社會(huì)保障概念的含義對(duì)社會(huì)保障的概念要給予比較大面積的、準(zhǔn)確的、科學(xué)的概括，至少從以下幾個(gè)方面加以把握：1.社會(huì)保障的責(zé)任主體是國家和社會(huì)：補(bǔ)償弱化的家庭保障功能，解決特定的社會(huì)問題以穩(wěn)定社會(huì)。2.社會(huì)保障的目標(biāo)是滿足人的基本生活需求：一是基于人的生存權(quán)的保護(hù)，二是受制于經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的制約；3.社會(huì)保障面向社會(huì)全體成員：社會(huì)成員只要符合社會(huì)保障的條件，就應(yīng)該無一例外地成為社會(huì)保障的對(duì)象。4.社會(huì)保障制度實(shí)施的保證和依據(jù)是法律法規(guī)：即國家以立法或制定行政條例的形式來確定社會(huì)保障的范圍、資金來源及支付標(biāo)準(zhǔn)等基本內(nèi)容，并采取相應(yīng)的措施保證其得以實(shí)現(xiàn)。法和行政條例的法律效力是不同的。所依據(jù)的...

社會(huì)保險(xiǎn)是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃由國家舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一部分作為社會(huì)保險(xiǎn)稅(費(fèi))形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。2016年2月起，廣東、天津、云南、甘肅、貴州、江蘇、上海等地方下調(diào)社保費(fèi)率措施。2016年2月3日，《全國社會(huì)保障基金條例》在國家第122次常務(wù)會(huì)議通過，自2016年5月1日起施行...

職工在一個(gè)社保年度的繳費(fèi)基數(shù)是按上年1-12月申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)的月平均額進(jìn)行確定。申報(bào)個(gè)人所得稅的工資、薪金稅項(xiàng)是指?jìng)€(gè)人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以與與任職或者受雇有關(guān)的其他所得，不得扣除住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金和醫(yī)療保險(xiǎn)金。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)行各險(xiǎn)種同基數(shù)核定。繳費(fèi)基數(shù)有上下限的規(guī)定，比較低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業(yè)職工、個(gè)體工商戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；比較高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統(tǒng)...

風(fēng)險(xiǎn)：想要開具正規(guī)有效的發(fā)票，需要有真實(shí)的業(yè)務(wù)，否則便涉嫌虛開，企業(yè)存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)。4、降低“名義薪資”，增加福利支出員工薪資是8000元，公司賬面發(fā)放5000元，剩余的3000元通過職工生活困難補(bǔ)助、探親路費(fèi)等福利費(fèi)給到員工。風(fēng)險(xiǎn)：福利支出，并非企業(yè)可以全員常態(tài)化的列支，需要符合一定時(shí)期與特定事項(xiàng)。實(shí)際操作空間極為有限，如果企業(yè)多列福利支出，存在企業(yè)所得稅納稅調(diào)整的限制和涉嫌偷漏稅的風(fēng)險(xiǎn)。5、降低“名義薪資”，用私人小金庫另行支付這種情況往往發(fā)生在餐飲、酒店、零售等行業(yè)，服務(wù)對(duì)象大部分為個(gè)人消費(fèi)者，消費(fèi)時(shí)未向商家索取發(fā)票，一些經(jīng)營不規(guī)范的企業(yè)，便將未開具發(fā)票的收入，單獨(dú)建立“小金庫”，...