工行為9、匹配企業(yè)戰(zhàn)略10、完善企業(yè)基本政策和制度11、實(shí)現(xiàn)知識(shí)管理12、實(shí)現(xiàn)全員對(duì)企業(yè)愿景、使命、**價(jià)值、理念的高度認(rèn)知、認(rèn)可、認(rèn)同、認(rèn)行13、達(dá)到員工價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的和諧統(tǒng)一14、讓企業(yè)文化生根，生根到員工的行為上15、進(jìn)行企業(yè)文化測(cè)評(píng)，保持企業(yè)文化與時(shí)俱進(jìn)16、形成強(qiáng)有力的企業(yè)文化，形成企業(yè)**競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)管理咨詢管理流程管理。以往咨詢項(xiàng)目的一般過(guò)程是顧問(wèn)調(diào)研、顧問(wèn)分析、顧問(wèn)建議、顧問(wèn)匯報(bào)，是以顧問(wèn)工作為**的形式，企業(yè)方的參與主要有配合調(diào)研、方案審議，參與的程度不深和人員范圍不廣，往往導(dǎo)致咨詢方案被束之高閣，因?yàn)槠髽I(yè)方真正理解咨詢方案的人不多，也就更加談不上理解后的...

看一看自己的心力處在什么能量級(jí)上。一、對(duì)員工抱怨與猜忌。時(shí)至，把員工當(dāng)對(duì)手的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)不多了，但畢竟還沒(méi)有絕跡。我就見(jiàn)過(guò)這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，說(shuō)起員工來(lái)，那是一個(gè)咬牙切齒。不僅對(duì)員工的工作不滿意，抱怨員工不用心，而且疑心很重，大事小事防著員工。與此同時(shí)，員工也同樣時(shí)時(shí)防著企業(yè)，生怕自己吃虧，并終成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為的那樣，工作散漫，得過(guò)且過(guò)。除了經(jīng)常私下里抱怨之外，一有機(jī)會(huì)就設(shè)法（或個(gè)體怠工或聚眾鬧事）和公司領(lǐng)導(dǎo)過(guò)不去。這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)懷揣一顆抱怨或忌恨的心，這和充滿大愛(ài)的心相差十萬(wàn)八千里，其心力處在極低的水平上。二、把員工當(dāng)工具。這樣的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大有人在，可能還占有相當(dāng)大的比例。這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可能在...

6、我們?yōu)楹涡枰?zé)任責(zé)任是企業(yè)的生命線責(zé)任讓我們變得更勇敢責(zé)任讓人更容易取得成功責(zé)任是生活的一部分忽視責(zé)任意味著降低企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力7、什么妨礙了我們的責(zé)任感社會(huì)風(fēng)氣的影響——?jiǎng)?wù)虛的辦事風(fēng)格埋怨多于改變總想方設(shè)法將責(zé)任推給他人和事人類(lèi)固有的旁觀者效應(yīng)第二階段、徹底搞清楚責(zé)任是什么1、責(zé)任是一種選擇責(zé)任感的基本理解就是有權(quán)作出選擇，要么承擔(dān)責(zé)任，要么不承擔(dān)責(zé)任。一旦選定的責(zé)任成為我們?nèi)松尿?qū)動(dòng)力，并逐漸成為一種習(xí)慣，它將成為幫助我們獲得成功的**重要的條件。自覺(jué)是責(zé)任感的**要素。2、責(zé)任意味著不找借口借口是不成功的理由總是尋找借口的心態(tài)讓人們都變成了受害者。一旦習(xí)慣了找借口，就不愿意努力去改...

是由美國(guó)和業(yè)內(nèi)共同組建的一家、技術(shù)性的管理咨詢公司，我們提供的技術(shù)咨詢和管理培訓(xùn)服務(wù)，提供服務(wù)有：nadcap，nadcap咨詢，nadcap輔導(dǎo)，nadcap咨詢，nadcap培訓(xùn)，tpg交通能源運(yùn)輸，質(zhì)量管理系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理，文件系統(tǒng)開(kāi)發(fā)，項(xiàng)目管理等的咨詢服務(wù)nadcap范圍性密封件彈性密封件過(guò)程應(yīng)符合ac7115系列檢查單的要求。電子器件電子器件(et)過(guò)程應(yīng)符合以下要求：?ac7119?C印制電路板?ac7119/1?C剛性印制板?ac7119/2?C柔性和剛性-柔性印制板?ac7119/3?C高密度互連印制板?ac7120?C印制電路板裝配?ac7121?C電纜和線束nadc...

