其實(shí)每個(gè)人都會(huì)勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會(huì)自己去仲裁。為什么我們會(huì)覺(jué)著勞動(dòng)仲裁難，為什么會(huì)有很多人覺(jué)著勞動(dòng)仲裁難，那不是因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁難，而是因?yàn)樽约罕旧砭蜎](méi)有做好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類(lèi)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲...

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、司法部、財(cái)政部、**綜治辦、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2017〕26號(hào)），該規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議行為，要求補(bǔ)繳社保，這將涉及到社會(huì)行政管理關(guān)系，不能違反...

勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可以去工商打印企業(yè)信息，我們以上海為例，全市任何一個(gè)區(qū)的工商行政辦事處都可以辦理，你只需要知道企業(yè)的工商名字，到了工商辦事處，詢(xún)問(wèn)前臺(tái) “想打印企業(yè)材料信息” 工作人員會(huì)幫你領(lǐng)號(hào)并告知你哪個(gè)窗口，過(guò)去填個(gè)簡(jiǎn)單的表格，就會(huì)幫你打印出來(lái)，蓋上工商材料章了。這邊需要注意，自己網(wǎng)上打印都無(wú)效，因?yàn)闆](méi)有這個(gè)材料紅章。這個(gè)可以打印多份的，所以你可以打2-3個(gè)原件，有備無(wú)患（一般情況 打印一份原件也是夠了，如需要，復(fù)印也是可以）我自己擔(dān)心不夠我要再跑腿很麻煩，所以去一次打2份原件。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有兩個(gè)主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。申請(qǐng)撤銷(xiāo)勞動(dòng)仲裁裁決勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的不同體現(xiàn)在1、執(zhí)法主...

被辭職后，需辨認(rèn)是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴(yán)重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔悖崆耙粋€(gè)月溝通，到時(shí)可辭；3.公司快玩完了，提前一個(gè)月溝通，到時(shí)可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。依據(jù)勞動(dòng)合同法，第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)...

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，是因?yàn)椋?首先，《勞動(dòng)法》首先百條規(guī)定，企業(yè)無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 第二， 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，企業(yè)未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。 第三，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》至少有四個(gè)條款明確規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳管理和監(jiān)督檢查工作。 第四， 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案...

總體而言，過(guò)去單位不怕勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會(huì)越來(lái)越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開(kāi)的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢(xún)?！秳趧?dòng)法》在條文中是明顯偏向勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項(xiàng)企業(yè)敗訴的判決都會(huì)被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。金融機(jī)構(gòu)、招標(biāo)機(jī)構(gòu)、招聘中介都很容易獲得法院判決數(shù)據(jù)，勞動(dòng)仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標(biāo)和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的評(píng)價(jià)也越來(lái)越嚴(yán)格，如果因?yàn)閿≡V判決多而不能上市就虧大了。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與普通的民事?tīng)?zhēng)議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動(dòng)仲裁前置。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁時(shí)效規(guī)定盡快勞動(dòng)仲裁，是有機(jī)...

仲裁申請(qǐng)表的填寫(xiě)1、申請(qǐng)人信息，被申請(qǐng)人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請(qǐng)求事項(xiàng)；3、事實(shí)與理由。請(qǐng)求事項(xiàng)里需要注意，如果是討薪，勞動(dòng)仲裁那邊是有固定寫(xiě)法的：企業(yè)欠你多少錢(qián)，你需要寫(xiě) 【差額部分】這幾個(gè)字，不能寫(xiě)別的。事實(shí)與理由里，開(kāi)頭簡(jiǎn)單陳述企業(yè)違法情況，這邊注意不要羅里吧嗦，挑重點(diǎn)，比如入職時(shí)間、擔(dān)任啥職位、薪資多少、要呈現(xiàn)，盡可能與證據(jù)相照應(yīng)。理由部分就是搜索一下勞動(dòng)法對(duì)應(yīng)的法條，復(fù)制貼在后面，比如公司欠薪，你就把相關(guān)的法律條文貼上。勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件是勞動(dòng)仲裁前置，基本流程是一裁兩審。株洲勞動(dòng)仲裁管轄勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)...

