申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行需要提交哪些材料？1.申請(qǐng)執(zhí)行書。申請(qǐng)執(zhí)行書中應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)執(zhí)行的理由、事項(xiàng)、執(zhí)行標(biāo)的，以及申請(qǐng)執(zhí)行人所了解的被執(zhí)行人的財(cái)產(chǎn)狀況。2.作為執(zhí)行根據(jù)的生效法律文書。3.申請(qǐng)人的身份證明。公民個(gè)人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)出示居民身份證，法人申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和法定代表人身份證明，其他組織申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)提交營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件和主要負(fù)責(zé)人的身份證明。4.被申請(qǐng)人的身份證明。被申請(qǐng)人是企業(yè)的，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)注冊(cè)基本資料、組織代碼證相關(guān)證明復(fù)印件；被申請(qǐng)人是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)提供個(gè)人身份材料。5.如有委托代理人的，應(yīng)當(dāng)提交委托代理人的身份證明和授權(quán)委托書；是律師的，應(yīng)當(dāng)提交律師事務(wù)所的所函和律師證件的復(fù)印件。6....

目前，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補(bǔ)償不順利，會(huì)影響一個(gè)家庭甚至社會(huì)的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了專門的工傷事故部門，可以協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調(diào)單位和保險(xiǎn)基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規(guī)定，這是實(shí)踐中處理工傷的重點(diǎn)和難點(diǎn)。源真律師事務(wù)所的律師在處理此類問題上積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認(rèn)定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真律師事務(wù)所。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁是企業(yè)一旦攤上勞動(dòng)糾紛的案件，無(wú)論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，這都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)...

職工和單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議，依法當(dāng)事人可協(xié)商或向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解處理；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的前置程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。受理申請(qǐng)的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁一般來說案件不復(fù)雜，自己按流程走就可以處理的。湖南勞動(dòng)仲裁的證據(jù)如果你不小心被公司裁員...

事實(shí)上，通過近些年的教育投資并購(gòu)案例，我們不難發(fā)現(xiàn)，并購(gòu)已經(jīng)成為教育企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張的代名詞。無(wú)論是不同時(shí)間節(jié)點(diǎn)的政策導(dǎo)向驅(qū)動(dòng)，還是教育企業(yè)自身的戰(zhàn)略布局驅(qū)動(dòng)。通過獲取教育資產(chǎn)來強(qiáng)化自己，是簡(jiǎn)單的、粗略有效的方法。對(duì)于教育企業(yè)的并購(gòu)，蔡華學(xué)會(huì)也咨詢了以往并購(gòu)案例中涉及教育機(jī)構(gòu)收購(gòu)的負(fù)責(zé)人，表示“相比自建學(xué)校的擴(kuò)張，并購(gòu)擴(kuò)張具有很可能優(yōu)勢(shì)。自建需要較長(zhǎng)時(shí)間，土地使用權(quán)需經(jīng)相關(guān)國(guó)家單位批準(zhǔn)。初期投資成本巨大，資金壓力也很大。通過并購(gòu)，就不一樣了。企業(yè)通過取得股權(quán)的方式直接享有該校的權(quán)益。學(xué)校的學(xué)術(shù)來源和聲譽(yù)已經(jīng)積累，可以直接使用?！焙蟿趧?dòng)仲裁服務(wù)推薦源真所。湘潭關(guān)于勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何...

企業(yè)一旦攤上勞動(dòng)糾紛的案件，無(wú)論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，這都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而且，這也確實(shí)在相當(dāng)程度上反應(yīng)了企業(yè)的文化和管理水平。顯然，作為一個(gè)天生弱勢(shì)的勞動(dòng)者，在與企業(yè)的糾紛中，即使是有一個(gè)折中的方案，又有多少人愿意與企業(yè)對(duì)簿公堂呢？這是任何求職者都能感受到的簡(jiǎn)單感受。那么，企業(yè)害怕勞動(dòng)仲裁嗎？就實(shí)力而言，它不怕！但是，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者懂得溝通，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的角度來看，與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇，尤其是考慮到人才的吸引力。勞動(dòng)仲裁是湖南源真律師事務(wù)所重要的一項(xiàng)服務(wù)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁現(xiàn)實(shí)生活中，因勞動(dòng)關(guān)系、工資報(bào)酬等問題引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議不在少數(shù)。此時(shí)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)...

