很多小型企業(yè)的人數(shù)都不是很多，而且經(jīng)費有限，不能像大型企業(yè)那么大手筆的組織花樣百出的戶外拓展培訓活動，但是同時又要能起到團隊成員破冰互相了解和熟悉，讓團隊更加具有凝聚力，在日后的工作中能合作的更加順利的目的。因此對于中小企業(yè)或是部門戶外拓展培訓時就應該合理的戶外拓展培訓活動策劃。戶外拓展培訓公司戶外拓展培訓目的戶外拓展培訓的目的是需要組織者對此次的培訓有一個精細的分析的，尤其要注重上級下達的培訓目標，一定要把此次戶外拓展培訓活動的目標搞清楚，從而為戶外拓展培訓活動的目標以及形式提供依據(jù)。一般來說戶外拓展培訓的目的就在于團隊凝聚力的達成，其中包括執(zhí)行力，溝通力、創(chuàng)新能力等必備的團隊相...

戶外拓展培訓給了公司這么多的感觸和收成，在日子中，公司常常要做出許多抉擇次啊戶外拓展培訓，有些抉擇需求的是勇氣。在工作上，我們常常去面臨許多時機，控制時機需求的是決計。越出窘迫后的放言高論是令人憧憬的，但能否有勇氣和決計邁出至關(guān)重要的一步也是很重要的。閱歷這一切之后，潛能真是許多的。孤島求生，島是平安的，人是健全的，并且島上有足夠的食物，我們的任務(wù)是兩天內(nèi)在島上平安的日子下去，時辰一分一秒的曩昔，經(jīng)過我們的共同努力，我們都順暢的結(jié)束任務(wù)了。.在這個項目中，我們的收成是什么，有哪些缺乏，關(guān)鍵是每個隊員都會去講話，感觸到了貴在參與的精神，真實體會到了有些工作單憑個人力氣是底子無法結(jié)束的...

雙人極限挑戰(zhàn)產(chǎn)生的信任感和依附性為團隊凝聚力打下堅實的基礎(chǔ)。團隊凝聚力項目是壓軸戲企業(yè)組織員工進行拓展培訓的目的重要的目的是要加強企業(yè)團隊的凝聚力，這也是拓展公司的宗旨。然而，團隊凝聚力的形成源于承擔共同的責任和共同的目標。但這并不意味著，既然是團隊的責任，就與個人責任沒有大多關(guān)系。而事實是，團體合作項目是凝聚個人能力的體現(xiàn)，團體項目是個人能力在團隊中的合理利用和整合，是對細分責任的融合。在拓展培訓中，諸如畢業(yè)墻、拯救大兵、渡長江等等，充分體現(xiàn)著團隊的合作性、紀律性、協(xié)調(diào)性。在團隊項目中，只有相互支撐、團結(jié)一心、自我奉獻才能完成共同的目標。戶外拓展培訓項目的正確選擇決定了此次拓展的意義。在選擇...

近年來，不少企業(yè)都在紛紛進行戶外拓展培訓，活動主題也大相徑庭，有輕松型、半化訓練型、魔鬼野外生存型、趣味運動會等。各自根據(jù)自己的需求進行選擇拓展方案。但戶外拓展培訓并不定是每個企業(yè)都需進行的戶外活動，它需要根據(jù)選擇恰當?shù)臅r機來進行，會啟到事半功倍的效果。如何做好戶外拓展培訓后期的轉(zhuǎn)化？戶外拓展培訓本是一種提升團隊、打造團隊、歷練團隊的戶外活動，它離不開公司的全員參與，參加完戶外拓展培訓之后，起到多大的促進作用，可能只有公司的管理人員知道了，或者部分公司的管理人員也不會去關(guān)注此事，早就拋之腦后了，因此戶外拓展培訓的轉(zhuǎn)化率很重要。現(xiàn)在，我們可以巧妙的選擇戶外拓展培訓的時間對拓展活動的品...

