創(chuàng)業(yè)公司股權該如何分配？1.創(chuàng)始人/大股東要相對控股，股權不能平均，平分股權兄弟們未來可能會打破頭；2.聯合創(chuàng)始人和小股東的股權比例，不要根據他以往的背景、業(yè)績來定，要根據他在新項目中的作用與投入程度來定，如果是兼職呢就不太適合拿股權；3.創(chuàng)業(yè)公司的股權不介意一次性都分完，流出期權池，要為未來人才留空間；4.所有股東都要真金地投入，沒有所謂的干股和技術股，往往先撤伙的就是拿了干股的，因為人家沒有出錢，來去自如；5.不要用股權去招人才，多用期權去激勵股權善意取得需要滿足登記的股權人沒有處分權等條件。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)
公司僵局，怎么解決？公司僵局是指公司經營管理上出現了嚴重困難，公司不能正常經營了，公司存續(xù)將會造成股東利益嚴重損失的情況。公司僵局包括股東會僵局和董事會僵局，主要有：第1歌、股東之間的矛盾使公司無法召開股東會或者是股東大會。第二、股東表決時無法達到約定的比例，不能做出有效決議。第三、公司董事之間長期，無法召開董事會或者是不能做出有效的董事會決議，也無法通過股東會解決。第四、公司高管人員不執(zhí)行董事會決議事項。解決公司僵局的非訴方式，主要是股權轉讓、公司分立、公司增加或這是減少注冊資本等方式。如果說實在沒得商量了，單獨或者是合計持有公司10%股權以上的股東，可以提起公司解散之訴。湘潭創(chuàng)業(yè)熱線股權轉讓價格低于成本的合理理由有所投資企業(yè)連續(xù)三年以上(含三年)虧損。
哪些情形下，當事人可以向人民法院主張股東會或者股東大會、董事會決議不成立？（一）公司未召開會議的，但依據公司法第三十七條第二款或者公司章程規(guī)定可以不召開股東會或者股東大會而直接作出決定，并由全體股東在決定文件上簽名、蓋章的除外；（二）會議未對決議事項進行表決的；（三）出席會議的人數或者股東所持表決權不符合公司法或者公司章程規(guī)定的；（四）會議的表決結果未達到公司法或者公司章程規(guī)定的通過比例的；（五）導致決議不成立的其他情形。
你知道你為什么驅動不了員工嗎？這個事兒本質上是什么？是員工覺得你要做的跟我沒有關系，你偉大的戰(zhàn)略藍圖跟我沒有關系，拿微軟來看，它就是把每個員工為之奮斗的使命，跟公司愿景做連接。所以當你想要在公司去推行一件事，你首先要解決的是，怎么樣讓他愿意干這個事。而且一定要注重員工能力培養(yǎng)，不管內部培訓還是外部學習，只要是你認為值得培養(yǎng)的人，一定要注重培訓。，創(chuàng)造組織環(huán)境，一定要讓做的好的得到比較好的回報，做的不好的及時淘汰。一定是先解決思想問題，再解決能力問題，解決政策問題。公司重整計劃草案應當包含內容：債務人的經營方案、債權分類等。
開公司平分股權一定是錯的嗎？關于股權設計我們比較常聽到的一句話就是：千萬不要股權平分，平分股權很容易造成公司僵局，但平分股權就一定是錯的嗎？這個真不一定！因為你要看其中的考量因素，如果合伙人之間的能力的不可取代性比較強，那股權確實盡量不要平分，但如果不是，那即使股權平分，問題也沒那么嚴重，舉個例子，比如我們律所要做一個智能生成的在線合同軟件，以后大家只要在這個平臺上做填空題選擇題就可以形成一份完整的合同，那么這就需要律師做合伙人，還需要IT和營銷合伙人，那么這當中必須有一個老大，否則一旦有矛盾，某個合伙人撂挑子，整個項目就面臨停滯的危險，因為整個商業(yè)運營模式對每個合伙人的分工程度要求都特別高，但是反之就不一定了，另外公司法明確規(guī)定，有限公司是可以同股不同權的，即使平分股權，也可以在公司章程中設置表決權歸某個人所有，所以大可不必因為一個持股比例就妨礙了你們合伙創(chuàng)業(yè)。確認隱名股東的股東身份需要具備哪些實質性要件?湘潭創(chuàng)業(yè)經驗豐富
股東會決議無效的常見事由：侵犯股東優(yōu)先購買權的股東會決議無效。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)
實施股權激勵計劃的操作流程⑴對企業(yè)進行調研診斷;⑵根據企業(yè)情況，制定股權激勵計劃;⑶根據激勵計劃與被激勵對象簽訂《股權激勵協議》;⑷向激勵對象授予股權，進行登記;⑸被激勵對象認為行使權利的條件成就，向公司提出申請;⑹如董事會審核確認行權條件成就且不存在退出情形或禁止行權的情形，被激勵對象可按照股權激勵計劃的規(guī)定行權;⑺如股權激勵計劃導致注冊資本規(guī)模、股權結構或組織形式等發(fā)生變動的，到工商管理部門辦理工商變更登記手續(xù)。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)
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