勞動(dòng)仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實(shí)不管是調(diào)解還是仲裁，只要你贏了，不用擔(dān)心拿不到錢。因調(diào)解書和裁決書具有法律效力，當(dāng)事人可以向有關(guān)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)限：二年，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)執(zhí)行的法院：由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、法院執(zhí)行的期限：人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁對(duì)于律所來說是很常見的服務(wù)。長(zhǎng)沙...

公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的責(zé)任，也就是勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你公司確實(shí)存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會(huì)有相應(yīng)的對(duì)策。一定要拿到證據(jù)。當(dāng)我們向仲裁委員會(huì)提交一系列證據(jù)時(shí)，他們會(huì)判斷勞動(dòng)者確實(shí)與其所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動(dòng)仲裁就向前邁進(jìn)了一步。勞動(dòng)仲裁對(duì)于律所來說是很常見的服務(wù)。長(zhǎng)沙員工勞動(dòng)仲裁目前，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補(bǔ)償不順利，會(huì)影響一個(gè)家庭甚至社會(huì)的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了...

證明你與公司有合法的勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的前提條件。仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，必須首先確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，首先你必須拿出相應(yīng)的證據(jù)，證明你和你的公司之間存在合法的勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，仲裁委員會(huì)才能確定你的公司違法了。其實(shí)要證明也很簡(jiǎn)單，就是你剛進(jìn)公司時(shí)和公司簽署的書面勞動(dòng)合同。但是很多人還沒有簽字。我們做什么呢其實(shí)還有其他的方式，比如工資條、調(diào)薪記錄、考勤表、打卡記錄等等等等。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。株洲勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)小紅2016年2月去了一家公司上班，她的崗位是酸工。公司沒有與她簽訂書面勞動(dòng)合同，也沒有辦理工傷保險(xiǎn)。同年6月，小紅因工作時(shí)酸管破裂，...

目前，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補(bǔ)償不順利，會(huì)影響一個(gè)家庭甚至社會(huì)的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了專門的工傷事故部門，可以協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調(diào)單位和保險(xiǎn)基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規(guī)定，這是實(shí)踐中處理工傷的重點(diǎn)和難點(diǎn)。源真律師事務(wù)所的律師在處理此類問題上積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認(rèn)定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。勞動(dòng)仲裁是湖南源真很重要的一項(xiàng)服務(wù)。勞動(dòng)仲裁管轄在過去的幾個(gè)月里，我朋友的公司想招聘一名行業(yè)內(nèi)的高級(jí)技術(shù)**。直到兩周前，經(jīng)過幾輪面試，**終選...

目前，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補(bǔ)償不順利，會(huì)影響一個(gè)家庭甚至社會(huì)的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了專門的工傷事故部門，可以協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調(diào)單位和保險(xiǎn)基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規(guī)定，這是實(shí)踐中處理工傷的重點(diǎn)和難點(diǎn)。源真律師事務(wù)所的律師在處理此類問題上積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認(rèn)定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。長(zhǎng)沙地區(qū)勞動(dòng)仲裁律所可以找源真律所。株洲如何勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議看似簡(jiǎn)單，但是在認(rèn)定過程中非常復(fù)雜。法院如何認(rèn)定勞動(dòng)爭(zhēng)議？發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，一定要先經(jīng)...