企業(yè)發(fā)展過程中需要不斷的添加新鮮血液，這些新鮮血液可以加強企業(yè)的活力和創(chuàng)新力，是企業(yè)賴以生存的后備力量。但是，新進員工在企業(yè)中對一切事物充滿陌生感，無法融入到企業(yè)團隊中進行工作。成熟的企業(yè)是以一個固化的模式進行運作，新員工一開始不了解這一模式，到工作時會無從下手。當周圍員工都在工作而自己無事可做時，新員工會感覺自己在企業(yè)中發(fā)揮不了效用，無法對自身進行正確的定位。在應對各種問題時，新員工會顯得經(jīng)驗不足，在遇到挫折時會感到氣餒。企業(yè)針對新員工的這一現(xiàn)象，需要作出具體的措施來解決這一問題。企業(yè)針對這一現(xiàn)象紛紛選擇培訓的方式來解決新進員工的問題。通過培新，新員工可以了解企業(yè)的基本情況、即將...

隨著戶外團建活動的火熱，越來越多的公司開始為團隊進行戶外拓展培訓，這樣的方式能夠帶給團隊怎樣的提升效果，很難用一種標準來衡量。但對于這樣的拓展活動，究竟需不需要去做，怎么去做好，成為公司一種考量。戶外拓展培訓作為一種比較新穎的團隊協(xié)作方面的培訓，在如今往往有了更好的效果，畢竟這樣的方式?jīng)]有太多的壓力，而是在一種更為自然更為放松的環(huán)境下進行，這樣對于團隊的每一個隊員來說，更能夠參與，并且在自然中去領(lǐng)悟和學習，發(fā)現(xiàn)團隊的一些不足，方便日后在工作中改進，這對于公司來說是非常重要的。這些問題往往包括團隊的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力不足，團隊的執(zhí)行力不足，以及團隊在管理方面出現(xiàn)的問題，這往往對于團隊以及整個...

現(xiàn)代社會面臨的競爭和壓力,對從業(yè)者的要求越來越高,除了需具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和明確的職業(yè)規(guī)范外;好的心理素質(zhì)、堅強的意志力、良好的協(xié)調(diào)合作能力.開始變得重要，而戶外拓展培訓無疑是比較好的選擇。（1）團隊氛圍和關(guān)系更加融洽在戶外戶外拓展培訓活動中，許多的項目，一個人是無力完成的。這時，團隊的支持和幫助，就成為了項目完成的關(guān)鍵。而在團隊的幫助下，隊員們完成項目的時候，一種自我和團隊成功的滿足感就油然而生。整個團隊的氛圍就變得更加融洽，互相協(xié)作更加默契。（2）拓展培養(yǎng)對公司的歸屬感歸屬感是人的需求的一個重要層次。在戶外拓展培訓活動的過程中，每個隊員在團隊的幫助驗了屬于自己，同樣也屬于大家的...

在如今的這個發(fā)展的時代中，如果我們不加快腳步跟上節(jié)奏，不充實我們自己的企業(yè)，不培養(yǎng)員工，企業(yè)就會出現(xiàn)停滯甚至倒閉的情況，如果企業(yè)不進行企業(yè)戶外拓展培訓，而且公司對此也不重視的話，培訓就難免卡在源頭上。長期的系統(tǒng)培訓對于企業(yè)的長期戰(zhàn)略實現(xiàn)尤為重要，下面我們談?wù)勂髽I(yè)進行戶外拓展培訓能帶來哪些好處。員工個人素質(zhì)的提高，可以滿足企業(yè)長遠發(fā)展的需要，使人才的開發(fā)利用與企業(yè)的成長互動。它可以促進和改善企業(yè)文化的形成，樹立企業(yè)形象。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是創(chuàng)造生產(chǎn)力的精神支柱。加大人才與平庸職員的分離力度，使企業(yè)優(yōu)化人才組合，形成強大的整體效應。人的變化首先來自于自身觀念的變化，首先是出現(xiàn)觀念的...

