好的股權(quán)架構(gòu)怎么設(shè)計(jì)？415原則，4是指什么，指的是合伙人數(shù)，4個(gè)比較好，1指什么，指的是團(tuán)隊(duì)中必須有一個(gè)人說了算，5指什么，指的是團(tuán)隊(duì)中有一個(gè)持股50%以上?？偨Y(jié)：合伙人數(shù)不能太多，也不能太少，4個(gè)為比較好，需要有一個(gè)決策人，有一個(gè)人的股權(quán)超過50%，那么你知道要簽署哪些劃分股東的責(zé)權(quán)利嗎？一、股東合伙協(xié)議，二、一致行動(dòng)人協(xié)議，三、股東退出協(xié)議，四、競業(yè)禁止協(xié)議。
公司在哪注冊(cè)好？比較上面那個(gè)叫家族公司，中間那個(gè)叫品牌公司，比較下面那個(gè)叫經(jīng)營公司，那怎么注冊(cè)？注冊(cè)什么地方呢？家族公司一定要注冊(cè)到稅（S）收洼地，作為公司的比較頂層的控制公司，需要分紅的，中間那個(gè)品牌公司比較好注冊(cè)在北上廣，雖然曹縣這個(gè)公司比上海那家公司實(shí)力還強(qiáng)，但是表面上的人家看著就是上海這家公司牛叉，經(jīng)營公司在哪兒就在哪注冊(cè)。 不屬于私自募集投資基金備案范圍：從事經(jīng)常性、經(jīng)營性民間借貸活動(dòng)等。代持創(chuàng)業(yè)激勵(lì)方案
現(xiàn)在分享創(chuàng)業(yè)公司分股權(quán)的第三個(gè)方法，以增為減，用增發(fā)股份的方式稀釋大家的比例，而不是減少創(chuàng)始人的股份，這就是只增不減，以增為減。只增不減不單是一種方法，更是一種心態(tài)，因?yàn)殡S著公司的未來的發(fā)展，未來投資人的加入，新合伙人加入，內(nèi)核員工的激勵(lì)，內(nèi)核創(chuàng)始人的股份肯定是會(huì)越來越少的，這是規(guī)律更是結(jié)果，但是換個(gè)角度看雖然股份被稀釋的越來越少，但是股份的價(jià)值越來越高，這應(yīng)該就是我們追求的方向。若您對(duì)此有相關(guān)問題，可以咨詢湖南權(quán)度律師事務(wù)所。創(chuàng)業(yè)熱線股權(quán)融資中標(biāo)的公司主要用到的文件：商業(yè)計(jì)劃書、投資條款清單等。
股權(quán)應(yīng)該如何繼承?現(xiàn)行《公司法》第7萬5條規(guī)定，自然人股東死亡后，其合法繼承人可以繼承股東資格;但是，公司章程另有規(guī)定的除外。理解這條，需要注意以下幾點(diǎn):第1，本條的股權(quán)繼承單適用于有限責(zé)任公司，股份有限公司并不適用。第二，“股東權(quán)除了具有資產(chǎn)收益權(quán)外，還有決定公司重大決策、選擇經(jīng)營管理者的權(quán)利，即對(duì)公司的話語權(quán)，而“資格”一詞把股東權(quán)中的財(cái)產(chǎn)權(quán)和其他權(quán)利全部涵蓋，而并非單指財(cái)產(chǎn)權(quán)。第三，公司章程可以對(duì)股權(quán)繼承做出特別規(guī)定，排除對(duì)股東資格的當(dāng)然繼承。第四，并非所有的繼承人都能繼承股東資格，只有合法繼承人才能繼承股東資格，遺贈(zèng)和遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議的相對(duì)人均不是合法繼承人。
科創(chuàng)板上市公司申請(qǐng)?jiān)偃谫Y的融資規(guī)模和融資時(shí)間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關(guān)于融資規(guī)模上市公司申請(qǐng)向特定對(duì)象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數(shù)量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關(guān)于時(shí)間間隔上市公司申請(qǐng)?jiān)霭l(fā)、配股、向特定對(duì)象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會(huì)決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個(gè)月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計(jì)劃投入的，可不受上述限制，但相應(yīng)間隔原則上不得少于6個(gè)月。前次募集資金包括始發(fā)、增發(fā)、配股、向特定對(duì)象發(fā)行。上市公司發(fā)行可轉(zhuǎn)債、優(yōu)先股和適用簡易程序的，不適用上述規(guī)定。選舉和更換董事、監(jiān)事，決定董事、監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng)需經(jīng)股東會(huì)表決的公司重大事項(xiàng)。
什么是公司法人人格否認(rèn)制度?公司法人人格否認(rèn)制度，在特定的法律關(guān)系中，如果公司股東濫用公司法人地位和股東有限責(zé)任，逃避債務(wù)，嚴(yán)重?fù)p害公司債權(quán)人利益的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。即公司的法人人格被否認(rèn)，相關(guān)股東應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。公司法人人格否認(rèn)制度適用的具體情形有:⑴股東抽逃出資的;⑵股東未出資或者未足額出資的;⑶母公司對(duì)子公司的無度操縱、干預(yù)的;⑷股東對(duì)公司財(cái)產(chǎn)混同、業(yè)務(wù)混同造成人格混同的。BVI公司和開曼公司該如何選擇？武漢創(chuàng)業(yè)設(shè)計(jì)
有限責(zé)任公司什么情況下可以回購公司股東的股權(quán)呢？代持創(chuàng)業(yè)激勵(lì)方案
股權(quán)激勵(lì)中員工資金來源：一般有五種形式⑴員工單獨(dú)出資。⑵公司按照一定設(shè)立條件全額汲取激勵(lì)基金提供給員工，讓員工買本公司的gu票這類形式在國企中比較多，是考慮和混合所有制結(jié)合在一起。⑶公司自己提取一部分激勵(lì)基金，員工以一定的合法薪酬，按照一定的比例參與到員工持股方案中來。⑷股東為員工購買公司gu票自籌資金提供擔(dān)?；蚺c員工共同設(shè)立資產(chǎn)管理計(jì)劃。⑸員工采取一定杠桿式的方式進(jìn)行社會(huì)融資，通過社會(huì)融資實(shí)現(xiàn)員工持股計(jì)劃的激勵(lì)。代持創(chuàng)業(yè)激勵(lì)方案
湖南權(quán)度律師事務(wù)所位于湘府中路80號(hào)復(fù)地星光天地甲級(jí)寫字樓9053。公司自成立以來，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下股權(quán)設(shè)計(jì)與公司治理，股權(quán)投融資，股權(quán)激勵(lì)，股東爭議糾紛咨詢深受客戶的喜愛。公司將不斷增強(qiáng)企業(yè)重點(diǎn)競爭力，努力學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)，遵守行業(yè)規(guī)范，植根于商務(wù)服務(wù)行業(yè)的發(fā)展。權(quán)度律師事務(wù)所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。