【近年來(lái)，隨著人們生活水平的提高和健康環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)，凈水器行業(yè)也進(jìn)入了發(fā)展的快車(chē)道。無(wú)論在哪一個(gè)行業(yè)，銷(xiāo)售都是迎頭并，都是接觸到市場(chǎng)的那一部分人，對(duì)于凈水器行業(yè)來(lái)說(shuō)，只有把銷(xiāo)售工作做精做細(xì)了，才能促進(jìn)整個(gè)行業(yè)又好又快地發(fā)展。創(chuàng)新企業(yè)管理方式凈水器企業(yè)前景可期（圖片來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)）一、科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)剡M(jìn)行銷(xiāo)售規(guī)劃管理在銷(xiāo)售規(guī)劃管理方面，銷(xiāo)售總監(jiān)主要要做四件大事：市場(chǎng)潛力的計(jì)算、銷(xiāo)售隊(duì)伍規(guī)模的確定、銷(xiāo)售區(qū)域的設(shè)置和銷(xiāo)售指標(biāo)的分配。我們中國(guó)企業(yè)有個(gè)通病，認(rèn)為市場(chǎng)潛力是無(wú)法計(jì)算的，只能憑經(jīng)驗(yàn)和感覺(jué)判斷，而且堅(jiān)持市場(chǎng)是做出來(lái)的，強(qiáng)調(diào)的是現(xiàn)有看得見(jiàn)市場(chǎng)的份額的爭(zhēng)奪，而不是市場(chǎng)潛力的挖掘。銷(xiāo)售隊(duì)伍規(guī)模設(shè)計(jì)中...

財(cái)務(wù)咨詢的結(jié)果將為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理其他方面的咨詢提供正確的方向和目標(biāo)。不可忽視的是，通過(guò)財(cái)務(wù)咨詢，可以為企業(yè)從不同角度引進(jìn)財(cái)務(wù)管理的新觀點(diǎn)，技術(shù)方法，從而不斷提高企業(yè)的理財(cái)能力和財(cái)務(wù)管理的水平。企業(yè)管理咨詢營(yíng)銷(xiāo)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)咨詢是咨詢顧問(wèn)運(yùn)用市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的理論與方法，深入調(diào)查和分析企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境與市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的現(xiàn)狀，從而發(fā)現(xiàn)企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)、威脅、衰退危機(jī)和企業(yè)發(fā)展的市場(chǎng)機(jī)會(huì)，幫助企業(yè)解決現(xiàn)存問(wèn)題，改善和創(chuàng)新企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)，使企業(yè)能夠更好的躲避風(fēng)險(xiǎn)，迎接挑戰(zhàn)，戰(zhàn)勝衰退危機(jī)，抓住并創(chuàng)造市場(chǎng)機(jī)會(huì)，促進(jìn)企業(yè)獲得快速、持續(xù)繁榮發(fā)展而進(jìn)行的咨詢。不同行業(yè)的產(chǎn)品價(jià)值、用途、使用方法以及各種產(chǎn)品生命周期及其...

被聶老評(píng)價(jià)有業(yè)余四段水平的華為Mate20系列AI對(duì)弈功能的問(wèn)題上。周睿羊回答,現(xiàn)在很多棋手都在運(yùn)用AI進(jìn)行對(duì)弈,復(fù)盤(pán)練習(xí),如果能有手機(jī)代替電腦對(duì)弈是非常便利的。同時(shí)柯潔在受訪時(shí)表達(dá)了華為作為一個(gè)大的企業(yè),贊助圍甲聯(lián)賽是非常好的,希望華為可以豐富比賽內(nèi)容和形式,給更多棋手以信心。華為Mate20系列亮相現(xiàn)場(chǎng)聶老大贊AI對(duì)弈系統(tǒng)比賽當(dāng)天,被聶老判定有業(yè)余四段水平的華為Mate20手機(jī)系列也亮相了活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng),聶老曾說(shuō)華為Mate20手機(jī)系列的AI對(duì)弈系統(tǒng)是華為手機(jī)與圍甲聯(lián)賽2018年開(kāi)始牽手后,對(duì)圍棋界做出的又一大實(shí)實(shí)在在的貢獻(xiàn),是廣大棋迷們的福音,開(kāi)啟了一機(jī)在手,即刻對(duì)弈的時(shí)代。相信這只是...