什么是團隊建設(shè)?顧名思義，團隊建設(shè)是企業(yè)為增強員工的團隊意識和合作精神而舉辦的一系列團隊優(yōu)化行為。它可以改善團隊氛圍，凝聚團隊靈魂，使各部門的合作更加和諧。它也是整體意識、合作精神和服務(wù)精神的集中體現(xiàn)。團隊建設(shè)活動對團隊的健康發(fā)展和改善團隊氛圍起著非常積極的作用。主題式團建特點及含義：項目創(chuàng)意：通過各種特點和新穎的設(shè)備，讓參與者感到新鮮，視覺和聽覺帶來更多的享受，也讓參與者更加投入;新穎有趣：運動簡單、有趣、刺激、有趣，通過項目概念解釋和簡單演示，了解項目游戲規(guī)則和如何參與，大多數(shù)項目與游戲形式相結(jié)合，非常有趣;參與：與傳統(tǒng)運動會相比，有趣的運動會更具特色，數(shù)十人甚至數(shù)百人可以參加...

戶外拓展訓練可以有效的幫助員工認識到自己無限的潛能，自信還有勇氣，能夠在以后的工作當中發(fā)揮好自身的價值，并且對企業(yè)有的成長有很大的推動作用，大多數(shù)拓展訓練都是在野外進行，這樣能夠讓員工放松自己的心情去融合于大自然，自然而然也就增強了員工對企業(yè)的歸屬感。那個拓展公司比較好?拓展公司排名戶外拓展培訓中應該有一個或多個成員對問題和組織有所認識和了解。雖然可以從小組外部尋求，但在小組內(nèi)有一些專業(yè)知識和經(jīng)驗是非常明智的。另外，也要有一些對問題或組織的認識有限或根本沒有認識和了解的成員，由于他們常常會提出一些新穎的問題，所以往往會帶來新的思維。拓展公司排名周邊戶外拓展戶外拓展培訓這種特殊的培訓...

越來越多的企業(yè)都參加戶外拓展，戶外拓展訓練到底有何種吸引力呢？小編就為大家具體的講解一下常見的戶外拓展活動有哪些以及意義是什么？戶外拓展有哪些活動1、高空單杠項目分類：戶外拓展訓練項目項目概述：在8米高的圓柱頂端有一個圓盤上，圓盤小的能容納人的雙腳，而且晃動不止，每位隊員都要站到上面，然后躍出去抓住懸在頭頂上的單杠。項目收獲：1、挑戰(zhàn)自我，激發(fā)潛能；2、使學員以積極的態(tài)度去面對生活和工作；3、培養(yǎng)學員面對困難時的團隊意識和互助精神。2、徒步穿越項目分類：戶外拓展訓練項目項目概述：徒步穿越是指在徒步區(qū)域里靠徒步行走去完成起點到終點的穿越里程。徒步穿越因富于求知性、探索性、不可預見性等特點...

戶外拓展培訓的本質(zhì)在于經(jīng)驗。在任何環(huán)境中，這都是經(jīng)驗的一部分。當然，身體的體驗很重要，而大腦的感知是關(guān)鍵的。戶外拓展培訓是團隊精神的訓練。它可以培養(yǎng)團隊成員的合作能力，提高團隊凝聚力，構(gòu)建團隊；對于個人來說，這是心理和意志力訓練。惡劣的天氣能更好地鍛煉人的心理承受力和意志力，真正體現(xiàn)一個人的品質(zhì)和團隊精神。培訓的結(jié)果往往取決于學員對培訓的記憶。在廣闊的空間里，每個人在克服了天氣和訓練項目的考驗后，無疑都有著深刻的記憶。如今，在這個白晝短夜長的冬天，冰雪天氣下參加戶外拓展培訓并非不可能。當然，有必要采取保護措施。冬季戶外戶外拓展培訓期間，如果人體暴露部位或周圍部位（如手指、腳趾和臉頰...

學員是主角這一點應當說是與通常的訓練比較大的不同，培訓的整個過程中，學員一直是活動的重心，學員通過自己身體力行的活動來感受，并從中悟出道理。戶外拓展培訓師的講解都是基于所有學員回顧的基礎(chǔ)上展開的，而不是單向的闡述。這樣的學習方式充分保證了學員的投入程度。簡單游戲蘊涵深刻道理“背摔”、“斷橋”、“天梯”、“電網(wǎng)”、“拓展訓練”所采用的活動看上去都非常簡單，其實這些項目中絕大多數(shù)都是經(jīng)過幾十年心理學、管理學、團隊科學等方面論證，能夠?qū)€人心里素質(zhì)和團隊質(zhì)量得到提升的項目，其科學性不言自明。參訓者情感距離被迅速拉近參加拓展訓練的隊員通常被分成若干個小組，每個小組通過培訓師的調(diào)動充分融合，...

