被辭職后，需辨認是依法辭退還是違法辭退，主要有三種情況：1.員工做事太不靠譜，比如嚴重違反規(guī)章制度或造成大損失，立刻辭職；2.員工生?。ǔ蚬な軅┗蚰芰Σ蛔?，提前一個月溝通，到時可辭；3.公司快玩完了，提前一個月溝通，到時可辭；其他，都是違法辭退（包括因公受傷、女生懷孕），是可以申請勞動仲裁的。依據(jù)勞動合同法，第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同；第三十九條 勞動者有下列情形之下的，用人單位可以解除勞動合同；（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。勞動仲裁相當于法庭，申請勞動仲裁相當于員工把企業(yè)告上法庭。湖北勞動仲裁受案范圍
如果是要求支付工資和社保，應(yīng)該去勞動監(jiān)察。如果是申請未簽訂勞動合同的雙倍工資、經(jīng)濟補償金或賠償金應(yīng)該是申請勞動仲裁。二者的區(qū)別，主要有六個方面。1、執(zhí)法主體不同；2、法律行為不同；3、工作職責不同，在勞動監(jiān)察過程中，勞動行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個人之間是行政管理關(guān)系;而在勞動仲裁的所有程序中，仲裁機構(gòu)是一種“中間人”，不作為當事人而處于“第三者”的地位；4、法律地位不同；5、法律后果不同，當事人對勞動爭議仲裁的仲裁裁決不服的；6、執(zhí)法手段不同，勞動監(jiān)察既包括事后矯正，也包括事前預(yù)防;而勞動仲裁則屬于事后矯正。長沙勞動仲裁律師任意一方對于勞動仲裁結(jié)果不服的，才能真正向法院起訴。
員工離職時，要是拖欠薪資了這種就很明顯違法的，有些公司還會順帶扣著你的勞動手冊，不讓你那么順利找下家，這些惡心人的手段，如給你造成實際損害，影響你后續(xù)的入職，社保遷移等，都是可以一并在勞動仲裁里提出賠償要求。已經(jīng)明確了企業(yè)確實有違法行為，接下來就是如何仲裁，我們怎么做。首先要確定勞動仲裁所在地。一般根據(jù)企業(yè)工商注冊地址來，企業(yè)工商注冊在哪個區(qū)，就去這個區(qū)的仲裁所。一些題外話，這里你會發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)辦公地和注冊地都是分開的，辦公在市區(qū)，注冊地在郊區(qū)，甚至一些外地都是有可能，萬一有什么，員工不方便去外地維護權(quán)利，求職時候也是要留意看這個（天眼查都是可以看到的）。
勞動仲裁前的準備 ①組成仲裁庭。仲裁委員會對決定受理的勞動爭議案件，應(yīng)在自立案之日起7日內(nèi)按《勞動爭議仲裁委員會組織規(guī)則》的規(guī)定組成仲裁庭。對事實清理，案情簡單，適用法律、法規(guī)明確的案件，可由仲裁委員會指定1名仲裁員獨任進行。 ②對應(yīng)當回避的仲裁委員會的成員、被指定的仲裁員、仲裁庭的書記員、鑒定人、勘驗人和翻譯人員等，作出回避決定。 ③調(diào)查取證。仲裁庭人員應(yīng)認真閱當事人的申請和答辯材料，調(diào)查、收集證據(jù)，查明爭議事實。對于需要勘驗或鑒定的問題，應(yīng)提交法定部門進行，沒有法定部門 的，由仲裁員會委托有關(guān)部門進行。各地仲裁委員會之間可以互相委托調(diào)查，受委托方應(yīng)當在委托方要求的期限內(nèi)完成調(diào)查。因故不能完成的，應(yīng)當在要求期限內(nèi)函 告委托方仲裁委員會。 ④擬定仲裁方案。仲裁庭成員應(yīng)當根據(jù)調(diào)查的事實，擬定對勞動糾紛的處理方案。 ⑤仲裁期限。不是勞動爭議就不能提起勞動仲裁，但卻可以通過一般的訴訟解決，要么是民事訴訟，也可以是行政訴訟。
勞動仲裁的整個周期，職場人士的大家了解是可以了解一下的。從投遞材料成功開始，一般過1-2周，勞動稽查介入調(diào)解，調(diào)解就是給企業(yè)和你打電話了解情況，調(diào)解過程一般2周（大部分小事情其實調(diào)解中就解決了）調(diào)解不成的，進入開庭流程，7-10天仲裁庭會給雙方寄送文書材料，一般寄送2次（first是證據(jù)，雙方都是收到對方的證據(jù)，第二次寄送開庭通知，告訴你幾月幾號到庭等），如果有委托了代理人出庭的，還需要填寫一個授權(quán)書（這個first寄過來的材料里就有這個授權(quán)書的，不用另外自己準備，一般都是勞動者本人到庭）。到了開庭日，一般都能解決了，形成一份調(diào)解書，如果對方?jīng)]有在調(diào)解書里寫的規(guī)定日子給你錢，你還可以拿著這份調(diào)解書去仲裁那邊強制執(zhí)行。（一般不會有企業(yè)把自己弄那么難看的）99.9%都是會按照調(diào)解書來給你錢。(28)勞動仲裁需要的材料，不同的人申請勞動仲裁需要的材料不同。長沙如何申請勞動仲裁
申請勞動仲裁是不收費的，直接想勞動局申請就行。湖北勞動仲裁受案范圍
如果在工作過程中受了傷，如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關(guān)系。經(jīng)過勞動仲裁確認存在勞動關(guān)系后，再申請工傷認定； 工傷維護權(quán)利程序是比較多的，如果自己不熟悉處理流程，比較好委托律師代理，畢竟專業(yè)的人做專業(yè)的事。依據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。 說明：如果用人單位已參加工傷保險，則上述費用由工傷保險基金支付，如果未參加工傷保險，則全部由用人單位承擔。 故員工因工死亡的，近親屬可獲得三項費用，喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。湖北勞動仲裁受案范圍
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