很多人想去仲裁，但因?yàn)椴欢迷趺慈ブ俨茫赃x擇放棄。其實(shí)勞動(dòng)仲裁真的沒(méi)有那么困難的。1.勞動(dòng)仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)、提交申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問(wèn)問(wèn)，甚至去仲裁委員會(huì)問(wèn)問(wèn)工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動(dòng)法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動(dòng)者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動(dòng)糾紛情況了。3.勞動(dòng)法更傾向于勞動(dòng)者?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者出于弱勢(shì)，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法，明顯是更加傾向勞動(dòng)者的。例如很多條例對(duì)于單位的約束和限制是明顯更多...

用人單位不簽勞動(dòng)合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會(huì)通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會(huì)書(shū)面通知大家不予受理，并會(huì)說(shuō)明理由。承受受理后，仲裁委員會(huì)一般會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書(shū)副本送到給大家，大家在收到副本后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書(shū)。勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會(huì)對(duì)大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，那么會(huì)制作調(diào)解書(shū)，經(jīng)過(guò)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進(jìn)入下一步。那開(kāi)庭審理，作出裁決的，在開(kāi)庭審理過(guò)程中，也可再次進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書(shū)。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。...

總體而言，過(guò)去單位不怕勞動(dòng)仲裁，現(xiàn)在明顯怕，并且以后會(huì)越來(lái)越怕。究其原因，在于現(xiàn)在的法庭判決是完全公開(kāi)的，并且有企查查、天眼查這樣的企業(yè)整合數(shù)據(jù)，供人查詢(xún)。《勞動(dòng)法》在條文中是明顯偏向勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)爭(zhēng)議上了法庭，企業(yè)敗訴的可能性很大，而每一項(xiàng)企業(yè)敗訴的判決都會(huì)被認(rèn)為是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的風(fēng)險(xiǎn)。金融機(jī)構(gòu)、招標(biāo)機(jī)構(gòu)、招聘中介都很容易獲得法院判決數(shù)據(jù)，勞動(dòng)仲裁明顯影響企業(yè)的融資、投標(biāo)和招聘。另外，如果企業(yè)希望融資上市，***對(duì)企業(yè)誠(chéng)信的評(píng)價(jià)也越來(lái)越嚴(yán)格，如果因?yàn)閿≡V判決多而不能上市就虧大了。申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。湖南勞動(dòng)仲裁證據(jù)清單勞動(dòng)仲裁是如何保留證據(jù)：一般面試成功，準(zhǔn)備...

面對(duì)勞動(dòng)糾紛，一定要選擇勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然不一定的。勞動(dòng)仲裁不是單一解決問(wèn)題的手段，同時(shí)勞動(dòng)仲裁也未必是比較好的手段！那么遇到勞動(dòng)糾紛，到底有幾種解決途徑呢？1.和公司協(xié)商一致解除，假如公司有意和你進(jìn)行協(xié)商，公司能夠立刻支付的條件下，如果補(bǔ)償費(fèi)用和理想的差不太多，走協(xié)商是**立竿見(jiàn)影的途徑了！2.找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)，如果能找當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者辦解決也是可以的，一般工作人員會(huì)以調(diào)解為主，嚇唬一下用人單位。這種途徑，用人單位一定會(huì)給勞動(dòng)者一個(gè)答復(fù)的，但是是否能夠達(dá)到目的，就看公司的態(tài)度了！3.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，這是**常見(jiàn)也是**直接的方式，需要?jiǎng)趧?dòng)者經(jīng)過(guò)立案、調(diào)解（非必要）、開(kāi)庭、調(diào)解（非必要）、裁決...

用人單位不支付勞動(dòng)者的工資，是侵害勞動(dòng)者權(quán)利的行為。按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益。勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)》，仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。同時(shí)，勞動(dòng)者還應(yīng)提交以下材料：1、勞動(dòng)者本人身份證明的原件及復(fù)印件。2、能夠證明與被申請(qǐng)人之間存在勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動(dòng)合同、解除或終...

其實(shí)每個(gè)人都會(huì)勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，你就能學(xué)會(huì)自己去仲裁。為什么我們會(huì)覺(jué)著勞動(dòng)仲裁難，為什么會(huì)有很多人覺(jué)著勞動(dòng)仲裁難，那不是因?yàn)樯暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁難，而是因?yàn)樽约罕旧砭蜎](méi)有做好勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)的準(zhǔn)備。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能辭退五類(lèi)沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的員工：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2.在本單位患職業(yè)病或者因公負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3.患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5.在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。勞動(dòng)者知道或者...