京東云參加了此次年會(huì)，并帶來(lái)主題演講，展示京東云開(kāi)源產(chǎn)品、技術(shù)與服務(wù)，與現(xiàn)場(chǎng)的開(kāi)源小伙伴共同探討“開(kāi)源之道”。2019年11月2日-3日，業(yè)界影響力之一的開(kāi)源年度盛會(huì)“2019中國(guó)開(kāi)源年會(huì)（COSC2019京東云技術(shù)沙龍·北京站的公司，也是業(yè)內(nèi)對(duì)區(qū)塊鏈數(shù)據(jù)服務(wù)進(jìn)行開(kāi)源的企業(yè)，將立足自身對(duì)企業(yè)級(jí)區(qū)塊鏈技術(shù)的全景探索，邀請(qǐng)內(nèi)部區(qū)塊鏈團(tuán)隊(duì)以及火幣、漢升鏈商等合作伙伴共同為區(qū)塊鏈技術(shù)開(kāi)發(fā)者們帶來(lái)一場(chǎng)關(guān)于技術(shù)探索賦能場(chǎng)景應(yīng)用的線下沙龍，內(nèi)容主要涉及京東云BDS產(chǎn)品技術(shù)細(xì)節(jié)、開(kāi)源計(jì)劃；JDBaaS賦能應(yīng)用實(shí)踐落地以及win2008-EcShop運(yùn)行環(huán)境ECShop是一款B2C網(wǎng)店系統(tǒng),適合企業(yè)及個(gè)...

**能直接衡量是第四個(gè)——咨詢業(yè)績(jī)效果。這也是咨詢項(xiàng)目?jī)r(jià)值**終和**主要的價(jià)值體現(xiàn)。要衡量業(yè)績(jī)，首先需要選擇可以量化的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)指標(biāo)，通?？梢蕴峁┛蛻粼诙唐趦?nèi)可以衡量的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)有：按期交貨率提升、存貨占用資金降低、應(yīng)收賬款和壞賬降低等。通過(guò)這些指標(biāo)的對(duì)比和分析，可以用來(lái)較為直接的衡量一個(gè)咨詢項(xiàng)目取得的效益，可以給咨詢方和受咨詢方一個(gè)價(jià)值認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)管理咨詢分類(lèi)編輯根據(jù)企業(yè)出現(xiàn)問(wèn)題的不同，我們一般把企業(yè)傳統(tǒng)管理咨詢按內(nèi)容分為以下幾類(lèi)：企業(yè)管理咨詢戰(zhàn)略戰(zhàn)略是企業(yè)的根本。在的商業(yè)社會(huì)中，企業(yè)為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化，必須及時(shí)準(zhǔn)確的掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，迅速采取與之相適應(yīng)的有效措施。企業(yè)做出這種選擇就...

2、對(duì)顧客的承諾品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)交期標(biāo)準(zhǔn)成本標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)3、市場(chǎng)研究——關(guān)注你的客戶、你潛在的客戶和你過(guò)去的客戶4、了解客戶的四個(gè)典型問(wèn)題5、確定服務(wù)的**第四階段、建立員工對(duì)公司的責(zé)任體系1、給出一個(gè)清晰的有意義的方向2、企業(yè)使命與愿景的規(guī)劃3、愿景與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的制定4、企業(yè)所尊重的價(jià)值觀的提煉5、文化環(huán)境建設(shè)6、部門(mén)責(zé)任體系建立7、崗位責(zé)任體系建立8、責(zé)任考核體系建立9、責(zé)任回報(bào)體系建立第五階段、企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任體系建立1、企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)就是管理者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)體現(xiàn)2、企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的動(dòng)因——機(jī)構(gòu)對(duì)社會(huì)的影響、社會(huì)本身的要求3、企業(yè)的社會(huì)責(zé)任塑造企業(yè)的品牌4、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的兩個(gè)途...

