正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件

    發(fā)生工傷后，許多勞動(dòng)者不知所措，更有甚者過(guò)度信任用人單位，導(dǎo)致沒(méi)有把握幾個(gè)時(shí)效，這樣往往后期的賠償數(shù)額完全拿不到，本文就從工傷糾紛處理的基本流程出發(fā)，***工傷流程的幾個(gè)重點(diǎn)步驟。1、工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷的啟動(dòng)程序，其時(shí)效是工傷事故發(fā)生一年之內(nèi)，建議勞動(dòng)者一定要在發(fā)生工傷后***時(shí)間進(jìn)行認(rèn)定，切勿相信所謂的病好后采取認(rèn)定，筆者曾在勞動(dòng)仲裁部門見(jiàn)到一個(gè)勞動(dòng)者，錯(cuò)過(guò)了工傷認(rèn)定的時(shí)效，導(dǎo)致后面的傷殘賠償?shù)软?xiàng)目完全沒(méi)有賠償款。2、勞動(dòng)能力鑒定，領(lǐng)?。ㄔu(píng)殘）介紹信，認(rèn)定工傷后，下一個(gè)階段就是去評(píng)殘，而評(píng)殘并非是勞動(dòng)者隨意去醫(yī)院找醫(yī)生評(píng)級(jí)的，而是先到工傷處理機(jī)構(gòu)那里領(lǐng)取介紹信，然后根據(jù)工作人員指引選擇自己地區(qū)所屬的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)級(jí)，這之前一定要準(zhǔn)備好所有的病歷等資料，供醫(yī)療部門檢查。 工傷糾紛應(yīng)該找什么部門？正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件

    工傷服務(wù)外包即外包企業(yè)工傷責(zé)任。員工發(fā)生工傷時(shí)，由中企按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)幫雇主（企業(yè)老板）承擔(dān)理賠法律責(zé)任和工傷賠償。中企提供醫(yī)藥費(fèi)墊付、全程理賠協(xié)助、傷殘鑒定等全流程的專業(yè)服務(wù)。真正地幫助雇主（企業(yè)老板）***轉(zhuǎn)移工傷風(fēng)險(xiǎn)，降低工傷成本。達(dá)到專注主營(yíng)業(yè)務(wù)，高效發(fā)展。中企——對(duì)員工負(fù)責(zé)，讓企業(yè)無(wú)憂。用人單位和受工傷的勞動(dòng)者可以向用人單位所在地或勞動(dòng)者住所地的公證機(jī)構(gòu)，或者向勞動(dòng)關(guān)系所在地的公證機(jī)構(gòu)提出公證申請(qǐng)。 正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件發(fā)生工傷事故，應(yīng)保留證據(jù)。

    用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，工傷職工的待遇如何保障？按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照《條例》的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。如此規(guī)定，既是對(duì)未參保用人單位的一種懲罰，又不會(huì)使工傷職工因單位責(zé)任而受到實(shí)際利益損害。

    不繳納工傷保險(xiǎn)的法律后果用人單位不按照法律規(guī)定交納工傷保險(xiǎn)的，將承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，具體為:(1)用人單位瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。(2)用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。 工傷保險(xiǎn)的繳納范圍；

    如何訴訟與工傷有關(guān)的糾紛以及如何聘請(qǐng)律師？工傷職工及其親屬在申報(bào)工傷、處理工傷保險(xiǎn)待遇和要求賠償時(shí)，與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)調(diào)解**會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成的，當(dāng)事人一方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁**會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可不經(jīng)調(diào)解而直接申請(qǐng)仲裁，要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁**會(huì)作出的仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提出民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議未經(jīng)仲裁程序的，當(dāng)事人不得直接向法院起訴。 如何打贏工傷事故賠償糾紛官司？正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件

工傷事故賠償糾紛處理辦法；正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件

    工傷職工***非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定**會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定**會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需***的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 正規(guī)工傷糾紛辯護(hù)案件

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