職工和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。如果你被公司惡意無故解除、降薪等，都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁院申請(qǐng)賠償。湘潭勞動(dòng)仲裁調(diào)解法
勞動(dòng)仲裁調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。第十五條申請(qǐng)仲裁達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。株洲勞動(dòng)仲裁起訴所謂勞動(dòng)仲裁指的是有勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決，以達(dá)到解決糾紛的目的。
一般來說，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動(dòng)者就業(yè)期間。然而，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中通常處于弱勢(shì)地位，考慮到工作難找，有些人傾向于通過談判解決。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)該積極響應(yīng)員工的需求，在合理合法的范圍內(nèi)解決相關(guān)問題。如果處理不當(dāng)，還可能導(dǎo)致矛盾激化，特別是涉及人數(shù)較多時(shí)，工會(huì)會(huì)介入，勞動(dòng)監(jiān)察部門也可能對(duì)相關(guān)違法行為進(jìn)行處罰，員工也可能在聘用期間提起勞動(dòng)仲裁。企業(yè)處理不當(dāng)，很容易把問題復(fù)雜化，往往得不償失。
勞動(dòng)仲裁需要律師嗎？1、證據(jù)材料是否可以自行準(zhǔn)備，是否嚴(yán)謹(jǐn)、符合邏輯。我之前說過提交證據(jù)要符合法律。如果有信心，可以自己準(zhǔn)備材料。如果不放心，可以請(qǐng)律師幫你整理材料。2、律師是否有責(zé)任。其實(shí)勞動(dòng)仲裁案件都是小案件，很多律師都不愿意代理。一些律師**他們，并將他們直接交給助理或?qū)嵙?xí)律師。我們不否認(rèn)助理和見習(xí)律師的能力，但在我們眼里，我希望我的事務(wù)能被認(rèn)真對(duì)待，所以如果我想聘請(qǐng)律師，我需要確定律師是否能親自負(fù)責(zé)為我們執(zhí)案。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，直接想勞動(dòng)局申請(qǐng)就行。
目前，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補(bǔ)償不順利，會(huì)影響一個(gè)家庭甚至社會(huì)的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了專門的工傷事故部門，可以協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調(diào)單位和保險(xiǎn)基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規(guī)定，這是實(shí)踐中處理工傷的重點(diǎn)和難點(diǎn)。源真律師事務(wù)所的律師在處理此類問題上積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認(rèn)定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先需要提交仲裁申請(qǐng)書。湖南勞動(dòng)仲裁證據(jù)
勞動(dòng)者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過勞動(dòng)仲裁方式處理。湘潭勞動(dòng)仲裁調(diào)解法
在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國(guó)家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國(guó)家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對(duì)女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。湘潭勞動(dòng)仲裁調(diào)解法
湖南源真律師事務(wù)所是一家源真非訴法律服務(wù)涵蓋常年法律顧問、教育投資并購(gòu)、勞動(dòng)仲裁、財(cái)稅合規(guī)、股權(quán)激勵(lì)、私人財(cái)富傳承、突發(fā)事件應(yīng)急，自成立以來，已服務(wù)上百家學(xué)校、企業(yè)和黨政機(jī)關(guān)，服務(wù)內(nèi)容包括常年法律顧問、勞動(dòng)人事合規(guī)管理、教育投資并購(gòu)、突發(fā)事件應(yīng)急處置、矛盾糾紛調(diào)解等，并辦理了上千件勞動(dòng)爭(zhēng)議、侵權(quán)糾紛、合同糾紛等訴訟案件，全心全意維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。的公司，致力于發(fā)展為創(chuàng)新務(wù)實(shí)、誠(chéng)實(shí)可信的企業(yè)。源真律所擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、技術(shù)創(chuàng)新的專業(yè)研發(fā)團(tuán)隊(duì)，以高度的專注和執(zhí)著為客戶提供勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)。源真律所始終以本分踏實(shí)的精神和必勝的信念，影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)取得成功。源真律所始終關(guān)注商務(wù)服務(wù)市場(chǎng)，以敏銳的市場(chǎng)洞察力，實(shí)現(xiàn)與客戶的成長(zhǎng)共贏。