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【關(guān)愛(ài)聾人,關(guān)愛(ài)殘障人士,招聘聾人,群光先行】工作環(huán)境與人身安全保護(hù) ? 為提供健康與安全工作環(huán)境,公司持續(xù)推動(dòng)作業(yè)環(huán)境監(jiān)測(cè)及ISO14001/OHSAS18001安全衛(wèi)生體系,確保工作場(chǎng)所與環(huán)境永續(xù)安全。 ? 定期召開(kāi)職業(yè)安全衛(wèi)生委員會(huì)及安全干事會(huì)議,定期稽核各工作場(chǎng)所并持續(xù)改善各項(xiàng)環(huán)境設(shè)施與設(shè)備安全。 ? 加強(qiáng)門(mén)禁管理,日夜間皆定期巡邏,確保進(jìn)出人員出入管控及門(mén)禁安全與設(shè)施安全,并定期召開(kāi)承攬商協(xié)議組織會(huì)議,確保各項(xiàng)作業(yè)及施工安全。 ? 實(shí)施交通車自總部樓至捷運(yùn)站之接駁計(jì)劃,出入口實(shí)施車輛門(mén)禁管控并時(shí)有保全人員及聘請(qǐng)義交協(xié)助指揮交通,確保同仁上下班交通安全。 ? 定期實(shí)施消防訓(xùn)練、急救訓(xùn)練及避難逃生演練?!菊衅该@人,詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】山西聾啞人招聘聯(lián)系人那就來(lái)我們公司,歡迎你到來(lái);
【關(guān)愛(ài)聾人,關(guān)愛(ài)殘障人士,招聘聾人,群光先行】群光從企業(yè)基調(diào)出發(fā),多角反饋社會(huì)。不善加利用工作環(huán)境需要,納入弱勢(shì)關(guān)懷元素、促成平臺(tái),也在電子業(yè)人才培育方面不遺余力,提供社會(huì)在該行業(yè)所需的發(fā)展動(dòng)能。共創(chuàng)社會(huì)永續(xù)價(jià)值,群光致力于落實(shí)在企業(yè)的每一角落。推薦給你朋友找工作,他找到工作會(huì)謝謝你的,歡迎聾人加入我們,推薦給你朋友找工作,他找到工作會(huì)謝謝你的,歡迎聾人加入我們, 群光扶助弱勢(shì)從周遭環(huán)境開(kāi)始實(shí)踐,員工自主成立關(guān)懷社團(tuán)群懷社,以及企業(yè)推行鼓勵(lì)捐贈(zèng)相關(guān)弱勢(shì)團(tuán)體,上下同心、雙向關(guān)懷,與社會(huì)深度連結(jié)。我們相信,企業(yè)與社會(huì)是共存共榮、相互影響的共同體,為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值【招聘聾人,詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】
【關(guān)愛(ài)聾人,關(guān)愛(ài)殘障人士,招聘聾人,群光先行】亞洲、歐洲、美洲皆有營(yíng)運(yùn)據(jù)點(diǎn)的群光,我們相信的企業(yè)成就來(lái)自每一位群光人的投入,目前有超過(guò)17000 位專業(yè)同仁于全球付出所長(zhǎng),群光向所有員工伙伴承諾,嚴(yán)格遵守RBA ( 前EICC ) 行為準(zhǔn)則、國(guó)際勞工公約( International Labor Convention)與全球蘇利文原則( The Global SullivanPrinciples ),不以種族、性別、年齡、信仰、立場(chǎng)作為員工留用、薪資福利、績(jī)效考核與職位升遷的標(biāo)準(zhǔn),亦確保在法令變更時(shí)能夠?qū)崟r(shí)性地調(diào)整,確保群光電子同仁勞動(dòng)權(quán)益的平等性。多面向的教育訓(xùn)練與福利制度,使員工在達(dá)成工作績(jī)效的同時(shí),兼顧自我發(fā)展,與群光共同成長(zhǎng)、相輔相成?!菊衅该@人,詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】公司主要生產(chǎn)筆記本鍵盤(pán);
【關(guān)愛(ài)聾人,關(guān)愛(ài)殘障人士,招聘聾人,群光先行】面臨氣候變遷可能帶來(lái)的營(yíng)運(yùn)沖擊,群光電子除了加強(qiáng)自身對(duì)于氣候韌性調(diào)適能力,降低災(zāi)害可能帶來(lái)的沖擊,也努力減緩溫室氣體排放對(duì)于外部的沖擊。群光電子亦秉持著「群光電子- 企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)務(wù)守則」精神,視因應(yīng)氣候變遷是公司永續(xù)經(jīng)營(yíng)的責(zé)任,致力成為綠色零組件與消費(fèi)性電子領(lǐng)導(dǎo)制造商。 群光電子認(rèn)為氣候變遷為影響企業(yè)營(yíng)運(yùn)重風(fēng)險(xiǎn)因素之一,自2010年每年回覆碳揭露項(xiàng)目(Carbon Disclosure Project,CDP)問(wèn)卷,回應(yīng)國(guó)際投資人對(duì)于群光電子氣候治理關(guān)注。2020年導(dǎo)入金融穩(wěn)定委員會(huì)(Financial Stability Board, FSB)的氣候相關(guān)財(cái)務(wù)揭露建議書(shū)(Task Force on Climate-related Financial Disclosures, TCFD)架構(gòu)來(lái)鑒別我們面臨的氣候變遷沖擊與機(jī)會(huì),并依鑒別結(jié)果建立衡量指標(biāo)與目標(biāo)管理,進(jìn)而掌握與降低氣候變遷可能帶來(lái)的營(yíng)運(yùn)沖擊?!菊衅该@人,詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】快點(diǎn)了來(lái)我們公司吧,等你等的太久了;蘇州群光電子聾啞人工作服務(wù)聾啞人招聘誠(chéng)信為本
你說(shuō)是不是打算過(guò)來(lái)我們公司了;群光電子聾人寒假工聾啞人招聘聯(lián)系人
【關(guān)愛(ài)聾人,關(guān)愛(ài)殘障人士,招聘聾人,群光先行】因應(yīng)勞動(dòng)超時(shí)加班之有效管控,公司內(nèi)部透過(guò)公布欄說(shuō)明及電子郵件提醒員工加班需事先/事后盡快提出申請(qǐng),經(jīng)單位主管審核后據(jù)以申請(qǐng)加班費(fèi)或補(bǔ)休;針對(duì)超時(shí)加班之同仁,主管應(yīng)了解實(shí)際工作狀況,并適時(shí)調(diào)派人力支援以改善加班情形;每月檢討并反饋加班情形,并由醫(yī)護(hù)室醫(yī)師及護(hù)理師進(jìn)行關(guān)懷與身心健康咨詢,讓員工在忙碌與壓力中,仍知道如何分配工作與休息之時(shí)間?!菊衅该@人,詳情請(qǐng)?zhí)砑邮终Z(yǔ)老師微信】群光電子聾人寒假工聾啞人招聘聯(lián)系人
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