股東在什么情況下可以申請解散公司？三個(gè)前提：1、公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難；2、公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失；3、通過其他途徑不能解決。四種情形：1、公司持續(xù)兩年以上無法召開股東會或股東大會，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難；2、股東表決時(shí)無法達(dá)到法定或公司章程規(guī)定的比例，持續(xù)兩年以上不能做出有效的股東會或股東大會決議，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難；3、公司董事長期矛盾，且無法通過股東會或股東大會解決，公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴(yán)重困難；4、經(jīng)營管理發(fā)生其他嚴(yán)重困難，公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失的情形。股權(quán)融資流程包括配合盡調(diào)與反盡調(diào)。湖南公司的股權(quán)
股權(quán)轉(zhuǎn)讓印花稅要怎么繳？1、在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中，印花稅是必須繳納的稅種。其計(jì)稅依據(jù)是根據(jù)股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同中的轉(zhuǎn)讓價(jià)款來收取的。如果是雙方繳納，按照萬分之五來收取；若是一方繳納，則按照千分之一來收取。2、如因股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為引起的實(shí)收資本或資本公積增加，應(yīng)當(dāng)就增加的部分由公司繳納印花稅，此時(shí)印花稅的稅率為萬分之五；值得注意的是，印花稅納稅義務(wù)的發(fā)生時(shí)間是應(yīng)納稅憑證書立或者領(lǐng)受時(shí)間，因此在股權(quán)轉(zhuǎn)讓行為中，雙方簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同后納稅義務(wù)便已發(fā)生，合同是否實(shí)際履行并不影響納稅義務(wù)的承擔(dān)。公司的股權(quán)投資公司股東的優(yōu)先認(rèn)購權(quán)有：轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)。
股權(quán)代持的法律風(fēng)險(xiǎn)許多投資者因企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需要、避免同業(yè)競爭、規(guī)避投資人數(shù)上限，規(guī)避身份限制等種種原因選擇由他人代持股權(quán)。但是，將股權(quán)委托他人代持并非一勞永逸，股權(quán)代持在實(shí)際操作中，可能面臨如下風(fēng)險(xiǎn):⑴名義股東“弄假成真”，濫用股東權(quán)利損害實(shí)際出資人利益;⑵因名義出資人原因損害代持股權(quán)完整性和安全性之風(fēng)險(xiǎn)⑶實(shí)際出資人無法顯名之風(fēng)險(xiǎn)⑷名義股東補(bǔ)償出資不實(shí)的風(fēng)險(xiǎn)⑸稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)⑹被持股公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)一資本市場合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。股權(quán)激勵的模式股權(quán)激勵的主要模式⑴業(yè)績股權(quán);⑵期權(quán);⑶虛擬股權(quán);⑷限制性股權(quán);⑸延期支付:⑹股權(quán)增值權(quán);⑺員工持股計(jì)劃。股權(quán)激勵下股權(quán)流轉(zhuǎn)過程中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：股權(quán)轉(zhuǎn)讓的情形、流程和受讓價(jià)格約定不明；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：員工不子配合進(jìn)行公司登記；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三:違約成本低，合同履行困難；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：被激勵員工要求退出激勵計(jì)劃退回資金；風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：向公司外部轉(zhuǎn)讓股權(quán)，會增加管理難度;向內(nèi)部轉(zhuǎn)讓股權(quán)，會增加大股東回購股權(quán)的資金壓力。