企業(yè)管理咨詢?nèi)绾潍@得中文名企業(yè)管理咨詢展開(kāi)用途幫助企業(yè)家解決管理、經(jīng)營(yíng)等問(wèn)題展開(kāi)闡述針對(duì)某一具體而進(jìn)行的服務(wù)活動(dòng)展開(kāi)類(lèi)別行業(yè)術(shù)語(yǔ)展開(kāi)街景地圖去騰訊地圖查看更多街景參考資料：1.咨詢流程2.我國(guó)管理咨詢業(yè)發(fā)展中存在的問(wèn)題與差距3.全球管理咨詢公司的排名詞條標(biāo)簽：企業(yè)管理管理咨詢書(shū)籍免責(zé)聲明搜狗百科詞條內(nèi)容由用戶共同創(chuàng)建和維護(hù)，不搜狗百科立場(chǎng)。如果您需要醫(yī)學(xué)、法律、投資理財(cái)?shù)葘?zhuān)業(yè)領(lǐng)域的建議，我們強(qiáng)烈建議您獨(dú)自對(duì)內(nèi)容的可信性進(jìn)行評(píng)估，并咨詢相關(guān)專(zhuān)業(yè)人士。詞條信息創(chuàng)建者：關(guān)中劍客突出貢獻(xiàn)者：編輯次數(shù)：22次詞條瀏覽：76218次更新：新手指引了解百科編輯規(guī)范用戶體系商城兌換問(wèn)題解答關(guān)于審核關(guān)于...

2、實(shí)效性：超過(guò)20個(gè)企業(yè)真實(shí)而有用的......客戶關(guān)系管理培訓(xùn)主講：鄧?yán)蠋熶N(xiāo)、營(yíng)、營(yíng)銷(xiāo)負(fù)責(zé)人課程大綱：講客戶管理認(rèn)知與挑戰(zhàn)◎即將解決的問(wèn)題什么是客戶關(guān)系管理？為什么要進(jìn)行客戶關(guān)系管理？企業(yè)存在哪些誤區(qū)？當(dāng)今的客戶關(guān)系管理面臨怎樣的挑戰(zhàn)？◎給出的內(nèi)容客戶關(guān)系管理是什么？企業(yè)存在的幾大誤區(qū)客戶的質(zhì)量決定企業(yè)質(zhì)量管理客戶關(guān)系的原則客戶關(guān)系......MTP中層管理才能發(fā)展訓(xùn)練主講：冉老師一、了解管理人員的角色與職責(zé)，在工作中發(fā)揮應(yīng)有的功能；二、培養(yǎng)管理者應(yīng)有的正確態(tài)度；三、發(fā)揮組織效能，以團(tuán)隊(duì)力量完成企業(yè)目標(biāo)；四、能夠以科學(xué)化的思想及方法，掌握PDCA的程序，做好工作管理；五、培養(yǎng)主動(dòng)積...

現(xiàn)代企業(yè)管理圖書(shū)目錄編輯前言**章企業(yè)與企業(yè)管理概論**節(jié)企業(yè)一、企業(yè)的含義二、企業(yè)的形成與演變?nèi)?、企業(yè)的分類(lèi)四、現(xiàn)代企業(yè)制度第二節(jié)企業(yè)管理一、管理的概念與特征二、企業(yè)管理的職能三、管理者第三節(jié)管理理論的發(fā)展一、傳統(tǒng)管理階段及其主要管理思想二、科學(xué)管理階段及其主要管理理論三、現(xiàn)代管理階段及管理思想的發(fā)展四、信息時(shí)代的管理思想變革復(fù)習(xí)思考題第二章戰(zhàn)略管理**節(jié)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理概述一、戰(zhàn)略的含義和特征二、戰(zhàn)略管理的含義和特點(diǎn)三、企業(yè)戰(zhàn)略的層次四、企業(yè)戰(zhàn)略的制定過(guò)程五、企業(yè)戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)第二節(jié)公司戰(zhàn)略一、一體化戰(zhàn)略二、多元化戰(zhàn)略三、并購(gòu)戰(zhàn)略四、國(guó)際化戰(zhàn)略第三節(jié)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略一、成本**戰(zhàn)略（Overal...