員工離職時(shí)，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會(huì)順帶扣著你的勞動(dòng)手冊(cè)，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實(shí)際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動(dòng)仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實(shí)有違法行為，接下來(lái)就是如何仲裁，我們?cè)趺醋?。首先要確定勞動(dòng)仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊(cè)地址來(lái)，企業(yè)工商注冊(cè)在哪個(gè)區(qū)，就去這個(gè)區(qū)的仲裁所。一些題外話，這里你會(huì)發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊(cè)地都是分開(kāi)的，辦公在市區(qū)，注冊(cè)地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬(wàn)一有什么，員工不方便去外地維護(hù)權(quán)利，求職時(shí)候也是要留意看這個(gè)（天眼查都是可以看到的）。申請(qǐng)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效范圍...

很多人想去仲裁，但因?yàn)椴欢迷趺慈ブ俨?，所以選擇放棄。其實(shí)勞動(dòng)仲裁真的沒(méi)有那么困難的。1.勞動(dòng)仲裁流程并不負(fù)責(zé)。寫(xiě)申請(qǐng)書(shū)、提交申請(qǐng)書(shū)和證據(jù)、上庭、出結(jié)果，主要的步驟就這些。如果上訴變成訴訟，一審、二審的步驟也差不多這樣。不懂的人，上網(wǎng)查查資料看看，找懂的人問(wèn)問(wèn)，甚至去仲裁委員會(huì)問(wèn)問(wèn)工作人員，然后按流程執(zhí)行就行了。2.勞動(dòng)法并不負(fù)責(zé)，他的條例并不多，而一般經(jīng)常發(fā)生的糾紛所牽涉的條例也就二十條左右，一般勞動(dòng)者把這些常用的條例理解清楚，就足以應(yīng)付大多數(shù)勞動(dòng)糾紛情況了。3.勞動(dòng)法更傾向于勞動(dòng)者?，F(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者出于弱勢(shì)，因?yàn)槲覈?guó)的勞動(dòng)法，明顯是更加傾向勞動(dòng)者的。例如很多條例對(duì)于單位的約束和限制是明顯更多...

我們很多勞動(dòng)者，根本不清楚自己的案件到底是哪里不對(duì)，符合哪條法律！只知道自己很冤，用人單位欺負(fù)人！這就是根本沒(méi)有研究過(guò)勞動(dòng)法的普通大眾！還有一種人，自以為很懂，實(shí)際上一知半解的。比如知道N和2N的，但是不知道經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的；知道無(wú)固定合同但是不知道無(wú)固定合同也是可以被辭退的；諸如此類(lèi)，知其然卻不知其所以然，真的去勞動(dòng)仲裁了，確實(shí)外墻內(nèi)干的。所以說(shuō)勞動(dòng)者一定要懂勞動(dòng)法的知識(shí)，這樣的工作中才不至于吃虧還不知道，吃虧了還沒(méi)辦法維護(hù)自己的權(quán)益。勞動(dòng)仲裁實(shí)行屬地管轄原則。湘潭勞動(dòng)仲裁 證據(jù)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而...

有的企業(yè)通過(guò)發(fā)比較低標(biāo)準(zhǔn)公司，來(lái)逼走員工的這種行為，不僅無(wú)良還是違法的。而其目的，只是為了省下一筆經(jīng)濟(jì)賠償金，這不僅侵犯了要辭退員工的合法權(quán)益，也寒了其他員工的心。面對(duì)企業(yè)的小算盤(pán)，我們應(yīng)該要怎么辦？怎樣保全我們的利益呢？員工在工作中付出勞動(dòng)，是應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的報(bào)酬的。公司如果認(rèn)為員工能力不夠，或其他原因要辭退員工，應(yīng)當(dāng)依法支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是不擇手段逼迫員工主動(dòng)辭職。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)是過(guò)去12個(gè)月的平均薪資，如果員工在這是不辭職。公司在若干個(gè)月后，辭退員工，支付的經(jīng)濟(jì)賠償也會(huì)大幅降低。若是公司當(dāng)方面降低員工薪資，屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)者合同法》第三十五條、十八條，薪資調(diào)整，需雇傭雙...