現(xiàn)如今越來越多企業(yè)都非常注重組建企業(yè)戶外拓展培訓活動的重要性，主要原因就是通過組建企業(yè)戶外拓展培訓活動，會讓所有員工熱情的積極性得到調(diào)動，在戶外拓展培訓訓練活動中，每個員工也能認識到團隊協(xié)作的重要性，這就促進以后工作效率提高，工作質(zhì)量會有很好幫助，讓企業(yè)綜合實力得到提升。1、調(diào)動工作熱情和積極性在戶外拓展培訓活動中，每個員工都需要通過默契配合才能完成任務(wù)，這對促進整個團隊的凝聚力會有很好的幫助，也能更好的增強員工對企業(yè)的責任感和歸屬感，這對調(diào)動工作熱情提高團隊工作積極性來說，自然就會有很好的優(yōu)勢，還能增進員工和管理層的互動。2、發(fā)現(xiàn)團隊中的管理問題千萬不要小瞧企業(yè)戶外拓展培訓活動的...

現(xiàn)如今越來越多企業(yè)都非常注重組建企業(yè)戶外拓展培訓活動的重要性，主要原因就是通過組建企業(yè)戶外拓展培訓活動，會讓所有員工熱情的積極性得到調(diào)動，在戶外拓展培訓訓練活動中，每個員工也能認識到團隊協(xié)作的重要性，這就促進以后工作效率提高，工作質(zhì)量會有很好幫助，讓企業(yè)綜合實力得到提升。1、調(diào)動工作熱情和積極性在戶外拓展培訓活動中，每個員工都需要通過默契配合才能完成任務(wù)，這對促進整個團隊的凝聚力會有很好的幫助，也能更好的增強員工對企業(yè)的責任感和歸屬感，這對調(diào)動工作熱情提高團隊工作積極性來說，自然就會有很好的優(yōu)勢，還能增進員工和管理層的互動。2、發(fā)現(xiàn)團隊中的管理問題千萬不要小瞧企業(yè)戶外拓展培訓活動的...

戶外拓展培訓作為一種傳統(tǒng)的拓展，除了能夠為企業(yè)磨合團隊之外，還能給企業(yè)帶來什么效果呢？為什么現(xiàn)在越來越多的一些團隊喜歡拓展訓練呢？一起來看看戶外拓展培訓能給企業(yè)帶來什么樣的好處吧。1、團隊成員磨合企業(yè)在參與市場競爭的過程中需要團隊有團結(jié)的合作意思，企業(yè)的成長是離不開每一位成員的努力的。團隊的凝聚力就是可以在拓展訓練中通過一些項目制定目標，大家共同去培養(yǎng)形成的，讓大家都有榮譽共同感，每個人都能發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。2、挖掘好的人才在拓展訓練的過程中，每個人都會表現(xiàn)出自己的特點，有些人善于帶領(lǐng)，能夠掌握大局；有些人執(zhí)行力強，能進入角色；有些人思維活躍，帶給團隊...

每一項戶外拓展培訓課程的目標是提升個人的價值、加強對企業(yè)的歸屬感和責任心，培養(yǎng)一支堅不可摧的團隊，為企業(yè)提供更好的服務(wù)。戶外拓展培訓是一種旨在協(xié)助企業(yè)提升員工價值的訓練過程，通過訓練課程能夠有效地拓展企業(yè)員工的潛能，并提升和強化個人心理素質(zhì)，幫助企業(yè)員工建立高尚而尊嚴的品質(zhì)。同時，讓團隊成員能夠更深刻地體驗個人與企業(yè)之間、下級與上級之間以及員工與員工之間的緊密聯(lián)系,從而激發(fā)出團隊更高昂的工作熱情和創(chuàng)新的動力，使團隊更具凝聚力。通過戶外拓展培訓課程的安排，可以幫助解決諸如缺乏自信、投入不足、畏懼改變、逃避責任、忽視結(jié)果等心理障礙。這種體驗式培訓方式能夠促使學員投入到角色中，重獲自我的...