就能夠推算出企業(yè)需要怎樣的組織結(jié)構(gòu)才能支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的實(shí)現(xiàn)。組織結(jié)構(gòu)確定之后，又需要明確在這個(gè)組織結(jié)構(gòu)里的每個(gè)功能模塊的職責(zé)。4、部門(mén)崗位、權(quán)責(zé)價(jià)值部門(mén)崗位的權(quán)責(zé)分析的規(guī)范。企業(yè)應(yīng)對(duì)部門(mén)和崗位權(quán)責(zé)、員工的任職進(jìn)行準(zhǔn)確、實(shí)用和規(guī)范地描述。企業(yè)的持續(xù)發(fā)展必須靠“法治”的管理系統(tǒng)，靠任職資格來(lái)規(guī)范員工、管理者的任用和考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。崗位價(jià)值分析能夠明確企業(yè)每一個(gè)崗位對(duì)公司產(chǎn)生的具體價(jià)值，對(duì)公司**目標(biāo)和**價(jià)值觀貢獻(xiàn)的重要性。也是崗位工資及其他待遇的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)。因此，企業(yè)的崗位描述具有良好的授權(quán)的功能。任職資格描述對(duì)員工工作能力具有判斷的功能。崗位價(jià)值分析對(duì)員工工作所產(chǎn)生的貢獻(xiàn)具有檢驗(yàn)、評(píng)價(jià)的...

并在成本發(fā)生之前或在發(fā)生的過(guò)程中去考慮和研究為什么要發(fā)生這項(xiàng)成本？應(yīng)不應(yīng)該發(fā)生？應(yīng)該發(fā)生多少？應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)發(fā)生？應(yīng)該在什么地方發(fā)生？是否必要？決定后應(yīng)對(duì)過(guò)程活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)視、測(cè)量、分析和改進(jìn)。成本控制應(yīng)是控制的概念，包括全員參與和全過(guò)程控制。從目前來(lái)看，我國(guó)餐飲企業(yè)的盈利水品是不高的，據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國(guó)餐飲企業(yè)三分之一虧損，三分之一持平，三分之一盈利，綜合起來(lái)，不盈利的占70%以上。盈利水平高低影響著企業(yè)的生存和發(fā)展。成本與利潤(rùn)的關(guān)系是，成本下降1%，利潤(rùn)上升1%，呈正比狀態(tài)。若營(yíng)業(yè)額上升1%，利潤(rùn)未必增加1%，有時(shí)甚至下降。影響利潤(rùn)的成本因素要比營(yíng)業(yè)額因素要大，成本是影響利潤(rùn)的決定性因素。餐飲企...

現(xiàn)代企業(yè)管理圖書(shū)目錄編輯前言**章企業(yè)與企業(yè)管理概論**節(jié)企業(yè)一、企業(yè)的含義二、企業(yè)的形成與演變?nèi)?、企業(yè)的分類(lèi)四、現(xiàn)代企業(yè)制度第二節(jié)企業(yè)管理一、管理的概念與特征二、企業(yè)管理的職能三、管理者第三節(jié)管理理論的發(fā)展一、傳統(tǒng)管理階段及其主要管理思想二、科學(xué)管理階段及其主要管理理論三、現(xiàn)代管理階段及管理思想的發(fā)展四、信息時(shí)代的管理思想變革復(fù)習(xí)思考題第二章戰(zhàn)略管理**節(jié)戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理概述一、戰(zhàn)略的含義和特征二、戰(zhàn)略管理的含義和特點(diǎn)三、企業(yè)戰(zhàn)略的層次四、企業(yè)戰(zhàn)略的制定過(guò)程五、企業(yè)戰(zhàn)略的評(píng)價(jià)第二節(jié)公司戰(zhàn)略一、一體化戰(zhàn)略二、多元化戰(zhàn)略三、并購(gòu)戰(zhàn)略四、國(guó)際化戰(zhàn)略第三節(jié)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略一、成本**戰(zhàn)略（Overal...

