企業(yè)商機-江蘇卓聘服務外包有限公司
  • 河北企業(yè)人力資源服務外包
    河北企業(yè)人力資源服務外包

    2012年12月28日第十一屆全國人大**會第三十次會議通過了《勞動合同法(修正案)》,這是《勞動合同法》自2007年7月頒布以來***次修改,修改的內(nèi)容聚焦在勞務派遣上。其中,勞動合同法主要就以下3點進行了修正和規(guī)定:勞務派遣業(yè)務經(jīng)營門檻提至200萬元;落實...

    2025-08-10
  • 虹口區(qū)綜合職業(yè)中介活動
    虹口區(qū)綜合職業(yè)中介活動

    收費標準與性價比收費透明合理了解機構的收費標準是否透明、合理。不同的職業(yè)規(guī)劃機構收費差異較大,有些可能按服務項目收費,如單一的職業(yè)測評報告收費;有些可能按套餐收費,包括一系列的職業(yè)規(guī)劃服務。要清楚收費所包含的具體內(nèi)容,避免出現(xiàn)隱藏費用或不合理的收費情況。同時,...

    2025-08-10
  • 徐匯區(qū)一站式職業(yè)中介活動
    徐匯區(qū)一站式職業(yè)中介活動

    競爭格局與企業(yè)狀況競爭激烈:勞務行業(yè)競爭較為激烈,大型企業(yè)憑借其品牌影響力、資金實力和***的服務網(wǎng)絡,在市場競爭中占據(jù)較大優(yōu)勢。這些大型企業(yè)通過并購、合作等方式不斷擴大規(guī)模,提升市場份額,實現(xiàn)資源的優(yōu)化配置和協(xié)同發(fā)展。而小型勞務企業(yè)則面臨較大的競爭壓力,需要...

    2025-08-10
  • 綜合勞務派遣服務公司
    綜合勞務派遣服務公司

    《勞動合同法》第五十八條規(guī)定:“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準,向其按月支付勞動報酬?!逼渲校瑑赡暌陨蟿趧雍贤囊?guī)定在一定程度上增...

    2025-08-10
  • 崇明區(qū)人力資源服務外包產(chǎn)品介紹
    崇明區(qū)人力資源服務外包產(chǎn)品介紹

    遨才HRO服務內(nèi)容包括:人事代理服務、人才派遣服務、福利外包、勞動爭議咨詢代理服務四大模塊數(shù)十個細化服務。BPO(Business Process Outsourcing):企業(yè)通過管理創(chuàng)新和流程優(yōu)化,將一些重復性的非**業(yè)務(專項業(yè)務、生產(chǎn)工序、業(yè)務流程或職...

    2025-08-10
  • 湖北企業(yè)培訓與咨詢服務
    湖北企業(yè)培訓與咨詢服務

    網(wǎng)絡在線培訓:網(wǎng)絡培訓:信息**對社會各個領域產(chǎn)生了深刻的影響,社會的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系,更快地把握瞬息萬變的時代變化。但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息的步伐。世紀之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。網(wǎng)絡作為信息的天然載體,必將通過其...

    2025-08-10
  • 泰州企業(yè)培訓與咨詢服務常見問題
    泰州企業(yè)培訓與咨詢服務常見問題

    制定培訓計劃根據(jù)需求分析的結果,制定科學的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間等方面的內(nèi)容。實施培訓按照制定的培訓計劃,組織實施培訓。培訓可以采用課堂講授、案例分析、模擬演練、團隊合作等多種形式,以提高培訓效果。效果評估培訓結束后,需...

    2025-08-09
  • 江蘇勞務派遣服務技術指導
    江蘇勞務派遣服務技術指導

    近年來,它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式,可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后,實際用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同,勞務派遣機構與勞務人員簽訂勞動...

    2025-08-09
  • 綜合企業(yè)培訓與咨詢服務產(chǎn)品介紹
    綜合企業(yè)培訓與咨詢服務產(chǎn)品介紹

    培訓需求分析是指針對員工工作過程中出現(xiàn)的問題進行研究,發(fā)現(xiàn)目前有哪些工作能力欠缺,通過分析,研究需要進行何種培訓提高與彌補目前工作能力欠缺的局面。培訓需求分析一般需要由專業(yè)培訓師進行研究,普通人員可能會因為分析偏差而開設不對口的培訓課程,從而引起人力資源浪費。...

    2025-08-09
  • 新吳區(qū)人力資源服務外包產(chǎn)品介紹
    新吳區(qū)人力資源服務外包產(chǎn)品介紹

    這些顧問會更可信,更可靠嗎?企業(yè)為什么要把HR管理外包出去呢?完全是為了減輕HR工作者的壓力嗎?若真是這樣,完全實現(xiàn)HR業(yè)務外包的時候,也是HR工作者失業(yè)的時候了。能夠選擇外包的企業(yè)大都具有一定的規(guī)模與**度,外包工作的費用自然不低。Michael認為:企業(yè)的...