在如今的這個發(fā)展的時代中，如果我們不加快腳步跟上節(jié)奏，不充實我們自己的企業(yè)，不培養(yǎng)員工，企業(yè)就會出現(xiàn)停滯甚至倒閉的情況，如果企業(yè)不進行企業(yè)戶外拓展培訓，而且公司對此也不重視的話，培訓就難免卡在源頭上。長期的系統(tǒng)培訓對于企業(yè)的長期戰(zhàn)略實現(xiàn)尤為重要，下面我們談?wù)勂髽I(yè)進行戶外拓展培訓能帶來哪些好處。員工個人素質(zhì)的提高，可以滿足企業(yè)長遠發(fā)展的需要，使人才的開發(fā)利用與企業(yè)的成長互動。它可以促進和改善企業(yè)文化的形成，樹立企業(yè)形象。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是創(chuàng)造生產(chǎn)力的精神支柱。加大人才與平庸職員的分離力度，使企業(yè)優(yōu)化人才組合，形成強大的整體效應。人的變化首先來自于自身觀念的變化，首先是出現(xiàn)觀念的...

戶外拓展培訓已經(jīng)有七八十年。隨著人們對拓展訓練的了解越來越多，對戶外拓展培訓的效果也越來越滿意。很多單位和學校會選擇開展拓展訓練，銀川戶外拓展培訓有很多種，其中野外拓展訓練也是..的項目之一。在野外組織拓展訓練時，會遇到各種突發(fā)事件。我們應該提前做好準備，及時準確地處理它們。接下來，我們將介紹銀川戶外拓展培訓的注意事項和應急措施。銀川戶外拓展培訓要注意：輕松休閑運動裝為主，穿運動鞋或平底鞋。與團隊一起外出活動時，不得離開團隊，擅自行動。提前做全身醫(yī)學檢查，若患有疾病，千萬不要逞強、蠻干。應合理退出活動。活動開始前，做好本地區(qū)和本次活動的相關(guān)功課，避免盲目行動，一步一步抱著隨意的態(tài)度...

戶外拓展培訓是團隊精神的培訓。它可以培養(yǎng)團隊成員的合作能力，提高團隊凝聚力，構(gòu)建團隊；對于個人來說，這是心理和意志力培訓。惡劣的天氣能更好地鍛煉人的心理承受力和意志力，真正體現(xiàn)一個人的品質(zhì)和團隊精神。因此，冬季參加戶外拓展培訓是一個不錯的選擇。當然，這應該在采取保護措施的前提下進行。冬季進行室外戶外拓展培訓時應注意什么？熱身在運動前熱身，以避免運動中的其他問題。如果熱身不夠充分，在隨后的運動中可能會導致手足抽筋、痙攣等問題，因此熱身是必不可少的先決條件。保持身體水分充足我們都知道夏天的水分流失很嚴重，需要補充大量的水分。事實上，在冬季室外戶外拓展培訓期間也需要充分補充。在寒冷的冬天，許...

拓展訓練戶外拓展培訓給了公司這么多的感觸和收成，在日子中，公司常常要做出許多抉擇次啊戶外拓展培訓，有些抉擇需求的是勇氣。在工作上，我們常常去面臨許多時機，控制時機需求的是決計。越出窘迫后的放言高論是令人憧憬的，但能否有勇氣和決計邁出至關(guān)重要的一步也是很重要的。閱歷這一切之后，潛能真是許多的。孤島求生，島是平安的，人是健全的，并且島上有足夠的食物，我們的任務(wù)是兩天內(nèi)在島上平安的日子下去，時辰一分一秒的曩昔，經(jīng)過我們的共同努力，我們都順暢的結(jié)束任務(wù)了。.在這個項目中，我們的收成是什么，有哪些缺乏，關(guān)鍵是每個隊員都會去講話，感觸到了貴在參與的精神，真實體會到了有些工作單憑個人力氣是底子無...