企業(yè)管理培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)課程O(píng)n-SiteTraining精細(xì)化管理消除七大浪費(fèi)主講：李老師中國(guó)的制造企業(yè)由于自身的努力以及低廉的勞動(dòng)力資源逐漸把中國(guó)打造成為“世界工廠”，但是傳統(tǒng)的成本優(yōu)勢(shì)在慢慢消失，如何能繼續(xù)以低成本保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者需要深入思考的問(wèn)題。實(shí)施精細(xì)化管理，消除生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的七大浪費(fèi)是企業(yè)成功必由之路。生產(chǎn)管理千頭萬(wàn)緒......網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人系統(tǒng)性網(wǎng)點(diǎn)產(chǎn)能提升主講：張老師銀行網(wǎng)點(diǎn)的數(shù)量和質(zhì)量能體現(xiàn)出一家銀行的競(jìng)爭(zhēng)力。基層網(wǎng)點(diǎn)的競(jìng)爭(zhēng)能力則又是銀行綜合競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志?？傂懈鞣矫娴慕?jīng)營(yíng)指標(biāo)大多都需要通過(guò)基層網(wǎng)點(diǎn)來(lái)完成，而網(wǎng)點(diǎn)則面臨著巨大的業(yè)務(wù)壓力。同時(shí)，網(wǎng)點(diǎn)也是直接面對(duì)客戶的...

現(xiàn)在的中小企業(yè)的管理三要素：誠(chéng)信、放權(quán)、激勵(lì)！誠(chéng)信：是企業(yè)滲透所有方面的“”，沒(méi)有誠(chéng)信，企業(yè)將不受制于的流失，更是造成企業(yè)一盤(pán)散沙的根源。重慶力善經(jīng)營(yíng)管理多年的心得：寬容失敗，鼓勵(lì)成功；異想天開(kāi)，才能茅塞頓開(kāi)，大膽妄為，曾能大有作為！其中的“寬容失敗，鼓勵(lì)成功”就是誠(chéng)信的基礎(chǔ)上總結(jié)出來(lái)的管理要義。放權(quán)：企業(yè)怕的就是“沒(méi)人管”和“多人管”，這都是不放權(quán)造成的?；蛘呤巧霞?jí)管理者能夠充分信任一個(gè)管理者，那這個(gè)管理者就會(huì)發(fā)揮出其全部潛能，而且在他所管轄的項(xiàng)目里，也可以做到“有人管”，同時(shí)也能有效地避免“多人管”。說(shuō)：領(lǐng)導(dǎo)干部的工作就是“出主意，用干部”；張瑞敏講：一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)就是兩件事，一是...

《穿普拉達(dá)的女王》影片簡(jiǎn)介：影片講述了講述一個(gè)剛從學(xué)校畢業(yè)的女孩子AndreaSachs機(jī)緣巧合的進(jìn)了一家時(shí)裝雜志社給他們的總編當(dāng)助手期間發(fā)生的故事。管理藝術(shù)：看時(shí)尚女魔頭如何將挖掘女主角的潛質(zhì)，將職場(chǎng)菜鳥(niǎo)打造成時(shí)尚達(dá)人，有利于管理者培養(yǎng)和管理新員工。學(xué)習(xí)如何使公司員工限度地發(fā)揮自己的才華，人盡其才，這對(duì)管理者來(lái)說(shuō)是一門(mén)重要的必修課?！赌ァ酚捌?jiǎn)介：在諸國(guó)紛爭(zhēng)、群雄爭(zhēng)霸時(shí)期，強(qiáng)大的趙國(guó)想要一舉攻打燕國(guó)，而要實(shí)現(xiàn)這個(gè)計(jì)劃，就要先攻破夾在趙燕之間的梁國(guó)。于是，趙國(guó)大軍逼近梁城。危難之時(shí)，梁王向以守城著稱(chēng)的墨家祈求一支可以抵抗十萬(wàn)大軍的守軍，但是梁王等到的卻是一個(gè)其貌不揚(yáng)、孤身應(yīng)戰(zhàn)的墨者—...