企業(yè)一旦攤上勞動(dòng)糾紛的案件，無(wú)論**終結(jié)果如何，在后來的求職者眼中，這都意味著巨大的職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。而且，這也確實(shí)在相當(dāng)程度上反應(yīng)了企業(yè)的文化和管理水平。顯然，作為一個(gè)天生弱勢(shì)的勞動(dòng)者，在與企業(yè)的糾紛中，即使是有一個(gè)折中的方案，又有多少人愿意與企業(yè)對(duì)簿公堂呢？這是任何求職者都能感受到的簡(jiǎn)單感受。那么，企業(yè)害怕勞動(dòng)仲裁嗎？就實(shí)力而言，它不怕！但是，如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)者懂得溝通，從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的角度來看，與自己的員工打官司不一定是比較好的選擇，尤其是考慮到人才的吸引力。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真律師事務(wù)所。長(zhǎng)沙申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要多久《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)...

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，則自然不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不是勞動(dòng)爭(zhēng)議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時(shí)需注意，如果勞動(dòng)者認(rèn)為是勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真律所。長(zhǎng)沙公司勞動(dòng)仲...

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。《民事訴訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，以及刑事判決、裁定中的財(cái)產(chǎn)部分，由***審人民法院或者與***審人民法院同級(jí)的被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。法律規(guī)定由人民法院執(zhí)行的其他法律文書，由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。因此，勞動(dòng)仲裁的強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)應(yīng)向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真律所。湖北撤銷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書一般來說，侵害勞動(dòng)者權(quán)益的行為大多也發(fā)生在勞動(dòng)者就業(yè)期間。然而，勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中通常處于弱勢(shì)地位，考慮到工...

公司都存在哪些違法行為？正常情況下，只要?jiǎng)趧?dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，那么一定是他所供職的公司違法了。比如拖欠工資、沒有繳納社保等。在這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者就要承擔(dān)一定的責(zé)任，也就是勞動(dòng)者必須拿出相應(yīng)的證據(jù)來證明你公司確實(shí)存在違法行為。不管公司有多聰明，我們都會(huì)有相應(yīng)的對(duì)策。一定要拿到證據(jù)。當(dāng)我們向仲裁委員會(huì)提交一系列證據(jù)時(shí)，他們會(huì)判斷勞動(dòng)者確實(shí)與其所在單位存在勞動(dòng)關(guān)系，公司也存在違法行為，這樣我們的勞動(dòng)仲裁就向前邁進(jìn)了一步。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦湖南源真律所。湘潭勞動(dòng)仲裁地址勞動(dòng)仲裁是有一定范圍的，勞動(dòng)仲裁受案范的，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞...

根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向仲裁委員會(huì)所在地基層法院提起訴訟，并提交相關(guān)材料，如起訴狀、勞動(dòng)仲裁裁決書等。起訴后，應(yīng)遵循以下程序：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人提起訴訟請(qǐng)求并提交訴狀；2、經(jīng)法院審查，作出受理決定的在7日內(nèi)立案，作出駁回決定的在7日內(nèi)駁回；3、勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件原告應(yīng)在7日內(nèi)支付訴訟費(fèi)。逾期不繳納的，視為自動(dòng)退出。4、立案后，法院將向被告發(fā)送起訴狀副本；5、雙方在法院規(guī)定的期限內(nèi)提交與本案有關(guān)的證據(jù)；6、立案后，法院組成合議庭，并安排合議庭工作人員通知當(dāng)事人；7、法院安排開庭時(shí)間、地點(diǎn)后，通知當(dāng)事人和訴訟參與人；8、庭審結(jié)束后，將核實(shí)當(dāng)事人身...

打工人小王所在的公司未經(jīng)小王同意單方面減少了小王的工資。小王無(wú)法接受這一點(diǎn)。他申請(qǐng)辭職，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司同意小王的辭職申請(qǐng)，但拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，勞動(dòng)仲裁裁決支持小王要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。但小王拿著裁決書要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，公司既沒有提起訴訟，也沒有執(zhí)行裁決書。小王該如何維護(hù)自身權(quán)益？可向人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁后，哪些情形可以申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行？1.接受仲裁調(diào)解，收到調(diào)解書后拒不履行的；2.勞動(dòng)仲裁裁決后，收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)未向人民法院提起訴訟，拒不履行的。勞動(dòng)仲裁是湖南源真所重要的一項(xiàng)服務(wù)。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁期限勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)...