戶外拓展培訓作為一種傳統(tǒng)的拓展，除了能夠為企業(yè)磨合團隊之外，還能給企業(yè)帶來什么效果呢？為什么現(xiàn)在越來越多的一些團隊喜歡拓展訓練呢？一起來看看戶外拓展培訓能給企業(yè)帶來什么樣的好處吧。1、團隊成員磨合企業(yè)在參與市場競爭的過程中需要團隊有團結(jié)的合作意思，企業(yè)的成長是離不開每一位成員的努力的。團隊的凝聚力就是可以在拓展訓練中通過一些項目制定目標，大家共同去培養(yǎng)形成的，讓大家都有榮譽共同感，每個人都能發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。2、挖掘好的人才在拓展訓練的過程中，每個人都會表現(xiàn)出自己的特點，有些人善于帶領(lǐng)，能夠掌握大局；有些人執(zhí)行力強，能進入角色；有些人思維活躍，帶給團隊...

近年來，許多企業(yè)、事業(yè)單位紛紛開展拓展訓練，各種的戶外拓展公司所推出的活動主題也大不相同，可以根據(jù)自身需要，選擇拓展計劃。但拓展訓練未必是所有的公司都要進行的，在開展的時候要注意的是要選擇好時機，這將帶來事半功倍的結(jié)果。那么，什么樣的人群需要開展戶外拓展培訓？1、職場新人拓展訓練強調(diào)團隊精神，提倡分享。對于剛進入職場的畢業(yè)生，參加拓展訓練能夠使得他們感受到團隊的力量，獲得自信。2、缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工在一家公司久了之后，部分的員工難免會有惰性，熱情慢慢消退。在一個不斷變化的環(huán)境中，這些情況通過言語上的溝通無法很好的解決，但是通過拓展訓練的話就能夠起到很好的協(xié)調(diào)的作用，提高...

戶外拓展訓練的教練，是一定要能夠帶動團體的氣氛的，因為基本上來做拓展訓練的人都是以團體為一個單位。有可能這個團體中的很多員工都是剛剛?cè)肼毜男聠T工，彼此之間都不是太熟悉，所以教練一定能夠帶動整體的氛圍，活躍整體的氣氛。然后讓各位員工能夠在較短的時間內(nèi)成為一個團結(jié)的集體。教練要具備相應的組織安排能力，因為他是要帶頭帶領(lǐng)著這些團隊的成員們進行拓展訓練，合理化的安排整個拓展訓練的項目，而且應當是具有一定的科學性，比如說先安排哪個活動，其次再安排哪個活動，而且中間應該貫穿著一些休閑娛樂的項目，可以活躍氛圍。只有將整個活動合理化的安排了，才能夠讓團隊成員的身體素質(zhì)以及心理素質(zhì)都得到提高。戶外拓展培訓可以激...

隨著戶外團建活動的火熱，越來越多的公司開始為團隊進行戶外拓展培訓，這樣的方式能夠帶給團隊怎樣的提升效果，很難用一種標準來衡量。但對于這樣的拓展活動，究竟需不需要去做，怎么去做好，成為公司一種考量。戶外拓展培訓作為一種比較新穎的團隊協(xié)作方面的培訓，在如今往往有了更好的效果，畢竟這樣的方式?jīng)]有太多的壓力，而是在一種更為自然更為放松的環(huán)境下進行，這樣對于團隊的每一個隊員來說，更能夠參與，并且在自然中去領(lǐng)悟和學習，發(fā)現(xiàn)團隊的一些不足，方便日后在工作中改進，這對于公司來說是非常重要的。這些問題往往包括團隊的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力不足，團隊的執(zhí)行力不足，以及團隊在管理方面出現(xiàn)的問題，這往往對于團隊以及整個...

在實際戶外拓展訓練過程中，培訓師通過做一些簡單的小游戲來引導大家，這些看似簡單的額游戲往往能在短的時間內(nèi)激發(fā)每個學員的潛能。培訓師團隊都是具有深厚心理學理論基礎(chǔ)的、經(jīng)驗豐富的、親和力強的培訓師。既然，拓展項目在咱們的團隊拓展培訓中如此重要，那么，拓展培訓認為，包含三個層面的含義：參訓學員之間的關(guān)系解凍，團隊的氛圍營造，團隊成員之間的關(guān)系達到一種融洽的狀態(tài)。參訓學員對戶外拓展訓練本身的認識由不了解、有偏見、不重視通過成功的破冰達到一種正確對待戶外拓展訓練的心理狀態(tài)。參訓學員與拓展教練之間的關(guān)系由不認識、不信任、不放心甚至不接受(心理上)通過項目對教練產(chǎn)生正確的看法，認可教練，接受教練。戶...