根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁先行。所以勞動(dòng)仲裁是你想通過(guò)國(guó)家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路?；蛟S有的人會(huì)問(wèn)還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實(shí)實(shí)先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問(wèn)題，才能考慮去法院的事。勞動(dòng)仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間、期限、職務(wù)、工資等情況。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，直接想勞動(dòng)局申請(qǐng)就行。湖北勞動(dòng)仲裁公司企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象仍然較為普遍，時(shí)常也有人問(wèn)律師：企業(yè)沒(méi)有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以提起勞動(dòng)仲裁，以及向人民法院...

勞動(dòng)仲裁前的準(zhǔn)備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會(huì)對(duì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對(duì)事實(shí)清理，案情簡(jiǎn)單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會(huì)指定1名仲裁員獨(dú)任進(jìn)行。 ②對(duì)應(yīng)當(dāng)回避的仲裁委員會(huì)的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書(shū)記員、鑒定人、勘驗(yàn)人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認(rèn)真閱當(dāng)事人的申請(qǐng)和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭(zhēng)議事實(shí)。對(duì)于需要勘驗(yàn)或鑒定的問(wèn)題，應(yīng)提交法定部門(mén)進(jìn)行，沒(méi)有法定部門(mén) 的，由仲裁員會(huì)委托有關(guān)部門(mén)進(jìn)行。各地仲裁委員會(huì)之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當(dāng)在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完...

遇上需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁的情況，就是發(fā)生勞動(dòng)糾紛了。誰(shuí)都不想糾紛發(fā)生在自己的身上，自然誰(shuí)也都不想出現(xiàn)勞動(dòng)仲裁這種需求。問(wèn)題是，人在江湖，總有可能碰到這種情況。當(dāng)麻煩看上自己的時(shí)候，可能是想躲也躲不開(kāi)的。這時(shí)考慮要不要去仲裁，無(wú)非基于一下幾點(diǎn)：1.被欺負(fù)的嚴(yán)不嚴(yán)重。如果單位愿意和員工好好協(xié)商，在有考慮員工的利益和感受情況下，商議員工可以接受的方案，員工當(dāng)然是協(xié)商解決為好。但如果欺人太甚，例如明明應(yīng)該給2N的賠償金卻想一分錢(qián)都不付，還要給員工扣上很大的罪名來(lái)踢走員工，那員工這個(gè)時(shí)候自然是要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。2.對(duì)前程有沒(méi)有影響，如果仲裁會(huì)影響到自己的新工作，且今后更多利益，那員工可以權(quán)衡是否仲裁。3.考慮仲...

勞動(dòng)仲裁證據(jù)是指在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，能夠依法證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的事實(shí)材料。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁證據(jù)有下列幾種：1、書(shū)證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同或協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單（工資折）、考勤表、押金收據(jù)、補(bǔ)償協(xié)議、公司的規(guī)章制度文本等。2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭(zhēng)議事實(shí)存在，二是否認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。如果你被公司惡意無(wú)故解除、降薪等，都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁院申請(qǐng)賠償。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁網(wǎng)其實(shí)每個(gè)人都會(huì)勞動(dòng)仲裁！勞動(dòng)仲裁真的不難！只要你突破了自己的心理障礙，...

勞動(dòng)仲裁過(guò)程中作為當(dāng)事人之一的勞動(dòng)者需要提前知悉的大體內(nèi)容要點(diǎn)有以下幾點(diǎn)。1.仲裁是一種權(quán)利，作為勞動(dòng)者可以申請(qǐng)也可以放棄使用權(quán)或者申請(qǐng)權(quán)。2.仲裁得有具體的訴求，有些訴求可以合理合法，也可以不合理不合法，但是勞動(dòng)者得提出1234條理由，諸如此類(lèi)的具體需求，而且都得在勞動(dòng)仲裁受理范圍內(nèi)。3.訴求可能會(huì)得到支持，也可能不被支持，關(guān)鍵是看舉證責(zé)任和證據(jù)。4.勞動(dòng)仲裁都是有技巧的，有哪些技巧，看案子的情況，以及訴求和證據(jù)情況而定。5.自己若是涉案，不要自行搜索，而應(yīng)該是問(wèn)專(zhuān)門(mén)的人士，向他們請(qǐng)教，求救或者委托代理律師處理。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有兩個(gè)主體一為申訴人主體，二為被訴人主體。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁去哪兒上訴用人...