    2025-08-09
  • 清江浦區(qū)人力資源服務外包公司
    清江浦區(qū)人力資源服務外包公司

    但是,把一些職能,諸如薪酬管理、人力資源信息系統(tǒng)等外包出去則是不可想象的。因為這些屬于商業(yè)機密,一旦泄露給競爭對手,必將對企業(yè)產(chǎn)生極其不利的影響。再比如:企業(yè)為了增強自身的核心競爭力,提高員工的士氣、解決員工的***和抱怨等特殊人力資源管理活動,比較好是交...

    2025-08-09
  • 濱湖區(qū)本地職業(yè)中介活動
    濱湖區(qū)本地職業(yè)中介活動

    成功案例與客戶口碑成功案例展示要求機構展示他們的成功案例。通過查看成功案例,可以了解機構在不同行業(yè)、不同職位層次上的服務質(zhì)量和效果。例如,如果一個機構有很多幫助職場新人成功轉型的案例,這可能說明他們在職業(yè)轉型規(guī)劃方面有豐富的經(jīng)驗。同時,注意案例的真實性和完整性...

    2025-08-09
  • 靜安區(qū)什么是職業(yè)中介活動
    靜安區(qū)什么是職業(yè)中介活動

    服務內(nèi)容與質(zhì)量服務內(nèi)容多樣化:勞務行業(yè)的服務內(nèi)容日益豐富,涵蓋了臨時工、外包服務、家政服務等多個細分領域。除了傳統(tǒng)的勞務派遣服務外,一些勞務企業(yè)還提供人力資源外包、招聘服務、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理等一站式服務,滿足了企業(yè)多樣化的用工需求。服務質(zhì)量參差不齊:部...

    2025-08-09
  • 楊浦區(qū)人力資源服務外包商家
    楊浦區(qū)人力資源服務外包商家

    整合了多家**機構的數(shù)據(jù)資源和**資源,從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當、真正有價值的情報,并結合了行業(yè)所處的環(huán)境,從理論到實踐、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析,其結論和觀點力求達到前瞻性、實用性和可行性的統(tǒng)一。這是我中心經(jīng)過市場調(diào)查和數(shù)據(jù)采集后,由**小組歷時一年...

    2025-08-09
  • 杭州本地人力資源服務外包
    杭州本地人力資源服務外包

    人力資源外包,簡稱HRO。指企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去,交由其他企業(yè)或組織進行管理,以降低人力成本,實現(xiàn)效率比較大化??傮w而言,人力資源管理外包將滲透到企業(yè)內(nèi)部的所有人事業(yè)務,包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、員工滿...

    2025-08-09
  • 金山區(qū)勞務派遣服務產(chǎn)品介紹
    金山區(qū)勞務派遣服務產(chǎn)品介紹

    勞動者也有自己的看法:這種新的用工形式好是好,但是也有缺陷,更需要完善。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任,阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同,以勞務派遣形式強迫職工置換身份;有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織,再由派遣組織重新...

    2025-08-09
  • 鎮(zhèn)江品牌人力資源服務外包
    鎮(zhèn)江品牌人力資源服務外包

    整合了多家**機構的數(shù)據(jù)資源和**資源,從眾多數(shù)據(jù)中提煉出了精當、真正有價值的情報,并結合了行業(yè)所處的環(huán)境,從理論到實踐、宏觀與微觀等多個角度進行研究分析,其結論和觀點力求達到前瞻性、實用性和可行性的統(tǒng)一。這是我中心經(jīng)過市場調(diào)查和數(shù)據(jù)采集后,由**小組歷時一年...

    2025-08-08
  • 淮陰區(qū)人力資源服務外包介紹
    淮陰區(qū)人力資源服務外包介紹

    易逝性:營銷戰(zhàn)略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回,“瞬間”發(fā)生后就需要重新來生產(chǎn)。我們無法想象客戶打電話咨詢了半個小時后覺的不滿意,然后將半個小時返還給服務提供商,從而重新使用或出售。生產(chǎn)與消費的“瞬間”同時發(fā)生。新特性雖然人力資源服務外包業(yè)務在中國產(chǎn)生...

    2025-08-08
  • 河南企業(yè)培訓與咨詢服務公司
    河南企業(yè)培訓與咨詢服務公司

    樹立激勵機制如何提高員工的積極性一直是人資主管頭疼的問題。培訓的目的是讓員工在能力上獲得提升,因此,不斷提高崗位要求,并輔以薪酬激勵,使員工有學習的動力,在通過能力考核的方式對員工進行評估。激勵機制的建立不僅可以避免員工在培訓時懈怠的態(tài)度,提高員工學習的積...