著戶外團建活動的火熱，越來越多的公司開始為團隊進行戶外拓展培訓，這樣的方式能夠帶給團隊怎樣的提升效果，很難用一種標準來衡量。但對于這樣的拓展活動，究竟需不需要去做，怎么去做好，成為公司一種考量。戶外拓展培訓作為一種比較新穎的團隊協(xié)作方面的培訓，在如今往往有了更好的效果，畢竟這樣的方式?jīng)]有太多的壓力，而是在一種更為自然更為放松的環(huán)境下進行，這樣對于團隊的每一個隊員來說，更能夠好的去參與，并且在自然中去領(lǐng)悟和學習，發(fā)現(xiàn)團隊的一些不足，方便日后在工作中改進，這對于公司來說是非常重要的。這些問題往往包括團隊的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力不足，團隊的執(zhí)行力不足，以及團隊在管理方面出現(xiàn)的問題，這往往對于團隊...

近年來，許多企業(yè)、事業(yè)單位紛紛開展拓展訓練，各種的戶外拓展公司所推出的活動主題也大不相同，可以根據(jù)自身需要，選擇拓展計劃。但拓展訓練未必是所有的公司都要進行的，在開展的時候要注意的是要選擇好時機，這將帶來事半功倍的結(jié)果。那么，什么樣的人群需要開展戶外拓展培訓？1、職場新人拓展訓練強調(diào)團隊精神，提倡分享。對于剛進入職場的畢業(yè)生，參加拓展訓練能夠使得他們感受到團隊的力量，獲得自信。2、缺乏團隊凝聚力、情緒低落的員工在一家公司久了之后，部分的員工難免會有惰性，熱情慢慢消退。在一個不斷變化的環(huán)境中，這些情況通過言語上的溝通無法很好的解決，但是通過拓展訓練的話就能夠起到很好的協(xié)調(diào)的作用，提高...

隨著戶外團建活動的火熱，越來越多的公司開始為團隊進行戶外拓展培訓，這樣的方式能夠帶給團隊怎樣的提升效果，很難用一種標準來衡量。但對于這樣的拓展活動，究竟需不需要去做，怎么去做好，成為公司一種考量。戶外拓展培訓作為一種比較新穎的團隊協(xié)作方面的培訓，在如今往往有了更好的效果，畢竟這樣的方式?jīng)]有太多的壓力，而是在一種更為自然更為放松的環(huán)境下進行，這樣對于團隊的每一個隊員來說，更能夠參與，并且在自然中去領(lǐng)悟和學習，發(fā)現(xiàn)團隊的一些不足，方便日后在工作中改進，這對于公司來說是非常重要的。這些問題往往包括團隊的創(chuàng)造和創(chuàng)新能力不足，團隊的執(zhí)行力不足，以及團隊在管理方面出現(xiàn)的問題，這往往對于團隊以及整個...

戶外拓展培訓與普通培訓的區(qū)別在哪里呢？1、以學員為主在戶外拓展培訓中，一直是以學員為中心的，學員們通過自己的親身實踐來感受體驗這次活動，并且在活動中感悟出道理。培訓師們都會通過學員們的回顧與感悟之后再進行講解引導。而普通的培訓通常都是培訓師自己在上面講，學員們在下面聽，枯燥乏味，而且記憶不深。2、小項目大道理戶外拓展培訓的各個項目，看上去都是十分簡單的小項目，但其實這些小項目都是經(jīng)過幾十年心理學家、團隊管理學家等科研人員的實驗與論證的，是十分具有科學性的，可以是個人的潛力得到發(fā)揮，團隊的凝聚力得以加強。學員們在項目中還能悟出深刻的道理。3、可以迅速拉近學員們的感情距離在活動中的各個...