股東在什么情況下可以申請解散公司？三個前提：1、公司經營管理發(fā)生嚴重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3、通過其他途徑不能解決。四種情形：1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或股東大會，公司經營管理發(fā)生嚴重困難；2、股東表決時無法達到法定或公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或股東大會決議，公司經營管理發(fā)生嚴重困難；3、公司董事長期矛盾，且無法通過股東會或股東大會解決，公司經營管理發(fā)生嚴重困難；4、經營管理發(fā)生其他嚴重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形?！睹穹ǖ洹方o婚姻帶來了哪些變化？關注權度律所給您解答。吐魯番兩人合伙股權應該怎么分股權金融商事法律服務口碑推薦
什么是個人獨資企業(yè)呢？個人獨資企業(yè)是指個人出資經營、由個人承擔經營風險和享有全部經營收益的企業(yè)。法律明文規(guī)定其名稱中不能出現(xiàn)“有限”、“有限責任”或者“公司”字樣，因此，個人獨資企業(yè)主要特點如下：（一）企業(yè)的建立與解散程序相對簡單。（二）經營管理靈活自由。企業(yè)主可以完全根據(jù)個人的意志確定經營策略，進行管理決策。（三）業(yè)主對企業(yè)的債務負無限責任。當企業(yè)的資產不足以清償其債務時，業(yè)主以其個人財產償付企業(yè)債務。（四）企業(yè)的存在缺乏可靠性。獨資企業(yè)的存續(xù)完全取決于企業(yè)主個人的得失安危，導致企業(yè)的壽命有限。珠海合伙企業(yè)的合伙協(xié)議股權金融商事法律服務**知識谷票期權股權激勵模式下，非上市公司激勵對象可適用遞延納稅政策。
信托無效的范圍有哪些？
根據(jù)《中華人民共和國信托法》第十一條規(guī)定，信托無效的范圍，有下列情形之一的，信托無效：（一）信托目的違反法律、行政法規(guī)或者損害社會公共利益；（二）信托財產不能確定；（三）委托人以非法財產或者本法規(guī)定不得設立信托的財產設立信托；（四）專以訴訟或者要債為目的設立信托；（五）受益人或者受益人范圍不能確定；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。上述六大類就是信托無效范圍，若您對此有需要更多資訊，可以與權度律所進行聯(lián)系。
建立動態(tài)股權分配機制的步驟?第一步:確定一個初始團隊領導，牽頭組織協(xié)商和制訂動態(tài)股權分配機制。第二步:確定初始的股權結構。第三步:制訂分配股權的里程碑。第四步:分解各個關鍵環(huán)節(jié)，制訂貢獻點，制訂貢獻值計算標準。第五步:建立退出機制、回購機制以及執(zhí)行的細節(jié)，形成“契約”以及“計算模型”。第六步:持續(xù)記錄以及公布貢獻值。第七步:將貢獻值轉變?yōu)楣蓹啵w現(xiàn)階段性的成果。
股東如何退出?需注意那些問題?⑴股東退出公司可能存在的原因①自愿退出②強制退出③異議退出④公司解散或清算 股東表決權1/10以上的股東(同股同權)有提議召開臨時股東會議權利。
股份有限公司的股權轉讓限制⑴發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年內不得轉讓。⑵公司公開發(fā)行股份前已發(fā)行的股份，自公司gu票在證券交易所上市交易之日起一年內不得轉讓。⑶公司董事、監(jiān)事、高級管理人員所持本公司股份自公司gu票上市交易之日起一年內不得轉讓。⑷公司董事、監(jiān)事、高級管理人員任職期間每年轉讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的百分之二十五。⑸公司董事、監(jiān)事、高級管理人員離職后半年內不得轉讓其所持的本公司股份。家族傳承中，家族價值觀的樹立與傳承的問題需要及早解決和應對。黃石公司章程是什么股權金融商事法律服務誠信推薦
不屬于私自募集投資基金備案范圍：從事經常性、經營性民間借貸活動等。吐魯番兩人合伙股權應該怎么分股權金融商事法律服務口碑推薦
股東會決議的效力如何認定？①看股東會召集程序是否符合慣例的合法性認定股東會的召開，不僅要在公司法或公司章程規(guī)定的期限內通知全體股東，且應以一定的方式有效地通知股東。②看股東會決議的內容是否符合法律規(guī)定（1）確認股東會決議無效的常見事由：?無權處分股權的股東會決議無效；?侵犯股東優(yōu)先購買權的股東會決議無效；?違法修改公司章程條款的股東會決議無效；?違法向股東分配利潤的股東會決議無效；?超越股東會職權的股東會決議無效；?濫用資本多數(shù)決原則的股東會決議無效。（2）涉及公司自治事項的股東會決議，屬于公司股東的自治內容，只有在決議違反法律法規(guī)的情形下，才受司法的規(guī)制。吐魯番兩人合伙股權應該怎么分股權金融商事法律服務口碑推薦
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