如果要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先要說清楚。你有什么主張？你想通過投訴點(diǎn)達(dá)到什么目的？作為勞動(dòng)者，除非走投無(wú)路，否則不會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)吧？因此，你必須首先認(rèn)真考慮這兩個(gè)問題?？赡芪抑皇钦f大家都不會(huì)理解，所以我給大家舉個(gè)例子。如果公司拖欠了你半年的工資，一直拖著不放，那么這個(gè)時(shí)候，你應(yīng)該拿起法律武器，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，拿到你應(yīng)得的工資。這樣，你就會(huì)有明確的需求。一般情況下，仲裁委員會(huì)在審理案件的時(shí)候，會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者自身的情況來審理仲裁請(qǐng)求，***得出結(jié)果看你是否符合要求。因此，在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，明確自己的訴求是第一步，也是非常重要的一步。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找湖南源真律師事務(wù)所。湖南勞動(dòng)仲裁時(shí)效《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解...

勞動(dòng)仲裁勝訴，公司不履行怎么辦？其實(shí)不管是調(diào)解還是仲裁，只要你贏了，不用擔(dān)心拿不到錢。因調(diào)解書和裁決書具有法律效力，當(dāng)事人可以向有關(guān)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。一、申請(qǐng)執(zhí)行的時(shí)限：二年，從法律文書規(guī)定履行期間的***一日起計(jì)算；法律文書未規(guī)定履行期間的，從法律文書生效之日起計(jì)算。二、申請(qǐng)執(zhí)行的法院：由被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院執(zhí)行。三、法院執(zhí)行的期限：人民法院自收到申請(qǐng)執(zhí)行書之日起超過六個(gè)月未執(zhí)行的，申請(qǐng)執(zhí)行人可以向上一級(jí)人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。上一級(jí)人民法院經(jīng)審查，可以責(zé)令原人民法院在一定期限內(nèi)執(zhí)行，也可以決定由本院執(zhí)行或者指令其他人民法院執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁是源真律師事務(wù)所很重要的一項(xiàng)服務(wù)...

勞動(dòng)仲裁裁決已經(jīng)生效，但企業(yè)拒不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。申請(qǐng)費(fèi)按《訴訟費(fèi)支付方式》第14條支付，由發(fā)包人承擔(dān)。單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果的，還可以對(duì)單位處以罰款，對(duì)單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰。申請(qǐng)執(zhí)行過程中發(fā)生的一切費(fèi)用，如食品費(fèi)、交通費(fèi)、訴訟費(fèi)、電信費(fèi)等，均可由被執(zhí)行人——雇主索賠。《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書和裁決書應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”勞動(dòng)仲裁是湖南源真律所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。株洲勞動(dòng)仲裁收費(fèi)勞動(dòng)仲裁是有一定范圍的，勞動(dòng)仲裁受案范的，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲...

員工在和單位出現(xiàn)糾紛之日起一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁都是有效的。因?yàn)閯趧?dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了湖南源真所。株洲勞動(dòng)仲裁調(diào)解法其實(shí)作為一個(gè)工作者，我們也是一個(gè)勞動(dòng)者。但是，無(wú)論什么工作環(huán)境，勞動(dòng)者都是弱勢(shì)群體...

我們必須要知道的是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動(dòng)仲裁的受理范圍，所以在受理前會(huì)有一個(gè)審查環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)就會(huì)進(jìn)行審查，符合要求的就受理。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，他們必須知道有勞動(dòng)仲裁作為維護(hù)自己權(quán)利的一種方式。如果申請(qǐng)不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。勞動(dòng)仲裁是源真所重要的一項(xiàng)服務(wù)。湘潭被勞動(dòng)仲裁《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的...