主板和中小板公司發(fā)行可轉(zhuǎn)債需要哪些條件？1、比較近三個(gè)會計(jì)年度ROE平均不低于百分之六。2、發(fā)行的可轉(zhuǎn)債應(yīng)當(dāng)委托具有資格的資信評級機(jī)構(gòu)進(jìn)行信用評級和追蹤評級，并且資信評級機(jī)構(gòu)每年至少公告一次追蹤評級報(bào)告。3、發(fā)行的可轉(zhuǎn)債應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保，比較近一期末經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)不低于人民幣15億元的公司除外。4、股份有限公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣三千萬元，有限責(zé)任公司的凈資產(chǎn)不低于人民幣六千萬元;5、累計(jì)債quan余額不超過公司凈資產(chǎn)的百分之四十;6、比較近三年平均可分配利潤足以支付公司債quan一年的利息;7、籌集的資金投向符合國家產(chǎn)業(yè)政策;8、債quan的利率不超過限定的利率水平;9、規(guī)定的其他條件。股權(quán)質(zhì)押三要素：質(zhì)押率、預(yù)警線、平倉線。
上市公司不得實(shí)行股權(quán)激勵的情形有哪些？上市公司不得實(shí)行股權(quán)激勵的情形：(1)近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告被注冊會計(jì)師出具否定意見或者無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;(2)近一個(gè)會計(jì)年度財(cái)務(wù)報(bào)告內(nèi)部控制被注冊會計(jì)師出具否定意見或無法表示意見的審計(jì)報(bào)告;(3)上市后近36個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進(jìn)行利潤分配的情形;(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實(shí)行股權(quán)激勵的;(5)中國證監(jiān)會認(rèn)定的其他情形。綜上所述五點(diǎn)都是上市公司不得實(shí)行股權(quán)激勵。家族傳承中家族資產(chǎn)合理配置與管理需要及早解決和應(yīng)對。公司的股權(quán)如何分配
股東在公司繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失申請解散公司。湖南公司的股權(quán)
員工持股計(jì)劃草案應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容？《非上市公眾公司監(jiān)管指引第6號——股權(quán)激勵和員工持股計(jì)劃的監(jiān)管要求》規(guī)定，員工持股計(jì)劃草案至少應(yīng)包含如下內(nèi)容：1.員工持股計(jì)劃的參加對象及確定標(biāo)準(zhǔn)、資金與gu跑來源；2.員工持股計(jì)劃的設(shè)立形式、存續(xù)期限、管理模式、持有人會議的召集及表決程序；3.員工持股計(jì)劃的變更、終止,員工發(fā)生不適合參加持股計(jì)劃情況時(shí)所持股份權(quán)益的處置辦法；4.員工持股計(jì)劃持有人或機(jī)構(gòu)的選任程序；5.員工持股計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)的選任、管理協(xié)議的主要條款、管理費(fèi)用的計(jì)提及支付方式；6.員工持股計(jì)劃期滿后員工所持有湖南公司的股權(quán)
湖南權(quán)度律師事務(wù)所是一家股權(quán)與公司治理法律服務(wù)： 包括股權(quán)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)，股權(quán)激勵與合伙人制度設(shè)計(jì)，股權(quán)投融資與公司治理，資產(chǎn)重組與破產(chǎn)重整，人力資源管理。 房地產(chǎn)與建設(shè)工程： 包括房地產(chǎn)開發(fā)法律服務(wù)，建設(shè)工程法律服務(wù)。 股東爭議糾紛解決的公司，是一家集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)和銷售為一體的專業(yè)化公司。權(quán)度律師事務(wù)所深耕行業(yè)多年，始終以客戶的需求為向?qū)?，為客戶提?**的股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵，股東爭議糾紛咨詢。權(quán)度律師事務(wù)所不斷開拓創(chuàng)新，追求出色，以技術(shù)為先導(dǎo)，以產(chǎn)品為平臺，以應(yīng)用為重點(diǎn)，以服務(wù)為保證，不斷為客戶創(chuàng)造更高價(jià)值，提供更優(yōu)服務(wù)。權(quán)度律師事務(wù)所始終關(guān)注自身，在風(fēng)云變化的時(shí)代，對自身的建設(shè)毫不懈怠，高度的專注與執(zhí)著使權(quán)度律師事務(wù)所在行業(yè)的從容而自信。