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【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光集團位于新北市三重區(qū)的「智能型綠能樓」,從2017 年開始設置藝文走廊,提升工作環(huán)境的藝術氣息,使員工工作之余得以享受、觀賞不同藝術家的創(chuàng)作,讓辦公室不只是辦公室,每一層樓的藝文走廊都為工作環(huán)境增添美意與新創(chuàng)的活力。2016年度起,群光僱用視障團體之按摩師,讓員工可以在壓力工作中得享舒緩片刻時光,也讓弱勢視障人士發(fā)揮專業(yè)技能,并利用自身之能力維持經(jīng)濟及生活所需亦不與社會群體脫節(jié)。【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】吉林找工作招聘聾啞人聾啞人找工作你有沒有想要賺錢養(yǎng)家的打算;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】前群光電子各廠區(qū),每一年都希望透過現(xiàn)場稽核,群光電子也要求新增或既有供應商皆需簽署《RBA 行為準則遵循聲明》、《廠商廉潔承諾書》、《 礦產(chǎn)聲明書》,并填寫相關背景資料調(diào)查表格。且落實RBA 準則、執(zhí)行宣言、現(xiàn)行法律法規(guī)要求及客戶要求,并要求供應商針對現(xiàn)場審核問題提供回報。若發(fā)現(xiàn)零容忍項目,如出現(xiàn)童工、非自愿勞動、體罰、賄賂、工資支付不足、偽造檔等重CSR 風險且拒絕立即改善的供應商,或拒絕接受審核的供應商,立即通知采購部門做進一步的處理,并建議采購部門考慮暫?;蚪K止與其交易?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】新進人員訓練: (1)基本認識:提供「集團簡介」、「人事制度簡介」、「公司福利政策簡介」等課程,協(xié)助新進人員對群光的融入與適應。 (2)環(huán)境介紹:提供「群光樓制度說明」、「群光樓內(nèi)部環(huán)境介紹」、「消防滅火訓練」等課程,協(xié)助新進人員熟悉新環(huán)境。 (3)公司治理:提供「誠信經(jīng)營守則」、「承諾倡導」等課程,協(xié)助新進人員了解公司的規(guī)范。 2.專業(yè)能力訓練: (1) 專業(yè)課程:依據(jù)各領域的專業(yè)別設計及進行在職教育訓練,使同仁能夠藉由這些專業(yè)課程更加精進自我的專業(yè)能力,在工作崗位上能更發(fā)揮所長。 (2) 通識課程:每年度依照公司內(nèi)外環(huán)境設立不同的通識課程,如「語文訓練」或「情緒與EQ管理」…等;除外,每年也會辦理多梯次「環(huán)安衛(wèi)講習」、「消防訓練」與「急救訓練」使同仁在工作之余能同時注重工作環(huán)境的衛(wèi)生、安全與健康?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】你說是不是打算過來我們公司了;
【關愛聾人,關愛殘障人士,招聘聾人,群光先行】此外一般員工也依據(jù)不同的職務功能設計課程。課程執(zhí)行后,人資部門會透過各學員意見反饋制成結(jié)案報告,其中,2017 年度課程滿意度包含四面向:課程評鑒、講師評鑒、行政安排及學習評價,我們會針對員工需求調(diào)整課程,使競爭力學院得以持續(xù)進化并符合實際需要。競爭力學院尚包含了在職訓練環(huán)節(jié),例如職務輪調(diào) 、海外派駐,且持續(xù)追蹤市場需求調(diào)整課程方針。2017 年,群光針對非主管階之研發(fā)人員提供權訓練,依據(jù)顧問建議,將不同項目分為二階段循序漸進,使同仁能夠從理論到實務獲得完整知識訓練。包吃包住歡迎你【招聘聾人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】入職就享受五險一金,有保障;吉林找工作招聘聾啞人聾啞人找工作
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【關愛聾人,關愛殘障人士,群光先行】除此之外,我們亦有提供針對退休員工的生涯規(guī)劃,透過持續(xù)貢獻專業(yè),達到心靈滿足與個人價值體現(xiàn)。依據(jù)組織需求,2017 年針對管理階層與一般員工皆有相對應知課程安排,管理階層部分,中階主管強化人才管理層面,如:團隊管理、人際溝通、選才與領導、策畫與培育;高階主管則強調(diào)決策與應變能力的提升,包括產(chǎn)業(yè)趨勢發(fā)展、風險與危機管理。此外一般員工也依據(jù)不同的職務功能設計課程?!菊衅该@人,詳情請?zhí)砑邮终Z老師微信】吉林找工作招聘聾啞人聾啞人找工作
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