為什么一旦公司有損害員工權(quán)益行為時(shí)要盡快申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁呢？1.如果公司大規(guī)模拖欠員工工資，誰(shuí)先仲裁走程序就會(huì)搶占時(shí)間優(yōu)勢(shì)，同樣情況下，誰(shuí)仲裁結(jié)果先出來(lái)，誰(shuí)先申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，誰(shuí)就能優(yōu)先拿到錢(qián)。2.如果公司有一筆即將到賬的貨款，你不仲裁不凍結(jié)賬戶(hù)，沒(méi)有特殊情況當(dāng)前時(shí)間肯定會(huì)被轉(zhuǎn)到老板的口袋。3.一旦發(fā)現(xiàn)公司由原來(lái)零星拖欠公司，偶爾發(fā)放1個(gè)月的，這時(shí)候公司現(xiàn)金流是表現(xiàn)得比較緊張的，我們需要提高警惕。4.在公司還在正常經(jīng)營(yíng)情況下，決定仲裁后的各種仲裁申請(qǐng)資料通知還可以送達(dá)到公司，還可以正常簽收。如果時(shí)間一耽擱，公司在這期間退組，法人換住所，所有的開(kāi)庭通知都無(wú)法送達(dá)，這種情況下，受理通知、開(kāi)通公告、結(jié)果公告...

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需材料：1、申請(qǐng)書(shū)一式三份，遞交仲裁委兩份，申請(qǐng)人留存一份。被申請(qǐng)人為共同當(dāng)事人時(shí)，申請(qǐng)書(shū)一式四份，遞交仲裁委三份，申請(qǐng)人留存一份。申請(qǐng)書(shū)用藍(lán)黑或者黑色鋼筆或簽字筆書(shū)寫(xiě)，均須本人簽名并落有申請(qǐng)日期。2、申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，應(yīng)攜帶本人身份證明并提交復(fù)印件。有委托代理人的，還應(yīng)提交授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證明等；申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)攜帶單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本，并提交復(fù)印件。以及本單位法定代表人身份證明、授權(quán)委托書(shū)、委托代理人身份證明等。3、如勞動(dòng)合同、解除或終止勞動(dòng)合同證明、工資發(fā)放情況證明、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明、工作證、出入證等材料及相應(yīng)復(fù)印件。4、申請(qǐng)人在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，仲裁委根據(jù)立案審...

提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，通通常情況下將簽訂合同的公司作為當(dāng)事人，但是也有例外，就是常見(jiàn)的勞務(wù)派遣工。譬如，李某和A公司簽訂合同后，被外派到B公司工作，這種情況下李某和A公司或者B公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的話，就可以把兩個(gè)公司作為共同當(dāng)事人一起提起勞動(dòng)仲裁。另外需要注意的是：家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間得勁糾紛，個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛，農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶(hù)與受雇人之間的額糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，不能勞動(dòng)仲裁，可依據(jù)基礎(chǔ)法律關(guān)系直接向法院起訴。勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，過(guò)期不用會(huì)作廢。湘潭勞動(dòng)仲裁收費(fèi)嗎勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生，首先確認(rèn)公司的違法行為，以及自身可爭(zhēng)取到的權(quán)益問(wèn)題。當(dāng)你和你的工作單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，可以事先去咨詢(xún)下律師，...

