根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁先行。所以勞動(dòng)仲裁是你想通過國(guó)家強(qiáng)制力手段保障你合法權(quán)益（比如要回拖欠你的工資）的必經(jīng)之路?；蛟S有的人會(huì)問還搞什么仲裁啊，直接去法院起訴行不行。抱歉，這是不行的，您得老老實(shí)實(shí)先去仲裁，仲裁完畢仍然解決不了的問題，才能考慮去法院的事。勞動(dòng)仲裁先確定自己應(yīng)該去哪個(gè)區(qū)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁員提起仲裁。第二布整理好相關(guān)的信息，例如提供與用人單位建立正式勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間、期限、職務(wù)、工資等情況。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是不收費(fèi)的，直接想勞動(dòng)局申請(qǐng)就行。湖北勞動(dòng)仲裁公司
企業(yè)未給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象仍然較為普遍，時(shí)常也有人問律師：企業(yè)沒有給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以提起勞動(dòng)仲裁，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位補(bǔ)繳，可以嗎？根據(jù)現(xiàn)時(shí)期的法律法規(guī)規(guī)定，是不可以訴求補(bǔ)繳社保而提起勞動(dòng)仲裁，或者起訴到人民法院的，一般情況下不予受理。有這樣一個(gè)案例，吳某在一家物業(yè)公司搞保潔，做了五年了，單位至今沒有給我繳納社保。“根據(jù)現(xiàn)在的法律法規(guī)及司法解釋規(guī)定，如果是要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，是不可以提起勞動(dòng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟的，一般情況下也不會(huì)受理，即使人民法院受理了您的訴訟，也極可能不會(huì)判您勝訴。如果，企業(yè)確實(shí)沒有給繳納社會(huì)保險(xiǎn)，就職者可以以此為由提出離職，并可以要求企業(yè)支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。湖北勞動(dòng)仲裁公司不是勞動(dòng)爭(zhēng)議就不能提起勞動(dòng)仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。
勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的不同體現(xiàn)在1、執(zhí)法主體不同：勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是**勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法;而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門**、工會(huì)**及用人單位三方面的**組成。2、法律行為不同：勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，作出勞動(dòng)監(jiān)察作用的是勞動(dòng)行政部門的具體行政行為;而勞動(dòng)仲裁則是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的活動(dòng)，作出的裁決屬于一種國(guó)家授權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人具有約束力的行為。3、工作職責(zé)不同：勞動(dòng)監(jiān)察由勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位和勞動(dòng)者執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，是依照法定的行政職權(quán)主動(dòng)進(jìn)行，不需要相關(guān)人提出請(qǐng)求;而勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，需先提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)才能受理案件，否則，仲裁部門不主動(dòng)介入。4、法律地位不同。5、法律后果不同。6、執(zhí)法手段不同。
什么是勞動(dòng)仲裁？員工和公司之間的糾紛都可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體包括公司未按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，拖欠工資，惡意調(diào)崗降薪，違法解除勞動(dòng)合同等。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)節(jié)仲裁法》對(duì)此的規(guī)定為：第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，使用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工商醫(yī)療 費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)者和用人單位的糾紛，多數(shù)是通過勞動(dòng)仲裁方式處理。
用人單位不簽勞動(dòng)合同但給上社保合理么？仲裁機(jī)構(gòu)受理或不受理通知，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)5天內(nèi)，符合受理?xiàng)l件的話，會(huì)通知大家的；不符合受理?xiàng)l件的也會(huì)書面通知大家不予受理，并會(huì)說明理由。承受受理后，仲裁委員會(huì)一般會(huì)在5天內(nèi)將仲裁申請(qǐng)書副本送到給大家，大家在收到副本后，應(yīng)在10天內(nèi)提交答辯書。勞動(dòng)仲裁庭前調(diào)解，仲裁庭會(huì)對(duì)大家和企業(yè)雙方進(jìn)行調(diào)解。如果雙方達(dá)成調(diào)解，那么會(huì)制作調(diào)解書，經(jīng)過雙方簽收后，發(fā)生法律效力。調(diào)解不了的，進(jìn)入下一步。那開庭審理，作出裁決的，在開庭審理過程中，也可再次進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解成功的達(dá)成調(diào)解協(xié)議的制作調(diào)解書。經(jīng)雙方簽收后，發(fā)生法律效力。如果還是調(diào)解不成，仲裁庭依法進(jìn)行裁決了。勞動(dòng)仲裁有時(shí)效，過期不用會(huì)作廢。長(zhǎng)沙勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書符合要求的，委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日會(huì)受理或者決定不受理。湖北勞動(dòng)仲裁公司
單位怕勞動(dòng)仲裁嗎？當(dāng)然是這樣的。勞動(dòng)作為員工應(yīng)知道勞動(dòng)爭(zhēng)議申仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。簡(jiǎn)單說一下勞動(dòng)仲裁的流程1勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，需要提交如下資料：《勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書》；申請(qǐng)人身份證明復(fù)印件一份；有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托是想；被申請(qǐng)人工商注冊(cè)登記資料一份；附證據(jù)清單（勞動(dòng)合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、考勤記錄、獎(jiǎng)懲通知、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明及其他證據(jù)等等）湖北勞動(dòng)仲裁公司
湖南源真律師事務(wù)所致力于商務(wù)服務(wù)，是一家服務(wù)型公司。公司自成立以來(lái)，以質(zhì)量為發(fā)展，讓匠心彌散在每個(gè)細(xì)節(jié)，公司旗下勞動(dòng)仲裁，教育投資并購(gòu)，教育法律服務(wù)深受客戶的喜愛。公司從事商務(wù)服務(wù)多年，有著創(chuàng)新的設(shè)計(jì)、強(qiáng)大的技術(shù)，還有一批**的專業(yè)化的隊(duì)伍，確保為客戶提供良好的產(chǎn)品及服務(wù)。源真律所憑借創(chuàng)新的產(chǎn)品、專業(yè)的服務(wù)、眾多的成功案例積累起來(lái)的聲譽(yù)和口碑，讓企業(yè)發(fā)展再上新高。