關(guān)于勞動(dòng)仲裁審判，你需要了解什么？1、不要試圖在法庭上通過口述說服法官。作為公正的、中立第三人，法官只會(huì)通過證據(jù)判斷真實(shí)情況，每一份證據(jù)都必須符合《民事訴訟法》的要求，才能證明證據(jù)真實(shí)有效。2、事實(shí)清楚并不意味著我們會(huì)打贏這場(chǎng)官司。勝訴的前提是材料準(zhǔn)備嚴(yán)謹(jǐn)，邏輯嚴(yán)密，公司和法官提出的問題在法庭上都能完美回答。簡(jiǎn)單來說，理性不一定贏，只有證據(jù)才能贏。3、勞動(dòng)仲裁的訴訟時(shí)效為一年。如果勞動(dòng)者在一年內(nèi)沒有立案，訴訟時(shí)效到期，法律在這件事上很難幫到你。而且立案時(shí)要求證據(jù)材料齊全，否則不予立案。4、勞動(dòng)仲裁有舉證期限。簡(jiǎn)單理解就是提交證據(jù)的時(shí)間。如果這個(gè)時(shí)間過去了，你就不能提交證據(jù)，所以你必須在規(guī)定的時(shí)...

日常生活中，勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方都希望通過勞動(dòng)仲裁為自己獲得比較好的結(jié)果。那么，勞動(dòng)仲裁如何調(diào)解呢？勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解后還可以上訴嗎？實(shí)踐中，如果發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，如果單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。很多情況下，你需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁調(diào)解，這自然是比較好的處理方式。我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)是各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，如果用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)糾紛，就可以通過各地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁對(duì)律師事務(wù)所來說是很常見的一項(xiàng)服務(wù)。湖南怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)仲裁中，首先要證明與公司的雇傭關(guān)系。如果有勞動(dòng)合同，就是很有力的證據(jù)，但是所有的證據(jù)不能太簡(jiǎn)單、太單薄，所以我們還要...

我們必須要知道的是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者的權(quán)利，并不意味著你只有滿足一定的條件才能去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閷?duì)于大多數(shù)人來說，他們很可能不知道哪些情況是符合勞動(dòng)仲裁的受理范圍，所以在受理前會(huì)有一個(gè)審查環(huán)節(jié)。只要當(dāng)事人提出申請(qǐng)，仲裁委員會(huì)就會(huì)進(jìn)行審查，符合要求的就受理。因此，當(dāng)勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，他們必須知道有勞動(dòng)仲裁作為維護(hù)自己權(quán)利的一種方式。如果申請(qǐng)不成功，主管部門審查后不予受理，也可以尋求其他途徑。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真所。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁律師推薦根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第51條，當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。《民事訴訟法》第224條規(guī)定，發(fā)生法律效力的民事判決、...

勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的，如果不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，則自然不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。不是勞動(dòng)爭(zhēng)議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。同時(shí)需注意，如果勞動(dòng)者認(rèn)為是勞動(dòng)爭(zhēng)議，并提起勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)分別情況予以處理。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)以申請(qǐng)仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服依法提起訴訟，經(jīng)審查確屬主體不適格的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)可以找源真律所。株洲勞動(dòng)仲裁材料如果你在...

勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心。如果有***你去上班，被毫無(wú)征兆的解雇，被告知沒有賠償，你會(huì)怎么做？2019年，對(duì)于很多互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的年輕人來說都有遇到了這種情況。很多人選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這讓這個(gè)曾經(jīng)的法律專業(yè)詞匯在年底成為互聯(lián)網(wǎng)公司的常用詞。與他們的前輩相比，他們顯然更愿意拿起法律武器。光靠自己的力量對(duì)抗整個(gè)公司就讓人擔(dān)心。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的年輕人怎么了？勞動(dòng)仲裁是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，任何一輪環(huán)節(jié)都需要耐心應(yīng)對(duì)。湖南勞動(dòng)仲裁服務(wù)推薦源真所。湖南勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定證明你與公司有合法的勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的前提條件。仲裁委員會(huì)審理案件時(shí)，必須首先確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系。所以，首先你...

勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任在公司方嗎？勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任不一定都在公司方。針對(duì)舉證問題，必須明確的是當(dāng)事人負(fù)擔(dān)舉證義務(wù)的前提，如案件事實(shí)清楚，無(wú)需舉證責(zé)任；只有在案件事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯那闆r下，迫不得已才涉及舉證責(zé)任的問題。否則將無(wú)法做出裁決。以下舉例說明：1、針對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，一直是實(shí)務(wù)當(dāng)中的一個(gè)難點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文）第二條及《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條，兩者皆將確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任在勞動(dòng)者與用人單位之間做了合理分配。勞動(dòng)者提供了該通知中的用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件，此時(shí)情況下，舉證責(zé)任則轉(zhuǎn)移給用人...

在確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，要注意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同，對(duì)雙方間的權(quán)利與義務(wù)進(jìn)行明確的約定，尤其要注意勞動(dòng)合同內(nèi)容中對(duì)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款的約定，做到心中有數(shù)。避免后期出現(xiàn)不必要的糾紛。2出現(xiàn)糾紛協(xié)調(diào)無(wú)果后，要及時(shí)申請(qǐng)仲裁，避免因超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效而導(dǎo)致權(quán)利無(wú)法得到保護(hù)，對(duì)于仲裁裁決有有異議的可以在十五日內(nèi)向人民法院起訴。3希望大家在工作中要注意做好相應(yīng)的自我保護(hù)措施，規(guī)范操作，以防受到意外傷害。勞動(dòng)仲裁是湖南源真律所很重要的一項(xiàng)服務(wù)。湘潭勞動(dòng)仲裁規(guī)則目前，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補(bǔ)償不順利，會(huì)影響一個(gè)家庭甚至社會(huì)的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所...

目前，勞動(dòng)者權(quán)益難以得到保障，遭受工傷的當(dāng)事人遭受了巨大的身體痛苦。如果補(bǔ)償不順利，會(huì)影響一個(gè)家庭甚至社會(huì)的穩(wěn)定。源真律師事務(wù)所設(shè)立了專門的工傷事故部門，可以協(xié)助當(dāng)事人進(jìn)行工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定，協(xié)調(diào)單位和保險(xiǎn)基金，獲得合法的工傷理賠。很多單位不配合，不了解工傷的法律規(guī)定，這是實(shí)踐中處理工傷的重點(diǎn)和難點(diǎn)。源真律師事務(wù)所的律師在處理此類問題上積累了豐富的成功經(jīng)驗(yàn)。工傷事故處理，遭遇困難、挫折，單位不給認(rèn)定、賠償不合理的，歡迎致電源真律所獲得工傷律師幫助。源真律所在勞動(dòng)仲裁板塊還是很厲害的。湖北勞動(dòng)仲裁受理范圍勞動(dòng)仲裁調(diào)解是勞動(dòng)爭(zhēng)議各方當(dāng)事人，在勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的主持下，自愿就勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行的協(xié)商...

在有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的問題上，比如有特殊工作環(huán)境和特殊工作時(shí)間的勞動(dòng)保護(hù)的，以及有關(guān)勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)強(qiáng)度和女職工的保護(hù)，這些國(guó)家都有專門的規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)保護(hù)中還涉及到一些特別的津貼和補(bǔ)貼，特別是國(guó)家規(guī)定的如夜班費(fèi)和高溫津貼等等。各省、市都有對(duì)女職工的特別保護(hù)規(guī)定，這些讓他們要特別注意的是，不能夠隨意的去侵害員工的權(quán)益，特別是涉及到三期女職工，即生理期孕期和哺乳期女職工。這在勞動(dòng)仲裁法律中我們需要尤其注意的。湖南勞動(dòng)仲裁律所有朋友推薦了源真所。湘潭勞動(dòng)仲裁院根據(jù)《訴訟費(fèi)用交納辦法》第38條第1款，“本辦法第十條***）項(xiàng)、第（八）項(xiàng)規(guī)定的申請(qǐng)費(fèi)由被執(zhí)行人負(fù)擔(dān)?！钡?0條***）項(xiàng)，“當(dāng)事人依法向人民法...