說(shuō)到證據(jù)，對(duì)于絕大多數(shù)勞動(dòng)仲裁案件來(lái)講，勞動(dòng)合同是證據(jù)體系中很重要的組成部分，無(wú)論是證明力還是提供的信息，都是很強(qiáng)的存在。所以大家一定要把自己的勞動(dòng)合同準(zhǔn)備好，如果是在職時(shí)間長(zhǎng)涉及了幾份勞動(dòng)合同的情況，一定要注意手頭的勞動(dòng)合同時(shí)間能否聯(lián)系，能否覆蓋全部在職時(shí)間。如果存在公司原因讓勞動(dòng)者在集團(tuán)內(nèi)部幾個(gè)公司內(nèi)換主體的情況，也要注意保存內(nèi)部通知或者解除勞動(dòng)合同通知單等相關(guān)資料，以此證明是公司要求更換的主體。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，首先需要提交仲裁申請(qǐng)書(shū)。株洲打一場(chǎng)勞動(dòng)仲裁多少錢(qián)仲裁申請(qǐng)表的填寫(xiě)1、申請(qǐng)人信息，被申請(qǐng)人信息（也就是違法企業(yè)的信息）；2、請(qǐng)求事項(xiàng)；3、事實(shí)與理由。請(qǐng)求事項(xiàng)里需要注意，如果是討薪，勞...

勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷：因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（1）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（2）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（3）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。如果事實(shí)關(guān)系不是很負(fù)責(zé)，爭(zhēng)議標(biāo)的額不大的話，勞動(dòng)者是可以自己申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。勞動(dòng)仲裁律師有推薦的嗎勞動(dòng)仲裁的整個(gè)周期，職場(chǎng)人士的大家了解是可以了解一下的。從投...

企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)與人民法院一般情況下不予受理，依據(jù)其中有一、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條(七)規(guī)定，企業(yè)參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況屬于勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)察的職責(zé)。 二、最高人民法院、人力資源社會(huì)保障部、司法部、財(cái)政部、**綜治辦、中華全國(guó)總工會(huì)、中華全國(guó)工商業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)/中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)在2017年聯(lián)合發(fā)布有《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2017〕26號(hào)），該規(guī)章規(guī)定，勞動(dòng)人事仲裁只只是準(zhǔn)司法制度，只受理企業(yè)與員工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議行為，要求補(bǔ)繳社保，這將涉及到社會(huì)行政管理關(guān)系，不能違反...

如何填寫(xiě)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)表？重點(diǎn)來(lái)了，很多人這個(gè)表格填好幾次才遞料成功，反復(fù)修改搞的自己都不想仲裁，很多人都是嫌麻煩所以自己忍忍就算了，吃虧是福啥的！這完全是不對(duì)的。申請(qǐng)表其實(shí)一點(diǎn)都不難！很多其實(shí)是因?yàn)楣ぷ魅藛T態(tài)度不好，大家也不懂仲裁那邊工作流程習(xí)慣，搞的大家都想想算了，放棄仲裁！掌握要點(diǎn)后，很容易一次遞料成功！大家要有信心！一般仲裁所都有打印出來(lái)現(xiàn)成的表格，過(guò)去當(dāng)場(chǎng)手填，或者拿回家慢慢填好再跑一次遞送所有材料，但效率太低，也可以自己word弄一份，只要信息都全，表格形式是不是一模一樣，仲裁那邊并不會(huì)在意。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式與普通的民事?tīng)?zhēng)議在程序上有特殊的規(guī)則，即勞動(dòng)仲裁前置。湘潭勞動(dòng)仲裁調(diào)解...

在勞動(dòng)爭(zhēng)議中實(shí)行“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依據(jù)自己所掌握的證據(jù)來(lái)表述事實(shí),闡述主張。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或法院作為完全不知道事實(shí)經(jīng)過(guò)的中立的第三方，將按照對(duì)立雙方提供的證據(jù)確認(rèn)一個(gè)法律上的事實(shí)。除法律、法規(guī)規(guī)定不需要提供證據(jù)證明外，當(dāng)事人提出申訴請(qǐng)求或者反駁對(duì)方的申訴請(qǐng)求，都應(yīng)該提供證據(jù)。不能提供相應(yīng)的證據(jù)或者提供的證據(jù)證明不了有關(guān)事實(shí)的，視為舉證不能，將面臨不利的裁（判）決后果。當(dāng)事人提供證據(jù)，一是證明自己所主張的爭(zhēng)議事實(shí)存在，二是否認(rèn)對(duì)方當(dāng)事人所主張的事實(shí)。勞動(dòng)者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過(guò)勞動(dòng)仲裁方式處理。湘潭勞動(dòng)仲裁地面對(duì)勞動(dòng)糾紛，一定要選擇勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然不一定的。勞動(dòng)仲裁不是...