什么是公司法人人格否認制度?公司法人人格否認制度，在特定的法律關(guān)系中，如果公司股東濫用公司法人地位和股東有限責任，逃避債務(wù)，嚴重損害公司債權(quán)人利益的，應當對公司債務(wù)承擔連帶責任。即公司的法人人格被否認，相關(guān)股東應當對公司債務(wù)承擔連帶責任。公司法人人格否認制度適用的具體情形有:⑴股東抽逃出資的;⑵股東未出資或者未足額出資的;⑶母公司對子公司的無度操縱、干預的;⑷股東對公司財產(chǎn)混同、業(yè)務(wù)混同造成人格混同的。股東表決權(quán)1/10以上的股東(同股同權(quán))有提議召開臨時股東會議權(quán)利。湖南創(chuàng)業(yè)史讀后感
股東想要行使知情權(quán)，什么情形下可以認定股東有不正當目的？《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國公司法>若干問題的規(guī)定（四）》第八條規(guī)定，有限責任公司有證據(jù)證明股東存在下列情形之一的，人民法院應當認定股東有公司法第三十三條第二款規(guī)定的“不正當目的”：（一）股東自營或者為他人經(jīng)營與公司主營業(yè)務(wù)有實質(zhì)性競爭關(guān)系業(yè)務(wù)的，但公司章程另有規(guī)定或者全體股東另有約定的除外；（二）股東為了向他人通報有關(guān)信息查閱公司會計賬簿，可能損害公司合法利益的；（三）股東在向公司提出查閱請求之日前的三年內(nèi)，曾通過查閱公司會計賬簿，向他人通報有關(guān)信息損害公司合法利益的；（四）股東有不正當目的的其他情形。初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)協(xié)議公司重整計劃草案應當包含內(nèi)容：債務(wù)人的經(jīng)營方案、債權(quán)分類等。
科創(chuàng)板上市公司申請再融資的融資規(guī)模和融資時間間隔要滿足怎樣的要求？（一）關(guān)于融資規(guī)模上市公司申請向特定對象發(fā)行的，擬發(fā)行的股份數(shù)量原則上不得超過本次發(fā)行前總股本的30%。（二）關(guān)于時間間隔上市公司申請增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行的，審議本次證券發(fā)行方案的董事會決議日距離前次募集資金到位日原則上不得少于18個月。前次募集資金基本使用完畢或募集資金投向未發(fā)生變更且按計劃投入的，可不受上述限制，但相應間隔原則上不得少于6個月。前次募集資金包括始發(fā)、增發(fā)、配股、向特定對象發(fā)行。上市公司發(fā)行可轉(zhuǎn)債、優(yōu)先股和適用簡易程序的，不適用上述規(guī)定。
上市公司不得實行股權(quán)激勵的情形有哪些？上市公司不得實行股權(quán)激勵的情形：(1)近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告;(2)近一個會計年度財務(wù)報告內(nèi)部控制被注冊會計師出具否定意見或無法表示意見的審計報告;(3)上市后近36個月內(nèi)出現(xiàn)過未按法律法規(guī)、公司章程、公開承諾進行利潤分配的情形;(4)法律法規(guī)規(guī)定不得實行股權(quán)激勵的;(5)中國證監(jiān)會認定的其他情形。綜上所述五點都是上市公司不得實行股權(quán)激勵。公司的實際投資人（隱名股東）如何顯名？
股權(quán)生命九條線是什么呢？⑴相對控制權(quán)67%，相當于100%的權(quán)力，修改公司章程/分立、合并、變更主營項目、重大決策。⑵相對控制權(quán)51%，控制線，相對控制公司。⑶安全控制權(quán)34%，一票否決權(quán)。⑷30%上市公司要約收購線。⑸20%重大同業(yè)競爭警示線。⑹臨時會議權(quán)10%，可提出質(zhì)詢/調(diào)查/起訴/清算/解散公司。⑺5%重大股權(quán)變動警示線。⑻臨時提案權(quán)3%，書面提交董事會，由董事會交股東大會審議。⑼代位訴訟權(quán)1%，亦稱派生訴訟權(quán)，可以間接的調(diào)查和起訴權(quán)(提起監(jiān)事會或董事會調(diào)查)。公司股東的優(yōu)先認購權(quán)有：轉(zhuǎn)讓股權(quán)時。河南創(chuàng)業(yè)推薦
谷票期權(quán)股權(quán)激勵模式下，非上市公司激勵對象可適用遞延納稅政策。湖南創(chuàng)業(yè)史讀后感
現(xiàn)在分享創(chuàng)業(yè)公司分股權(quán)的第三個方法，以增為減，用增發(fā)股份的方式稀釋大家的比例，而不是減少創(chuàng)始人的股份，這就是只增不減，以增為減。只增不減不單是一種方法，更是一種心態(tài)，因為隨著公司的未來的發(fā)展，未來投資人的加入，新合伙人加入，內(nèi)核員工的激勵，內(nèi)核創(chuàng)始人的股份肯定是會越來越少的，這是規(guī)律更是結(jié)果，但是換個角度看雖然股份被稀釋的越來越少，但是股份的價值越來越高，這應該就是我們追求的方向。若您對此有相關(guān)問題，可以咨詢湖南權(quán)度律師事務(wù)所。湖南創(chuàng)業(yè)史讀后感
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