原國(guó)家科委和中國(guó)科協(xié)系統(tǒng)在全國(guó)創(chuàng)辦和扶持了一批“科技咨詢”企業(yè)；為推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)咨詢的社會(huì)化，會(huì)計(jì)、審計(jì)、評(píng)估工作的社會(huì)中介化，國(guó)家財(cái)政系統(tǒng)在各地創(chuàng)立了“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)咨詢”公司和“會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。2、九十年代前半期的信息咨詢業(yè)八十年代出現(xiàn)的信息咨詢業(yè)是非規(guī)范和非市場(chǎng)化的，但其出現(xiàn)讓人們也領(lǐng)悟到了信息的價(jià)值。隨著九十年代，我國(guó)經(jīng)濟(jì)開(kāi)始向市場(chǎng)化方向發(fā)展，一批外資和國(guó)內(nèi)私營(yíng)“信息咨詢”公司和“市場(chǎng)調(diào)查”公司開(kāi)始在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)程中涌現(xiàn)，并為企業(yè)提供規(guī)范化咨詢服務(wù)。3、九十年代后半期的管理咨詢業(yè)九十年代初期，我國(guó)信息咨詢業(yè)開(kāi)始進(jìn)入起步發(fā)展階段，但管理咨詢業(yè)仍處在初級(jí)發(fā)展階段。**典型的就是早期的“點(diǎn)...

你覺(jué)得該公司怎么樣？附近公司<1/5>博世汽車(chē)柴油系統(tǒng)股份有限公司無(wú)錫華潤(rùn)華晶微電子有限公司華潤(rùn)微電子（控股）有限公司無(wú)錫德?tīng)柛４笮请娮佑邢薰究的慰善?chē)電子(無(wú)錫)有限公司尼康光學(xué)儀器(中國(guó))有限公司南京帆軟軟件有限公司無(wú)錫明慈心血管病醫(yī)院有限公司無(wú)錫市同步電子科技有限公司查看附近公司的職位關(guān)注該公司的人還關(guān)注了無(wú)錫市日暉紡織科技有限公司1萬(wàn)人次瀏覽，服裝/紡織/皮革提供食宿五險(xiǎn)一金年底雙薪...公司概況|公司工資(71)|公司評(píng)論(2)|招聘職位(19)+關(guān)注杭州雷迪克節(jié)能科技股份有限公司，機(jī)械/設(shè)備/重工|500-999人一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造為一體的綜合性汽車(chē)軸承制造企業(yè)公司概...

企業(yè)管理咨詢營(yíng)銷(xiāo)1、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制定的流程與方法2、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)倍增策略與技巧3、消費(fèi)者需求分析與探尋4、區(qū)域市場(chǎng)開(kāi)發(fā)與管理5、營(yíng)銷(xiāo)渠道開(kāi)發(fā)與分銷(xiāo)系統(tǒng)管理6、低成本營(yíng)銷(xiāo)策略7、大客戶營(yíng)銷(xiāo)技巧與談判策略8、銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制9、價(jià)值塑造與價(jià)格定位10、年度營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制定與實(shí)施11營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與銷(xiāo)售人員激勵(lì)機(jī)制12、深度營(yíng)銷(xiāo)與戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型13、成功管理與銷(xiāo)售經(jīng)銷(xiāo)商網(wǎng)絡(luò)方程式14、營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃制定的流程與方法企業(yè)管理咨詢財(cái)務(wù)1、新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度轉(zhuǎn)換2、財(cái)務(wù)報(bào)表分析3、薪金流量表的編制和分析4、并購(gòu)策略與財(cái)務(wù)控制5、Excel在財(cái)務(wù)中的應(yīng)用6、非財(cái)?shù)臅?huì)計(jì)一日通7、非財(cái)?shù)亩悇?wù)一日通8、年度規(guī)劃與財(cái)務(wù)預(yù)算9...