    2025-08-08
  • 錫山區(qū)哪些人力資源服務外包
    錫山區(qū)哪些人力資源服務外包

    高層重視外***程的溝通企業(yè)人力資源外包***不是將所有事務都外包出去,通過選擇哪些功能進行外包是首要,然后通過了解選擇了外包服務機構,接下來就必須重視和他們的溝通,尤其是外***程中,高層必須介入,并保持及時的溝通。同時,高層要充分征求員工的意見,并做好...

    2025-08-08
  • 上海企業(yè)培訓與咨詢服務類型
    上海企業(yè)培訓與咨詢服務類型

    培訓式咨詢,咨詢式培訓又名,是一種咨詢和培訓方式的結合,這種培訓方式既避免了傳統(tǒng)培訓效果不***的弊端,同時于咨詢來講,也節(jié)約了成本。實質(zhì)上講:培訓式咨詢是在顧問的指導下、充分調(diào)動企業(yè)本身的積極性來解決企業(yè)本身問題的一種新的咨詢方式。 培訓式咨詢是“...

    2025-08-08
  • 山東企業(yè)培訓與咨詢服務類型
    山東企業(yè)培訓與咨詢服務類型

    培訓服務是指針對培訓活動所提供的包含需求研究、開發(fā)、實施、管理等服務的支持工作。培訓服務相當于培訓業(yè)的企業(yè)管理咨詢,幫助培訓機構、企業(yè)培訓部等順利運行,準確執(zhí)行培訓任務,是一項新生的工作領域。 行業(yè)介紹: 培訓是培訓是一種有組織的知識傳遞、技能...

    2025-08-08
  • 漣水勞務派遣服務
    漣水勞務派遣服務

    什么是勞務派遣勞務派遣業(yè)務是近年來我國人才市場根據(jù)市場需求而開辦的新的人才中介服務項目,是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)勞務服務公司,派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后,用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派...

    2025-08-08
  • 奉賢區(qū)勞務派遣服務技術指導
    奉賢區(qū)勞務派遣服務技術指導

    勞動合同法第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半年工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民**公布的本地區(qū)上年度職工月平...

    2025-08-08
  • 清江浦區(qū)勞務派遣服務技術指導
    清江浦區(qū)勞務派遣服務技術指導

    勞務人員檔案如何管理為了及時、真實地掌握勞務人員的基本情況,勞務人員的檔案原則上統(tǒng)一管理,主要內(nèi)容有:(1)及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù); (2)及時為新招聘人員辦理招工備案手續(xù); (3)受委托辦理外地人員務工的各種證件; (4)按...

    2025-08-08
  • 宜興人力資源服務外包介紹
    宜興人力資源服務外包介紹

    企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作,因此,在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說,首先通常是安全性,同時要堅持不...

    2025-08-08
  • 新吳區(qū)職業(yè)中介活動哪家好
    新吳區(qū)職業(yè)中介活動哪家好

    目前,國內(nèi)勞務行業(yè)的狀況呈現(xiàn)出復雜多變的特點。以下是對當前勞務行業(yè)狀況的詳細分析:市場規(guī)模與需求規(guī)模龐大且持續(xù)增長:隨著經(jīng)濟的發(fā)展和勞動力市場的不斷變化,企業(yè)對靈活用工的需求日益增加,勞務派遣、外包服務等勞務形式受到青睞,促使勞務行業(yè)市場規(guī)模持續(xù)擴大。同時,勞...

    2025-08-08
  • 無錫企業(yè)培訓與咨詢服務技術指導
    無錫企業(yè)培訓與咨詢服務技術指導

    網(wǎng)絡在線培訓:網(wǎng)絡培訓:信息**對社會各個領域產(chǎn)生了深刻的影響,社會的發(fā)展需要人們擁有更新的知識體系,更快地把握瞬息萬變的時代變化。但是傳統(tǒng)教育模式顯然無法跟上知識更替和信息的步伐。世紀之初的教育正在向“終身化”方向發(fā)展。網(wǎng)絡作為信息的天然載體,必將通過其...

    2025-08-08
  • 山東勞務派遣服務哪家好
    山東勞務派遣服務哪家好

    勞務派遣人員的招錄與變更1.勞務派遣人員可由甲方自行面試、確認錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務人員一經(jīng)確定,甲、乙雙方應擬定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本合同的附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動合同;2.甲、乙雙方按照商定對被派...

    2025-08-08
  • 松江區(qū)人力資源服務外包介紹
    松江區(qū)人力資源服務外包介紹

    企業(yè)在進行人力資源管理外包決策時,首先要考慮的是外包的內(nèi)容。我國尚無相應的、完善的法律法規(guī)去規(guī)范"獵頭"以及其它外包咨詢行業(yè)的運作,因此,在企業(yè)準備實施人力資源管理外包之前,必須先界定清楚,某一職能是否真的適宜外包。對于企業(yè)來說,首先通常是安全性,同時要堅持不...

    2025-08-08
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